2021年職工代表大會(huì)制度參考范文.doc

1、2021年職工代表大會(huì)制度參考范文第一條職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)，下同）是我公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。第二條公司職工代表大會(huì)接受公司黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的（范本）路線、方針、政策，正確處理國(guó)家、單位和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務(wù)。第三條職工代表大會(huì)必須以職工為本，以充分發(fā)揚(yáng)民主、依法行使職權(quán)、促進(jìn)公平正義、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。第四條職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持行政行使經(jīng)營(yíng)管理決策的職權(quán)；行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會(huì)的工作，保障職工代

2、表大會(huì)行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會(huì)依法作出的決議和決定。第五條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。第六條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)（一）按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。（二）職工代表的產(chǎn)生，必須有全體職工三分之二以上參加，采取無(wú)計(jì)名投票方式進(jìn)行民主選舉，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。（三）職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過(guò)代表總數(shù)的30%，先進(jìn)人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占一定比例。第七條職工代表的權(quán)力職工代表在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會(huì)及

3、其工作機(jī)構(gòu)_的各項(xiàng)活動(dòng)；因參加職代會(huì)_的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；依法行使職權(quán)時(shí)，任何_和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在勞動(dòng)合同期間，除嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會(huì)_的意見(jiàn)。第八條職工代表的義務(wù)職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)_和國(guó)家的（范本）方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的能力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求；模范遵守國(guó)家的（范本）法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)_，做好本職工作；認(rèn)

4、真執(zhí)行職代會(huì)的決議，完成職代會(huì)交付的工作任務(wù)；為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。第九條職工代表的變動(dòng)、罷免及補(bǔ)選（一）職工代表對(duì)本公司的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的情況。（二）職工代表調(diào)離、與單位解除勞動(dòng)合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。（三）職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機(jī)關(guān)_期間，其代表資格暫時(shí)中止。職工有權(quán)對(duì)觸犯法律、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請(qǐng)，罷免的民主程序由職代會(huì)或工會(huì)確定并履行。（四）職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時(shí)補(bǔ)選產(chǎn)生，下一次職代會(huì)上確認(rèn)。第十條職代會(huì)的表決方式：職代會(huì)進(jìn)行民主選舉和審議通過(guò)涉及職

5、工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，必須采用無(wú)記名投票表決方式；一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表過(guò)半數(shù)贊成通過(guò)。第十一條職代會(huì)的_制度（一）職代會(huì)一般每屆3年，每年至少召開(kāi)一次會(huì)議（可以與職工大會(huì)合并召開(kāi)）。每次會(huì)議必須有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開(kāi)。（二）凡提交職代會(huì)審議、討論的各類報(bào)告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項(xiàng)，在不泄露商業(yè)_的前提下，一般應(yīng)在正式會(huì)議召開(kāi)前印發(fā)給職工代表。第十二條職代會(huì)的日常民主管理工作制度（一）在職代會(huì)閉會(huì)期間，本級(jí)工會(huì)主持日常工作，就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問(wèn)題，以及對(duì)職代會(huì)審議通過(guò)的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補(bǔ)充的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商處理

6、，履行民主程序。（二）職工代表檢查監(jiān)督制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，職工代表對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；（三）職代會(huì)也可以_部分職工代表通過(guò)向有關(guān)部門詢問(wèn)、查閱報(bào)表資料、提合理化建議等形式，對(duì)本單位重大決策的執(zhí)行情況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等內(nèi)容進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)。（四）職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，_全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。第十三條職代會(huì)的文書檔案管理制度工會(huì)對(duì)職代會(huì)的各種文字材料，要_專人，分門別類，建檔歸案，并加強(qiáng)日常管理，做到有章可循、有案

7、可查。第十四條各級(jí)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：（一）_職工選舉職工代表；（二）提出職工代表大會(huì)議題的建議；（三）_人員進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；（四）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，增強(qiáng)職工的參與意識(shí)和主人翁責(zé)任感。_職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平；（五）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；第二篇：職工代表大會(huì)制度總則為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本制度.第二條本企

8、業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一的制度.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作.第三條職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長(zhǎng)，總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展.第四條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制.代表職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是：工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.職工代表每三年或五年改選一次，與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連選連任.職工代表大會(huì)每年召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席._職代會(huì)

