民辦高校用工合同管理辦法全

1、6辦高校用工合同管理辦法根據(jù)勞第一章 總則第一條 為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)用工關(guān)系， 完善各種用工形式的管理， 動(dòng)合同法、高等學(xué)校教師法等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本 辦法。第二條 本辦法適用于某學(xué)院全體教職員工。第三條本辦法用工合同包括勞動(dòng)合同（I）、勞動(dòng)合同（II）、勞務(wù)合同、聘用協(xié)議、頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議。第四條 本辦法用工合同的適用主體：一）勞動(dòng)合同 （I） ：滿足勞動(dòng)合同法規(guī)定條件主體的全體專業(yè)技術(shù)人 員、管理人員和教輔人員；（二）勞動(dòng)合同（II）:滿足勞動(dòng)合同法規(guī)定條件主體的全體工勤人員;三）勞務(wù)合同：已達(dá)到退休年齡或已辦理退休手續(xù)的工勤人員；四）聘用協(xié)議：已達(dá)到退休年齡或已辦理退休手續(xù)的專

2、業(yè)技術(shù)人員、管 理人員和教輔人員;五）頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議：符合頂崗實(shí)習(xí)條件的在籍學(xué)生。第五條 用工合同 文本，由人事處 起草，法務(wù)部門（法律顧問(wèn)） 修訂審核， 人事分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后印制。第六條 人事處負(fù)責(zé)處理用工合同的簽訂、變更、解除、終止等事務(wù)。第二章 勞動(dòng)合同的訂立第六條 學(xué)校新聘的各崗位員工，在入職一個(gè)月內(nèi)，均應(yīng)根據(jù)本辦法第四 條的規(guī)定，與學(xué)校簽訂相應(yīng)的用工合同。第七條 首次簽訂用工合同，合同期限一般為 1 年，繼簽用工合同的合同 期限，由學(xué)校與勞動(dòng)者協(xié)商一致后確定，用工合同截止時(shí)間統(tǒng)一為某年月 30 日。第八條新進(jìn)員工試用期一般為 13 個(gè)月。第九條勞動(dòng)合同中員工個(gè)人信息由員工本人如實(shí)填寫。

3、第十條用工合同簽訂后需人事分管校領(lǐng)導(dǎo)審核簽章后方可蓋章。用工合同一式兩份，學(xué)校和員工各持一份，員工領(lǐng)取用工合同時(shí)，須本人簽字，簽收記錄應(yīng)存入員工個(gè)人檔案。條 學(xué)校所持用工合同應(yīng)及時(shí)歸檔保存，具體規(guī)則按學(xué)院人事檔案管理辦法執(zhí)行。第三章 用工合同的履行、變更、解除第十三條 訂立書面用工合同后，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行用工合同中所 規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)享有相應(yīng)的權(quán)利。第十四條 員工在用工合同期限內(nèi)的工作業(yè)績(jī)和工作態(tài)度將作為解除、終 止或續(xù)訂用工合同的重要依據(jù)。第十五條 員工試用期滿后，由員工本人填寫試用期考核表 ，按流程 審批，通過(guò)試用期考核，員工即享受學(xué)校規(guī)定的所有工資和福利。第十六條 用工合同在履行的

4、過(guò)程中，因訂立用工合同時(shí)所依據(jù)的客觀情 況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對(duì)部分條款進(jìn)行變更。第十七條 用工合同變更的程序一）當(dāng)變更用工合同的條件出現(xiàn)或即將出現(xiàn)，由人事處向員工提出變更 用工合同的理由及修改條款建議的通知；二）雙方達(dá)成一致意見后，簽訂 合同變更協(xié)議書 ，雙方簽字（蓋章） 后即具有法律效力，雙方各持一份，作為用工合同的附件。如雙方無(wú)法就 用工合同變更的事宜達(dá)成一致，可進(jìn)入?yún)f(xié)商解除用工合同的程序。第十八條 用工合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須認(rèn)真履行，任何一方不 得擅自解除。有下列幾種解除用工合同的形式：一）協(xié)商解除用工合同即經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的，可以解除用工合同。二）即時(shí)解除用工合同

