勞動合同模板樣本完整版

1、勞動合同 甲方：乙方： 法定代表人：身份證號碼： 地 址：戶籍地址： 依照中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同 法有關(guān)勞動合同制度，甲乙雙方本著合法、公平、自愿老實(shí)信 用的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守本合同 所列條款。 一、合同的類型和期限 第一條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。 1、 有固定期限：從 年月日起至年 月日止。 2、無固定期限： 3、以完成一定工作任務(wù)為期限： 從年月日起 至 工作任務(wù)完成時 止。完成工作任的 標(biāo)志 是 二、試用期 第二條 本公司的試用期為 個月。（試用期包括在合同期 限內(nèi)，如無試用 期，貝V填寫“無”） 第三條 錄用條件為

2、：有一定的文化知識、勞動技能、軀體健康 及個人信息資料 真實(shí)。 三、工作內(nèi)容 第四條 乙方的工作內(nèi)容為： 。（崗位或工 種） 第五條 甲方因工作需要，依照乙方工作能力與表現(xiàn)， 按照誠信 合理的原則，向乙方講明情況后，并以書面形式訂立 變崗位補(bǔ)充合同來調(diào)動乙方的工作崗位。如乙方不愿 調(diào)動工作崗位或?qū)π碌墓ぷ鲘徫徊荒軇偃魏瓦m應(yīng)，能 夠提出辭職。 四、工作時刻和勞動條件 第六條 乙方所在崗位執(zhí)行 。（標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合 計(jì)算工時制、不定時工時制） 1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作不超過 8小時，每周工作不超過 40 小時，每周至少休息一日。 2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位 實(shí)行不定

3、時工作制。 3、綜合計(jì)算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所 在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制。 第七條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時刻的，按勞動法 第四十一條執(zhí)行。 第八條 乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。 第九條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范 和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病 危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)， 并做好勞動過 程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。 第十條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛(wèi)生的工作 環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放 勞動防護(hù)用品和防暑降溫用品。 第十一條甲方應(yīng)依照自身特點(diǎn)有打算地對乙方進(jìn)行政

4、治思想、 職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安 全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度 的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職 業(yè)技能。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培 訓(xùn)。 五、勞動酬勞 第十二條 本合同的工資發(fā)放形式為： 。（現(xiàn)金 支付、銀行代付） （一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給 乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資。 （二）乙方的月工資為 元，其中試用期每月工資 元，或按 執(zhí)行。如有崗位補(bǔ)貼、績效補(bǔ) 貼的待遇在乙方的工資單上顯示。乙方的崗位補(bǔ)貼、 績效補(bǔ)貼中已含加班工資。（崗位補(bǔ)貼、績效補(bǔ)貼視企 業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況或乙方職能變化與業(yè)績考核情況浮 動）。 （三）甲方每月日

5、發(fā)放工資。甲方每月以貨幣向乙方支付 工資。 （四）乙方的加班工資、假期工資及專門情況下的工資支付按 有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 （五）甲乙雙方對工資的其它約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)為工資的70% 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配 制度確定。 第十三條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分 配制度確定（變崗變薪）。 第十四條 甲方安排乙方延長工作時刻或者在休息日、法定休假 日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資酬 勞。加班工資按月差不多工資為基數(shù)計(jì)算。 六、保險福利待遇 第十五條 甲乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險， 繳納社會保險費(fèi)。 5 / 12 第十六條 乙

6、方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和省、市的有 關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。 第十七條 乙方假如患職業(yè)病或因工負(fù)傷的，甲方按職業(yè)病防 治法、工傷保險條例等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。 第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇 。 七、規(guī)章制度 第十九條 甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各項(xiàng) 規(guī)章制度于乙方進(jìn)行約定并由乙方在約定書上簽名 后備案。甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后， 應(yīng)及時告知乙 方并作好變更內(nèi)容備案手續(xù)。 第二十條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度； 嚴(yán)格遵守勞動 安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲 方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章 制度的，甲方可依據(jù)

7、本單位與其約定的規(guī)章制度給予 紀(jì)律處分，直至解除本合同。 八、勞動合同的變更 第二一條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠變更勞動合同的內(nèi)容， 6 / 12 并以書面形式確定，雙方各執(zhí)一份。 九、勞動合同的解除和終止 第二十二條 甲乙雙方協(xié)商一致，能夠解除合同。 第二十三條 乙方提早三十日以書面形式通知甲方， 能夠解除勞 動合同； 乙方試用期內(nèi)提早三日通知己方， 能夠解除 勞動合同。 第二十四條 甲方有下列情形之一的， 乙方能夠通知甲方解除勞 動合同： 1、未按照勞動合同約定提供勞動愛護(hù)或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動酬勞的； 3、未依法為乙方繳納社會保險的； 4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)

8、的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 5、甲方以詐騙、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意 思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的； 6、甲方免除自己的法定責(zé)任、排除乙方權(quán)利，致使勞動合同無 效的； 7、甲方違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效的； 8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方能夠解除勞動合同的其他情形。 第二十五條 甲方以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng) 7 / 12 迫乙方勞動的， 或者甲方違章指揮、 強(qiáng)令冒險作業(yè)危及乙方人身 安全的，乙方能夠立即解除勞動合同，不需要事先告知甲方。 第二十六條 乙方有下列情形之一的，甲方能夠解除勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)峻違反甲方的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的； 4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工 作任務(wù)造成嚴(yán)峻阻礙或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí) 意思的情況下訂立或者變更合同，致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 第二十七條 有下列情形之一的， 甲方提早三十日以書面形式通 知乙方或者額外支付乙方一個月的工資后，能夠解除合同： 1、乙方患病或