現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計(jì)與操作試題及答案

1、現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計(jì)與操作 試題及答案課程考試已完成，現(xiàn)在進(jìn)入下一步制訂改進(jìn)計(jì)劃！本次考試你獲得12.0學(xué)分！ 得分：100學(xué)習(xí)課程：現(xiàn)代企業(yè)薪資福利設(shè)計(jì)與操作單選題1. 工資主要包含員工生活最基本的生活需要和（）兩個(gè)方面 回答：正確1. A員工的忠誠(chéng)體現(xiàn)2. B區(qū)員工的社會(huì)需求3.C 口員工的興趣所在4. D *員工的價(jià)值體現(xiàn)回答：正確2. 年終效益獎(jiǎng)的發(fā)放形式是1. A股權(quán)2. B分紅3. C項(xiàng)目獎(jiǎng)金4. D13個(gè)月的工資3. 現(xiàn)在做的最規(guī)范的是工資制是回答：正確1. A績(jī)效工資制2. B二職能工資制r3. C單一工資制4. D丄復(fù)合工資制回答：正確4. 單一職位可能的最高工資和可能的最低

2、工資之間的范圍是1. A三工資級(jí)別幅度2. B 4職位工資標(biāo)準(zhǔn)3. C職位工資結(jié)構(gòu)4. D G企業(yè)工資體制5.股票期權(quán)發(fā)給下列哪一種人員回答：正確1. A有成績(jī)的員工2. B項(xiàng)目主管3. C煌軟件開(kāi)發(fā)人員4. D *中高層管理人員6.在GDP的增長(zhǎng)在7%以上的背景下，晉升的工資調(diào)整的漲幅應(yīng)有回答：正確1. A40%2. B30%3. C20%4. D10%7.工資幅度應(yīng)在一個(gè)合理的范圍內(nèi)一般企業(yè)老總與普通基層員工工資比例為回答：正確1.AE1:11 :202.Bri-1:201:1003.Cr1:11 :104.Dc1:1001:100008.軟件行業(yè)月薪達(dá)5000元的很普遍，而制造業(yè)中生產(chǎn)線

3、上的技術(shù)工月薪達(dá)2000元已算很高，這是因?yàn)榛卮穑赫_1. A高學(xué)歷決定高工資2. B行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)制定不同3. Cr：軟件業(yè)比制造業(yè)更有發(fā)展?jié)摿?. D工資制度不合理，需要調(diào)整9. 人才大量流失的外因是回答：正確1. A薪資管理難2. B* 新行業(yè)的興起3. C G公司經(jīng)營(yíng)層換班4. D薪資經(jīng)理沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)10. 應(yīng)拿岀員工貢獻(xiàn)的多少獎(jiǎng)勵(lì)員工回答：正確1. A1%-5%2. B 10%-20%3. C國(guó)1%-10%4. D20%-30%11. 企業(yè)福利工作的內(nèi)容是由誰(shuí)來(lái)決定的回答：正確1. A暑根據(jù)政府規(guī)定2. B I按傳統(tǒng)和慣例3. C由企業(yè)自主決定4. D按市場(chǎng)通行辦法12. 工資福利制度的最

4、終目的是回答：正確1. A穩(wěn)定企業(yè)員工隊(duì)伍，留住人才2. B保障企業(yè)職工的根本利益3. C *開(kāi)發(fā)企業(yè)的人力資源，提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益4. D體現(xiàn)多勞多得的分配制度13. 下列哪一項(xiàng)不屬于企業(yè)薪資福利工作的是回答：正確1. A操作行政管理工作2. B12后勤服務(wù)保障工作3. C規(guī)劃設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)工作4. D二計(jì)劃決策工作14. 員工業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的基礎(chǔ)是回答：正確1. A工作表現(xiàn)2. B*工作職位3. C人際關(guān)系4. DG創(chuàng)造效益15. 薪資管理最主要的內(nèi)容是回答：正確1. A（員工激勵(lì)2. B三績(jī)效管理3. CC福利管理回答：正確1. 下列哪一項(xiàng)是一個(gè)企業(yè)最基礎(chǔ)，最根本和最必須要做的事情1. A * 建立可

5、靠的工資系統(tǒng)2. B建立職能化工資結(jié)構(gòu)3. C進(jìn)行薪資預(yù)算4. D進(jìn)行薪資調(diào)查回答：正確2. 工資主要包含員工生活最基本的生活需要和（）兩個(gè)方面1. A員工的忠誠(chéng)體現(xiàn)2. B員工的社會(huì)需求3. C員工的興趣所在4. D*員工的價(jià)值體現(xiàn)3. 激發(fā)員工完成企業(yè)業(yè)務(wù)的主要手段是回答：正確1. A*工資2. B感情3. C責(zé)任心4. D社會(huì)關(guān)懷4. 同一工資類(lèi)型中某一職位級(jí)別可以設(shè)置若干工資級(jí)別，用的最多的是回答：正確1. A5-7 級(jí)c2. B4-5 級(jí)a如3. C3-6 級(jí)c4. D6-8 級(jí)5. 比如說(shuō)現(xiàn)金管理或帳目的記錄，都應(yīng)該放在財(cái)務(wù)部門(mén)，這屬于職位體系的回答：正確1. A*劃分職能部門(mén)2.

6、 B分析業(yè)務(wù)流程3. C劃分職系4. D確定職位6. 單一職位可能的最高工資和可能的最低工資之間的范圍是回答：正確1. A工資級(jí)別幅度cI2. B職位工資標(biāo)準(zhǔn)3. C職位工資結(jié)構(gòu)c4. D企業(yè)工資體制r1. A1%-5%c2. B10%-20%3. C *1%-10%4. D20%-30%8. 員工和企業(yè)之間聘用關(guān)系的直接反應(yīng)是回答：正確1. A * 工資c2. B福利3. C績(jī)效4. D考核回答：正確9. 建立工資系統(tǒng)要抓住兩個(gè)結(jié)構(gòu)，一個(gè)是系統(tǒng)本身結(jié)構(gòu)，一個(gè)是社會(huì)保障結(jié)構(gòu) 部門(mén)劃分結(jié)構(gòu) 每個(gè)職位的結(jié)構(gòu) 社會(huì)福利結(jié)構(gòu)10.確立員工工資管理的基礎(chǔ)依據(jù)是回答：正確1. A該員工在企業(yè)中的地位E I2. B企業(yè)的職位體系3. C員工的工作年限C I4. D員工的學(xué)歷高低11. 浮動(dòng)工資的目的是回答：正確1. A一種獎(jiǎng)勵(lì)手段2. B拉開(kāi)分配差距3. C吸引人才加入4. D*持續(xù)不斷地激勵(lì)員工12. 在以下選項(xiàng)中，不屬于員工晉升最基本原則的是回答：正確1. A*員工主動(dòng)提岀申請(qǐng)2. B業(yè)務(wù)需要，且職位有空缺3. C在職責(zé)內(nèi)容和范圍內(nèi)有實(shí)質(zhì)的擴(kuò)大4. D員工表現(xiàn)優(yōu)異，有能力勝任更大的職責(zé)13. 企業(yè)和員工之間的基本關(guān)系是回答：正確1. A主仆關(guān)系2. B雇傭關(guān)系3. C * 勞動(dòng)聘用關(guān)系c4. D合作關(guān)系14. 最主要最基本的激勵(lì)手段回