5、即在履行用工合同的過(guò)程中，員工有下列情形之一的，用工合同可即1、時(shí)解除 :在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的（可通過(guò)考評(píng)或考試等方式）2、員工嚴(yán)重違反學(xué)校的規(guī)章制度的；3、4、員工被依法追究刑事責(zé)任的；員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)學(xué)校利益造成重大損害的；5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6、由于員工原因致使訂立的用工合同全部或部分無(wú)效的（參見勞動(dòng)合同法）。三）預(yù)告性解除勞動(dòng)合同即在履行用工合同的過(guò)程中， 員工有下列情形之一的， 學(xué)?？商崆?30天以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞 動(dòng)合同。1、勞

6、動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由學(xué)校另行安排的工作的；2、員工不能勝任工作，或因本人主觀原因當(dāng)年內(nèi)連續(xù)三個(gè)月或累計(jì)六個(gè)月完不成工作任務(wù)（質(zhì)量、數(shù)量達(dá)不到要求） ，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 后，仍完不成工作任務(wù)的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；4、學(xué)校因結(jié)構(gòu)調(diào)整等外部條件發(fā)生變化而人員有多余的，員工沒(méi)有被其他部門錄用，并不愿接受臨時(shí)待崗或培訓(xùn)的。四）員工主動(dòng)申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同員工主動(dòng)申請(qǐng)解除用工合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式（辭職申請(qǐng)審批表等）通知學(xué)校，試用期員工應(yīng)提前3

7、日以書面形式通知學(xué)校。五）勞動(dòng)合同解除的禁止條件即在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，員工有下列情形之一的，學(xué)校不得依據(jù)1、預(yù)告性解除條款解除員工的勞動(dòng)合同： 患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)地方勞動(dòng)部門確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力 的；2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形； 5、但上述人員若有（四）規(guī)定的情形之一的，學(xué)校也可依法即時(shí)解除員工的勞動(dòng)合同。第十九條 用工合同解除的程序一）所需材料若員工提出辭職， 則員工本人應(yīng)填寫 教職工離職表 并按流程簽批；若學(xué)校提出與員工解除用工合同，則員工所在單位提交書面報(bào)告并填寫用工合同解除/終止審批表并按流

8、程簽批。（二）審批流程及權(quán)限表一：?jiǎn)T工主動(dòng)提出辭職申請(qǐng)人員類別審批流程權(quán)限備注一般員工員工申請(qǐng)T各部門負(fù)責(zé)人審核T 所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核T分管校領(lǐng)導(dǎo) 審核T抄送人事員及所在部門執(zhí)行部門負(fù)責(zé)人員工申請(qǐng)T所在部門分管校領(lǐng)導(dǎo)審核7校長(zhǎng)審批7抄送人事員及所在部門執(zhí)行常務(wù)副 校長(zhǎng)、副 校長(zhǎng)、校 長(zhǎng)助理員工申請(qǐng)7校長(zhǎng)審批7抄送人事 員執(zhí)行及所在部門執(zhí)行單位川工科表二：學(xué)校提出與員工解除勞動(dòng)合同單位人員類別審批流程權(quán)限備注川工科一般員工部門負(fù)責(zé)人提出7所在部門分管領(lǐng) 導(dǎo)審核7人事處（正常離職）7校長(zhǎng) 審批（需支付離職補(bǔ)償金員工）7抄送人事員及所在部門執(zhí)行流程中 其他節(jié) 點(diǎn)也可 以提出所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)提出T人

9、事處審申請(qǐng)，部門負(fù)核7校長(zhǎng)審批7抄送人事員及所在但仍從責(zé)人部門執(zhí)行最初的常務(wù)副節(jié)點(diǎn)往校長(zhǎng)、副理事會(huì)提出7校長(zhǎng)審批7抄送人后走流校長(zhǎng)、校事員及所在部門執(zhí)行程。長(zhǎng)助理（三）如雙方有達(dá)成相關(guān)協(xié)議的， 則應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書,并需員工如為學(xué)校單方面提出，貝y向員工發(fā)出勞動(dòng)合同解除通知書 本人簽收，如不簽收或無(wú)法簽收，則采用法定的送達(dá)程序。（四）對(duì)于簽有保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等的員工離職的，學(xué)校人事處 應(yīng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容辦理。（五）解除用工關(guān)系審批手續(xù)辦結(jié)后，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接 和離職手續(xù)。第二十條 學(xué)校依據(jù)第十八條（三）的規(guī)定解除員工的用工合同，將根據(jù) 有關(guān)規(guī)定給予員工一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具

