企業(yè)財務(wù)管理制度-職工加班及特殊公眾津貼管理辦法

1、職工加班費及特殊工種津貼管理辦法第一章 職工加班工資第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動法 第四十四條的有關(guān)規(guī)定， 對于本公司職工因工作需要延長勞動時間， 休息日及法定休假日安排 勞動的勞動者應(yīng)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。第二條 人員范圍：經(jīng)營人員、管理人員第三條 時間標(biāo)準(zhǔn)：在法定八小時工作時間以外的延長勞動時間 及休息日及法定休假日。工作期間，每四小時即為半個工作日，每八 小時即為一個工作日。第四條 加班工資報酬標(biāo)準(zhǔn)：1 工作日以外安排勞動者延長工作時間的，支付其本人應(yīng)發(fā)日 工資的兩倍；2 休息日安排勞動者工作的，支付其本人應(yīng)發(fā)日工資的兩倍；3 法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付其本人

2、應(yīng)發(fā)日工資的三 倍。第五條 加班工資報酬的計算方法：加班工資報酬 =（每月應(yīng)發(fā)工資額 / ）*應(yīng)發(fā)日工資倍數(shù)第六條 加班費用：1 餐費：應(yīng)盡量在食堂就餐；若超過就餐時間可自行外出就餐， 就餐標(biāo)準(zhǔn) 15元/人（注：就餐后憑發(fā)票報銷） 。2. 車費：晚間九點以后若乘坐地鐵不便或家住遠(yuǎn)郊的可乘坐出 租車下班。第七條 加班時間的核準(zhǔn)：為了減少不必要的加班，職工應(yīng)盡 量在工作時間保質(zhì)保量完成其所交待的本職工作。 公司嚴(yán)禁在工作時 間，非工作需要上網(wǎng)或做非工作有關(guān)的事而引起不必要的加班。 各部 門加班前需事先向部門經(jīng)理請示并填制加班申請表。第二章 特殊工種津貼管理第八條 現(xiàn)代企業(yè)管理將以財務(wù)管理為中心，以

3、經(jīng)濟(jì)效益為中 心。為鼓勵財務(wù)人員更好的履行其職責(zé)，并參考其他上市公司、國有 企業(yè)及外資等不同企業(yè)類型的情況， 并結(jié)合公司效益的實際狀況特對 本公司財務(wù)崗位制定如下津貼規(guī)定。第九條 津貼范圍：點鈔費、用眼保護(hù)費、長期伏案作業(yè)費、 電腦輻射防護(hù)費、財務(wù)崗位風(fēng)險津貼費第十條 津貼標(biāo)準(zhǔn)：每人每月 150 元（附注： 上市公司津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 150-250 元，外資企業(yè)津貼標(biāo) 準(zhǔn)為每人每月 200-500元，國有企業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 100-200 元） 第十一條 津貼按標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放，由總經(jīng)理核準(zhǔn)；第三章 附 則第十二條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行第十三條 本規(guī)定由公司財務(wù)部及人力資源部負(fù)責(zé)解釋。附：北京全聚德