公司員工分紅權(quán)激勵機制方案草案

1、-WORD格式- 試題-范文范例- 指導案例* 有 限公司公司員工分紅權(quán)激勵機制方案（草案）一、總則第一條 為進一步完善公司激勵機制和薪酬體系與績效考核體系，提高各級員工的積極性與創(chuàng)造性，樹立 員工與公司共創(chuàng)造、共享富、同命運、同發(fā)展的理念和文化，特制定本分紅權(quán)激勵機制方案。第二條 本方案中所稱員工分紅權(quán)是指公司授予（獎勵）特定激勵對象（以下稱分紅權(quán)持有人）虛擬股份， 分紅權(quán)持有人無須出資、無公司所有權(quán)和表決權(quán)、權(quán)利不能轉(zhuǎn)讓和出售，但可憑此權(quán)利享受一定數(shù)量的公 司當年稅后凈利潤分紅的權(quán)利。二、分紅權(quán)持有人的資格標準條件和考核評定條件第三條 本方案中可授予（獎勵）分紅權(quán)的分紅權(quán)持有人應同時符合資

2、格標準條件和考核評定條件。第四條 資格標準條件是指達到公司高、中層管理人員及核心技術(shù)和業(yè)務骨干的標準條件。資格標準條件界定標準為：（一）A 類人員：高級管理人員，包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理。資格條件：具有一年（含）以上本公司 工作服務年限，擔任高級管理職務核心管理層；（二）B 類人員：中層管理人員，包括總工程師、財務總監(jiān)、各部門負責人。資格條件：具有三年（含） 以上本公司工作服務年限，擔任中層管理職務的人員；（三） C 類人員：技術(shù)和業(yè)務骨干，包括注冊在 本公司的監(jiān)理工程師、造價工程師、會計師，具有三年（含）以上本公司實際工作服務年限，并擁有相 應專業(yè)技能、處于關(guān)鍵技術(shù)或業(yè)務崗位的骨干員工。第

3、1 頁 共 4 頁- 專業(yè)文檔 - 可編輯 - 指導學習 -WORD格式- 試題-范文范例- 指導案例第五條 考核評定條件是指以相應評定因素為指標，經(jīng)公司業(yè)務部門綜合考核合格并報公司法定代表人認 可的達標條件?？己嗽u定條件的評定因素指標為：（一）對公司事業(yè)的認同和歸屬；（二）可持續(xù)性貢獻；（三）責任意識和工作能力；（四）職位價值；（五）個人品格等。三、分紅權(quán)的核定與分配第六條 分紅權(quán)持有人的分紅權(quán)持有數(shù)量根據(jù)第三條、第四條和第五條規(guī)定經(jīng)公司法定代表人核定和分配 公司法定代表人每年年末統(tǒng)一對次年分紅權(quán)持有數(shù)量重新核定。比例）一般為： A 類人員為 X%Y%，B 類人員為 X%Y%，C類第七條 分

4、紅權(quán)持有數(shù)量以公司當年經(jīng)營活動稅后凈利潤的百分比表示。各類分紅權(quán)持有人的分紅權(quán)持有數(shù)量人員為 X% Y%。四、應分紅利的計算與支付第八條 應分紅利的計算基數(shù)為經(jīng)會計（審計）核定（審定）的公司當年經(jīng)營活動稅后凈利潤比例）計算應分紅利。分紅權(quán)持有人應分分紅權(quán)持有人按當年應分紅利計算基數(shù)和分紅權(quán)持有數(shù)量 紅利的計算方法為：應分紅利 = 公司當年稅后凈利潤分紅權(quán)持有數(shù)量（比例）如無盈利則無分紅。第九條 本年度應分紅利在次年初春節(jié)前計算并支付公司以貨幣方式轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)- 專業(yè)文檔 - 可編輯 - 指導學習 -WORD格式- 試題-范文范例- 指導案例金支付給分紅權(quán)持有人。個人所得稅由分紅權(quán)持有人承擔。五、分

5、紅權(quán)持有人的權(quán)利和義務第十條 分紅權(quán)持有人享有以下權(quán)利：（一）分紅權(quán)：按分紅權(quán)持有數(shù)量（比例）享有公司當年稅后利潤分紅；（二）表決權(quán)：無表決權(quán)；（三）轉(zhuǎn)讓權(quán)：無轉(zhuǎn)讓權(quán)和繼承權(quán)。第十一條 分紅權(quán)持有人負有以下義務：（一）分紅權(quán)持有人應按公司所聘崗位要求勤勉盡責、恪守職業(yè)道德，做好本職工作，維護公司利 益；（二）分紅權(quán)持有人嚴禁從事有損于公司利益的一切活動，包括同業(yè)競爭行為。公司一旦發(fā)現(xiàn)有上 述行為將收回所授予（獎勵）的分紅權(quán)。涉及違法犯罪的并由有關(guān)主管部門依法追究其他責任。六、分紅權(quán)的收回與退出第十二條 正常退出條件。當分紅權(quán)持有人發(fā)生以下情形之一，公司應收回所授分紅權(quán)：（一）正常離職：從離職之

6、日起所授分紅權(quán)自動喪失；（二）退休：從退休之日起所授分紅權(quán)自動喪失；（三）喪失行為能力或死亡：同退休處理。第十三條 強制退出條件。當分紅權(quán)持有人發(fā)生以下情形之一，公司應強制收回所授分紅權(quán)：（一）自動離職：從離職之日起所授分紅權(quán)自動喪失；（二）解雇：從解雇之日起所授分紅權(quán)自動喪失；第 3 頁 共 4 頁- 專業(yè)文檔 - 可編輯 - 指導學習 -WORD格式- 試題-范文范例- 指導案例（三）嚴重違紀：在工作中 , 因個人因素給公司帶來經(jīng)濟損失、影響企業(yè)形象而尚未構(gòu)成辭退處理的，從 違紀認定之日起當年分紅權(quán)喪失；（四）違法犯罪：從違法犯罪認定之日起分紅權(quán)自動喪失。第十四條 分紅權(quán)收回與退出后遺留分紅問題按以下原則處理：（一）對于符合正常退出條件的， 可享有一定的應分而未分的紅利。 計算方式為：末次分紅 =（ 當年在職時間 / 全年工作時間）當年計算應得紅利末次紅利計算支付時間同正常計算支付時間。（二）對于符合強制退出條件的，不再享有任何