教師職稱聘任工作方案

1、教師職稱聘任工作方案為進一步深化我校教育人事制度改革，根據(jù)事業(yè)單位實行聘用制辦法、省教育廳關(guān)于中小學校聘用制實施細則文件精神，結(jié)合我校人事制度改革的實際，按編按崗全面推進教師聘用合同制，特制訂如下實施方案：一、指導思想以全面貫徹國家教育方針、全面提高教育質(zhì)量為宗旨，推進教師聘任制，建立公開競爭、擇優(yōu)聘用的教師管理機制,充分調(diào)動個體教師的工作積極性，努力打造一支德才兼?zhèn)?、愛崗敬業(yè)、與時俱進的教師隊伍，努力提高我校教育教學質(zhì)量和整體辦學水平。二、成立領(lǐng)導機構(gòu)經(jīng)校級領(lǐng)導會議研究決定，并通過全體教職工會議表決同意，成立xxxx中學教師職稱聘任工作領(lǐng)導小組：組 長： 副組長：成 員：三、聘用原則（一）堅

2、持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。（二）堅持定編定崗聘用的原則。（三）堅持只有勝任教學工作方能聘任的原則。（四）堅持本校在職教職工優(yōu)先聘用的原則。（五）堅持按積分從高到低依次聘任的原則。（六）應聘教師要服從學校的考評結(jié)果，無故鬧事者，后果自負，構(gòu)成重大影響的，要承擔相應的法律責任。四、聘用條件（一）堅持四項基本原則，思想品德好，熱愛本職工作，熱愛學生，師德良好，遵紀守法。（二）努力做好本職工作，認真履行教師崗位職責，團結(jié)協(xié)作，教風端正，為人師表，無違背中小學教師十不準的行為。（三）對所教學科有系統(tǒng)而扎實的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識，勝任學校分配的教育教學工作，積極參加教學研究活動，教育教學成績突出。（四

3、）積極承擔班主任工作和其他社會工作，服從學校工作安排，積極幫助初級職稱的教師提高業(yè)務水平和教學能力。（五）擔任學校行政工作，能盡職盡責，較好的完成各項工作任務，并取得一定的成績。（六）無違法違紀現(xiàn)象，任職期間年度考核均為合格及其以上等次。（七）學校聘用教職工必須符合國家法律法規(guī)及有關(guān)政策的規(guī)定。五、競聘對象 ：全校具備中學高、中級教師職務條件的教師。六、聘用辦法與程序（一）召開全體教職工會議，通過教師職稱聘任領(lǐng)導小組名單。（二）教師職稱聘任工作領(lǐng)導小組對應聘人員進行考評。（三）教師職稱聘任工作領(lǐng)導小組做出最后評議。（四）公示擬聘用人選，確定聘用人員，并上報教育局人事局審批。（五）校長頒發(fā)聘用證

4、書并與教職工簽訂聘用合同。七、考評辦法與評分標準以教師任現(xiàn)職期間業(yè)績?yōu)橹?，兼顧教師的工作年限、任職年限、學歷和職務等，由教師職稱聘任工作領(lǐng)導小組，逐項加分，得出評價指標積分，作為聘任的主要依據(jù)。（一）學歷分：大專7分；大本10分。（二）教齡分：0.3分/年。封頂6分。（三）職齡分: 1.5分/年。取得資格未聘每年加1分。（四）職務分：普通教師2.5分，班主任3.5分，教研組長3分，班子成員3.5分（兼任兩項職務的以最高一項分數(shù)為準）。（五）班主任分：任現(xiàn)職期間擔任班主任職務每年加1分。（六）教師評議：20分 去掉5個最高分，5個最低分，取平均分。（七）說課教學：20分一等18-20分，二等14

