工資福利股工作總結(jié)

1、工資福利股工作總結(jié)在線網(wǎng)校：網(wǎng)校授課：考試書庫(kù)：網(wǎng)校以及考試書庫(kù)開發(fā)及擁有課件范圍涉及公務(wù)員 / 財(cái)會(huì)類 /學(xué)歷類 / 建筑工程類等 9 大類考試的在線網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)輔導(dǎo)和全新引進(jìn)高清 3D 電子書考試用書。工資福利工作總結(jié) 半年來(lái)，我科在上級(jí)人事部門的指導(dǎo)和局黨組領(lǐng)導(dǎo)下， 各項(xiàng)工作順利推進(jìn)，取得了很好的成績(jī)。為繼續(xù)解放思想， 創(chuàng)新工作思路，促進(jìn)科室各項(xiàng)工作全面推進(jìn)，現(xiàn)對(duì)照年初簽 訂的目標(biāo)責(zé)任書，結(jié)合當(dāng)前工作完成情況、存在問(wèn)題和下步 工作打算，對(duì)今年上半年工作進(jìn)行總結(jié)。一、工作完成情況（一）業(yè)務(wù)目標(biāo)1 、全面完成 2010 年全市 101 家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，共 8130 名工作人員考核正常增加工資審

2、批及業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的審核接收， 并匯總上報(bào)貴陽(yáng)市人事局。2 、審批機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職稱（ 崗位 ） 變動(dòng)調(diào)整工資 195 人、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部套轉(zhuǎn)地方工資1 人、受處分降低工資 9 人、基層農(nóng)技人員浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)固定5 人、雙千”隊(duì)員連續(xù)三年優(yōu)秀浮動(dòng)工資轉(zhuǎn)固定 1 人、掛職干部浮動(dòng)工資 2 人； 審核辦理農(nóng)業(yè)系統(tǒng)體制改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)中心人員上劃轉(zhuǎn)移工 資 124 人、調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移工資手續(xù) 90 人；3 、審批大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí) 5 人、新參加工作工人 轉(zhuǎn)正定級(jí) 1 人；4 、全面完成全市 13 家市企業(yè)工效掛鉤決算和 2010 年 方案審批工作；5 、認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工帶薪年休假制度，進(jìn)一 步加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)

3、事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼發(fā)放的監(jiān)督和管理。6 、按照管理權(quán)限下文批準(zhǔn)退休 28 人，辦理退休手續(xù) 28 人、高齡補(bǔ)貼 40 人、辦理遺屬生活困難補(bǔ)助 20 人；7 、組織市總工會(huì)、市衛(wèi)生局、市第一人民醫(yī)院等單位 召開“市 2010 年 1 季度勞動(dòng)鑒定會(huì)議” ，對(duì)教育系統(tǒng) 16 名 教師勞動(dòng)（工作）能力進(jìn)行鑒定。經(jīng) 4 月 24 日勞動(dòng)鑒定會(huì) 議鑒定，共有 15 名教師符合喪失勞動(dòng)能力標(biāo)準(zhǔn)， 1 名不符合。8 、完成 2010 年 1 季度全市 81 家參與財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單 位統(tǒng)發(fā)工資的審核及數(shù)據(jù)錄入。 2 季度審核因與機(jī)關(guān)事業(yè)單 位工作人員考核正常晉升工資審批沖突， 經(jīng)與市財(cái)政局協(xié)商 后未審核。9 、

4、全面完成 XX 年年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)、企 業(yè)勞動(dòng)工資年報(bào)數(shù)據(jù)錄入?yún)R總上報(bào)工作；11 、結(jié)合實(shí)際，制定市機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人培養(yǎng)工程實(shí)施方案 ，擬于 7 月中下旬按上級(jí)部門要求，組織我市 機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人參加技術(shù)等級(jí)考評(píng)考試， 切實(shí)抓好方 案的落實(shí)。12 、嚴(yán)格執(zhí)行工齡認(rèn)定政策，按管理權(quán)限下文更改 9 名 機(jī)關(guān)事業(yè)工作人員參加工作時(shí)間；13 、按照管理權(quán)限下文認(rèn)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位 8 名工作人員 工傷；14 、下文批準(zhǔn) 123 名機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員享受知識(shí)分 子補(bǔ)貼；15 、完成貴化、省鐵合金廠、農(nóng)牧場(chǎng)、七砂四所子校， 在職教師 120 名、退休教師 69 名劃轉(zhuǎn)移交地方工資審核工