10、體金額須報(bào)學(xué)校審批后方可執(zhí)行。但員工若有（一）規(guī)定的情形之一，被學(xué)校解除勞動(dòng)合同的，可依法不給 予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。條 員工違反用工合同的約定提前被學(xué)校解除勞動(dòng)合同的或員工本人提出但未履行提前 30天通知義務(wù)而解除勞動(dòng)合同的，學(xué)?？砂催`反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法的有關(guān)規(guī)定追究員工以下違 約及賠償責(zé)任:（一）學(xué)校招（接）收、錄用所支付的費(fèi)用;二）學(xué)校為其支付的全部培訓(xùn)費(fèi)用及培訓(xùn)期間所支付的工資、差旅費(fèi)等 有關(guān)費(fèi)用，培訓(xùn)費(fèi)用按員工與學(xué)校簽訂的 培訓(xùn)協(xié)議 中約定的條款執(zhí)行；三）對(duì)學(xué)校教學(xué)、管理等所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；四）員工因泄密對(duì)學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失的，按規(guī)定賠償；五）用工合同及其它協(xié)議約定的賠

11、償費(fèi)用。第二十二條 對(duì)拒不承擔(dān)違約及賠償責(zé)任的，合同雙方當(dāng)事人均可向地方 勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟，追究違約及賠償責(zé)任。員工拒不承擔(dān)違約責(zé)任的，學(xué)校不得出具離職證明，辦理相關(guān)社保關(guān)系轉(zhuǎn) 接等手續(xù)。第五章 用工合同的終止、續(xù)訂三條 有用工合同法定終止條件出現(xiàn)、以完成一定工作為期限的用工合同達(dá)到用工合同中界定的工作完成標(biāo)準(zhǔn)，用工合同即行終止。第二十四條 勞動(dòng)合同終止、續(xù)訂的程序一）用工合同到期 30 日前，人事處向員工所屬部門負(fù)責(zé)人遞送合同到 期人員名單，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)在 5 個(gè)工作日內(nèi)將擬續(xù)簽合同人員名單反饋 人事處，如有無(wú)續(xù)簽意向，應(yīng)提交無(wú)續(xù)簽意向的書面報(bào)告。學(xué)校、員工均 有

12、續(xù)訂意向，即在 5 個(gè)工作日內(nèi)續(xù)簽用工合同；二）如員工有意續(xù)訂，但續(xù)訂審批程序未通過(guò)，則由人事處在用工合同 到期前 30 日向其發(fā)出勞動(dòng)合同到期終止通知書 ，并需員工本人簽收， 如不簽收或無(wú)法簽收的，則采用法定送達(dá)程序；三）若員工不愿續(xù)訂，則應(yīng)參照第十八條（四）的流程審批，并在合同 到期終止時(shí)按照相關(guān)程序辦理離職手續(xù)； 第二十五條 用工合同續(xù)訂工作由人事處負(fù)責(zé)。續(xù)訂勞動(dòng)合同遵行下列要 求：1、平等自愿、協(xié)商一致；2、續(xù)簽實(shí)行審批制原則；3、嚴(yán)格執(zhí)行用工合同適用主體原則；4、員工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用工合同期限屆滿時(shí)，用 工合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期或孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿為止。第六

13、章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理第二十六條 雙方在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。若協(xié)商不成的，可向?qū)W校所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁不 服的，可向?qū)W校所在地人民法院提起訴訟。第七章 勞務(wù)（聘用）合同管理七條 簽訂范圍：對(duì)于不具備中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中規(guī)定的主體資格的員工，一律簽訂勞務(wù)（聘用） 合同。包括：離退休人員、不能證明已與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的人員等， 審查由人事處負(fù)責(zé)。八條 勞務(wù)（聘用）合同訂立應(yīng)采用書面形式， 雙方平等協(xié)商一致，簽字蓋章后合同隨即生效。第二十九條 勞務(wù)（聘用）合同的變更應(yīng)雙方協(xié)商一致并達(dá)成書面協(xié)議 第三十條 勞務(wù)（聘用）合同的解除一）

