2021年關(guān)于法律法規(guī)實施情況監(jiān)督檢查工作的情況匯報材料

1、2021年關(guān)于法律法規(guī)實施情況監(jiān)督檢查工作的情況匯報材料為牢固樹立依法管理公務員理念，提高依法管理工作能力水平，提升公務員管理效能，按照委組織部關(guān)于認真開展公務員法律法規(guī)實施情況監(jiān)督檢查工作的通知要求，人民政府扎實開展了公務員法律法規(guī)實施情況監(jiān)督檢查工作，現(xiàn)將工作開展情況報告如下：一、壓實工作責任，制定工作方案把本次監(jiān)督檢查工作作為檢驗公務員管理效能、提高依法管理水平的重要手段，嚴格按照工作要求，結(jié)合實際制定人民政府開展公務員法律法規(guī)實施情況監(jiān)督檢查工作方案，細化工作任務，明確時間節(jié)點，壓實工作責任，確保在7月內(nèi)完成自查自糾。二、嚴格對照要求，全面自查自糾監(jiān)督檢查工作組嚴格對照要求，圍繞公務員

2、法律法規(guī)實施情況自查的四個方面，聚焦10個排查重點，認真開展自查。經(jīng)查，自2019年6月中華人民共和國公務員法實施以來，把公務員法律法規(guī)的貫徹實施，作為加強公務員制度建設和隊伍建設的重要舉措。通過貫徹實施公務員法律法規(guī)，全面提升公務員隊伍管理科學化、規(guī)范化、法制化水平。（一）堅持和加強黨的領導情況把貫徹實施新修訂的公務員法與建設高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍結(jié)合起來，努力建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的公務員隊伍。一是加強黨的領導。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，始終堅持黨組“三重一大”民主集中

3、制集體決策，按照規(guī)定的原則、權(quán)限和程序討論決定公務員公務員工作事項。二是堅持依法管理。堅持有法必依，把公務員法作為基本遵循，嚴格貫徹實施公務員法及配套法規(guī)、上級黨委政府出臺的公務員配套制度，特別是公務員職務與職級并行、考錄、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、考核、獎勵、培訓、回避、工資福利等法規(guī)文件，依法加強對公務員的日常監(jiān)督管理。三是堅持全面從嚴。對公務員考錄選拔、培訓考核、提拔任免、監(jiān)督懲戒等方面依法依規(guī)實施全方位閉環(huán)管理，強化履職監(jiān)督，著力糾正形式主義、官僚主義，嚴肅查處不擔當、不作為、亂作為等問題，全面從嚴加強公務員管理。（二）加強公務員法及配套法律法規(guī)學習培訓的情況把加強公務員法及配套法規(guī)學習培訓作為貫徹

4、實施公務員法律法規(guī)的重要抓手，通過組織黨組理論學習中心組集中學習、干部職工學習研討等方式，提高公務員法及配套法律法規(guī)知曉率，引導干部職工養(yǎng)成遵守公務員法的行動自覺。一是組織集中學習。在月日黨組理論學習中心組集中學習會議上，由領學中華人民共和國公務員法，傳達委組織部關(guān)于認真開展公務員法律法規(guī)實施情況監(jiān)督檢查工作的通知精神。在月日干部職工大會上集中學習了公務員法及配套法律法規(guī)，在工作群中推送公務員法全文和17部配套法規(guī)，明確要求全體干部職工認真學習研讀公務員法及配套制度，了解掌握公務員職務與職級并行、提拔錄用等制度的基本內(nèi)容和精神實質(zhì)，務必學深學透、依法履職。二是明確管理職責。黨組負責對公務員日常

