實習生管理辦法

1、企業(yè)制度實習生管理辦法1目的為規(guī)范公司實習生的接收、管理程序，特制定本辦法。2適用范圍本辦法適用于杭州藍熙健康管理有限公司實習生接收和管理。3內(nèi)容3.1編制實習生納入公司計劃外編制。公司根據(jù)臨時性、階段性工作需要接收實習生。3.2定義3.2.1已與公司簽訂就業(yè)三方協(xié)議、由用人部門申請并經(jīng)公司批準、提前到單 位工作的應(yīng)屆畢業(yè)生。3.2.2公司與高校聯(lián)合培養(yǎng)的對口專業(yè)學生（本科以上學歷）。3.2.3為滿足公司臨時需求，由公司統(tǒng)一組織安排短期（6個月以內(nèi)）工作的在 校生（包含寒暑假學生工）。3.2.4原則上不接納個人提出的實習申請。3.3職責分工3.3.1用人部門和人力行政部職責3.3.1.1負責實

2、習生的需求申報、主管領(lǐng)導審批。3.3.1.2 負責實習生實習協(xié)議書的簽訂。3.3.1.3 負責實習生的考勤與日常管理。3.3.1.4 確定指導老師。3.4接收流程3.4.1擬接收的實習生須通過公司組織的高校招聘面試或用人部門按照高校招 聘流程組織的面試；面試官由用人部門和人力行政部門共同承擔。3.4.2用人部門確定了實習對象后，人力行政部進行實習生資格審核，并安排 填報實習生審批表（附：實習生面試評價表、學校出具的實習推薦表、個人 簡歷、身份證復印件、已獲最高學歷畢業(yè)證及學位證復印件），用人部門主管， 公司領(lǐng)導審批。343通過審核的實習生，由人力行政部安排到公司體檢中心體檢，體檢合格 者可辦理

3、實習生錄用手續(xù)，簽訂實習協(xié)議書；體檢不合格者予以謝辭。3.5 實習生待遇3.5.1基本報酬（含稅）：分為月薪制和日薪制兩種學歷教育標準（元；每月）標準（元；每日）博士碩士本科?？破渌?.5.2實習生不參與獎金分配。3.5.3實習生工資列入公司工資核算費用。3.6 實習生管理3.6.1用人部門確定實習生的工作崗位以及具體工作任務(wù)。3.6.2實習生需嚴格遵守公司的各項保密規(guī)章、制度，保守公司商業(yè)秘密。3.6.3考核：用人部門每月對實習生進行業(yè)績考核；如連續(xù)兩個月不能完成指 定任務(wù)者，用人部門可終止實習，并報人力行政部審核；實習結(jié)束考核合格的 非短期實習生畢業(yè)前須與公司簽訂全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。3.6

4、.4考勤：嚴格執(zhí)行公司現(xiàn)行的考勤制度和加班制度；實習期間的請假管理 參見實習協(xié)議中的相關(guān)條款。3.6.5培訓：用人部門根據(jù)實際情況安排實習生進行相關(guān)培訓。3.6.6實習結(jié)束：3.6.6.1實習生回校進行畢業(yè)答辯前，憑實習鑒定表到人力行政部門辦理 實習終止手續(xù)（具體操作同離職手續(xù)），并結(jié)算最后一個月的工資；如畢業(yè)在公 司留用的，重新簽訂正式勞動合同；如畢業(yè)后派遣到公司，則按應(yīng)屆畢業(yè)生辦 理新員工入職手續(xù)。3.6.6.2進行短期實習的實習生，實習結(jié)束后憑實習鑒定表辦理離職手續(xù), 并結(jié)算最后一個月的工資。366.3 實習生離開公司前須進行工作交接，指導老師為監(jiān)交人。實習期間的 各項工作成果歸公司所有

5、。4本辦法自發(fā)布之日起實行，由人力行政部負責解釋和修訂。5附件5.1實習生審批表5.2實習生面試評價表5.3實習協(xié)議5.4短期實習協(xié)議5.5實習鑒定表附件-：實習生審批表ID號:姓名性別出生年月政治面貌學歷畢業(yè)院校及時間專業(yè)身份證號本人聯(lián)系方式|實習類型已簽三方協(xié)議的應(yīng)屆畢業(yè)生校企聯(lián)合培養(yǎng)對象長期實習短期實習（在校生）實習時間自年月日到年月日資格審核畢業(yè)證口學位證口身份證口其他承辦人：日期：聘用 部門 意見實習崗位：工資標準：實習任務(wù)：實習指導人：簽名：日期：公司 副總 意見（已簽三方協(xié)議的應(yīng)屆畢業(yè)生、短期實習生免此環(huán)節(jié)的報批。）簽名：日期：HR部 意見簽名：日期：相關(guān)手續(xù)不錄用錄用，錄用標準