14、雙方當(dāng)事人任何一方均可提出解除勞務(wù)合同，但需提前一個(gè)月通知 對(duì)方（員工處于試用期，員工需要提前 3 天通知學(xué)校）；二）學(xué)校提出解除勞務(wù)（聘用）合同的，將不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第三條 勞務(wù)（聘用）合同的終止三）員工提出解除勞務(wù)（聘用）合同對(duì)學(xué)校造成損失的，應(yīng)承擔(dān)損失賠 償責(zé)任。一）勞務(wù)（聘用）合同期滿的；二）員工由于健康原因不能繼續(xù)履行勞務(wù)（聘用）合同的；三）由于客觀原因發(fā)生變化導(dǎo)致勞務(wù)（聘用）合同無(wú)法繼續(xù)履行的。第三條 勞務(wù)（聘用）合同解除 / 終止程序1、勞務(wù)（聘用）合同解除/終止條件出現(xiàn)時(shí)，雙方當(dāng)事人任何一方均可提出解除 /終止勞務(wù)合同；2、勞務(wù)（聘用）合同解除/ 終止審批權(quán)限參照 四（八

15、） 執(zhí)行；3、勞務(wù)（聘用）合同解除/終止時(shí)后，員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將有關(guān)工作移交完畢，并附書面說(shuō)明。第三十三條 頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議管理適用于大學(xué)生進(jìn)入學(xué)校實(shí)習(xí)的情況。相關(guān)規(guī)定參照七 執(zhí)行。第三十三條 本辦法的修改、解釋權(quán)歸學(xué)校人事處，原有文件與此相抵觸 的以本辦法為準(zhǔn)。第三十四條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。1、勞動(dòng)合同變更審批表】HR-012、勞動(dòng)合同變更協(xié)議書】HH RH- 023、教職工離職表】HHRH- 0H34、用工合同解除 / 終止審批表】HHRH- 045、勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書】HHRH- 056、勞動(dòng)合同解除通知書】HHRH- 067、勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書】HHRH- 078、勞動(dòng)合同到期

16、終止通知書】HHR- 089、勞動(dòng)合同書 1】HHRH- 0H9HHHR-H10HH10 、【勞動(dòng)合同 2 】11、勞務(wù)合書】HR-1112、聘用協(xié)議】HR-12 13、頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議】HR-132015 年 11 月 24 日勞動(dòng)合同變更審批表姓名部門J-JU 岡位身份證號(hào)填表時(shí)間變更原因簽字：年月日部門負(fù)責(zé)人簽字：年 月日分管校領(lǐng)導(dǎo)簽字：年 月日人事處簽字：年 月日校長(zhǎng)簽字：年 月日甲方:乙方:勞動(dòng)合同變更協(xié)議書身份證號(hào):根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)的法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲方雙方協(xié)商一致，現(xiàn)對(duì)雙方于月日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更:甲乙雙方變更勞動(dòng)合同的上述內(nèi)容后，原條

17、款不具有法律效力， 雙方按變更后的條款履行。甲方（簽字蓋章）年 月曰教職員工離職表姓名性別所在部門所在J-JU 亠岡位在校時(shí)間身份證號(hào)碼簽章：日期：簽章：日期：簽章:日期:教職員工離職表移交紀(jì)錄填表說(shuō)明:1）凡教師離職，必須完成以下A、B、C、D、E、F、G、H和J等項(xiàng)移交簽字手續(xù);2）凡行管人員離職，必須完成以下B、D、E、F、G、H和J等項(xiàng)移D、E、F、H交簽字手續(xù);3）上述兩種人員以外的其他人員離職時(shí)，必須完成以下和J等項(xiàng)移交簽字手續(xù);4）凡有兼職情況的教職工，必須完成I項(xiàng)移交簽字手續(xù)。5）此表一式二份，人事處存檔一份，離職人員一份，憑此條出校。填表代部門離職移交手續(xù)辦理簽字教務(wù)處簽章:

18、日期:學(xué)生處章:電教中心C簽日章：期：圖書館D簽日章：期：后勤處E簽日章：期：計(jì)財(cái)處F簽日章：期：黨政辦G簽日章：期：所在部門H簽日章：期：兼職部門I簽日章：期：人事處J章:用工合同解除/終止審批表姓名部門崗位合同期限合同類型勞動(dòng)合同口勞務(wù)合同口聘用協(xié)議口頂崗審批事項(xiàng)解除終止具體原因部門負(fù)責(zé)人簽字：年 月日部門分管校領(lǐng)導(dǎo)簽字：年 月日校長(zhǎng)簽字：年 月日甲、勞動(dòng)合同協(xié)商解除協(xié)議書方:方:身份證號(hào):乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議:1、甲方一次性支付人民幣元（大寫:）給乙方，作為包括但不限于協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系、解決社會(huì)保險(xiǎn) 及加班工資等爭(zhēng)議費(fèi)用的總和。2、甲方在乙方辦理完相