5、管理法律法規(guī)貫徹執(zhí)行進行統(tǒng)籌指導，綜合科、黨建辦、財務科具體負責公務員職務職級晉升、調(diào)任轉(zhuǎn)任、考核獎勵、培訓、工資福利等日常管理，嚴格按照公務員法及法律法規(guī)開展組織人事工作。（三）結(jié)合實際推進公務員制度體系完善情況按照公務員管理有關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合工作實際，制定完善了一系列基本管理制度，扎實推進公務員制度體系建設，提升公務員履職能力和管理效能，打造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務員隊伍。一是公務員日常管理制度體系逐漸完善。通過制定人民政府工作制度，明確各崗位工作職責，建立完善學習、公文處理、印章管理、會議、信息、考勤管理、財務管理、車輛管理、衛(wèi)生管理等工作制度，確保各項工作運轉(zhuǎn)有章可循。二是競

6、爭激勵機制作用逐漸凸顯。黨組研究制定了績效獎考核實施辦法公務員平時考核實施細則，將月度績效、季度考核和年終考核有機結(jié)合，建立了以工作實績?yōu)楹诵牡目己嗽u價體系。通過優(yōu)化人才培養(yǎng)選拔機制，在內(nèi)部形成了見賢思齊、比學趕超的良好氛圍。三是廉政約束機制作用不斷深化。堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵與約束并重，建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，嚴格落實黨風廉政建設責任制，嚴格執(zhí)行輪崗、回避制度，從嚴開展履職監(jiān)督和廉政監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性傾向性問題，通過每季度開展廉政提醒談話，準確運用“第一種心態(tài)”等方式抓早抓小、防微杜漸。四是權(quán)利保護機制日趨健全。嚴格執(zhí)行職務與職級并行制度，嚴格落實公務員基本工資

7、和福利待遇，公開透明進行公務員人事處理，暢通申訴渠道，維護公務員合法權(quán)益。完善公務員培訓交流機制，根據(jù)公務員工作崗位和職業(yè)發(fā)展需要，定期組織開展政治理論教育和職業(yè)技能培訓，鼓勵公務員交流學習、掛職鍛煉，為公務員履職能力提升創(chuàng)造條件。（四）嚴格落實公務員法及配套法規(guī)的情況嚴格落實公務員法及配套法規(guī)，嚴格按照程序開展公務員考核，按照標準兌現(xiàn)獎金，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)發(fā)放津貼補貼、超標準、超規(guī)范發(fā)放獎金等情況。三、認真總結(jié)分析，提升管理效能始終堅持和加強黨的領導，嚴格落實公務員法及配套法規(guī)，扎實開展公務員法及配套法規(guī)的學習培訓，有序推進公務員制度體系完善，未發(fā)現(xiàn)有違反公務員法及配套法律法規(guī)的情況。但經(jīng)過細致自

8、查，在實施公務員法律法規(guī)方面還存在以下問題：一是學習形式較為單一，法制教育不夠經(jīng)常，理解掌握不深不透。學習形式局限于原文學習、集中研討，學習內(nèi)容多以學原文為主，對典型案例了解不多，對公務員法修訂內(nèi)容思之不深，對配套法規(guī)研之不透。二是考核體系不夠健全，培訓管理有待優(yōu)化，貫徹實施還有差距。在貫徹實施公務員法過程中，對公務員考核評價和培訓管理還有一些不足之處。比如：考核方面存在“重評輕考”現(xiàn)象，考核標準不夠具體，與工作實際結(jié)合不夠緊密，重考核結(jié)果輕成果運用。培訓方面缺乏培訓需求分析，培訓課程設置不盡合理，針對性不強，培訓方式較為單一。在今后的工作中，將從以下幾個方面加強公務員法律法規(guī)貫徹落實。一是深化學習成效，宣傳典型案例，推動公務員法及配套法規(guī)入腦入心。結(jié)合“八五”普法，落實國家工作人員學法用法制度，推動普法宣傳“進機關(guān)”，推進公務員學法常態(tài)化制度。趁熱打鐵組織干部職工深入學習公務員法及配套制度，宣傳典型案例，加深對公務員法的理解認知，引導公務員依法履職。二是優(yōu)化考核體系，豐富培訓形式，提升公務員隊伍管理水平。結(jié)合工作實際，細化公務員考核細則，以推動工作為導向開展日?？己耍⒅乜己顺晒\用，做好考核評價的“后半篇文章”。開展公務員培訓需求分析，合理設置培訓課程，定期組織培訓，