辦公室人員勞務(wù)合同.doc

1、、法規(guī)。篇一 ：辦公室文員勞務(wù)合同合同書辦公室文員勞務(wù)合同甲方 ：（以下簡稱甲方 ） 乙方：（以下簡稱乙方 ）甲方為業(yè)務(wù)的需要 ，現(xiàn)特聘用乙方為甲方的勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方根據(jù)各盡所能，按勞分配的原則 ，經(jīng)雙方協(xié)商一致 ，特簽訂本合同 ，以便共同遵守 。一、合同期限合同期限為年 ，從年月日起至年月日 。二、工作崗位甲方安排乙方主要職責(zé)如下：1、接聽、轉(zhuǎn)接電話 。2、負(fù)責(zé)辦公室的文秘 、信息 、機(jī)要和保密工作 ，做好辦公室檔案收集 、整理工作 。3、負(fù)責(zé)傳真的收發(fā) ，資料送遞工作 。4、管理好員工的人事檔案材料，建立完善的員工人事檔案。5、管理好辦公各種財(cái)產(chǎn) ，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用率 。

2、三、教育培訓(xùn) ：在乙方被聘用期間 ，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德 、業(yè)務(wù)技術(shù)及各種規(guī)章制度的教育和培訓(xùn) 。 在必要的情況下 ，可以安排乙方外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn) （培訓(xùn)費(fèi)由甲方提供 ）。四、工作條件和勞動(dòng)保護(hù)1 、甲方實(shí)行每周工作6 日2 、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境 ，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作 。3 、甲方根據(jù)一方的工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。五、工作報(bào)酬3 、乙方享受公司規(guī)定的福利待遇。4 、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、計(jì)劃生育等假期。六、工作紀(jì)律 、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處1 、乙方應(yīng)遵守國家的法律2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各

3、項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，自覺服從甲方的管理 、教育 。3、甲方按市政府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)績 、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì) 。4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律 ，甲方按市政府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。七、聘用合同的變更、終止和解除1 、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。 確需要變更時(shí) ，雙方應(yīng)協(xié)商一致 ，并按原簽訂程序變更合同 。 雙方未達(dá)成一致意見的 ，原合同繼續(xù)有效 。2 、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時(shí) ，聘用合同即自行終止 。 在聘用合同期滿一個(gè)月前 ，經(jīng)雙方協(xié)商同意 ，可以續(xù)訂聘用合同 。3 、甲方單位被撤銷，聘用合

4、同自行終止。4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除 。5、乙方有下列情形之一的 ，甲方可以解除聘用合同。（ 1）在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的 ；（2 ）嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；（ 3 ）故意不完成工作任務(wù) ，給公司造成重大損失的 ；（4 ）嚴(yán)重失職 ，營私舞弊 ，對(duì)甲方單位的利益造成重大損害；（ 5）被依法追究刑事責(zé)任的 。6、有下列情形之一的 ，甲方可以解除聘用合同 ，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。（ 1 ）乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后 ，不能從事原工作 ，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的 。（2 ）乙方不能勝任工作 ，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ，仍不能

5、勝任工作 ；（ 3）聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ，致使已簽訂的聘用合同無法履行 ，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)商的 ；（ 4 ）乙方不履行聘用合同的 。7 、有下列情形之一的 ，乙方可以通知單位解除聘用合同。（ 1 ）在試用期內(nèi)的 ；（ 2 ）甲方未按聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的。8 、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗 ，即扣除當(dāng)月工資作為違約金。八、其他本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。甲方（簽字）：年月日： 年 月 日 乙方（簽字）篇二 ：辦公室人員勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同書甲方（用人

6、單位 ）：法定代表人或負(fù)責(zé)人：乙方（勞動(dòng)者 ）：性別：戶口所在地 ：身份證號(hào)碼 ：社會(huì)保障號(hào)碼 ：常熟市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制二 oo 八年一月甲 、乙雙方根據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)法 和中華人民共和國勞動(dòng)合同法及國家 、省有關(guān)規(guī)定 ，甲 、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致 ，同意訂立本合同 。一、合同期限 ：（一）本合同期限采用下列第 （ 1 ）種方式固定期限 ，自年月日起至年月日止 。（二）雙方約定試用期為個(gè)月 ，自年月日起至年月日止 ，也可根據(jù)乙方工作表現(xiàn)提前或延遲試用期。二、工作內(nèi)容 ：1 、甲方安排乙方在甲方廠從事工作 ，乙方同意甲方安排 ，按時(shí)完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù) ，并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn) 。2 、甲

7、方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要或乙方的工作能力 ，可以按照合理誠信的原則協(xié)商變換乙方的工作崗位和工作內(nèi)容 ，同時(shí)確定乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬 。三、工作時(shí)間 ：1 、甲、乙雙方通過協(xié)商約定，每周工作六天制，每天工作八小時(shí) 。2 、乙方工作中需要加班的 , 必須根據(jù)甲方的規(guī)定提出書面申請(qǐng)并經(jīng)公司法定代表人書面同意 , 并以此單據(jù)作為乙方結(jié)算加班費(fèi)的依據(jù) 。甲方特殊生產(chǎn)任務(wù)下需要乙方加班的, 根據(jù)甲方書面通知統(tǒng)一結(jié)算加班員工的加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬 ：甲、乙雙方約定執(zhí)行下列項(xiàng)目1 、甲方對(duì)乙方實(shí)行月工資制 ，月工資為元 ，工資已經(jīng)包含加班費(fèi)等所有補(bǔ)貼 。2 、甲方保證按月足額發(fā)放工資 ，定在每月日左右支付乙方上個(gè)月工