6、起薪日期（大寫）：年月日體檢結(jié)果：合格不合格簽名：日期：備注：該表格及相關(guān)材料屬于保密內(nèi)容，由人力專員負責送本系統(tǒng)領(lǐng)導審批。附件二:實習生面試評價表姓名學歷院校專業(yè)考察點結(jié)論專業(yè)基礎(chǔ)專業(yè)深度適應(yīng)面初外語水平試是否進一步面試：可以口不合適研發(fā)：軟件適合方向如合適，請進一步確認：硬件適合方向其它銷售：體檢運動 問安產(chǎn)品健康小屋其他園區(qū)服務(wù)：客服健管其他職能部門：財務(wù)人力資源其他面談人1：面談人2:初試時間：考察點結(jié)論價值觀（3個月以內(nèi)短期實習生免復試環(huán)節(jié)）復團隊合作試穩(wěn)定性精神面貌接收 建議接收建議：口 接收 考慮口不接收 實習地點：服從 杭州其他 實習崗位建議：研發(fā)銷售園區(qū)職能面談人1：面談人2

7、:復試時間：結(jié)接收單位： 其他說明部門論是否報批：是否人事專員：時間:已錄入網(wǎng)上系統(tǒng)操作者：時間：附件三：實習協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱、組織機構(gòu)代碼，住址，法定代表人，聯(lián)系方式乙方（學生）：姓名，性別，身份證號碼，住址，聯(lián)系方式，緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式丙方（學校）:住址，法定代表人，聯(lián)系方式為了提高實踐教學效果和人才培養(yǎng)質(zhì)量，促進學生綜合職業(yè)素質(zhì)，實現(xiàn)學生零距離就 業(yè)，為企業(yè)提供培養(yǎng)與優(yōu)選人才的途徑，甲、乙、丙方本著互惠互利、關(guān)愛學生的原則， 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，就實習具體事宜達成協(xié)議如下：一、實習期限、崗位及就業(yè)1、實習期間（1） 三方協(xié)商一致，乙方在甲方實習期間為：年 月曰至 年 月曰。

8、（2） 實習到期后，任何一方延長實習期限， 需征得另外兩方一致同意， 并書面變更實習期 間。實習到期，乙方畢業(yè)的，實習期不得延長。2、實習崗位（1）甲方將安排丙方在學生乙方（專業(yè) ）在甲方的 部門崗位進行實習。（2）甲方所提供實習崗位，應(yīng)與其專業(yè)背景相關(guān)，或者與丙方教學任務(wù)相關(guān)的實習崗位；甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要， 提出變更乙方實習崗位， 經(jīng)協(xié)商一致，可書面變更實習協(xié)議； 崗位變更造成本協(xié)議其他事項發(fā)生變更的，應(yīng)一并書面變更。無法達成一致意見的，甲方 不得強制實施。（3） 丙方認為乙方所在崗位違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定或者不利于乙方身心健康的，有權(quán)要求甲方進行解釋說明，直至要求予以變更。3、留任

9、與就業(yè)實習期滿，若乙方符合就業(yè)條件，經(jīng)雙方協(xié)商一致，則甲方錄用乙方為正式員工，簽訂正式勞動合同”。二、實習待遇1、實習報酬與發(fā)放（1 ）實習期間，甲方依法向乙方支付 元/月的實習報酬，甲方應(yīng)以銀行打卡方式于每月 日前直接向乙方發(fā)放。（2 ）甲、丙兩方不得以實習費、培訓費、管理費、安置費、實習押金等任何理由向乙方收 取任何費用或克扣乙方實習報酬。（3）甲方任何涉及乙方實習報酬的規(guī)章制度與決定，需提前告知乙、丙兩方，并征得兩方同意后方可實施。乙、丙兩方對上述規(guī)章制度條款與決定有異議的，三方需協(xié)商一致。2、工作時間（1 ）實習期間，乙方在崗時間為 小時/周。（2）甲方要求乙方加班、加點等，按照公司正

10、式員工相關(guān)規(guī)定支付勞動報酬。3、保險乙方在甲方實習期間不購買社會保險，實習期滿如留用本公司，則在簽訂正式勞動合同后購買社會保險。4、住宿、伙食與其他待遇（1） 實習期間，在乙方嚴格遵守實習時間和甲方各項規(guī)章的情況下，甲方向乙方提供工作餐貼元/餐，或者參照正式員工標準支付 元/餐補助。（2）其他待遇：三、其他權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1、甲方的權(quán)利：（1） 甲方有權(quán)根據(jù)合法有效的規(guī)章制度對乙方進行實習管理與監(jiān)督，對違規(guī)行為予以處罰。（2） 乙方實習期間如嚴重違反甲方規(guī)章制度，不能勝任本職工作，甲方有權(quán)提出更換人員 或結(jié)束實習，經(jīng)協(xié)商處理。2、甲方的義務(wù)：（1） 按照本協(xié)議規(guī)定的時間和內(nèi)容為