5、-17分，三等8-13分，四等7分以下。（八）出勤考核20分：5年內(nèi)每年出全勤給20分，事假每天扣0.5分，病假每天扣0.2分，曠課曠會每節(jié)次扣1分。當年度事假累計超過一個月或病假累計超過三個月或曠課5節(jié)以上者取消當年聘任資格（以受聘當年辦公室、各處室檢查統(tǒng)計考勤結(jié)果給分）。（九）教學成績50分 近5年平均成績（見績效工資考核方案）（十）教師教學比賽記10分：近5年來在各級教育部門（學校）舉辦的教壇新星、優(yōu)質(zhì)課評選等教學競賽或匯演、匯展中獲得等次獎。 省級教壇新星8分，市級教壇新星6分，區(qū)級教壇新星4分。 教學競賽或匯演、匯展獲獎。國家級1次8分省級一等級1次7分，二等獎1次6分，三等獎1次5

6、分市級一等1次5分，二等級1次4分，三等獎1次3分區(qū)級一等1次4分，二等獎1次3分，三等獎1次2分。上述二項，同一項目評獎只計最高獎項，不累計計分。累計不超過10分。（十一）、輔導學生參加學科競賽分：a： 近5年輔導學生參加省教育行政部門批準的學科競賽獲獎，按下列標準計分。國家級1人次6分省級1人次：一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。市區(qū)級1人次：一等獎2分，二等獎1分，三等獎0.5分。b：近5年來，輔導（指導）學生參加區(qū)級以上的教育部門舉辦的文藝匯演、匯展或體育比賽中獲獎，按下列標準計分：國家級1人次6分省級1人次：一等獎3分，二等獎2分，三等獎1分。市區(qū)級1人次：一等獎2分，二等獎1分，

7、三等獎0.5分。體育比賽前2名視為一等獎、35名視為二等獎、68視為三等獎。上述二項，同一人在同一輪次或同一項目在不同輪次參賽，按最高分計分，不累計計分。以任現(xiàn)職期間計，封頂10分。（十二）教研成果分10分：（論文、課例、優(yōu)秀教案、課件制作、自制教具等。論文必須是本學科教育教學方面的，其它方面的計0分。學術(shù)專著不包括學生習題類書籍，如課課練等）1、評比獲獎分：國家一、二、三等獎分別記6分、5分、4分；省級一、二、三等獎分別計4分、3分、2分；市一、二、三等獎分別計3分、2分、1分。區(qū)一、二、三等獎分別計2分、1分、0.5分。2、論著、論文發(fā)表分：正式出版教育教學領(lǐng)域內(nèi)本學科學術(shù)專著一本，計10

8、分，合著者主編5分，參與者3分。每發(fā)表一篇國家級記6分，省級記4分，市級記3分，區(qū)級計2分。以正式期刊(cn或issn刊號)及行政印章為準。學術(shù)刊物含學術(shù)報紙，不包括論文集、副刊、增刊。 以任現(xiàn)職期間計，此項封頂10分。（十三）課題研究記10分：應包括教育行政部門批準立項的文件或課題立項批準書，課題研究報告，結(jié)題報告（或階段性成果報告、總結(jié)），批準立項手續(xù)不全的，計0分。市級、區(qū)級課題（不含子課題）本人須課題組主要成員，省級以上課題的子課題（需市教研部門確認），可按市級課題評分。結(jié)題的評分（國家級8分，省級6分，市級5分，區(qū)級4分）未結(jié)題的評分：國家級7分，省級5、市級4分，區(qū)級3分（課題研究正在進行，提供階段性成果報告或總結(jié)，否則計0分）。（十四）獎勵先進分： 1、 綜合獎（一般為勞動模范、先進工作者、先進個人、模范教師、優(yōu)秀教師等稱號） 國家級10分，省級8分，市級6分，區(qū)級4分。2、 單項表彰：（一般為鄉(xiāng)級及以上的先進班集體、優(yōu)秀班主任、學科帶頭人、骨干教師等）教育部9分，教育廳7分，市教育局5分，區(qū)教育局3分。以任現(xiàn)職期間計，封頂10分(由各級黨委授予的先進稱號的得分與同級政府相同)。（十五）、有下列行為之一，性質(zhì)嚴重且造成不良影響的，取消當年聘任資格。 1、有較大教學事故一次以上的（見教育教學工作事故認定和處理辦法）。 2、提供的各種證件有造