9、作出決議，決定必須有應(yīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)同意才有效.召開(kāi)職代會(huì)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)_和籌備.職權(quán)第十條聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策，職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議.第十一條審議通過(guò)_合同，工資協(xié)議，勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽(tīng)取履行情況的報(bào)告;.第十二條審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法，勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問(wèn)題.第三篇：職工代表大會(huì)制度職工代表大會(huì)制度總則為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本制度.第二條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一的制度.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的

10、工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作.第三條職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長(zhǎng)，總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展.第四條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制.代表職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是：工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占一定比例.職工代表每三年或五年改選一次，與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連選連任.職工代表大會(huì)每年召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席._職代會(huì)作出決議，決定必須有應(yīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)同意才有效.召開(kāi)職代會(huì)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)_和

11、籌備.職權(quán)第十條聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策，職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議.第十一條審議通過(guò)_合同，工資協(xié)議，勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽(tīng)取履行情況的報(bào)告;.第十二條審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法，勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問(wèn)題.企業(yè)工會(huì)（章）年月日第四篇：職工代表大會(huì)制度2、加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)，切實(shí)提高職代會(huì)質(zhì)量。根據(jù)企業(yè)改制給民主管理工作帶來(lái)的新變化，我們以工會(huì)法等法律法規(guī)為法律和政策依據(jù)，我們下發(fā)了通知，對(duì)職代會(huì)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)提出了具體要求。要求總廠一級(jí)職代會(huì)要把年度工作計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃、重大技術(shù)改造方案納入審議、_、決定和監(jiān)督的范圍之中。各級(jí)獨(dú)立

12、性相對(duì)較強(qiáng)的分廠一級(jí)職代會(huì)要把關(guān)于職工切身利益的醫(yī)保、職工養(yǎng)老、失業(yè)等納入職代會(huì)審議、_、決定和監(jiān)督的范圍。各分廠、班組職代會(huì)要在生產(chǎn)和民主分配上下功夫，要求班組分配做到公開(kāi)、公平、公正。使三級(jí)職代會(huì)各自做到有職有權(quán)，名副其實(shí)地發(fā)揮作用。在企事業(yè)改革發(fā)展，穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用。3、堅(jiān)持民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班干部制度。要求職代會(huì)評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)本單位實(shí)際情況，結(jié)合干部的目標(biāo)責(zé)任、崗位職責(zé)開(kāi)展這項(xiàng)工作。指導(dǎo)基層工會(huì)評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部注意把握以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：一是對(duì)職工代表和參評(píng)、被評(píng)人員進(jìn)行發(fā)動(dòng)和動(dòng)員；二是注意與組干部門配合，組成由黨委辦公室、_、工會(huì)、_部、干部部、審計(jì)部等部門人員參加的民主評(píng)干工作委員會(huì)，把民主

13、評(píng)議與干部日?？己私Y(jié)合起來(lái)；三是對(duì)職工代表和評(píng)干委員會(huì)提出的處理意見(jiàn)實(shí)行跟蹤負(fù)責(zé)制，形成反饋結(jié)果，提出意見(jiàn)建議，制定整改措施等管理方式；四是將民主評(píng)議納入企業(yè)干部考核評(píng)介的體系之中。五是向職工代表大會(huì)報(bào)告民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作的總體情況，接受職工群眾的監(jiān)督。4、做好職工代表巡視檢查制度的建立。職工代表巡視檢查是有效保障職工民主管理權(quán)利的一項(xiàng)制度。要求各企事業(yè)單位，要在年中時(shí)_職工代表對(duì)年初職代_做的工作報(bào)告、職代會(huì)提案的落實(shí)情況及_合同的執(zhí)行情況進(jìn)行巡視檢查。電業(yè)局定期進(jìn)行職工代表巡視檢查工作，掌握各基層單位貫徹落實(shí)職代會(huì)決議的基本情況，利潤(rùn)指標(biāo)的完成情況、提案落實(shí)情況、_合同執(zhí)行情況等，形成書

