足浴店員工勞動合同

1、 勞動合同書 甲方（用人單位）:創(chuàng)業(yè)大酒店足浴部 地址： 高新區(qū)雷鋒鎮(zhèn)楓林三路創(chuàng)業(yè)大酒店 甲方代表人： 乙方（勞動者）： 家庭住址： 居民身份證號碼： 聯(lián)系電話: 員工勞務合同 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等法律、 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守 本合同所列條款。 一、合同期限 第一條本合同自年月日起至年月日 止，共年。 二、工作崗位 第二條甲方根據(jù)工作任務的需要，安排乙方在部門承擔 （崗位或職位）工作。 第三條乙方按照甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。 第四條合同期內(nèi)，甲方可根據(jù)員工個人工作

2、情況和公司工作需要，調整乙方的工作 崗位或職務，乙方遵守和服從甲方安排。 三、工作時間和休息休假 第五條 本合同實行不定時工作制，不同的崗位按各部門實際情況安排工作時間。 第六條 乙方上班時間按公司規(guī)定的各部門上班時間執(zhí)行。保底期間每月休假三天， 超過三天不予保底。 第七條 甲方確因工作需要要求乙方加班時，乙方應全力配合，乙方加班按甲方公司 有關制度安排補休或支付加班費。 四、勞動保護和勞動條件 第八條甲方依法為乙方提供必要的勞動條件，定制操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全 衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方安全和健康。 第九條 甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產(chǎn)的教育和培訓。乙方需 在工作中嚴

3、格遵守安全操作規(guī)程。 五、勞動報酬 第十條乙方的薪酬標準及福利待遇。 1乙方從年月日至年月日止培訓到試營業(yè)為元/天，從年 月日開始保底為3200元/月（保底為二個月）。超出部分另行計算，福利待遇 詳見規(guī)章制度。 2、每滿120個點，力卩1元（點額須超過20個），每月滿150個點，每個點加2元， 以此類推 3、公司員工保底為二個月，二個月后按業(yè)務提成計算工資（洗腳每個提成排點為21 元，點鐘為24元）。 第 條 規(guī)定薪酬發(fā)放方式：以貨幣形式發(fā)放。 六、勞動紀律 第十二條 乙方應自覺遵守法律、法規(guī)和甲方的勞動規(guī)章制度，愛護甲方財產(chǎn)，遵守 職業(yè)道德，服從甲方的領導、管理和指揮，積極參加甲方組織的培訓

4、，提高思想覺悟和 職業(yè)技能。 第十三條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應紀律處分，直 至解除本合同。 七、福利待遇和社會保險 第十四條 甲方為乙方提供其在公司工作期間的住宿及飲食。 第十五條 乙方在合同期內(nèi)，依法享有公司規(guī)定的各項假日待遇和福利待遇。 第十六條 乙方在當班期間因公負傷，甲方根據(jù)實際情況酌情承擔責任并迅速妥善處 理。在公司外的個人行為所造成的后果，公司概不負責。 第十七條 乙方因工作需要而承辦各類證件費用在當月工資中按實扣除，員工自行承 擔。 第十八條 甲方依照國家法律規(guī)定，為乙方支付各項社會保險的單位繳費， 該費用已 包含在雙方約定的工資內(nèi)（保底工資 320

5、0元外），由乙方自行繳納，自費部分由乙方承 擔，不繳納者，公司概不負責。 八、保密約定 第十九條 乙方必須嚴格保守合同期內(nèi)熟知的甲方商業(yè)秘密。 第二十條合同期內(nèi)，乙方不得在外單位從事任何兼職工作。 九、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第二十一條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同同時 變更相關內(nèi)容。 第二十二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以改變本合同相關內(nèi)容。 第二十三條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動 合同。 第二十四條 本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方將發(fā)出勞動合同續(xù)

6、簽通 知書通知乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時，補簽或續(xù)訂 的合同期限應從簽字之日起不得少于 5個月。 第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第二十六條乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同： （1）在申請入職的有關文件、資料中隱瞞或虛報有關事項的； (2) 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； (3) 未能做到合同期滿，工資不予保底，只算提成； (4) 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； (5) 被依法追究刑事責任的。 第二十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知 乙方： (1) 在試用期間被證明不符合錄用條件的：

7、 (2) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的； (3) 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的： (4) 甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生困難，合法裁員。 第二十八條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： (1) 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的： (2) 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬的。 第二十九條 乙方解除勞動合同，在試用期內(nèi)須提前 15天書面形式通知甲方。轉正 員工應當提前30天以書面形式通知甲方。 第三十條 本合同期限屆滿，即行終止，雙方當事人在本合同期滿前30日內(nèi)可以向 對方表示續(xù)簽意向，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意后，可以續(xù)訂

8、勞動合同。 十、違約責任 第三一條乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按 損失的程度依法程度賠償責任。 第三十二條未經(jīng)甲方同意乙方離職，或者乙方在遞交辭職報告書 30天內(nèi)未經(jīng)甲方 批準而離開者，視為自動放棄工資及其各項待遇。乙方連續(xù)曠工 3天，視為自動放棄工 資及其各項待遇。 第三十三條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動合同， 對甲方造成損失的，乙方 應賠償甲方下列損失： (1) 甲方為其支付的培訓費和招收錄用費； (2) 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失； (3) 本合同約定的其他賠償費用。 十一、勞動爭議處理 第三十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以

9、向本單位勞動爭議調解委員 會申請調解：調解不成，當事人一方面要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日 內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請 仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 十二、其他約定 第三十五條 甲方的內(nèi)部規(guī)章制度為本合同附件。 第三十六條 本合同未盡事宜，參加國家勞動管理法律、行政法規(guī)、地方法規(guī)、部門 規(guī)章、規(guī)范性文件的規(guī)定辦理。 第三十七條 本合同中乙方所填寫的如下地址就是甲方文書的送達地址，如乙方住址 一旦發(fā)生變化，應當在3日內(nèi)書面通知公司，逾期通知或錯誤通知所造成的一切后果， 由乙方本人承擔。 通訊地址： 第三十八條 本合同一式兩份，甲、乙