貝寧電子基本信息

1、微信公眾號(hào)：資料小超市，更多人力資源資料財(cái)務(wù)部： 1、財(cái)務(wù)管理工作必須嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)算、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 2、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主管幫助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作。 3、出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。 4、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)帳。 5、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事

2、。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。 6、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表、帳目、款項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。 7、財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn)、資金、現(xiàn)金及費(fèi)用開支的管理，防止損失，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用，提高效益。 8、銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁借帳戶供外單位或個(gè)人使用，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。 9、銀行帳戶的帳號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)

3、外泄。 10、銀行帳戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出納保管，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。 11、銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳，不準(zhǔn)多筆匯總高收，也不準(zhǔn)以收抵支記帳。按月與銀行對(duì)帳單核對(duì)，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡。 12、根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款，不得改變支付方式和用途；非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，不準(zhǔn)改變收款單位。 13、庫存現(xiàn)金不得超過限額，不得以白條抵作現(xiàn)金?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實(shí)際庫存額相符，銀行存款余款與銀行對(duì)帳單相符，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金、銀行存款總帳數(shù)額相符

4、。 14、因公出差、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠。非因公事未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得借支公款。 15、嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理，除一般零星日常支出外，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金。 16、領(lǐng)用空白支票必須注明限額、日期、用途及使用期限、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章。 17、正常的辦公費(fèi)用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經(jīng)手人、部門負(fù)責(zé)人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷付款。 18、嚴(yán)格資金使用審批手續(xù)。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對(duì)該

5、資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。 19、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室列出、報(bào)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可購置。 20、個(gè)人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動(dòng)時(shí)，必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償工程部：第一條、為加強(qiáng)工程部內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范員工日常行為，做到工作安排緊張有序、松弛有度，特?cái)M定本準(zhǔn)則。第二條、工程部人員如需請(qǐng)假需在前一天下班前請(qǐng)示工程部經(jīng)理填寫請(qǐng)假條，如非特殊情況臨時(shí)請(qǐng)假一律不準(zhǔn)。第三條、工程部人員每天必須認(rèn)真填寫工程施工日志流程表，由工程部經(jīng)理簽字確認(rèn)，對(duì)于未填寫工程施工日志者給予20元罰款。第四條、工作人員在公司辦公環(huán)境內(nèi)不得大聲喧嘩打鬧，如有發(fā)現(xiàn)

6、一次性給予罰款50元。第五條、對(duì)于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排工作不服從者給予罰款100元，第二次給予罰款500元，三次直接辭退。第六條、現(xiàn)場(chǎng)工地施工出工不出力、偷奸?；?、消極怠工者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予100元罰款，連續(xù)兩次調(diào)入試用期，三次直接辭退。第七條、項(xiàng)目經(jīng)理必須嚴(yán)格控制施工成本，如出現(xiàn)不可遇見的工程量或不可抗力產(chǎn)生的額外用工應(yīng)以書面形式提交工期預(yù)算變更，工程獎(jiǎng)金嚴(yán)格按照工期預(yù)算進(jìn)行獎(jiǎng)罰。第八條、對(duì)于施工過程中工地不見人、擅離工作崗位者，給予200元處罰，發(fā)現(xiàn)兩次者公司除名。第九條、工作人員在施工過程中對(duì)施工工藝有新的改進(jìn)，對(duì)工作效率有顯著的提高，給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。第十條、對(duì)于工程部員工在施工或維修過程中由于主觀原因造成的客戶投訴給予50元處罰，情節(jié)嚴(yán)重者給予扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金的處罰。第十一條、本制度解釋權(quán)和其它未盡事宜由工程部進(jìn)行負(fù)責(zé)。行政人事部：第一條 行政人事部工作職責(zé)：一、 協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。二、 負(fù)責(zé)管理公司人事檔案資料。三、 負(fù)責(zé)公司人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂。四、 負(fù)責(zé)薪資方案的制定、實(shí)施和修訂。五、 負(fù)責(zé)公司日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理。六、 協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。七、 負(fù)責(zé)