14、面報(bào)告反饋到行政方面，得到行政的高度重視和職工群眾的歡迎，有力的促進(jìn)了職代會(huì)提出的目標(biāo)、任務(wù)的全面落實(shí)。_年扎實(shí)推進(jìn)職工代表大會(huì)制度建設(shè)（一）加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)，切實(shí)提高職代會(huì)質(zhì)量，尤其重視鞏固和完善改制后企業(yè)職代會(huì)建設(shè)。根據(jù)企業(yè)改制給民主管理工作帶來(lái)的新變化，我們以工會(huì)法等法律法規(guī)為法律和政策依據(jù)，下發(fā)了通知。一是對(duì)職代會(huì)三級(jí)網(wǎng)絡(luò)提出了具體要求。要求總廠一級(jí)職代會(huì)要把年度工作計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃、重大技術(shù)改造方案納入審議、_、決定和監(jiān)督的范圍之中。各級(jí)獨(dú)立性相對(duì)較強(qiáng)的分廠一級(jí)職代會(huì)要把關(guān)于職工切身利益的醫(yī)保、職工養(yǎng)老、失業(yè)等納入職代會(huì)審議、_、決定和監(jiān)督的范圍。各分廠、班組職代會(huì)要在生產(chǎn)和民

15、主分配上下功夫，要求班組分配做到公開(kāi)、公平、公正。使三級(jí)職代會(huì)各自做到有職有權(quán)，名副其實(shí)地發(fā)揮作用。在企事業(yè)改革發(fā)展，穩(wěn)定中發(fā)揮積極作用。二是對(duì)改制企業(yè)職代會(huì)制度提出具體要求。要求無(wú)論企業(yè)改制成什么性質(zhì)，都必須毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持職代會(huì)制度，使職代會(huì)制度建設(shè)與國(guó)企改革、現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)同步進(jìn)行。認(rèn)真研究處理好職代會(huì)與股東會(huì)之間的關(guān)系，依法行使各自相應(yīng)的權(quán)利，發(fā)揮各自作用。同時(shí)要求非公有制企業(yè)加大建制力度，力爭(zhēng)建制率有新突破。（二）堅(jiān)持規(guī)范運(yùn)作，提高職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量。根據(jù)全市職代會(huì)制度建設(shè)情況，進(jìn)一步規(guī)范職代會(huì)制度的操作程序，要求各單位建立健全職代會(huì)報(bào)告制度、職代會(huì)預(yù)審制度等，嚴(yán)格規(guī)范職工代表選舉、職代

16、會(huì)議事、職代會(huì)表決、職代會(huì)監(jiān)督等程序和規(guī)則，防止和克服職代會(huì)出現(xiàn)走形式、走過(guò)場(chǎng)現(xiàn)象。指導(dǎo)各單位開(kāi)展職代會(huì)考核評(píng)估、職工代表巡視等活動(dòng)，督導(dǎo)企業(yè)每年召開(kāi)12次職代會(huì)，推進(jìn)職代會(huì)制度標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。（三）堅(jiān)持民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班干部制度。要求職代會(huì)評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部要根據(jù)本單位實(shí)際情況，結(jié)合干部的目標(biāo)責(zé)任、崗位職責(zé)開(kāi)展這項(xiàng)工作。指導(dǎo)基層工會(huì)評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部注意把握以下幾個(gè)環(huán)節(jié)：一是對(duì)職工代表和參評(píng)、被評(píng)人員進(jìn)行發(fā)動(dòng)和動(dòng)員；二是注意與組干部門配合，組成由黨委辦公室、_、工會(huì)、_部、干部部、審計(jì)部等部門人員參加的民主評(píng)干工作委員會(huì)，把民主評(píng)議與干部日常考核結(jié)合起來(lái)；三是對(duì)職工代表和評(píng)干委員會(huì)提出的處理意見(jiàn)實(shí)行跟蹤負(fù)責(zé)制，

17、形成反饋結(jié)果，提出意見(jiàn)建議，制定整改措施等管理方式；四是將民主評(píng)議納入企業(yè)干部考核評(píng)介的體系之中。五是向職工代表大會(huì)報(bào)告民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作的總體情況，接受職工群眾的監(jiān)督。（四）做好職工代表巡視檢查制度的建立。職工代表巡視檢查是有效保障職工民主管理權(quán)利的一項(xiàng)制度。要求各企事業(yè)單位，要在年中時(shí)_職工代表對(duì)年初職代_做的工作報(bào)告、職代會(huì)提案的落實(shí)情況及_合同的執(zhí)行情況進(jìn)行巡視檢查。電業(yè)局定期進(jìn)行職工代表巡視檢查工作，掌握各基層單位貫徹落實(shí)職代會(huì)決議的基本情況，利潤(rùn)指標(biāo)的完成情況、提案落實(shí)情況、_合同執(zhí)行情況等，形成書面報(bào)告反饋到行政方面，得到行政的高度重視和職工群眾的歡迎，有力的促進(jìn)了職代會(huì)提出的