5、作；16 、對(duì)未達(dá)到 XX 年 7 月以后新參加工作人員定級(jí)工資 標(biāo)準(zhǔn)的 450 人工資進(jìn)行調(diào)整；17 、每月報(bào)送信息 2 條，半年報(bào)送信息 12 條。按時(shí)報(bào) 送周報(bào)、月報(bào)、季報(bào)、半年工作總結(jié)。（二）新增工作1 、按照 XX年年 11 月 7 日第 23 次市長(zhǎng)辦公會(huì)議精神， 完成衛(wèi)生系統(tǒng)集體防治所 86 名在職人員、 56 名退休人員增 加工資補(bǔ)助審批工作；2 、完成流長(zhǎng)鄉(xiāng)排洞村凝凍災(zāi)害調(diào)查統(tǒng)計(jì)和災(zāi)后重建方 案擬寫上報(bào)。協(xié)助排洞村搞好災(zāi)后重建，向受災(zāi)群眾捐贈(zèng)化肥 5 包、協(xié)調(diào)貴陽(yáng)市九中落實(shí)重建資金 7000 元；3 、春節(jié)前夕，與市老干局聯(lián)合組成慰問(wèn)組，對(duì)我市機(jī) 關(guān)事業(yè)單位 8 名住院病人進(jìn)

6、行了慰問(wèn)。4 、積極與市老體協(xié)聯(lián)系，組成門球、乒乓球、象圍棋、 健身球保健操四個(gè)項(xiàng)目共 33 人的隊(duì)伍，參加貴陽(yáng)市人事局 舉辦的第十二屆退休人員運(yùn)動(dòng)會(huì)比賽。 并將參賽隊(duì)員名單上 報(bào)貴陽(yáng)市人事局。5 、按照貴陽(yáng)市人事局關(guān)于健全全市省人事工資管理 系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)信息的要求，接收科協(xié)、總工會(huì)等 95 家單位 工資管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)健全完善后的數(shù)據(jù)信息， 并做好人員信 息的審核工作。6 、發(fā)放機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位技術(shù)工人綜合知識(shí)培訓(xùn)證書 478 個(gè)；技術(shù)工人技術(shù)等級(jí)證書 74 個(gè)。其中：初級(jí)工證 19 個(gè)、 中級(jí)工證 19 個(gè)、高級(jí)工證 36 個(gè)。7 、完成部分 07、 09 年考核正常增加工資審批表裝訂。二、存

7、在的問(wèn)題（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理采用省人事工資管理系 統(tǒng)進(jìn)行，辦公自動(dòng)化程度高，缺乏熟悉工資政策又能熟練 操作工資系統(tǒng)的人員。望局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，予以配備。（二）工資制度改革后，與新工資制度相配套的政策至 今仍未出臺(tái)，導(dǎo)致后續(xù)管理工作較為被動(dòng)。如：機(jī)關(guān)事業(yè)單 位工作人員受處分后工資如何處理、 軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部工資如何確定等配套政策尚未出臺(tái)（三）新版省人事工資管理系統(tǒng)存在如：個(gè)別單位 數(shù)據(jù)不能導(dǎo)入及導(dǎo)入數(shù)據(jù)不能覆蓋等問(wèn)題， 給工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù) 接收和匯總帶來(lái)極大不便。三、下步工作打算（一）加強(qiáng)工資管理，繼續(xù)做好日常工資審批1 、根據(jù)國(guó)家工資政策規(guī)定，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)、企事業(yè) 單位工資管理。（ 1）按照工資

8、政策規(guī)定，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工 作人員職務(wù)、崗位（技術(shù)等級(jí)）變動(dòng)后的增降工資和重新確 定工資工作。（ 2）做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新參加工作大中專畢業(yè) 生、工勤人員見習(xí)期（試用期）滿后的轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。（ 3）就財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資審核中涉及的問(wèn)題，及時(shí)與財(cái)政 部門協(xié)調(diào)，按時(shí)完成今年第 3、 4 季度全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位 中參加財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資單位的工資審核工作。（二）津貼、補(bǔ)貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績(jī)效工資管 理工作。1 、機(jī)關(guān)公務(wù)員津貼、補(bǔ)貼規(guī)范 認(rèn)真執(zhí)行好公務(wù)員工資制度，根據(jù)省、貴陽(yáng)市對(duì)此項(xiàng)工 作的安排布署，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，及時(shí)完成公務(wù)員津貼補(bǔ)貼規(guī) 范和建立地區(qū)附加津貼以及事業(yè)單位工作人員收入分配制度改