19、關(guān)手續(xù)后30個(gè)工作日內(nèi)將此款打）。到乙方銀行卡上（卡3、乙方在約定期限內(nèi)收到甲方的款項(xiàng)后，其能夠向甲方主張的所有權(quán)利自然消滅。4、本協(xié)議與雙方簽訂的其他協(xié)議（合同）有沖突的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。5、本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的管轄地為甲方所在地的仲裁委員會(huì)或人民法院。乙方（簽甲方：（簽字蓋章）字）:勞動(dòng)合同解除通知書（部門:):您與 日簽訂的勞動(dòng)合同，因下列日起解除項(xiàng)原因，決定從勞動(dòng)合同。1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;3. 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的;4. 與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的;5.因員工原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

20、;6. 被依法追究刑事責(zé)任的;7. 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;8. 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;9.客觀情況發(fā)生重大變化，雙方無(wú)法就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的;10.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的。（填寫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的相關(guān)事項(xiàng)）（此為可選內(nèi)容）請(qǐng)您于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位人力資源 部門辦理離職手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知學(xué)院本人于年 月 日收到學(xué)校發(fā)出的勞動(dòng)合同解除通知書簽字:勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書):（部門:日到期，您的勞動(dòng)合同將于請(qǐng)按回執(zhí)內(nèi)容，填上自己意向，于日前交回人事處。學(xué)院日收到（公

21、章）本人于的勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書本人意向?yàn)椋海ㄕ?qǐng)選擇您的勞動(dòng)合同續(xù)訂意向，并在后面的“”中打“”）、終止勞動(dòng)合同。不愿意續(xù)訂的原因:二、續(xù)訂（此期限由人事人員根據(jù)本管理辦法填寫）期限勞動(dòng)合同。簽字:勞動(dòng)合同到期終止通知書（部門:您于):日與日到期終止。學(xué)校簽訂的勞動(dòng)合同將于請(qǐng)您在日前到人事處辦理離職手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知學(xué)院本人于月 日收到學(xué)校的勞動(dòng)合同到期終止通知書字:勞動(dòng)合同編號(hào)：？?學(xué)院勞動(dòng)合同書方：學(xué)院方:簽訂日期：？年？月？日合同簽訂注意事項(xiàng)、甲乙雙方應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。、甲乙雙方簽訂本合同書時(shí)，凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一

22、致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。三、簽訂本合同書時(shí)，甲方應(yīng)加蓋公章；法定代表 人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋 章。四、除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔(dān)違約金。五、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容，合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時(shí)，可另附紙。六、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文用人單位（甲方）：學(xué)院址：四川省德陽(yáng)市羅江大學(xué)路59號(hào)法定代表人：張富明 郵 編：618500 勞動(dòng)者（乙方）：姓名:別: 歷: 業(yè):身份證號(hào): 聯(lián)系電話: 家庭住址:上一工作單位:與上一工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系原因:具有何種專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)證書:根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華

23、人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及國(guó)家和省、市有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲、乙雙方遵循合 法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，簽訂本勞 動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限1、本合同期限年；即自年 月 日起至年月日止，期滿后合同自行終止。2、合同期滿時(shí)，若甲、乙任何一方有意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面向?qū)Ψ教岢觯瑢脮r(shí)再由雙方另行協(xié) 商。第二條 試用期年 月 日起至止，期限為個(gè)月。2、乙方在試用期內(nèi)要求解除合同的須提前3日通知甲方。第三條工作崗位1、根據(jù)甲方的工作需要，乙方自愿受聘在甲方工作。部門從事2、甲方可根據(jù)工作需要及崗位的變化，與乙方協(xié)商后調(diào)整乙方的工作崗位。但在履行合同過(guò)程

24、中若乙方有較大過(guò)錯(cuò)發(fā) 生或不能勝任所應(yīng)聘崗位的工作時(shí)，甲方有權(quán)單方調(diào)整乙方工 作崗位，乙方應(yīng)服從安排。第四條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)由甲方根據(jù)工作需要確定。第五條工作報(bào)酬及其它待遇1、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2、試用期滿后，甲方按照工資制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)以貨幣的形式按月支付乙方的工作報(bào)酬。3、甲方為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，按期為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。其中，依法應(yīng)由乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方在乙方工資中代扣 代繳。4、乙方同等享受甲方職工應(yīng)享受的福利待遇。第六條雙方相關(guān)權(quán)利義務(wù)1、乙方應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和職業(yè)道德，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)

