職業(yè)生涯發(fā)展考核及評分標(biāo)準(zhǔn)

1、2015-2016 學(xué)年第二學(xué)期人力資源管理考核 I 考試說明（2014 級財務(wù)管理 ）一、考核內(nèi)容： 要求學(xué)生撰寫個人職業(yè)生涯規(guī)劃書二、具體要求 （一）生涯規(guī)劃書三要素： 時間段：合理安排時間。近期（ 1 年內(nèi)）、短期（ 2-5 年）、中期（ 6-10 年）、長期（ 11-20 ）、最終（ 20-40 年）。 生涯目標(biāo)：在每個時間段內(nèi)明確下列目標(biāo)財務(wù)目標(biāo)；職業(yè)目標(biāo)； 家庭目標(biāo)； 個人生活目標(biāo)。資源配置：時間和金錢實現(xiàn)目標(biāo)需要合理配置資源。 在各個階段的規(guī)劃中， 實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)、 家庭目標(biāo)、 生活目 標(biāo)需要有時間和金錢的合理分配，只有在資源配置和生涯目標(biāo)相匹配的情況下，這些目標(biāo)才 是可以實現(xiàn)的。

2、（二）生涯規(guī)劃書內(nèi)容：1、職業(yè)方向及總目標(biāo)： 指從業(yè)方向和當(dāng)前可以遇見的最長遠(yuǎn)目標(biāo)2、自身條件及潛力測評結(jié)果： 個人分析包括了解自己的目前狀況和發(fā)展?jié)撃?、社會環(huán)境分析結(jié)果： 政治、經(jīng)濟(jì)、法律及職業(yè)環(huán)境的分析4、組織分析結(jié)果： 包括行業(yè)分析，對企業(yè)制度、企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)人、企業(yè)產(chǎn)品、發(fā)展領(lǐng)域等得分析5、角色及其建議 ： 記錄對自己職業(yè)生涯影響最大的一些人的建議6、目標(biāo)分解及目標(biāo)組合： 分析制定、實現(xiàn)目標(biāo)的主要影響因素，通過目標(biāo)分解和目標(biāo)組合的方法做出果斷明 確的目標(biāo)選擇7、成功的標(biāo)準(zhǔn)。8、差距： 即自身顯示狀況與實現(xiàn)目標(biāo)要求之間的差距9、縮小差距的方法及實施方案（三） 生涯規(guī)劃書格式要求 ：1、

3、規(guī)劃書要求包括封面、扉頁、目錄、正文、結(jié)束語。2、A4紙打印，左側(cè)裝訂。3、題目為黑體，小二號。文章主體為宋體，小四號。4、不少于 2500 字。、評分標(biāo)準(zhǔn)評分要素評分要點具體描述職業(yè)規(guī)劃設(shè)計書內(nèi)容（90 分）自我認(rèn)知（20 分）1 自我分析清晰、全面、深入、客觀，能清楚的認(rèn)識到自己的優(yōu)劣勢。2.將人才測評量化分析與自我深入分析綜合客觀地評價自我，職業(yè)興趣、 職業(yè)能力、職業(yè)價值觀、個性特征分析全面、到位。3.從個人興趣愛好、成長經(jīng)歷社會實踐中分析自我。4.自我評估理論、模型應(yīng)用正確、合理。職業(yè)認(rèn)知（20 分）1了解社會的整體就業(yè)趨勢，并且了解大學(xué)生就業(yè)狀況。2.對目標(biāo)職業(yè)所處行業(yè)的現(xiàn)狀及前景了

4、解清晰，了解行業(yè)就業(yè)需求。3.熟悉目標(biāo)職業(yè)的工作內(nèi)容、工作環(huán)境、典型生活方式，了解目標(biāo)職業(yè)的 待遇、未來發(fā)展。4.對目標(biāo)職位的進(jìn)入途徑、勝任標(biāo)準(zhǔn)了解清晰，深入了解目標(biāo)職業(yè)對生活 的影響。5.在探索過程中應(yīng)用到文獻(xiàn)檢索、生涯人物訪談、職業(yè)跟隨、實習(xí)、見習(xí) 等方法。職業(yè)決策（20 分）1.職業(yè)目標(biāo)確定和發(fā)展路徑設(shè)計要符合外部環(huán)境和個人特質(zhì)（興趣、技能、特質(zhì)、價值觀），要符合實際、可執(zhí)行、可實現(xiàn)。2.對照自我認(rèn)知和職業(yè)認(rèn)知的結(jié)果，分析自己優(yōu)劣勢及面臨的機(jī)會和挑戰(zhàn)，職業(yè)目標(biāo)的選擇過程闡述詳盡，合乎邏輯。3.備選目標(biāo)也要充分根據(jù)個人與環(huán)境的評估進(jìn)行分析確定，備選目標(biāo)職業(yè) 發(fā)展路徑與首選目標(biāo)發(fā)展路徑要有一