9、革的審批工作。 2、事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼調(diào)研按照上級(jí)部門布署， 積極做好我市事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼調(diào) 研工作。3 、按照政策規(guī)定，認(rèn)真做好知補(bǔ)、高齡補(bǔ)貼、建房補(bǔ) 助及遺屬生活困難補(bǔ)助的審批等工作。（三）退休人員審批管理工作。根據(jù)有關(guān)政策，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工勞動(dòng) 能力鑒定、退休審批及對(duì)退休人員管理工作。（四）科技人才二次開發(fā)管理利用按照市 2010 年科技人才二次開發(fā)工作計(jì)劃安排， 重點(diǎn)做好兩個(gè)方面工作：1 、針對(duì)我市農(nóng)村農(nóng)民群眾缺乏衛(wèi)生保健常識(shí)、有病難 治、缺醫(yī)少藥的現(xiàn)狀，組織我市醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)各大醫(yī)院具有 中級(jí)以上職稱退休醫(yī)師，利用趕集天為群眾義務(wù)診療、發(fā)放 宣傳資料，宣傳日常衛(wèi)生保健知識(shí)，

10、提供流行病、多發(fā)病、 常見病預(yù)防治療咨詢服務(wù)。活動(dòng)時(shí)間： 2010 年 8 月上旬活動(dòng)地點(diǎn)：王莊鄉(xiāng)街上村趕集點(diǎn)2 、擬于 7 月中旬協(xié)調(diào)貴陽(yáng)市衛(wèi)生方面專家到我市二醫(yī) 開展義診幫扶，同時(shí)開展以“小兒液體療法”為題的專題講 座。五）技術(shù)工人等級(jí)考評(píng)及待遇落實(shí)結(jié)合我市技術(shù)工人學(xué)歷、技術(shù)水平、技術(shù)等級(jí)狀況，制定切實(shí)可行的 2010 年機(jī)關(guān)、事 業(yè)單位技能人才培養(yǎng)計(jì)劃 , 圍繞計(jì)劃實(shí)施，認(rèn)真做好三項(xiàng) 工作：1 、申報(bào)考評(píng)人員資格審查、集中統(tǒng)一報(bào)名 按照黔人資（ 1996） 1 號(hào)文件規(guī)定，組織做好申報(bào)考評(píng) 人員現(xiàn)有技術(shù)等級(jí)、參加工作時(shí)間、身份證、退休安置介紹 信等資料的審核工作。2 、考評(píng)成績(jī)公布、證書

11、頒發(fā) 考試培訓(xùn)工作結(jié)束，貴陽(yáng)市人事局下發(fā)考試成績(jī)后，及 時(shí)打印并在我局辦事大廳公布。公示期滿，參與考評(píng)人員對(duì)考試成績(jī)無(wú)異議，及時(shí)下文 對(duì)所取得的技術(shù)等級(jí)進(jìn)行認(rèn)可。同時(shí)，通知各單位經(jīng)辦人員 交納照片，統(tǒng)一辦理技術(shù)等級(jí)證書。3 、督促聘任、落實(shí)待遇 技術(shù)等級(jí)證書頒發(fā)后，積極與各單位聯(lián)系，督促單位及 時(shí)做好聘任工作，做好增資審批工作。（七）其他工作1 、工齡、工傷認(rèn)定 嚴(yán)格執(zhí)行工齡認(rèn)定政策， 按照管理權(quán)限認(rèn)真開展市屬 機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的工齡變更工作。按照管理權(quán)限，做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)鑒定工作。2 、省屬企業(yè)子校劃轉(zhuǎn)移交嚴(yán)格按照省和貴陽(yáng)市對(duì)省屬、 市屬企業(yè)子校移交工作的 安