25、紀(jì)律， 服從甲方的組織管理和安全管理， 人師表，愛崗敬業(yè)；乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律， 或有違法行為發(fā)生， 甲方有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育直至按規(guī)定給 予相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。保證按2、乙方應(yīng)當(dāng)具有教師任職資格或者履行本崗位職責(zé)所必須的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力， 執(zhí)行甲方教學(xué)和工作計(jì)劃， 時(shí)完成甲方規(guī)定的工作量， 達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)， 主動(dòng)參加教 研科研和有關(guān)活動(dòng)。3、甲方應(yīng)為乙方提供開展工作所必需的教育教學(xué)設(shè)施設(shè)備或其它工作設(shè)施設(shè)備； 乙方對(duì)甲方交付的相關(guān)物品應(yīng)正常使 用并負(fù)有管理義務(wù)， 在合同屆滿后應(yīng)及時(shí)向甲方歸還自己所管 理的物品。4、甲方根據(jù)工作需要組織和安排乙方參加

26、必要的業(yè)務(wù)知識(shí)和技能培訓(xùn)。5、甲方嚴(yán)格遵守人事法規(guī)，維護(hù)和保障乙方人事權(quán)利。6、甲方應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和甲方的具體情況，為乙在合理方提供相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬， 福利待遇和社會(huì)保險(xiǎn)； 執(zhí)行國(guó)家相應(yīng) 行業(yè)的工作作息制度， 必要時(shí)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要， 合法的原則下， 臨時(shí)調(diào)整安排乙方的工作時(shí)間， 乙方應(yīng)服從安7、乙方應(yīng)努力完成甲方所分配的工作任務(wù)；甲方將根據(jù)乙方的工作實(shí)績(jī)、貢獻(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。8、乙方在本合同期間，未經(jīng)甲方同意不得在其他任何單位兼職。否則，甲方有權(quán)解除合同。第七條 合同的變更、終止和解除1、本合同一經(jīng)雙方簽訂，即發(fā)生法律效力。甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不

27、得擅自變更合同。確需變更時(shí)， 雙方應(yīng)協(xié)商一致， 并按原簽訂程序簽訂書面的變 更合同。2、合同期限屆滿或雙方約定的合同解除、終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同即行終止。3、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2）一年內(nèi)連續(xù)曠工五天以上、或累計(jì)曠工十天以上或有其他嚴(yán)重違反甲方其它規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的； 4）乙方在本合同期限內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；5）乙方在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，對(duì)甲方實(shí)施欺詐行為的；6）乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因違反國(guó)家行政法規(guī)而受行政處罰并因此給甲

28、方工作造成影響的；7）乙方在履行勞動(dòng)合同期間，被依法追究刑事責(zé)任的。5、有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)提前天以書面形式通知乙方：1）乙方患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿服從甲方另行安排適當(dāng)工作的；2）乙方不能勝任所應(yīng)聘崗位工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位或者培訓(xùn)，仍不能勝任工作的；3）簽訂合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，雙方經(jīng)協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4）甲方因其它原因發(fā)生重大變化，符合國(guó)家規(guī)定確需裁減人員時(shí)。6、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞

29、動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；3）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；4）甲方在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程中，對(duì)乙方實(shí)施欺詐、脅迫行為的；5）甲方以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同。7、乙方要求解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。第八條 違反和解除勞動(dòng)合同的責(zé)任1、合同履行期間，若甲方出資送乙方進(jìn)修培訓(xùn)，而乙方在甲方工作不到約定期限要求解除合同時(shí)， 乙方應(yīng)向甲方退回 進(jìn)修培訓(xùn)費(fèi)。2、合同解除或終止后，乙方應(yīng)向甲方移交、結(jié)清所經(jīng)手管理的屬于甲方的物品、各種資料、文件；否則，甲方有權(quán)依 法追索乙方因此給甲方造成的相應(yīng)損失。第九條 其它事項(xiàng)