18、目標(biāo)、任務(wù)的全面落實(shí)。_年扎實(shí)推進(jìn)職工代表大會(huì)制度建設(shè)（一）鞏固改制企業(yè)職代會(huì)建設(shè)，充分發(fā)揮職代會(huì)作用針對(duì)我市改制企業(yè)規(guī)模大、涉及職工多的特點(diǎn)，我們鞏固和發(fā)展改制企業(yè)職代會(huì)建設(shè)，確保職代會(huì)在國(guó)有企業(yè)改制重組和破產(chǎn)關(guān)閉過(guò)程中發(fā)揮安全閥的作用。明確無(wú)論企業(yè)改制成什么性質(zhì)，都必須毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持職代會(huì)制度，使職代會(huì)制度建設(shè)與國(guó)企改革、現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)同步進(jìn)行。堅(jiān)持和完善職代會(huì)制度，嚴(yán)格履行民主程序，堅(jiān)持企業(yè)改制重組方案必須提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，職工安置方案必須提交職代會(huì)審議通過(guò)，保障職工群眾在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和企業(yè)改革中的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（二）加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)，切實(shí)提高職代會(huì)質(zhì)

19、量為更好地發(fā)揮職代會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益和促進(jìn)企業(yè)發(fā)展方面的作用，我們緊緊抓住職代會(huì)制度建設(shè)這一關(guān)鍵環(huán)節(jié)，推進(jìn)職代會(huì)制度標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，切實(shí)提高職代會(huì)質(zhì)量。以齊廠開(kāi)辦_文件形式下發(fā)通知進(jìn)一步規(guī)范職代會(huì)的運(yùn)作程序，完善了包括職工代表_制度、工作制度、職代會(huì)議事規(guī)則制度、專門小組（委員會(huì)）制度、職工代表巡視檢查制度等在內(nèi)的各項(xiàng)制度，堅(jiān)持民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，建立了職代會(huì)報(bào)告?zhèn)浒钢贫?。要求各單位要在職代?huì)召開(kāi)前_日填報(bào)職工（代表）大會(huì)報(bào)告單，將職代會(huì)的籌備情況、召開(kāi)日期、會(huì)議程序、議題等情況上報(bào)上級(jí)工會(huì)_征求意見(jiàn)，上級(jí)總工會(huì)在_日內(nèi)給予批復(fù)。會(huì)后_日內(nèi)，將會(huì)議的有關(guān)情況以書面的形式上報(bào)備案。第五篇：職工代表大

20、會(huì)制度職工代表大會(huì)制度為保障職工民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，結(jié)合我公司實(shí)際，制定公司職工代表大會(huì)制度。一、總則（一）職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是基層_建設(shè)的基本制度。它的主要任務(wù)是：1、參與單位重大決策；2、維護(hù)職工合法權(quán)益；3、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。（二）職工代表大會(huì)接受公司黨_的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的（范本）方針、政策，正確處理國(guó)家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。（三）職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持公司經(jīng)營(yíng)班子行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職權(quán)。（四）職工代表大

21、會(huì)實(shí)行民主集中制。二、職工代表（一）按照法律規(guī)定有政治權(quán)利的公司職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表應(yīng)當(dāng)是擁護(hù)黨的方針、政策和政府法令，作風(fēng)正派，公平正義，有一定的參政議政能力，在群眾中享有較高威信的職工。（二）職工代表的選舉，以部門為單位按照分配的代表名額和比1例結(jié)構(gòu)，由職工直接選舉產(chǎn)生。（三）職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對(duì)公司的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換職工代表。（四）職工代表人數(shù)視情確定比例為公司總?cè)藬?shù)的1030%，不得少于30名。（五）職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性。職工代表的組成?；鶎尤藛T占代表總數(shù)的70%，中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占代表總數(shù)的30%

22、。專業(yè)技術(shù)人員、青年職工和女職工代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤?。（六）職工代表的?quán)利：1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)公司執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查，有權(quán)參加對(duì)公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；3、因參加職工代表大會(huì)_的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；4、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何_和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)，處分職工代表應(yīng)經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)同意。（七）職工代表的義務(wù)：1、努力學(xué)_和國(guó)家的（范本）方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反