12、排布署， 認(rèn)真做好擬劃轉(zhuǎn)人員個(gè)人檔案查閱核實(shí)和工資套 改、審批工作。3 、按照勞動(dòng)工時(shí)計(jì)算審批有關(guān)文件規(guī)定，繼續(xù)認(rèn)真做 好市屬企業(yè)勞動(dòng)工時(shí)計(jì)算審批。4 、機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位工作統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作 在上級(jí)部門規(guī)定時(shí)限內(nèi)，及時(shí)完全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位 工資統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。在上級(jí)部門規(guī)定時(shí)限內(nèi)，及時(shí)完成全市機(jī)關(guān)、企事業(yè) 單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)季報(bào)和年報(bào)工作。5 、工作動(dòng)態(tài)信息、月報(bào)、季報(bào)報(bào)送工作 科室工作動(dòng)態(tài)信息，及時(shí)向局辦報(bào)送。并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)傳送 至上級(jí)部門和各有關(guān)單位。根據(jù)工作完成情況，每月報(bào)送信 息不少于 2 條，全年報(bào)送不少于 24 條。同時(shí)，按時(shí)報(bào)送工 作周報(bào)、月報(bào)和季報(bào)、半年及全年總結(jié)。工資股工作總結(jié)13 年度

13、工作總結(jié) 及 2014 年度工作計(jì)劃 2013 年 11 月 27 日 2013 年在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)業(yè)務(wù)部門的 悉心指 導(dǎo)下，工資福利股緊緊圍繞全局中心工作 , 履職盡 責(zé)，開拓 創(chuàng)新，各項(xiàng)工作得以順利開展，同時(shí)完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他 工作任務(wù)?，F(xiàn)將各項(xiàng)工作總結(jié)匯報(bào)如下一、2013 年工作開展情況 （一） 精心籌劃， 細(xì)心核對(duì)， 確保統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作高質(zhì)高 效完成。1 、為了做好 2012 年度工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作， 1 月 23 日 召 開全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議，傳達(dá)上級(jí) 部門 會(huì)議精神，編排統(tǒng)計(jì)審核序時(shí)進(jìn)度。對(duì)全區(qū)各單位報(bào) 送的年 報(bào)數(shù)據(jù)進(jìn)行審核、 統(tǒng)計(jì)匯總 , 并按時(shí)上報(bào)市人

14、社局。2 、根據(jù)省、市文件要求， 認(rèn)真落實(shí)全區(qū)國(guó)有企業(yè)工資 內(nèi) 外收入監(jiān)督檢查工作， 積極與區(qū)財(cái)政局、 區(qū)審計(jì)局聯(lián)系， 成 立監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組， 制定監(jiān)督檢查實(shí)施方案， 對(duì)監(jiān)督檢 查 情況及時(shí)總結(jié)，形成書面材料，上報(bào)市人社局。3 、認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家、 省、市相關(guān)會(huì)議精神， 結(jié)合我 區(qū) 實(shí)際， 精心組織， 快速行動(dòng)， 嚴(yán)格把關(guān)， 及時(shí)完成我區(qū)公 務(wù) 員津補(bǔ)貼和事業(yè)單位績(jī)效工資執(zhí)行情況統(tǒng)計(jì)工作。（二）嚴(yán)格把關(guān)，規(guī)范操作，確保績(jī)效工資和正常晉升 工資工作落實(shí)到位。1 、 3 月 26 日開始啟動(dòng)全區(qū)其他事業(yè)單位 2012 年度 績(jī)效 -1- 工資總量審批工作， 嚴(yán)格按照相關(guān)文件規(guī)定對(duì)各單 位報(bào)送的

15、材料進(jìn)行審批，確保“零錯(cuò)誤” 。據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次 績(jī)效工資總 量審批工作涉及 66 個(gè)單位 2786 人， 4 月底 完成全部審批工 作。2 、根據(jù)皖政 20078 號(hào)文件規(guī)定，結(jié)合我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單 位 2012 年度考核情況， 11 月份啟動(dòng)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位 工作 人員正常晉升工資工作。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，此次正常晉升工資 工作涉 及全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員 13368 人，其中：機(jī) 關(guān)五年晉 升級(jí)別工資 300 人，機(jī)關(guān)二年晉升檔次工資 58 人，事業(yè)正 常增加薪級(jí)工資 13010 人。（三）認(rèn)真審核，適時(shí)調(diào)整，確保遺屬生活困難補(bǔ)助發(fā) 放工作惠民利民。為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我區(qū)遺屬生活困難補(bǔ)助發(fā)放工作， 我股嚴(yán)