11、乙方提供實習崗位，所安排的工作應(yīng)該符合法律的規(guī) 定和不損害乙方的身心健康。（2） 有義務(wù)為丙方前往甲方實習單位對乙方進行指導或管理提供方便，向丙方提供乙方實 習的真實表現(xiàn)等信息。（3） 在乙方實習期間，配合丙方做好實習學生的管理工作，安排具有相應(yīng)專業(yè)知識、技能 或工作經(jīng)驗的人員對乙方實習進行指導，并協(xié)助丙方對乙方進行管理。在乙方實習結(jié)束時根據(jù)實習情況對乙方做出實習考核鑒定。（4） 加強對實習學生上崗前安全防護知識、崗位操作規(guī)程的培訓， 落實安全防護措施， 預(yù) 防發(fā)生傷亡事故。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方的權(quán)利：（1）有權(quán)拒絕甲、丙方違反本協(xié)議或者法律、法規(guī)規(guī)定的各項安排。（2）享有勞動報酬和

12、勞動保護的權(quán)利。在嚴格遵守實習時間和甲方各項規(guī)章制度情況下， 每月領(lǐng)取實習補貼。（3）乙方有權(quán)知曉所在崗位是否存在安全隱患、職業(yè)病危害因素等實習崗位信息。2、乙方的義務(wù)：（1） 實習期間認真做好本崗位工作，培養(yǎng)獨立工作能力，刻苦鍛煉和提高自己的崗位操作 能力，在實習的實踐中努力完成學習和工作任務(wù)。（2） 在實習期間，認真學習并遵守甲方的有關(guān)工作時間、休假制度、考勤制度、行為準則、 保密制度及任何其它甲方要求乙方遵守的公司規(guī)定。（3 ）應(yīng)按時按質(zhì)完成實習期間甲方交付的任務(wù)和工作。（4 ）應(yīng)遵守甲方的操作規(guī)程，如有違反造成甲方財物損失，按甲方規(guī)定處理。（5） 遵守學校關(guān)于實習的相應(yīng)管理規(guī)定和要求，

13、與校內(nèi)指導教師保持聯(lián)系，按照實習的教學要求做好實習日志的填寫、實習報告的撰寫等相關(guān)工作，并接受實習單位和學校的考核。（6） 如實向甲方提供個人信息。 包括但不限于聯(lián)系方式、 緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式，身體 健康狀況等可能影響甲方實習安排的個人信息。甲方需保護乙方個人信息隠私的責任。（三）丙方的權(quán)利和義務(wù)1、丙方的權(quán)利：（1） 丙方有權(quán)在本協(xié)議簽訂前以及乙方實習期間對甲方用人資質(zhì)、提供實習崗位以及其他 由甲方提供的勞動條件進行審核，有權(quán)對甲方提出建議。丙方認為甲方提供上述勞動條件 無法達到法定標準的，可中止本協(xié)議執(zhí)行。（2） 根據(jù)乙方在甲方的實習內(nèi)容和表現(xiàn)，有權(quán)決定是否直接給予乙方相應(yīng)課程學分或直

14、接 參加學校相應(yīng)課程的考試。（3） 有權(quán)在不影響甲方正常工作的前提下前往實習單位對乙方進行指導或管理，有權(quán)向甲 方了解學生的實習情況。2、丙方的義務(wù)：（1） 對乙方在甲方的實習給予充分的配合，做好實習學生實習前的動員與培訓工作、 實習 中的聯(lián)絡(luò)、檢查、協(xié)調(diào)工作，實習后的考核和其他工作。（2）對乙方實習期間的行為予以監(jiān)督和管理，以確保乙方遵守本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度。（3） 協(xié)助甲方做好實習生的思想教育和指導工作；負責同甲方共同處理乙方在實習期間發(fā) 生的各種糾紛、突發(fā)事件及其它安全事故。四、保密約定協(xié)議三方都有義務(wù)為三方中的任何一方保守法律規(guī)定的相關(guān)秘密，尤其是要對甲方的經(jīng)營 管理和知識產(chǎn)權(quán)類信息

15、進行保密，若有違反，依據(jù)相關(guān)法律處理。若實習崗位屬于法定涉 密崗位，則甲方應(yīng)另行與乙方協(xié)商簽署相關(guān)保密協(xié)議。五、協(xié)議的終止與解除1、協(xié)議期滿自行終止。2、乙方失去丙方學生身份的，本協(xié)議終止。3、甲、乙、丙三方提前兩周提出并經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。4、甲、乙、方因違反本協(xié)議規(guī)定，致使協(xié)議被解除、無法繼續(xù)履行的，給其他兩方造成損 失的，應(yīng)當予以賠償或補償。乙方除存在重大故意、惡意之外，乙方所承擔的賠償、補償 責任以其所獲取的實習報酬為上限。5、 因地方行政管理、以及其他不可抗力造成本協(xié)議被解除或者無法繼續(xù)履行的，三方互不 承擔責任。五、爭議解決機制甲、乙、丙三方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，應(yīng)本著友

