單位退休職工管理辦法【精華】6

1、xx集團(tuán)員工退休管理規(guī)定1xx集團(tuán)員工退休管理辦法3退休人員返聘管理規(guī)定（試行）6xx集團(tuán)員工退休管理規(guī)定第一章 總則1、目的：為優(yōu)化對退休人員的管理和服務(wù)，規(guī)范集團(tuán)員工的退休操作流程。2、政策依據(jù)：依據(jù)國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法、中華人民共和國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例相關(guān)規(guī)定特制訂本辦法。3、適用范圍：本發(fā)辦法適用于與集團(tuán)及各子分公司、指揮部簽訂勞動(dòng)合同的正式員工.4、管理部門：集團(tuán)公司人力資源部為員工退休的歸口管理部門。第二章 退休條件與公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工，符合下述年齡條件的，須按相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)： 1、正常法定退休：男性，年滿60周歲；女性:員工年滿50周歲，干部年

2、滿55周歲。2、因病退休：因病或非因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，且男員工年滿50周歲，女員工年滿45周歲。3、從事國家規(guī)定特殊工種（詳見國家相關(guān)規(guī)定）退休：男員工年滿55周歲，女員工年滿45周歲。第三章 退休程序1、員工達(dá)到退休年齡，人力資源部應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前60天啟動(dòng)退休審批流程，填寫員工退休審批表，交員工所在部門和分管領(lǐng)導(dǎo)會簽，報(bào)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理審批。2、員工在達(dá)到退休年齡前30天內(nèi)，人力資源部向員工發(fā)出員工退休通知單，員工按通知單要求辦理退休手續(xù)，解除勞動(dòng)合同。 3、員工按照通知要求30天內(nèi)與所在單位辦理工作交接、財(cái)務(wù)交接、辦公設(shè)施設(shè)

3、備交接、車輛交接等交接手續(xù)，保證內(nèi)外工作接續(xù)順暢，無遺留問題。4、各子分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理崗位上退休的員工由紀(jì)檢監(jiān)察部進(jìn)行審計(jì)，并向集團(tuán)總經(jīng)理辦公會提交審計(jì)報(bào)告。 5、員工達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，停繳社會保險(xiǎn)和住房公積金，不再列入在編人員。員工退休，人力資源部應(yīng)提前以書面形式告知工會，由工會為退休員工舉辦歡送儀式，發(fā)放紀(jì)念品。第四章 退休待遇1、 養(yǎng)老待遇：從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會保險(xiǎn)辦理機(jī)構(gòu)按月發(fā)給其基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由社會保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按政府規(guī)定核準(zhǔn)執(zhí)行。2、住房公積金：在員工辦理退休手續(xù)時(shí)，由公司結(jié)算一次性發(fā)給員工。3、醫(yī)療待遇：按

4、照省市醫(yī)保相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、退休金：員的工退休時(shí)，公司按退休人員在職最后12個(gè)月的收入（含基本工資、獎(jiǎng)金）的平均值為基數(shù)，在本公司工作每滿1年支付一個(gè)月的退休金，最多不超過12個(gè)月，員工辦理退休手續(xù)時(shí)一次性發(fā)給。員工工齡是指從到本公司工作之日至在本公司工作的最后之日計(jì)算工齡，工齡計(jì)算的余數(shù)不足半年的按半年計(jì)算，超過半年的按1年計(jì)算。第五章 附則本辦法由集團(tuán)人力資源部解釋和修訂。本辦法自2014年 月 日起實(shí)施。附件：1、員工退休審批表2、員工退休通知單附件1員工退休審批表姓名性別出生年月日所在單位/部門進(jìn)公司時(shí)間現(xiàn)薪資定級情況退休金核算 計(jì)算： 復(fù)核：人力部門確認(rèn)所在部門會簽分管領(lǐng)導(dǎo)會簽人力分

