勞保局科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)整改方案

1、勞保局科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)整改方案 學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀整改落實階段是學(xué)習(xí)實踐活動的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為確保我局整改落實階段各項工作取得實效，按照縣委部署安排，結(jié)合勞動保障自身實際，制定如下實施方案： 一、指導(dǎo)思想 以理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠，進一步解放思想、實事求是、改革創(chuàng)新，切實增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性，著力轉(zhuǎn)變不適應(yīng)、不符合科學(xué)發(fā)展要求的思想觀念，著力用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，進一步明確勞動保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展目標(biāo)；著力用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實踐，解決影響和制約勞動保障事業(yè)科學(xué)發(fā)展的突出問題；著力把科學(xué)發(fā)展觀轉(zhuǎn)化為促進發(fā)展的政策措施，構(gòu)建有

2、利于勞動保障工作科學(xué)發(fā)展的體制機制，實現(xiàn)“促進就業(yè)、保障民生、構(gòu)建和諧、科學(xué)發(fā)展”的目標(biāo)。 二、目標(biāo)要求 根據(jù)縣委統(tǒng)一部署，堅持在落實上下功夫，在實踐中勇于創(chuàng)新，務(wù)求實效，努力達到思想更加統(tǒng)一，行動更加自覺，機制更加完善，發(fā)展更加協(xié)調(diào)，使學(xué)習(xí)實踐活動取得實實在在的效果。 1、著力在解放思想上有新飛躍。緊緊圍繞全縣經(jīng)濟社會發(fā)展總體目標(biāo)，按照加快發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展的要求，深刻認識勞動保障工作在經(jīng)濟社會發(fā)展和改善民生中的歷史責(zé)任和使命，從全局的角度審視勞動保障工作，采取更具針對性的工作舉措；深刻分析勞動保障工作面臨的新形勢和新挑戰(zhàn)，不為經(jīng)驗所束縛；強化憂患意識，破除安于現(xiàn)狀、小進則

3、滿的思想觀念；強化責(zé)任意識，破除重權(quán)益、待遇，輕責(zé)任、怕負責(zé)的思想觀念；強化創(chuàng)新意識，破除墨守陳規(guī)、不思進取的思想觀念；強化大局意識，破除只顧眼前利益、局部利益、個人利益的思想觀念；強化和諧意識，破除自我為中心、封閉狹隘的思想觀念。以思想的新解放，推動勞動保障事業(yè)的新發(fā)展。 2、著力在創(chuàng)新體制機制上有新突破。堅持發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的改革方向，探索構(gòu)建充滿活力、富有效率、更加開放、有利于勞動保障事業(yè)發(fā)展的體制機制和政策措施，激發(fā)干部職工踐行科學(xué)發(fā)展觀的積極性和創(chuàng)造性。加快構(gòu)建有利于勞動保障事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的新機制。 3、著力在工作作風(fēng)上實現(xiàn)新轉(zhuǎn)變。用科學(xué)發(fā)展觀的要求自覺檢驗黨員干部的思想、工作和作

4、風(fēng)，著力解決宗旨觀念淡薄、責(zé)任心不強、作風(fēng)漂浮、辦事拖拉，自我要求不高等問題，樹立大局觀念，強化以人為本宗旨，倡導(dǎo)勤正為民、快捷滿意服務(wù)，樹立良好的隊伍形象和窗口形象。 4、著力在提升能力上有新進步。按照“解放思想、開拓創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展”的理念，著力解決干部隊伍中存在的知識儲備不足、理論水平不高、戰(zhàn)略思維不夠、創(chuàng)新能力不強等問題，倡導(dǎo)學(xué)習(xí)，加強調(diào)研，勇于實踐，著力提高科學(xué)決策、統(tǒng)籌發(fā)展的能力，化解矛盾、破解難題的能力，善于學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新的能力，依法行政、促進和諧的能力，真正把科學(xué)發(fā)展觀的要求轉(zhuǎn)化為謀劃發(fā)展的正確思路、促進發(fā)展的政策舉措、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的實際能力，全面提升全系統(tǒng)黨員干部的工作水平和服務(wù)質(zhì)

5、量。 三、解決的重點問題 開展學(xué)習(xí)實踐活動，關(guān)鍵在于取得實效。前階段通過召開座談會、黨組生活會、支部民主生活會、發(fā)放征求意見函等形式，廣泛征求社會各界對勞動保障工作的意見和建議，主要解決以下四個方面的重點問題： （一）統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)能力不強，勞動技能培訓(xùn)不到位。 城區(qū)一塊就業(yè)再就業(yè)工作，仍有2000名下崗人員和600名新增勞動力未就業(yè)，特別是還有500名4050人員需要幫助和政策支持。全縣農(nóng)村富余勞動力10萬多人，縣內(nèi)各類企業(yè)解決2萬人，向縣外輸出7.1萬人，仍有萬余勞動力待輸出。 技能培訓(xùn)方面，縣內(nèi)就業(yè)的2萬人中，有技能的不到50，縣外輸出7萬人中，有技能的不到40，現(xiàn)時的技能培訓(xùn)機構(gòu)容量偏小