16、好互助、照顧學生的原則進行協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，三方可向甲方 所在地人民法院起訴，根據(jù)協(xié)議基本原則，乙方對甲方所在地法院管轄有異議的，應(yīng)選擇 乙方經(jīng)常居住地法院起訴。六、協(xié)議的生效本協(xié)議一式三份，由甲方、乙方和丙方各執(zhí)一份，經(jīng)三方合法授權(quán)代表簽署后生效。本協(xié)議生效后，對甲、乙、丙各方都具有法律的約束力。任何一方對此協(xié)議內(nèi)容進行任何 修正或改動，都應(yīng)經(jīng)過三方書面確認后方始生效。甲方（簽字蓋章）乙方（代表）簽字:丙方（簽字蓋章）日期:日期:日期：年月日附件四：短期實習協(xié)議書甲 方（用工方）： 杭州藍熙健康管理有限公司 （以下簡稱甲方）乙方（學生）：

17、 （以下簡稱乙方）根據(jù)中華人民共和國合同法，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎(chǔ)上，簽訂本合同，并共同遵守執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。一、 甲方因?qū)嶋H工作需要， 按照中華人民共和國合同法 的相關(guān)規(guī)定聘用乙方在崗位 做暑假工工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服從甲方安排，并保證完成本崗位規(guī)定的工作，達到規(guī)定的要求。二、工作時間：每天工作時間為 小時，公司根據(jù)經(jīng)營的需求合理安排加班，并確保每周至少休息1天具體工作由甲方統(tǒng)籌安排，甲方不得強制要求乙方加班、加點。三、工資待遇及合同期限：工資計算方式為：乙方在甲方工作期間享受企業(yè)提供的實習期工資報酬，月收入以上，每月日予以發(fā)放（如遇周末及節(jié)假日延后發(fā)放

18、），并要求簽字確認。本合同期限自年_月_日起至年_月日止，如因乙方下半年學校學習需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意后， 乙方可以在合同終止日前幾天提前結(jié)束工作并終止合同，同時甲方需結(jié)清乙方全部工資。四、甲方的責任和義務(wù)：1. 甲方應(yīng)合理給乙方安排工作進度和分工。2. 甲方須為乙方提供一個健康、安全的工作環(huán)境，工作期間保障乙方的安全。3. 甲方向乙方免費提供餐貼補助元/天。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)：1. 乙方須遵守國家法律法規(guī)，接受甲方的領(lǐng)導，服從甲方的管理和工作安排。2. 乙方在甲方工作期間須遵守甲方的行為規(guī)范。3. 乙方享有每月一定天數(shù)的休息權(quán)利，具體休息日由雙方協(xié)商決定。4. 如因乙方下半年學習需要， 在雙

19、方協(xié)商同意的前提下， 乙方可在協(xié)議終止前幾天提 前結(jié)束工作并終止協(xié)議，同時乙方有權(quán)要求甲方需結(jié)清全部工資。六、因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，經(jīng)雙方協(xié)商后未果的，可申請勞動爭議仲裁。七、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽字）地址：身份證號碼：聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日附件五:實習鑒定填表日期:姓名實習所在部門報到時間實習結(jié)算時間學生自我鑒定（可另附頁）簽名：日期：部門評價意見（專業(yè)水平/公司認同度/勞動紀律與態(tài)度）實習情況：3合格8不合格指導老師簽名：部長簽名：日期：公司意見辦公室衛(wèi)生管理制度一、主要內(nèi)容與適用范圍1 本制度規(guī)定了辦公室衛(wèi)生管理的工作內(nèi)容和要求及檢查與考核。2 此管理制度適用于本公司所有辦公室衛(wèi)生的管理二、定義1 公共區(qū)域：包括辦公室走道、會議室、衛(wèi)生間，每天由行政文員進行清掃；2個人區(qū)域：包括個人辦公桌及辦公區(qū)域由各部門工作人員每天自行清掃。1. 公共區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生應(yīng)做到以下幾點：1) 保持公共區(qū)域及個人區(qū)域地面干凈清潔、無污物、污水、浮土，無死角。2) 保持門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明 3) 保持墻壁清潔，表面無灰塵、污跡。4 )保持掛件、畫框及其他裝飾品表面干凈整潔。5) 保持衛(wèi)生間、洗手池內(nèi)無污垢，經(jīng)常保持清潔，毛巾放在固定(或隱蔽)的地方。6) 保持衛(wèi)