最誠(chéng)懇的辭職報(bào)告范文

1、精品文檔最誠(chéng)懇的辭職報(bào)告范文尊敬的徐總：從年4月我來到公司到今天，已經(jīng)整整六年了，首先謝 謝你們?cè)诖似陂g對(duì)我的關(guān)照和信任。而在這六年來，我們之 間有過誤會(huì)和矛盾，但更多的是和諧相處，彼此的支持與幫 助，也正因?yàn)槿绱?，我才在這里工了如此長(zhǎng)的時(shí)間。我相信 為公司的管理者，你們二位的平易近人是不可多得的，所以 我也有了愉悅的心情和工熱情。從我剛進(jìn)公司對(duì)一切一無所知，到成功的銷售了第一臺(tái) 機(jī)器，你們也是在不斷的鼓勵(lì)和幫助，對(duì)此我十分感謝和感 動(dòng)。之后公司的人雖然不多但我們一直都是共同努力的工， 一起備貨，驗(yàn)看機(jī)器，打包發(fā)貨，相互配合去演示產(chǎn)品，都 體會(huì)過了工的繁忙和成功的欣慰，也曾一起討論成敗的經(jīng) 驗(yàn)

2、，或抱怨或笑談，我們都如此的一路走過來。曾經(jīng)很多次公司都是組織出去放松和聚餐，這讓大家在 一起更加的融洽和開心，每一年的結(jié)束和開始都是伴著笑聲 而來的！這六年來，公司走了一些人也來了一些人，但我們 依然如是的合著，工一切也都照舊進(jìn)行著。時(shí)間的變化總會(huì) 帶來人與事的變化，生意場(chǎng)更是如此，周邊環(huán)境日益變化， 我們的工自然也要受到影響與順應(yīng)變化！變化往往是慢慢地發(fā)生的，但發(fā)生之后卻帶給我們很大 的影響，當(dāng)我們發(fā)現(xiàn)的時(shí)候卻已缺少辦法應(yīng)付了。產(chǎn)品銷量精品文檔慢慢的下來了，客戶的開發(fā)似乎也緩慢下來了，人與人之間 的矛盾也躲起來了，彼此的信任也發(fā)生了缺失，因此便產(chǎn)生 了諸多的不愉快不和諧甚之不應(yīng)該。為公司旗

3、下的員工，我不可以推卸責(zé)任，也推卸不了責(zé) 任，而且是必須為此負(fù)責(zé)任的， 所以當(dāng)公司做出某些決定后， 我也欣然接受了，此期間雖然也有過磋商，但最后決定下來 后為個(gè)人來講，并沒有提出更多的異議。 一切又都?xì)w于平靜， 工又重新開始了 ！變化總歸要改變些什么的，公司從上到下都盼望的銷量 一直就沒上去，大家都在苦惱都在琢磨，也都再想辦法。工 方法問題？工熱情問題？或是大環(huán)境的問題？領(lǐng)導(dǎo)在考慮，員 工也在考慮，畢竟這是與公司所有人休戚相關(guān)的事情，從公 司到個(gè)人的利益都是要靠銷售產(chǎn)品來保證的，這個(gè)事實(shí)大家 都是明白的呀！但為什么當(dāng)前的處境無法改變？原因也許很多，也許很簡(jiǎn)單。但應(yīng)該想辦法解決了，不然會(huì)“積勞成疾” 的！為我個(gè)人來講，現(xiàn)在應(yīng)該是我決定離開公司的時(shí)候了， 為公司老員工，不能提高銷售，不能幫助公司解決困難是不 應(yīng)該的。想必為公司的領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)員工不能完成任務(wù)也不會(huì)有 無限的寬容和信任經(jīng)過很長(zhǎng)時(shí)間的考慮，我想離開是于公于私都好的一個(gè) 選擇，這樣的選擇對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)來講也是一個(gè)負(fù)責(zé)人的態(tài)度精品文檔所以我希望以即日起離開公司，離開現(xiàn)在的職位！這個(gè)決定并不好出，因?yàn)檫@么長(zhǎng)時(shí)間以來，從上到下多 多少少是有交情在的！這也正是我沒有直接當(dāng)面提出離開， 而是悄悄把這封沒有標(biāo)題的信放在二位領(lǐng)導(dǎo)桌子上的原因 吧!當(dāng)然，當(dāng)看到信后再找我面談，話則會(huì)更易說開！最后我還是要在向二位領(lǐng)導(dǎo)說聲感謝，