新員工入職崗前培訓(xùn)資料(DOC4頁(yè)).doc

1、新員工入職崗前培訓(xùn)資料員工基本情況調(diào)查表入職日期入職部門(mén)職務(wù) /崗位姓名：出生日期：身份證號(hào)：現(xiàn)住址：宅電：手機(jī)：戶口性質(zhì)：本市/外埠城鎮(zhèn) / 農(nóng)村戶口所在街道：是否參加過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)：否是（保險(xiǎn)種類(lèi)：養(yǎng)老失業(yè)工傷醫(yī)療）社會(huì)保險(xiǎn)存放地：人事檔案存放地：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：是否與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系：是否在本公司是否有介紹人：姓名部門(mén)職務(wù)與本人關(guān)系本人承諾：保證以上所填寫(xiě)內(nèi)容完全屬實(shí)。本人簽名：日期：新員工崗前培訓(xùn)主要內(nèi)容1滕氏企業(yè)集團(tuán)創(chuàng)建于，主要產(chǎn)品為，現(xiàn)有品牌：，2員工不得辭退；每遲到一次，扣罰3員工有事病假需提交理，。，試用期員工不允許，如遲到超過(guò)可，在當(dāng)月工資中扣除。凡未按要求辦理病事假手續(xù)

2、的，均按曠工處，曠工連續(xù)超過(guò)或累計(jì)超過(guò)，公司人事部可以提出。4新員工的試用期為。對(duì)試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者，可推薦提前。5公司員工可申請(qǐng)辦理住宿，未經(jīng)許可，不得帶外人和。6員工辭職須提前向部門(mén)主管提交申請(qǐng)，批準(zhǔn)后與部門(mén)，并經(jīng)總經(jīng)理審批后，方可正式離職。如審批手續(xù)不全或交接不清楚的情況下擅自離職，均視為，并要承擔(dān)因工作未交接清楚給公司造成的損失，同時(shí)。7員工上班時(shí)間按規(guī)定著裝，保持儀表，不得穿。8 本人已接受公司培訓(xùn)，并承諾嚴(yán)格遵守。接受培訓(xùn)人：日期：?jiǎn)T工就職承諾書(shū)新入職員工在上崗前接受了公司制度及 員工手冊(cè)的培訓(xùn)，在今后的工作中自覺(jué)遵守公司規(guī)章制度，服從公司管理。1上崗后遵守公司規(guī)章制度，服從公司在工

3、作上的調(diào)遣與安排；2愿按公司規(guī)定， 自開(kāi)始上崗之日起5 天內(nèi)為短期考核期， 合格后進(jìn)入3 個(gè)月正式試用期，短期考核不合格不予發(fā)放工資；試用期后經(jīng)考核合格，始得正式任用；3因試用期考核不合格， 公司可隨時(shí)通知停止試用， 或于試用期滿因情況變更暫不試用時(shí)，愿服從公司工作安排；4在工作中如屢次未能完成工作要求時(shí)，愿意無(wú)條件接受公司遷調(diào)或解雇；5如因公司經(jīng)營(yíng)原因 （業(yè)務(wù)范圍縮小， 經(jīng)營(yíng)狀況下滑等情況） 而必須減員時(shí)，愿意遵照公司決定而解職，決不提資遣或補(bǔ)助。6如有損毀公司設(shè)備財(cái)物時(shí)，自愿履行賠償義務(wù)；7 具本人經(jīng)公司錄用開(kāi)始服務(wù)后， 中途如因故需離職時(shí)， 按照合同要求提前 30 天以書(shū)面形式提出辭職申

4、請(qǐng)，并經(jīng)人事部送達(dá)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位，否則依公司規(guī)定以曠工論處。就職保證人：年月日新員工崗前培訓(xùn)答案9 滕氏企業(yè)集團(tuán)創(chuàng)建于1991 年，主要產(chǎn)品為 女士正裝 ，現(xiàn)有品牌： 滕氏-TENGS ，薩儂 -SANONG ， 艾溫蒂芬 -ARWEN DEFEE。10員工不得 遲到、早退、曠工 ，試用期員工不允許遲到，如遲到超過(guò)3 次可辭退；每遲到一次，扣罰30 元，在當(dāng)月工資中扣除。11員工有事病假需提交請(qǐng)假單 。凡未按要求辦理病事假手續(xù)的，均按曠工處理， 每曠工一日扣除相當(dāng)于2 天的日工資 ，曠工連續(xù)超過(guò)3 天或累計(jì)超過(guò) 5 天，公司人事部可以提出辭退 。12新員工的試用期為 三個(gè)月 。對(duì)試用期表現(xiàn)優(yōu)秀者， 可推薦提前 轉(zhuǎn)正。13公司員工可申請(qǐng)辦理住宿，未經(jīng)許可，不得帶外人進(jìn)入 和留宿 。14員工辭職須提前30 天向部門(mén)主管提交申請(qǐng)，批準(zhǔn)后與部門(mén)做好工作交接 ，并經(jīng)總經(jīng)理審批后， 方可正式離職。 如審批手續(xù)不全或交接不清楚的情況下擅自離職，均視為 自動(dòng)離職 ，并要承擔(dān)因工作未交接清楚給公司造成的損失，同時(shí)負(fù)擔(dān)