5、管領(lǐng)導(dǎo)審核集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批附件2員工退休通知單尊敬的 先生（女士）：至 年 月 日，您將符合國家規(guī)定的退休年齡，為保證您的合法權(quán)益，公司將為您辦理退休手續(xù)?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)告知如下：退休手續(xù)辦理請于 年 月 日前提交以下資料至集團(tuán)公司人力資源部，并協(xié)助辦理退休手續(xù)。1、身份證復(fù)印件；2、戶口簿復(fù)印件；3、近期一寸免冠照片一張。公司將于 年 月前為您辦妥退休手續(xù)，并根據(jù)國家規(guī)定于退休次月停繳您的社會保險(xiǎn)及住房公積金。工作交接您與公司的勞動(dòng)關(guān)系將于 年 月 日終止。請您于 年 月 日前做好工作交接，并辦理離職手續(xù)。退休金發(fā)放在您退休之際，公司將按照集團(tuán)退休管理規(guī)定向您一次性發(fā)放退休金 元，對您為公司做

6、出的貢獻(xiàn)深表謝意。 長春xx投資集團(tuán)有限公司 人力資源部 年 月 日xx集團(tuán)員工退休管理辦法目的為優(yōu)化對退休人員的管理和服務(wù)，規(guī)范集團(tuán)員工的退休操作流程，特制訂本辦法。試用范圍本發(fā)辦法適用于與集團(tuán)及各子公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工退休條件及核定條件符合下列條件之一者，可以申請辦理退休： 1、 公司參保人員：男性，年滿60周歲；女性，普通員工年滿50周歲，經(jīng)理級以上年滿55周歲。 2、 個(gè)人參保人員：男性，年滿60周歲；女性，1996年1月1日前參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，年滿50周歲，1996年1月1日及其以后參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且無視同繳費(fèi)年限的，年滿55周歲。 3、 因病退休：因病或非因

7、工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)市勞動(dòng)鑒定委員會鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的，且男員工年滿50周歲，女員工年滿45周歲。二、退休條件核定由勞動(dòng)與社會保證行政管理部門負(fù)責(zé)退休核定工作。退休手續(xù)辦理流程員工達(dá)到退休年齡，不需本人提出申請，人力資源中心應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前60天啟動(dòng)退休審批流程，向員工發(fā)出員工退休通知單。員工在達(dá)到退休年齡前30天內(nèi)，到人力資源中心解除勞動(dòng)合同。根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第四十四條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十一條規(guī)定，員工到法定退休年齡勞動(dòng)合同終止，不支付任何賠償。人力資源中心在員工達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。退休返聘原則上不予返聘，特殊情況經(jīng)董事長審批，

8、可予以返聘，并經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂返聘協(xié)議。返聘協(xié)議簽訂期限最多為一年，到期無任何補(bǔ)償。退休待遇 1、 養(yǎng)老待遇：從辦理退休手續(xù)次月起，停發(fā)退休員工工資，由社會保險(xiǎn)辦理機(jī)構(gòu)按月發(fā)給其基本養(yǎng)老金。 2、醫(yī)療待遇：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。附則本辦法由集團(tuán)人力資源中心解釋和修訂。本辦法自2012年1月1日起實(shí)施。員工退休審批單姓名性別出生年月籍貫所在公司所在部門職位入職時(shí)間退休金核算計(jì)算： 復(fù)核： 經(jīng)辦人確認(rèn)部門負(fù)責(zé)人簽字公司分管領(lǐng)導(dǎo)簽字人力資源中心審核集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)審批員工退休通知單退休人員返聘管理規(guī)定（試行）為適應(yīng)公司快速發(fā)展的需要，充分發(fā)揮關(guān)健特殊崗位的退休老同志豐富的經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢和“傳、幫、帶”作用