16、格按照遺屬補(bǔ)助相關(guān)政策規(guī)定，從 2013 年 3 月份 開 始對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位享受遺屬生活困難補(bǔ)助情況進(jìn)行 年 度審核。 全區(qū)共有 115 個(gè)單位通過(guò)遺屬生活困難補(bǔ)助年 度審 核， 符合條件可繼續(xù)享受的有 1294 戶， 1498 人； 核減 62 戶， 92 人。為更好地保障困難遺屬生活， 根據(jù)皖人發(fā) 200290 號(hào) 文 件精神，參照我區(qū)城市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，我區(qū)對(duì)遺屬 生活 困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整， 由每人每月 320 元提高 到 350 元， 從 2013 年 1 月起執(zhí)行。（四）嚴(yán)格辦理，認(rèn)真審核，確保各類核查和清理工作 “零錯(cuò)誤” 。1 、認(rèn)真做好受處分工作人員工資待遇核查工作。

17、 -2- 按 照區(qū)紀(jì)委的部署，對(duì) 2010 年以來(lái)我區(qū)受處分人員工 資待 遇落實(shí)情況進(jìn)行全面核查， 共核實(shí)受處分人員 35 人次。2 、認(rèn)真做好安全生產(chǎn)監(jiān)管監(jiān)察崗位津貼審核工作。根據(jù)人社部發(fā) 201255 號(hào)和皖人社發(fā) 201250 文件 精 神，按照區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的簽批意見，及時(shí)對(duì)符合安全生產(chǎn)監(jiān)管 監(jiān)察 崗位津貼條件的人員進(jìn)行審核。3 、認(rèn)真做好在編不在崗、在崗不在編人員清理工作。在我區(qū)開展在編不在崗和違規(guī)領(lǐng)取財(cái)政資金人員專項(xiàng)清 理工作期間，我股認(rèn)真做好有關(guān)病、事假期間工資待遇 執(zhí)行 情況政策解釋工作。4 、協(xié)助做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)報(bào)名工作。參與全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技術(shù)等級(jí)考核和技師

18、 考評(píng)的報(bào)名工作，審核報(bào)名人員的參加工作時(shí)間、技術(shù)等級(jí) 取得的時(shí)間等相關(guān)信息。（五）部門聯(lián)動(dòng)，深入調(diào)研，確保課題調(diào)研報(bào)告真實(shí)可 靠。為總結(jié)全區(qū)事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施以來(lái)的經(jīng)驗(yàn)， 了解各 類事業(yè)單位在績(jī)效工資實(shí)施過(guò)程中存在的問(wèn)題， 進(jìn)一步指導(dǎo) 和規(guī)范全區(qū)各類事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施行為， 完善我區(qū)績(jī)效 工資實(shí)施辦法，我股與區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生局相關(guān)科室人員加 強(qiáng)聯(lián)動(dòng)，選擇了不同類型的事業(yè)單位進(jìn)行深入調(diào)研，取得第 一手資料，分析研究后形成了調(diào)研報(bào)告。（六）了解情況，認(rèn)真回復(fù)，確保信訪工作妥善解決。截至目前， 我股回復(fù)市民論壇 7 件，辦理信訪件 4 件， 主要是十八里衛(wèi)生院朱金龍信訪問(wèn)題、 城父鎮(zhèn)龐學(xué)芳信訪

19、問(wèn) -3- 題（ 2013 年 9 月 28 日已接受省信訪局組成的信訪事 項(xiàng)評(píng)議 團(tuán)專家評(píng)議并通過(guò)評(píng)議） 、花戲樓鄭敏信訪問(wèn)題、 區(qū)檔案局 李淑華信訪問(wèn)題。對(duì)于涉及到我股業(yè)務(wù)的信訪工 作，我股均 詳細(xì)了解情況，認(rèn)真進(jìn)行回復(fù)，確保信訪工作 妥善解決。（七）積極開展其他日常工作情況。 我股嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)工資福利政策， 共完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)審核 2972 人次。情況如下表：序號(hào) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 合 計(jì) 工作內(nèi)容 工作年限 20 年調(diào)整津貼補(bǔ)貼 新增遺屬補(bǔ)助 審核 辦理退休、提高退休比例、退休證 職務(wù)（職稱） 、 學(xué)歷變動(dòng)晉升工資 辦理轉(zhuǎn)正定級(jí) 法官、檢察官、安監(jiān)津貼 落實(shí)受處分人

