煙草專賣局（公司）公開招聘應(yīng)畢業(yè)生面試方案

1、煙草專賣局（公司）公開招聘應(yīng)屆畢業(yè)生面試方案依據(jù)xx省煙草專賣局（公司）關(guān)于做好年高校畢業(yè)生招聘錄用工作的通知（x煙人【】x號(hào)）和黃金市煙草專賣局（公司）年高校應(yīng)屆畢業(yè)生招聘錄用公告的相關(guān)規(guī)定，制定如下面試方案： 一、面試原則及目的 市局（公司）招聘錄用應(yīng)屆高校畢業(yè)生面試工作本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。即通過現(xiàn)場交流問答等方法，考察應(yīng)聘人員的知識(shí)面、語言表達(dá)、邏輯思維、分析和解決問題的能力，以及報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識(shí)水平，保證擇優(yōu)選拔人才。 二、面試工作的組織 1、面試工作小組：面試工作小組由xx人（奇數(shù)）組成，其中考官x人（含主考官1人），計(jì)分員1人，計(jì)時(shí)員1人，協(xié)調(diào)員1人，監(jiān)督員1人

2、。 2、崗位職責(zé)：主考官：主考官負(fù)責(zé)面試的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，并履行考官職責(zé)。考官：考官按照編制的面試試題、面試程序、面試要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，并負(fù)責(zé)評(píng)定每名應(yīng)聘者的面試成績。計(jì)時(shí)員：計(jì)時(shí)員負(fù)責(zé)應(yīng)聘者面試過程中各環(huán)節(jié)的時(shí)間計(jì)時(shí)。協(xié)調(diào)員：協(xié)調(diào)員負(fù)責(zé)引導(dǎo)應(yīng)聘者進(jìn)入備考區(qū)，待應(yīng)聘者面試結(jié)束后引導(dǎo)應(yīng)聘者離開考場。計(jì)分員：計(jì)分員負(fù)責(zé)收集考官的評(píng)分，當(dāng)場計(jì)算并公布應(yīng)聘者的面試成績。三、面試內(nèi)容1、面試主要測察應(yīng)聘者的綜合知識(shí)能力、思維能力、敬業(yè)精神、個(gè)性穩(wěn)定性、舉止儀表等。2、命題范圍及內(nèi)容：注重測察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、閱歷氣質(zhì)及專業(yè)知識(shí)等。四、面試人員的確定1、面試人員為通過初步篩選和筆試合格后的人員。（進(jìn)入面

3、試人員名單附后）2、應(yīng)聘者在面試通知時(shí)間15分鐘以后到達(dá)考場，視為棄權(quán)。五、面試時(shí)間、地點(diǎn)及要求1、時(shí)間：年x月xx日上午900開始。2、面試地點(diǎn)：黃金市煙草專賣局（公司）六樓會(huì)議室，候考室設(shè)在三樓會(huì)議室。3、參加面試的應(yīng)聘者憑身份證、準(zhǔn)考證參加面試。六、面試方法1、按辦公室文秘、客戶經(jīng)理、專賣稽查員、綜合辦事員四個(gè)崗位依次進(jìn)行面試，報(bào)考相同崗位的應(yīng)聘者以抽簽的方式確定面試順序。2、主要采取口才測試法對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試，面試的步驟按以下進(jìn)行：第一步：由主考官向應(yīng)試者宣讀題目及相關(guān)注意事項(xiàng)。第二步：正式面試具體程序： (一)自主發(fā)揮題：由應(yīng)聘者做自我介紹，重點(diǎn)應(yīng)介紹本人基本情況、特長及被本單位招聘

4、后如何做好本崗位工作等。（本題應(yīng)聘者回答時(shí)間不得超過5分鐘，本題40分）(二)必答題：必答備選公共題共四道，由市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)指定一道題，此題所有應(yīng)聘者均需作答。（本題答題時(shí)間不超過5分鐘，本題30分）1、現(xiàn)在很多企業(yè)對(duì)人才都是“八分人才、九分任用、十分待遇”，那么請(qǐng)問你是如何理解企業(yè)這一用人理念的？ 2、請(qǐng)問你對(duì)大學(xué)畢業(yè)生必須從基層工作做起是如何理解的？ 3、人與人之間的溝通要保持適當(dāng)?shù)木嚯x，像38度的開水一樣，不冷不熱，那么請(qǐng)問你是如何理解的？ 4、就你所學(xué)的知識(shí)，結(jié)合你報(bào)考的崗位，請(qǐng)問你將如何做好本職工作？（三）抽簽問答題：抽簽問答備選公共題共五道，由應(yīng)聘者本人在備選公共題中任意抽選一道

5、題后作答。（本題答題時(shí)間不超過5分鐘，本題30分）1、假如你是新到辦公室的成員，那么請(qǐng)問你將如何處理好與辦公室其他成員的關(guān)系？2、如果有一天領(lǐng)導(dǎo)把你叫進(jìn)辦公室責(zé)怪你最近負(fù)責(zé)的一項(xiàng)工作沒有辦好，但是其實(shí)這項(xiàng)工作是同事xx負(fù)責(zé)的，請(qǐng)問你該怎么辦？3、你的同事xx最近上班老是無精打采的，干工作也沒有效率，請(qǐng)問你該怎么辦？4、同事與別人發(fā)生矛盾，誤以為這個(gè)矛盾是你造成的，請(qǐng)問這時(shí)你該怎么辦？5、假如你被本單位聘用，面對(duì)一個(gè)陌生的環(huán)境，你將如何盡快適應(yīng)？第三步：公布面試成績?cè)u(píng)分方法采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分的辦法，以有效分的平均值為應(yīng)聘者的實(shí)得分，實(shí)得分保留兩位小數(shù)。七、面試紀(jì)律1、面試考場內(nèi)要保持肅靜，手機(jī)一律調(diào)成靜音或震動(dòng)，與面試無關(guān)人員不允許進(jìn)入面試考場。 2、面試人員面試前在候考室內(nèi)通過抽簽確定面試順序，由協(xié)調(diào)員按面試順序逐個(gè)引入面試考場。 3、面試過程中考官要嚴(yán)守紀(jì)律，公正評(píng)分，確?？碱}不泄露。4、相關(guān)工作人員要