30、1、本合同一式二份，甲乙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效，具有同等效力。2、本合同的未及事項(xiàng)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)：簽約代表（簽字） ：年月月日合同續(xù)簽記錄經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，同意繼續(xù)履行日簽定的勞動(dòng)合同，續(xù)簽事項(xiàng)如下:合同起止日期甲方簽字蓋章乙方簽字蓋章備注事項(xiàng)從年月日至年月日從年月日至年月日從年月日至年月日甲方（用人單位）：學(xué)院勞動(dòng)合同書地址：四川省羅江縣大學(xué)路 59號(hào)乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼:住址:根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本合同，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條勞動(dòng)合同期限

31、本合同自年 月日起生效至月日終止；其中，試用期為月。第二條 工作地點(diǎn)：根據(jù)甲方工作需要統(tǒng)一安排。第三條工作內(nèi)容1、乙方同意在甲方部門（或崗位）擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行;2、若因乙方不能勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇；若乙方不同意調(diào)整， 則勞動(dòng)合同終止;3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條工作和休息時(shí)間乙方依法按照甲方相關(guān)的規(guī)章制度及規(guī)定的作息時(shí)間工 作和休息。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排，乙方應(yīng) 當(dāng)服從。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方工資制度執(zhí)行；2、甲方保證按時(shí)足

32、額發(fā)放工資。第六條 社會(huì)保險(xiǎn)1、甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2、由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方從乙方應(yīng)得工資中扣繳，乙方不得有異議。第七條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙 方提供工作必需的工具和場(chǎng)所，以及其它工作條件；保證工 作場(chǎng)所符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防范 措施，預(yù)防職業(yè)病。第八條 甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度， 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第九條 乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種秘密等 任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條 乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)，未與其它任何單位 保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；否

33、則，給其他單位造 成損失的，由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。第條 勞動(dòng)合同解除或終止1、若乙方需解除勞動(dòng)合同書，應(yīng)當(dāng)提前日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達(dá)甲方為準(zhǔn)；2、有關(guān)解除或終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)， 按照勞動(dòng)合同法 等法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應(yīng)當(dāng)將正在負(fù)責(zé)的工作事項(xiàng)以及甲方交付乙方使用的財(cái)物與甲方指定的工作 人員進(jìn)行交接；因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由 乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。第十二條 因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合法合 理、互諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依 法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十三條 本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)

34、、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十四條 本合同自雙方簽字或蓋章后生效，式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。本合同的任何條款的變更， 應(yīng)當(dāng)以書面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)后方可有效。簽約代表（簽字） ：日期：年月日日期：月日勞務(wù)合同書甲方（用人單位）：學(xué)院 地址：四川省羅江縣大學(xué)路 59號(hào)身份證號(hào)碼: 住址：？根據(jù)中華人民共和國(guó)民法通則、中華人民共和國(guó)合同法 和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致、自愿簽定本聘用協(xié)議， 共同遵守本協(xié)議所例條款。第一條聘用協(xié)議期限本合同自年 月日起生效至日終止；其中，試用期為月。第二條 工作地點(diǎn)：根據(jù)甲方工作需要統(tǒng)一安排第三條工作內(nèi)容1、乙方同意在甲方部門（或崗

35、位）擔(dān)任職務(wù)，乙方具體工作內(nèi)容按照甲方的崗位職責(zé)要求執(zhí)行;2、若因乙方不能勝任該工作，甲方可調(diào)整乙方的崗位并按調(diào)整后的崗位確定乙方的薪資待遇；若乙方不同意調(diào)整，則合同終 止;3、在工作過(guò)程中，因乙方存在嚴(yán)重過(guò)失或者故意造成甲方損失的，甲方有權(quán)向乙方追償。第四條工作和休息時(shí)間乙方依法按照甲方相關(guān)的規(guī)章制度及規(guī)定的作息時(shí)間工作和 休息。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排，乙方應(yīng)當(dāng)服從。第五條 勞動(dòng)報(bào)酬1、乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方工資制度執(zhí)行；2、甲方保證按時(shí)足額發(fā)放工資。第六條 福利待遇1、乙方同等享受甲方職工應(yīng)享受的福利待遇。2、乙方為退休返聘人員或年齡已超過(guò)退休年齡，則不享受甲方的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保