23、映職工群眾的意見(jiàn)和要求；23、認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；4、模范遵守國(guó)家的（范本）法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。（八）職工代表大會(huì)新建或換屆，應(yīng)成立職工代表資格_小組，其成員由工會(huì)委員會(huì)提出。它的任務(wù)是：1、_代表是否依法享有政治權(quán)利的公司在職職工；2、_代表的產(chǎn)生是否符合民主程序；3、_代表比例結(jié)構(gòu)是否符合規(guī)定；4、向職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議報(bào)告_結(jié)果。（九）職工代表調(diào)離公司或部門時(shí)，由代表推薦原部門補(bǔ)選缺額代表。（十）工會(huì)委員會(huì)有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的職工代表：1、因違法亂紀(jì)受到處分的；2、經(jīng)常無(wú)故不參加職工代表大會(huì)活動(dòng)嚴(yán)重失職

24、的；3、因長(zhǎng)期病假或事假、出國(guó)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)和履行代表義務(wù)的；4、不能履行代表義務(wù)，失去原選區(qū)職工信任的。（十一）根據(jù)需要，職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)列席代表出席會(huì)議。列席代表一般是指因名額限制而未能當(dāng)選代表的中層以上管理干部，人數(shù)不得超過(guò)職工代表總數(shù)的20%。列席代表、特邀代表有發(fā)表意見(jiàn)和3提出建議的權(quán)利，無(wú)表決權(quán)和選舉權(quán)。三、職工代表大會(huì)的召開(kāi)（一）職工代表大會(huì)至少每年召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。職工代表大會(huì)的召開(kāi)，一般應(yīng)分為_(kāi)籌備、預(yù)備會(huì)議、正式會(huì)議和貫徹落實(shí)會(huì)議精

25、神四個(gè)階段。（二）職工代表大會(huì)中心議題，應(yīng)當(dāng)圍繞公司發(fā)展、規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理、搞好安全生產(chǎn)和提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，針對(duì)在企業(yè)管理、體系建設(shè)、勞動(dòng)人事、分配制度、勞動(dòng)條件、職工教育和職工生活福利等方面的重大事項(xiàng)來(lái)確定。確定職工代表大會(huì)中心議題有下列工作程序：1、黨政工聯(lián)席會(huì)議提出中心議題的意向；2、工會(huì)廣泛征求職工代表和職工群眾的意見(jiàn)；3、工會(huì)與行政溝通，進(jìn)行協(xié)商；4、提請(qǐng)同級(jí)黨_討論。（三）職工代表大會(huì)提案的內(nèi)容，應(yīng)圍繞職工代表大會(huì)中心議題來(lái)征集。征集職工代表大會(huì)提案有下列工作程序：1、在職工代表大會(huì)召開(kāi)前15天，由工會(huì)下發(fā)職工代表大會(huì)提案征集表至各代表組；2、職工代表通過(guò)廣泛征求職工意見(jiàn)，由1人提議

26、、2人以上附議，填寫提案征集表，內(nèi)容包括：案由、依據(jù)、解決的辦法以及提案4人、附議人署名；3、提案工作小組對(duì)經(jīng)審理后的提案立案，并經(jīng)整理分類統(tǒng)計(jì)后呈送行政分管領(lǐng)導(dǎo)人批轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門處理；4、受理提案的職能部門必須及時(shí)研究，認(rèn)真處理，并將處理情況填寫在表中的相關(guān)欄目?jī)?nèi)，交職工代表大會(huì)提案工作小組；5、提案工作小組對(duì)提案的落實(shí)情況應(yīng)_督促檢查；6、提案工作小組對(duì)未立案的提案返還提案人，并說(shuō)明原因；7、提案工作小組對(duì)提案的立案、督辦、落實(shí)情況應(yīng)形成書面材料，為在下次職工代表大會(huì)上做專題報(bào)告準(zhǔn)備。（四）預(yù)備會(huì)議的主要任務(wù)是：1、選舉大會(huì)主席團(tuán)；2、報(bào)告大會(huì)籌備工作情況和代表資格_情況；3、提出會(huì)議中心