9、，依據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)用工方面的政策規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。一、返聘原則因工作需要，本單位退休的、身體健康且具有獨(dú)特專業(yè)技術(shù)及中高級以上技術(shù)職稱的退休人員，經(jīng)本人申請，公司總經(jīng)理辦公會研究同意返聘。二、返聘條件（一）三年內(nèi)被評為優(yōu)秀管理人員或先進(jìn)工作者，且具有較高的專業(yè)技術(shù)水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及具有中高級技術(shù)職稱。（二）身體健康且經(jīng)體檢合格。（三）男性年齡一般在60至63歲、女性年齡一般在50至53歲之間，超過本范圍的，不再返聘。三、返聘期限返聘期限根據(jù)工作需要，分為定期和臨時(shí)返聘兩種。定期聘用一年一聘；臨時(shí)聘用是針對項(xiàng)目技術(shù)、科研攻關(guān)等特殊崗位工作中的疑難問題，一事一聘，聘期不超過6個(gè)

10、月。四、返聘程序1、定期返聘：由本人提出申請，經(jīng)返聘部門簽字同意后報(bào)公司人力資源部審核并簽署返聘意見，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后簽訂聘用協(xié)議書。2、臨時(shí)返聘：由需要聘用退休人員的單位或部門，向公司人力資源部提出書面申請，說明返聘的理由和返聘的起止時(shí)間等。公司人力資源部在審核后并征得擬返聘人員本人同意后，簽署返聘意見，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后簽訂聘用協(xié)議書。返聘人員聘用期滿后，如需繼續(xù)返聘的，按以上程序辦理。五、返聘人員待遇（一）因返聘人員已失去簽訂勞動(dòng)合同的主體資格，在返聘期內(nèi)與公司建立的不是正式的勞動(dòng)關(guān)系，故不享受勞動(dòng)合同法規(guī)定的相關(guān)待遇。（二）定期返聘人員待遇：根據(jù)返聘人員從事的具體工作，分

11、別與本人商定，經(jīng)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。（三）臨時(shí)返聘人員待遇，根據(jù)返聘人員的作用、工作任務(wù)的重要程度和經(jīng)費(fèi)狀況，給予一次性酬金或勞務(wù)費(fèi)，具體由人力資源部、返聘部門和與返聘人員共同商確后，報(bào)總經(jīng)理辦公會批準(zhǔn)后執(zhí)行。（四）定期和臨時(shí)返聘人員的待遇不得重復(fù)發(fā)放。六、具有下列條件之一，可以解除返聘：（一）返聘人員在返聘期間違法亂紀(jì)而受到行政執(zhí)法部門處理的；（二）返聘人員在返聘期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或因個(gè)人責(zé)任給公司造成1000元以上經(jīng)濟(jì)損失的；（三）返聘人員因身體原因不能勝任工作或因生病醫(yī)療期在一個(gè)月以上的；七、本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋八、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行 二o一一年二月二十日 退休人

12、員返聘協(xié)議甲方（單位）：乙方（擬返聘人員）： 身份證號： 家庭住址：聯(lián)系電話： 根據(jù)本公司退休人員返聘管理規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款： 一、雙方約定本協(xié)議有效期為： 年 月日起，至 年月日止。 二、工作要求 1、乙方為甲方正式退休人員，因工作需要，甲方聘用乙方從事 工作。2、在工作范圍內(nèi)乙方應(yīng)服從工作需要，并服從甲方的正常工作調(diào)動(dòng)及安排； 3、乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和規(guī)范要求，按甲方要求完成工作任務(wù)。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件1、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按公司有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 2、乙方必須嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程和公司有關(guān)安全生產(chǎn)制度。 四、工作報(bào)酬待遇 1、乙方勞務(wù)費(fèi)為 元/月，以銀行轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付。季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)比照甲方正式員工待遇。 2、因乙方屬于退休人員，甲方將不承擔(dān)其社會保險(xiǎn)費(fèi)用、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等費(fèi)用。 3、乙方應(yīng)遵守甲方的作息時(shí)間制度以及規(guī)章制度，在節(jié)假日期間如因工作需要加班，加班待遇比照甲方正式員工的加班工資待遇。4、甲方為乙方辦理“人身意外傷害仁安卡”一份，一年一保，工作期間如果發(fā)生意外傷害，由甲方人力資源部負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)保險(xiǎn)公司按規(guī)定進(jìn)行賠償。 五、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止： 1、本協(xié)議期滿的； 2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的； 3