36、險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第七條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方為乙方提供工作必需的工具和場(chǎng)所， 以及其它工作條件；保證工作場(chǎng)所符合國(guó)家規(guī)定的安全生產(chǎn)條件，并依法采取安全防 范措施，預(yù)防職業(yè)病。第八條 甲方依法制定和完善各項(xiàng)規(guī)章制度， 乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第九條 乙方應(yīng)當(dāng)保守工作期間知悉甲方的各種秘密等任何不宜對(duì)外公開的事項(xiàng)，否則造成甲方損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償 責(zé)任。第十條 乙方承諾在簽訂本協(xié)議時(shí)， 未與其它任何單位保持勞動(dòng)關(guān)系或者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議； 否則，給其他單位造成損失的， 由乙方單獨(dú)承擔(dān)責(zé)任，與甲方無(wú)關(guān)。條 發(fā)生下列情形之一，本合同終止或解除：1、本合同期滿的； 2、雙方

37、就解除本合同協(xié)商一致的； 3、乙方由于健康原因不能履行本合同義務(wù)的。條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；3、被依法追究刑事責(zé)任的；4、違反國(guó)家行政法規(guī)而受行政處罰并因此給甲方工作造成影響的；第十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：1、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；2、甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的；第十四條 甲乙雙方因本合同第條和第十三條解除的，方應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知另一方，本合同自解除合同通知書送達(dá)對(duì)方之日起自動(dòng)終止。本合同因第十二條解除的，

38、本合 同自解除合同通知書送達(dá)對(duì)方之日起自動(dòng)終止。第十五條 本合同終止、解除后，乙方應(yīng)在七日內(nèi)將有關(guān)工作、財(cái)務(wù)向甲方移交完畢，并附書面說(shuō)明，如乙方拒不交接或者移交不全，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第十六條 依據(jù)本合同第條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。甲乙雙方任何一方因違反本合同約定解除合 同的，給對(duì)方造成損失的，可以要求違約方賠償對(duì)方損失。第十七條因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方本著合法合理、互 諒互讓的原則協(xié)商處理；協(xié)商不成的，任何一方可依法向勞動(dòng)爭(zhēng) 議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十八條本合同未約定的事項(xiàng)，按照法律、法規(guī)、行政規(guī)章以及地方性法規(guī)等規(guī)定執(zhí)行。第十九條本合同自雙方

39、簽字或蓋章后生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。本合同的任何條款的變更，應(yīng)當(dāng)以書 面形式經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)后方可有效。乙方（簽章）:簽約代表（簽字）：日期:日期:聘用協(xié)議書甲方名稱：學(xué)院 法定代表人：張富明聯(lián)系電話:地址：四川省德陽(yáng)市羅江大學(xué)路59號(hào)郵政編碼：618500乙方:姓名:性別：出生年月:民族:政治面貌:身份證號(hào)碼:文化程度:專業(yè):學(xué)歷:職稱:聯(lián)系方式:郵政編碼: 家庭住址: 人事關(guān)系所在單位:經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方愿意擔(dān)任甲方的教師或教學(xué)管理工作，為確保雙方權(quán)利和義務(wù)的順利落實(shí)以及教學(xué)質(zhì)量和教學(xué)工作的順 利開展，雙方特簽訂如下協(xié)議:第一條乙方受聘時(shí)間年 月 日至年月日，學(xué)

40、年簽（含寒暑假，若聘用協(xié)議期滿未續(xù)簽則寒暑假不計(jì)發(fā)工資） 聘用協(xié)議期滿后協(xié)議自行終止。第二條試用期1、從年 月 日至年月 日止，試用期工資為每月人民幣元（大寫）元，試用期結(jié)束后，根據(jù)乙方工作表現(xiàn)工資待遇雙方再行約定。2、乙方在試用期內(nèi)要求解除協(xié)議的須提前3日通知甲方。第三條乙方受聘進(jìn)行授課或教學(xué)管理工作第四條 乙方受聘后履行的職責(zé)和義務(wù)1、負(fù)責(zé)處（科）室、系（部）管理工作;（1）在教學(xué)管理過(guò)程中，對(duì)學(xué)生提出的意見和反映的問(wèn)題乙方有義務(wù)加以及時(shí)改進(jìn)，保證課程教學(xué)質(zhì)量及相關(guān)工作順利進(jìn)行;負(fù)責(zé)按時(shí)傳達(dá)落實(shí)院黨委、行政部署安排的本處（科）室、系（部）職責(zé)應(yīng)完成的全部工作，并協(xié)同相關(guān)處（科）室、系（部） 做好有關(guān)關(guān)聯(lián)工作。（3）負(fù)責(zé)對(duì)本處（科）室、系（部）其他工作人員的工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排，對(duì)其工作進(jìn)展情況