8、資。五、社會(huì)保險(xiǎn)與福利：1 、甲 、乙雙方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定 ，參加社會(huì)保險(xiǎn)及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2、合同履行期間 ，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。3、甲方為乙方免費(fèi)提供住宿及一日三餐六、雙方需約定的其他事項(xiàng) ：1七、違約責(zé)任 ：勞動(dòng)合同必須全面履行，任何一方解除 、終止勞動(dòng)關(guān)系必須以書面形式提前一個(gè)月通知對(duì)方。 乙方提前解除勞動(dòng)合同的 , 應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知甲方并配合甲方辦理新近人員培訓(xùn)和工作交接工作, 否則 , 甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相當(dāng)于乙方本人一個(gè)月工資的損失費(fèi), 甲方未盡提前通知義務(wù)的 ，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任 。八、本合同未盡事宜 ，通過雙方協(xié)商解決或按國家有

9、關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份 ，經(jīng)雙方簽字 （蓋章）后有效 ，甲 、乙雙方各執(zhí)一份 。甲方（蓋章）乙方：法人代表 ：年月日年月 日篇三 ：辦公室人員人事聘用合同范本綿陽卓創(chuàng)廣告有限公司人事聘用合同甲方 ：綿陽卓創(chuàng)廣告有限公司乙方：身份證號(hào) ：根據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)法 及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 ，聘用雙方本著平等自愿 、協(xié)商一致的原則 ，達(dá)成如下協(xié)議 ：一、工作崗位和工作根據(jù)工作需要 ，甲方聘用乙方于部門從事工作 。二、合同期限甲方根據(jù)乙方工作崗位的性質(zhì)，采用固定合同期限：自年月日至年月日止，為期年 。其中試用期為個(gè)月 。三、工作時(shí)間以公司銷售人員工作時(shí)間制度為準(zhǔn)四、工資( 一 ) 甲乙雙方

10、根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度 ，約定乙方轉(zhuǎn)正后 ，乙方正常工作時(shí)間工資不低于 元；乙方試用期工資為 。甲方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資 ，在公司工作不滿3 個(gè)月的不給予余下工資( 二 ) 聘方每月日為發(fā)薪日五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查( 二 ) 乙方對(duì)甲方管理人員違規(guī)指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)康的行為 ，有權(quán)提出批評(píng) 、檢舉和控告 。六、工作紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到：、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從。，有權(quán)拒絕執(zhí)行 ; 對(duì)危害生命安全和身體健( 一 ) 遵守聘方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。( 二 ) 乙方所接

11、觸的各種文件 、資料等信息 ，均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密 ，乙方有義務(wù)對(duì)其保密 ，不對(duì)外擴(kuò)散 。( 三 ) 不得以個(gè)人名義在甲方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職 ， 或從事與甲方利益有沖突的業(yè)務(wù)。( 四 ) 按時(shí)完成甲方指派的工作任務(wù)。( 五 ) 積極服從上級(jí)主管的工作調(diào)動(dòng)。( 六 ) 愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)。( 七 ) 遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。七、合同的變更 、解除 、重新訂立和終止( 一 ) 甲方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合乙方的能力 ，調(diào)整乙方的工作崗位 ，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用 。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)合同因合同其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同或合

12、同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。( 二 ) 有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同：1 、乙方在試用期被證明不符合錄用條件的;2 、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;3 、乙方嚴(yán)重失職 ，營私舞弊 ，對(duì)聘方利益造成重大損害的;4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(三 ) 有下列情形之一的 ，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的 ;2 、乙方患病或非因工負(fù)傷 ，醫(yī)療期滿后 ，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的 ;3、乙方不能勝任工作

13、，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。( 四 ) 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：1、在試用期內(nèi)的 ;2、甲方未按照聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;3、甲方以暴力 、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五 ) 有下列情形之一的 ，聘用合同自行解除 ：1、甲方依法宣告破產(chǎn) ;2、甲方依法解散或依法被撤消;(六 ) 除本條第五款規(guī)定的情形外，乙方解除聘用合同 ，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。( 七 ) 重新訂立

14、勞動(dòng)合同 ：合同期滿 ，雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的 ，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同 。( 九 ) 合同終止 ：合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同自行終止 。八、違約責(zé)任( 一 ) 甲方的法律責(zé)任甲方克扣或者拖欠乙方工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 5%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。( 二 )乙方的法律責(zé)任乙方違反合同約定解除聘用合同，對(duì)甲方造成損失的 ， 乙方應(yīng)賠償甲方下列損失 ：1 、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;2、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 ;3、對(duì)生產(chǎn) 、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 。( 三 ) 雙方另外約定以下違約責(zé)任九、爭議處理聘用雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)先協(xié)商解決 。 協(xié)商不成的 ，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 對(duì)仲裁裁決無異議的，雙