6、，專業(yè)設(shè)置不盡合理，培訓(xùn)師資短缺，政策支持力度偏小。 （二）城鄉(xiāng)社會保險覆蓋率不高，險種結(jié)構(gòu)不合理，保支付壓力大。 養(yǎng)老保險城鎮(zhèn)一塊，仍有部分企業(yè)和靈活就業(yè)人員未進入，農(nóng)村養(yǎng)老保險滯后，大批人員尚未進入，新的參保辦法正待試點。 醫(yī)療保險方面，全員醫(yī)保工作量大，城關(guān)居民仍有29人員、國有企業(yè)離退休職工仍有少量人員未參保。少量困難戶和參保積極性不高的戶，有待解決。 失業(yè)保險，由于繳費和享受的關(guān)系不對等，核定征收工作難度大，而待遇標(biāo)準(zhǔn)年年在提高，保收促支兩難，待破解。 工傷和生育保險，參保率低，支付額度高，運行難度大。 （三）維護勞資雙方權(quán)益，任務(wù)大，構(gòu)造和諧勞動關(guān)系責(zé)任重，各類企業(yè)的用工及各種新經(jīng)

7、濟組織的誕生，勞動（勞務(wù)）糾紛不斷增多。勞動關(guān)系不暢，勞資環(huán)境不優(yōu)。 （四）自身建設(shè)滯后，發(fā)展穩(wěn)定后勁不足。 一是班子建設(shè)，年齡結(jié)構(gòu)偏老，民主集中不足，戰(zhàn)斗力不強。 二是干部隊伍，知識儲備不足，責(zé)任意識不強，服務(wù)技能不高，服務(wù)氛圍不濃。 四、整改措施 1、堅持統(tǒng)籌兼顧，實現(xiàn)勞動保障工作又好又快發(fā)展。一是強化擴面征繳，實現(xiàn)應(yīng)收盡收，應(yīng)保盡保。全面啟動城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，實現(xiàn)城鎮(zhèn)居民全部納入醫(yī)療保險范疇。積極探索建立與農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展水平相適應(yīng)，與其他保障措施相配套、保障水平多層次、資金來源多渠道的農(nóng)村社會養(yǎng)老保險制度，逐步增強農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的保障能力和對農(nóng)民的吸引力,解決農(nóng)民的養(yǎng)老保障問題。二是

8、大力促進就業(yè)再就業(yè)。落實再就業(yè)優(yōu)惠政策，大力拓寬就業(yè)渠道，加大困難人員就業(yè)幫扶力度,積極開展創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，第一季度為下崗失業(yè)人員、“4050”人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等困難群體提供就業(yè)崗位5000個。切實解決群眾就業(yè)難的問題。三是整合培訓(xùn)資源，建立完善人力資源市場，加大職業(yè)培訓(xùn)力度，狠抓在崗職工培訓(xùn)、農(nóng)村實用技術(shù)培訓(xùn)等，進一步提高勞動者就業(yè)能力。四是強化勞動監(jiān)察執(zhí)法。加大對投訴舉報案件、拖欠農(nóng)民工工資等案件的查處力度，切實保障勞動者合法權(quán)益，全面貫徹落實勞動合同法，全縣各類用人單位勞動合同簽訂率達100。五是加快勞動保障基層平臺建設(shè)，建立社會保險綜合服務(wù)大廳，實現(xiàn)五險統(tǒng)一申報核定。 2、加強制度建設(shè)。

9、建立健全各項工作制度，實行依法依規(guī)辦事，局機關(guān)及和經(jīng)辦機構(gòu)要通過建立崗位目標(biāo)責(zé)任考核制、上下班考勤制、責(zé)任追究制、服務(wù)承諾制等制度，進一步規(guī)范辦事程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，堅持用制度來管人管事，做到在制度面前一視同仁。 3、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是完善決策機制。進一步健全完善班子議事決策制度，充分發(fā)揮民主集中制，班子成員與職工多溝通、多談心交心，廣泛征求干部職工和社會各界的意見和建議，使決策更加符合科學(xué)發(fā)展的要求和經(jīng)濟社會發(fā)展規(guī)律，更加符合最廣大人民群眾的意愿和要求。二是完善用人機制。加大對中青年干部的培養(yǎng)力度，全面落實“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”方針，做到給堅持科學(xué)發(fā)展的人以激勵，給善于科學(xué)發(fā)展的人以

10、舞臺，給不會科學(xué)發(fā)展的人以壓力，給阻礙科學(xué)發(fā)展的人以懲戒。三是完善執(zhí)行機制。認真落實目標(biāo)管理責(zé)任落實制度，把勞動保障重點目標(biāo)任務(wù)逐項分解落實到每位班子成員，明確完成時限、目標(biāo)要求，督查工作進展情況，并在適當(dāng)范圍內(nèi)通報，班子成員帶頭深入基層，深入一線，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中的新問題，了解基層群眾的困難，積極幫助群眾解決實際問題。四是完善監(jiān)督評議機制。加快完善班子成員定期報告工作并接受干部職工的評議和監(jiān)督的具體制度。五是完善廉潔從政機制。認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的各項規(guī)定，嚴(yán)格遵守黨內(nèi)政治生活制度和各項紀(jì)律，自覺接受群眾監(jiān)督。 4、加大“兩公開”力度。一是進一步加大政務(wù)公開力度。局機關(guān)及各經(jīng)辦機構(gòu)對各自的業(yè)務(wù)上進行一次全面梳理，特別是在行政許可、行政審批等重要環(huán)節(jié)上，對不符合政策、不便于群眾辦事的規(guī)章制度該簡化要簡，該廢除的要廢除。堅持依法行政，要最大限度的簡化辦事程序，通過在政府公示欄、勞動保障網(wǎng)站上公開勞動保障政策法規(guī)，公開辦事程序，特