5、定相關(guān)性。4.能夠正確運用評估理論和決策模型做岀決策。計劃與路徑（20 分）1行動計劃對保持個人優(yōu)勢、加強個人不足、全面提升個人競爭力有針對 性、可操作性。2.近期計劃詳盡清晰、可操作性強，中期計劃清晰并具有靈活性，長期計 劃具有方向性。3.職業(yè)發(fā)展路徑充分考慮進(jìn)入途徑、勝任標(biāo)準(zhǔn)等探索結(jié)果，符合邏輯和現(xiàn) 實，具有可操作性和競爭力。自我管理（10 分）1對行動計劃和職業(yè)目標(biāo)設(shè)定評估方案，如要達(dá)到什么標(biāo)準(zhǔn)，評估的要素 是什么。2.能夠?qū)π袆佑媱潓嵤┻^程和風(fēng)險做出評估，并制定切實可行的調(diào)整方案。3.調(diào)整方案的制定充分根據(jù)個人與環(huán)境的評估進(jìn)行分析確定，充分考慮首 選目標(biāo)與備選目標(biāo)間的聯(lián)系和差異，具有可

6、操作性。作品撰寫作品完整邏輯清晰 文字流暢（10 分）內(nèi)容完整，對自我和外部環(huán)境進(jìn)行全面分析，提岀自己的職業(yè)目標(biāo)、 發(fā)展路徑和行動計劃。職業(yè)規(guī)劃設(shè)計報告思路清晰、邏輯合理，能準(zhǔn)確把握職業(yè)規(guī)劃設(shè)計的核心與 關(guān)鍵。格式清晰，文字流暢。附件：職業(yè)生涯規(guī)劃書模板職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計書姓名：專業(yè)：學(xué)號：撰寫時間：年月日11.11.21.31.422.12.22.32.433.13.23.33.444.14.24.34.455.15.25.35.4目錄自我認(rèn)知 櫥窗分析法360 度評估 職業(yè)生涯規(guī)劃測評 自我認(rèn)知小結(jié) 職業(yè)認(rèn)知 外部環(huán)境分析 職業(yè)環(huán)境分析 職業(yè)勝任匹配 職業(yè)認(rèn)知小結(jié) 職業(yè)定位SWOT分析確定職

7、業(yè)目標(biāo) 確定職業(yè)發(fā)展路徑 結(jié)論： 計劃制定與實施（五年）目標(biāo) 計劃內(nèi)容 策略與措施 備注 評估調(diào)整評估的內(nèi)容： 評估的時間 規(guī)劃調(diào)整的原則 備選方案我的職業(yè)生涯規(guī)劃一、自我認(rèn)知1、櫥窗分析法：櫥窗 1：“公開我”櫥窗 2：“隱藏我”櫥窗 3：“潛在我”櫥窗 4：“背脊我”2、360 度評估優(yōu)點 缺點自我評價家人評價老師評價親密朋友評價同學(xué)評價其他社會關(guān)系評價3、職業(yè)生涯規(guī)劃測評興趣性格能力價值觀4、自我認(rèn)知小結(jié)：二、 職業(yè)認(rèn)知1、外部環(huán)境分析 家庭環(huán)境分析 學(xué)校環(huán)境分析 社會環(huán)境分析2、職業(yè)環(huán)境分析目標(biāo)職業(yè)分析：職業(yè)名稱、崗位說明、工作內(nèi)容、任職資格、工作條 件、就業(yè)和發(fā)展前景目標(biāo)行業(yè)分析：行

8、業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢目標(biāo)企業(yè)分析：企業(yè)類型、企業(yè)特征、企業(yè)文化、發(fā)展前景、發(fā)展階 段、產(chǎn)品服務(wù)、員工素質(zhì)、工作氛圍等。目標(biāo)地域分析：城市的發(fā)展前景、經(jīng)濟(jì)文化特點、氣候水土、人際關(guān) 系等3、職業(yè)勝任匹配人崗匹配人業(yè)匹配人企匹配人城匹配測評4 、職業(yè)認(rèn)知小結(jié)三、職業(yè)定位1、SWOT分析我的優(yōu)勢 (strength) 及其使用我的弱勢 (weakness) 及其彌補我的機(jī)會 (opportunity) 及其利用我面臨的威脅 (threat) 及其排除優(yōu)勢-機(jī)遇： SO優(yōu)勢-挑戰(zhàn)： ST劣勢-機(jī)遇： WO劣勢-挑戰(zhàn)： WT2、確定職業(yè)目標(biāo) 近期職業(yè)目標(biāo) 中期職業(yè)目標(biāo) 長期職業(yè)目標(biāo)3、確定職業(yè)發(fā)展路徑4、結(jié)論：四、計劃制定與實施(五年)1、目標(biāo)2、計劃內(nèi)容3、策略與措施4、備注五