27、議題、議程和專門工作小組成員_的建議；4、通過(guò)代表資格_情況的報(bào)告；5、通過(guò)會(huì)議中心議題和議程；6、通過(guò)職工代表大會(huì)專門工作小組成員的建議_；7、決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)。（五）職工代表大會(huì)正式會(huì)議的主要任務(wù)是：聽(tīng)取報(bào)告，_審議，依法表決，形成決議。正式會(huì)議分為三個(gè)階段：1、職工代表大會(huì)開(kāi)幕式的工作程序：（1）由職工代表大會(huì)主席團(tuán)主持召開(kāi)。大會(huì)執(zhí)行主席報(bào)告職工代表應(yīng)到人數(shù)和實(shí)到人數(shù)，確定會(huì)議召開(kāi)的合法性；5（2）行政主要領(lǐng)導(dǎo)人做工作（企務(wù)公開(kāi)）報(bào)告，行政分管領(lǐng)導(dǎo)人或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人作單項(xiàng)文件的說(shuō)明；（3）工會(huì)或行政做關(guān)于職工代表大會(huì)決議落實(shí)、提案處理等情況的報(bào)告。2、_職工代表審議的工作程序：（1）

28、職工代表分組審議；（2）職工代表大會(huì)秘書處匯總整理各代表小組的意見(jiàn)，轉(zhuǎn)交行政有關(guān)部門進(jìn)行修正。3、職工代表大會(huì)閉幕式的工作程序：（1）各項(xiàng)議案的修正情況，分別向主席團(tuán)會(huì)議和職工代表大會(huì)作說(shuō)明；（2）確認(rèn)職工代表大會(huì)閉會(huì)期間由聯(lián)席會(huì)議處理的有關(guān)問(wèn)題_決定；（3）民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果的報(bào)告；（4）進(jìn)行大會(huì)決議、決定的表決；（5）大會(huì)總結(jié)。四、職工代表大會(huì)的職權(quán)（一）根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：1、對(duì)重大決策事項(xiàng)的審議建議權(quán)；2、對(duì)涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的_同意或否決權(quán)；3、對(duì)職工生活福利等重大事項(xiàng)的審議決定權(quán)；64、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的評(píng)議監(jiān)督和獎(jiǎng)懲建議權(quán)；5、對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人的民

29、主推薦或選舉權(quán)；6、其他需要經(jīng)職工代表大會(huì)審議或決定的事項(xiàng)。（二）審議建議權(quán)的內(nèi)容，一般包括：1、公司的經(jīng)營(yíng)方針；2、發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃；3、財(cái)務(wù)預(yù)決算；4、職工培訓(xùn)計(jì)劃；5、重大項(xiàng)目投資；6、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。（三）_同意或否決權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：1、經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案；2、工資改革方案；3、內(nèi)部分配方案；4、職工獎(jiǎng)懲辦法；5、勞動(dòng)保護(hù)措施方案；6、有關(guān)職工社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)改革方案；7、其他重要規(guī)章制度的建立、修訂和廢除。（四）審議決定權(quán)的內(nèi)容，一般應(yīng)包括：1、職工福利資金使用方案；2、職工公積金方案；3、其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。7行使以上三項(xiàng)權(quán)利的基本工作程序是：1、行政提出重大決策的目標(biāo)、

30、措施和依據(jù)的書面方案；2、將方案提前10天發(fā)給職工代表聽(tīng)取意見(jiàn)，必要時(shí)職工代表大會(huì)相關(guān)專門工作小組作可行性論證；3、召開(kāi)職工代表大會(huì)分組審議，匯總職工代表審議的意見(jiàn)，向行政領(lǐng)導(dǎo)人反饋，修正方案；4、召開(kāi)職工代表大會(huì)，對(duì)方案形成決議或做出決定；5、對(duì)重大決策方案實(shí)行預(yù)告制，經(jīng)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議，可作36個(gè)月的試行，視試行情況再做修正，提請(qǐng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后正式實(shí)施。（五）職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。（六）民主評(píng)議干部權(quán)職工代表大會(huì)民主評(píng)議干部工作，應(yīng)在同級(jí)黨_領(lǐng)導(dǎo)下由職工代表大會(huì)主席團(tuán)_實(shí)施，每年進(jìn)行1次。評(píng)議的主要對(duì)象、評(píng)議的內(nèi)容、評(píng)議的等次、評(píng)議的工作程序按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作