塑料公司保密制度

1、塑料公司保密制度、保密范圍和密級劃分公司保密范圍劃分的原則是：如被不應(yīng)知悉者獲知，將會對公司利益造成下列后果的各類事項，均屬公司秘密。（1）損害公司經(jīng)濟(jì)利益；（2）損害公司聲譽(yù)；（3）損害公司對外關(guān)系；（4）妨害公司業(yè)務(wù)的開展；（5）妨害公司有關(guān)規(guī)定、制度、計劃的實施；（6）危害公司秘密業(yè)務(wù)情報來源的安全。、密級劃分：公司秘密文件的等級劃分為絕密、機(jī)密、秘密三級。 （1）絕密級：如被不應(yīng)知悉者獲知，會給公司造成特別嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或特別嚴(yán)重不良影響，如總公司的戰(zhàn)略發(fā)展策劃、總公司的長遠(yuǎn)規(guī)劃、重大項目的決策、整體財務(wù)情況以及總公司領(lǐng)導(dǎo)的變動等。 （2）機(jī)密級：如被不應(yīng)知悉者獲知，會給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)

2、損失或嚴(yán)重不良影響，如總公司領(lǐng)導(dǎo)會議的決定、總公司的年度規(guī)劃、總體經(jīng)營狀況、機(jī)構(gòu)調(diào)整和部門、各分公司負(fù)責(zé)人的人事變動等。 （3）秘密級：如被不應(yīng)知悉者獲知，會給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響，指第1、第2項以外的公司內(nèi)部規(guī)定、計劃、經(jīng)營、財務(wù)、人事等情況。、公司各類文件、資料密級由行政部門提出密級建議并由公司領(lǐng)導(dǎo)確定，由行政部印制時加蓋“絕密、機(jī)密、秘密”字樣的印章。如有異議，可與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商改變密級。、根據(jù)工作需要和情形變化，密級可以變更或解除，其審定權(quán)限與確定密級權(quán)限相同。、保密相關(guān)規(guī)定 （1）知曉范圍：所有內(nèi)容除總公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)全部知曉外，絕密級只限總公司總經(jīng)理指定的人員知曉，機(jī)密級只限負(fù)責(zé)該

3、項工作的主管人員以及該主管人員認(rèn)為必須知道的人員知曉，秘密級只限相關(guān)人員知曉。 （2）備份：絕密級資料原則上不能摘抄或復(fù)印，確需摘抄或復(fù)印者須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，機(jī)密級資料需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，秘密級資料須經(jīng)所屬部門的負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交由行政部復(fù)印并登記，復(fù)印者應(yīng)詳細(xì)填寫清單，并注明復(fù)印件份數(shù)及去向用途，原則上年終應(yīng)交回行政部銷毀。 （3）保密工作的基本要求：u 不該說的話不說；u 不該問的事不問：u 不該看的文件不看；u 不該記錄的秘密不記；u 不攜帶保密材料外出；u 不隨便談?wù)摫Ｃ苁马?；u 不在不利于保密的地方存放需保密的文件、筆記本。、如發(fā)生或發(fā)現(xiàn)泄密情況，應(yīng)立即報告辦公室和所在單位負(fù)責(zé)人，以便及時采

4、取有效措施。、具體要求及激勵辦法：（1）凡屬于保密性的文件資料必須由專人負(fù)責(zé)收、發(fā)、傳遞和保存，所有的復(fù)制、發(fā)放、摘抄要有相應(yīng)的記錄和部門負(fù)責(zé)人的簽字確認(rèn)。涉及到：產(chǎn)品的企標(biāo)、國標(biāo)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、以及公司內(nèi)部質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、檢驗規(guī)范、價格表；新產(chǎn)品開發(fā)的信息和市場調(diào)研資料；新產(chǎn)品的上市開發(fā)計劃、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；公司制定的各項促銷計劃及執(zhí)行方案；公司的各種協(xié)議、合同、客戶資料及相關(guān)文件；財務(wù)的數(shù)據(jù)及信息；銷售部門銷售類數(shù)據(jù)及客戶資料、公司各部門人員工資及信息；投訴信息的處理以上信息禁止在電腦上共享，如工作需要部門間傳遞，文件傳輸要及時并通知接收人員，隨時撤銷以上共享文件。如發(fā)現(xiàn)丟失、隨意擴(kuò)散，或不相干的人存有保密文件資料，對責(zé)任人負(fù)激勵200元/次，復(fù)制、發(fā)放、摘抄沒有記錄、記錄不清楚或不全面，對責(zé)任人負(fù)激勵100元/次，部門負(fù)責(zé)人100連帶；（2）所有發(fā)現(xiàn)在公開環(huán)境下放置的所有涉及到保密內(nèi)容的文件時，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按泄密處理，對責(zé)任人負(fù)激勵100元/次，部門負(fù)責(zé)人100連帶；情節(jié)嚴(yán)重者對直接責(zé)任人給予辭退處理；（3）各保密地點凡是電子版的保密材料都設(shè)屏幕保護(hù)密碼和開機(jī)密碼以及文件加密。定期檢查電子版保密材料，如果在檢查過程中發(fā)現(xiàn)一次未加密，對責(zé)任人負(fù)激勵30元/次，部門負(fù)責(zé)人連帶100；（4）要求電腦硬盤數(shù)據(jù)僅保留一年，一年以上文件、數(shù)據(jù)要打印或者刻錄光盤