檢察系統(tǒng)辦公室工作考核辦法

1、檢察系統(tǒng)辦公室工作考核辦法 為加強(qiáng)和改進(jìn)檢察系統(tǒng)辦公室（含承擔(dān)相應(yīng)工作的科室，下同）工作，建立科學(xué)、規(guī)范、高效的工作機(jī)制，不斷提高辦公室工作效能和服務(wù)質(zhì)量，制定本辦法。 一、考核對(duì)象及事項(xiàng) 本辦法適用于對(duì)各縣（市）檢察院辦公室的信息、提（議）案、督查、統(tǒng)計(jì)、檔案、公文辦理和政務(wù)工作的考核。 二、考核原則 堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)效、便于操作、激勵(lì)創(chuàng)新原則。突出重點(diǎn)，簡(jiǎn)便易行。 三、考核方式 實(shí)行月評(píng)、半年考核與年終總評(píng)相結(jié)合的辦法。全面、綜合考核與重點(diǎn)抽查相結(jié)合的辦法。考核工作由分院辦公室實(shí)施。除信息工作外，其它工作采取倒扣分考核辦法。 四、考核標(biāo)準(zhǔn) （一）日常政務(wù)、上傳下達(dá)工作 日常上傳下達(dá)、通

2、信聯(lián)絡(luò)暢通，文電處理及時(shí)、準(zhǔn)確。上傳下達(dá)發(fā)生錯(cuò)漏、失誤扣1分/次。不及時(shí)反饋交辦事項(xiàng)辦理結(jié)果扣1分，不按要求上報(bào)材料扣2分。政務(wù)接待不使用文明用語每次扣1分。 （二）信息工作 及時(shí)、客觀、真實(shí)地上報(bào)各類信息，實(shí)行累計(jì)加分制。按照檢察分院信息工作考核辦法執(zhí)行。重要信息遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)的每次扣1分。 （三）提、議案工作版權(quán)所有 未按時(shí)辦結(jié)的每件扣2分，未辦理的每件扣5分。答復(fù)質(zhì)量不高，受到批評(píng)的扣1分。 （四）督查督辦工作 未按時(shí)辦結(jié)的每件扣2分，無正當(dāng)理由未辦理的每件扣5分。未按程序辦理的每件扣5分。反饋辦理報(bào)告不符合要求的每件扣2分，退回重辦的每件扣5分。 （五）公文辦理 公文形式規(guī)范、內(nèi)容準(zhǔn)

3、確、程序規(guī)范、承辦及時(shí)。出現(xiàn)形式不規(guī)范等差錯(cuò)一件次扣1分，不按時(shí)上報(bào)規(guī)范性文件備案的扣2分。 （六）檔案工作 建立文件收發(fā)、登記、保管制度。設(shè)立文件檔案專柜，確定專人負(fù)責(zé)管理。文件按時(shí)間、類別整理，裝訂成冊(cè)，并保留完整，便于查閱。未及時(shí)整理扣2分，不規(guī)范扣1分，出現(xiàn)重要檔案丟失等問題扣5分。 （七）統(tǒng)計(jì)工作 按照分院2005年印發(fā)檢察統(tǒng)計(jì)工作考核評(píng)比辦法執(zhí)行。 （八）保密工作 落實(shí)保密工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，建立健全保密工作制度，加強(qiáng)文件保密管理工作，按時(shí)、完整清退密級(jí)文件。出現(xiàn)保密事故一票否決。 單項(xiàng)工作成績(jī)突出，受到立功、授予榮譽(yù)稱號(hào)表彰，工作經(jīng)驗(yàn)被上級(jí)機(jī)關(guān)推廣的，予以加分。受縣級(jí)表彰的，加2分，地區(qū)級(jí)表彰的，加5分，自治區(qū)級(jí)表彰的，加10分，國(guó)家級(jí)表彰