中小型公司勞動(dòng)合同管理制度

1、中小型公司勞動(dòng)合同管理制度1 總 則11 為規(guī)范公司員工勞動(dòng)合同管理， 保護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益， 穩(wěn)定勞 資關(guān)系， 維護(hù)公司工作秩序， 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合 同法之規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，制訂本制度。12 本制度所稱勞動(dòng)合同（或聘用協(xié)議） ，是指公司與員工以平等主體的身份 確立勞動(dòng)關(guān)系， 并基于勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)事項(xiàng)如薪酬、 勞動(dòng)關(guān)系變更、 解除等作出 事先約定， 明確勞資雙方權(quán)力和義務(wù)的一種書面協(xié)議。 勞動(dòng)合同包括主件合同和 附件合同。其中，主件合同包括正式勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同續(xù)簽本等。附件合同包 括補(bǔ)充勞動(dòng)合同和崗位聘任書。13 本制度所稱勞動(dòng)合同管理， 是指公司辦公

2、室按照國(guó)家法律法規(guī)、 相關(guān)政策 和總公司管理部門要求， 對(duì)涉及勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行辦理， 它包括勞動(dòng)合同 的簽訂、履行、變更、解除、終止、續(xù)簽、存檔等工作全過(guò)程的管理。14 本制度所稱勞動(dòng)合同管理制度， 是指公司對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、 履行、變更、 解除、終止、續(xù)簽、存檔等勞動(dòng)合同管理工作所作的一系列規(guī)定。15 勞動(dòng)合同管理的職能部門是集團(tuán)杭州各公司辦公室， 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理的 具體有關(guān)工作。16 勞動(dòng)合同管理應(yīng)當(dāng)遵循“分類管理、規(guī)范操作、逐級(jí)審批、嚴(yán)格履行”的 原則。17 本制度適用于公司全體員工（包括試用期人員、退休返聘人員） 。2 合同訂立21 勞動(dòng)者之試用工之日起即與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，

3、同時(shí)經(jīng)逐級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意轉(zhuǎn)正 上崗的正式錄用人員，由辦公室遵循“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，在試用期 滿后與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同及時(shí)與該人員簽訂經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門及上級(jí)公司認(rèn)可 后的統(tǒng)一版本勞動(dòng)合同 。公司根據(jù)實(shí)際情況，視需要可另行簽訂補(bǔ)充勞動(dòng) 合同，以進(jìn)一步明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系。22 與原工作單位尚存在勞動(dòng)關(guān)系的下崗分流人員、 退休返聘人員等， 公司與 其簽訂聘用協(xié)議23 勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議均一式三份，員工、公司和上級(jí)公司各執(zhí)一份。24 勞動(dòng)合同（或聘用協(xié)議，下同）簽訂后，雙方均應(yīng)以嚴(yán)肅認(rèn)真、互 相協(xié)作的態(tài)度保證有關(guān)條款得以正常履行。25 在勞動(dòng)合同履行期間，根據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)變化、公司發(fā)展需要，盈利狀況、組

4、織機(jī)構(gòu)變動(dòng)以及本人專業(yè)能力與特長(zhǎng)， 或員工本人違反公司管理制度的情節(jié)輕重， 公司可以對(duì)其工作崗位進(jìn)行調(diào)整， 以適應(yīng)公司生存、發(fā)展、管理的需要。3 合同解除31 勞動(dòng)合同的解除可分為雙方當(dāng)事人協(xié)商解除、 公司方面解除、 員工方面解 除三種情形。32 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。33 除勞動(dòng)合同中規(guī)定的情形以外， 員工有下列情形之一的， 公司有權(quán)隨時(shí)解 除勞動(dòng)合同，辦理辭退員工手續(xù)：331 在試用期間被證明不符合錄用條件。332 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度（包括新制訂或調(diào)整的）履教不改，造成惡 劣影響。333 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害。334 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建

5、立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù) 造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的。335 工作時(shí)間無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)曠工 10日（含 10日）或全年累計(jì)曠工超 過(guò) 20 日（含 20 日）。336 造謠生事，破壞公司正常工作秩序，造成嚴(yán)重影響。 337 未經(jīng)公 司領(lǐng)導(dǎo)同意，蓄意仿效公司領(lǐng)導(dǎo)（或主管人員）簽字、盜用印信，或?yàn)閭€(gè)人利益 偽造證件和憑證，為個(gè)人謀取利益。338 因破壞、竊取、毀棄、陷匿公司辦公設(shè)施或重要文件等行為，致使公 司遭受一定損失。339 由于工作疏忽，貽誤重要事務(wù)，致使公司蒙受重大損失。3310 泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密，給公司利益造成重大損害。3311 利用職務(wù)之便，挪用公款或接受外單位

6、或他人賄賂。3312 被依法追究刑事責(zé)任的34 員工有下列情形之一，公司可以提前 30 天書面通知員工本人或者額外支 付員工一個(gè)月工資后，適時(shí)解除勞動(dòng)合同：341 員工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作也不能 從事由公司另行安排的崗位工作。342 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。343 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原勞動(dòng)合同條款無(wú) 法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)。344 國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。35 公司有下列情形之一的，員工有權(quán)隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：351 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件。

7、352 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。353 未依法員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。354 公司以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工工作。355 國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。36 員工要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前 30 天填寫辭職申請(qǐng)表，以書面的 形式通知公司。37 經(jīng)公司同意提前解除勞動(dòng)合同的員工， 公司辦公室應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其辦理勞動(dòng) 合同解除手續(xù)； 并為其出具解除勞動(dòng)合同的文件， 需要轉(zhuǎn)移其人事檔案或辦理失 業(yè)保險(xiǎn)金的向有關(guān)單位轉(zhuǎn)移，并將其個(gè)人人事檔案歸檔后送至相關(guān)部門。4 合同終止41 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止：411 勞動(dòng)合同期限屆滿。412 員工開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老人險(xiǎn)待遇的。413

8、員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。414 公司被依法宣告破產(chǎn)。415 公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散。416 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。42 當(dāng)公司與員工所簽訂的勞動(dòng)合同出現(xiàn)終止情形時(shí)， 合同當(dāng)事人有義務(wù)提前30 日通知對(duì)方，以使對(duì)方做好合同終止后的及時(shí)調(diào)整工作。43 自勞動(dòng)合同提前解除或終止當(dāng)日起， 公司應(yīng)當(dāng)停止其工作任務(wù)分配、 辦公 設(shè)施及辦公用品使用、薪酬及社會(huì)保險(xiǎn)等一切福利待遇辦理或支付。44 勞動(dòng)合同終止的員工，綜合管理部應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其辦理相關(guān)終止手續(xù)。5 合同續(xù)訂51 公司辦公室應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前 30 日，向當(dāng)事員工發(fā)送勞動(dòng)合同期 滿通知書，并征詢員工勞動(dòng)合同期滿后的工作意向。52 勞動(dòng)合同期滿后有意向續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)當(dāng)至少在合同期滿前 10 天向公司辦公室提交書面續(xù)簽申請(qǐng)。 經(jīng)員工所在公司、 集團(tuán)杭州各公司總負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)后，可以與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。53 員工未提交勞動(dòng)合同書面續(xù)簽申請(qǐng)的，自合同期滿之日起薪酬停發(fā)。54 如果公司與員工雙方未能就續(xù)簽勞動(dòng)合同達(dá)成一