20、員工資待遇 辦理工資關(guān)系轉(zhuǎn)移（新進(jìn)、老師 招考進(jìn)城） 補(bǔ)辦工資檔案審批表 核定大學(xué)生村官工資標(biāo)準(zhǔn) 完成情況（人次） 464 104 338 589 476 35 25 782 56 103 2972 93 戶 備注二、工作中存在的問(wèn)題 工資福利與離退休 業(yè)務(wù)涉及個(gè)人切身利益，政策性強(qiáng)、 職工關(guān)注度高，依據(jù) 政策被動(dòng)辦理事務(wù)，創(chuàng)新工作、拓展工 作少；學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)政 策、調(diào)研思考工作不夠。三、2014 年工作計(jì)劃 1 、認(rèn)真做好 2013 年度其他事 業(yè)單位績(jī)效工資水平和總 -4- 量核定工作。根據(jù)省實(shí)施意見 ，結(jié)合我區(qū)事業(yè)單位分類改革實(shí) 際 情況，在核定 2012 年度績(jī)效工資總量的基礎(chǔ)上，對(duì)不 同

21、類 型的事業(yè)單位績(jī)效工資總量進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整后確定 2013 年度 績(jī)效工資總量。2 、繼續(xù)做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員遺屬補(bǔ)助年審工作。根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，嚴(yán)格按照相關(guān)政策，繼續(xù)做好遺屬 生活困難補(bǔ)助的審核工作。3 、積極做好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資工作。 根據(jù)年度考核結(jié)果， 嚴(yán)格按照相關(guān)政策， 積極做好 2014 年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工資工作。4 、切實(shí)做好 2014 年工資福利與離退休年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。 按照省、 市會(huì)議精神， 結(jié)合我區(qū)實(shí)際情況， 切實(shí)做 好 2014 年工資福利與離退休年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作。5 、積極做好 2013 年度公開招考機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員轉(zhuǎn) 正 定級(jí)工作。根據(jù)有關(guān)文

22、件規(guī)定，做好 2013 年度新招機(jī)關(guān)、事業(yè)單 位工作人員試用期滿，經(jīng)考核合格后，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。6 、其他日常工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦其它事項(xiàng)。四、2013 年大事記 1 、1 月 23 日召開全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè) 單位工資年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作 會(huì)議，傳達(dá)上級(jí)部門會(huì)議精神，編 排統(tǒng)計(jì)審核序時(shí)進(jìn)度。對(duì) 全區(qū)各單位報(bào)送的年報(bào)數(shù)據(jù)認(rèn)真 審核、統(tǒng)計(jì)匯總后 , 于 2 月 底按時(shí)上報(bào)市人社局。 -5- 2、 3 月份開始對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位享受遺屬生活困難補(bǔ) 助情 況進(jìn)行年度審核。 全區(qū)共有 115 個(gè)單位通過(guò)遺屬生活困 難 補(bǔ)助年度審核，符合條件可繼續(xù)享受的有 1294 戶，共計(jì) 1498 人；核減 62 戶，共計(jì) 92 人。

23、3 、 3 月 26 日開始啟動(dòng)全區(qū)其他事業(yè)單位 2012 年度 績(jī)效 工資總量審批工作，嚴(yán)格按照相關(guān)文件規(guī)定對(duì)各單位 報(bào)送的 材料進(jìn)行審批，確?！傲沐e(cuò)誤” 。據(jù)統(tǒng)計(jì)，此次績(jī) 效工資總 量審批工作涉及 66 個(gè)單位 2786 人， 于 4 月 底全部審批完成。4 、11 月份啟動(dòng)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員正常晉升工 資工作。經(jīng)統(tǒng)計(jì)，此次正常晉升工資工作涉及全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè) 單位工作人員 13368 人，其中：機(jī)關(guān)五年晉升級(jí)別工資 300 人，機(jī)關(guān)二年晉升檔次工資 58 人，事業(yè)正常增加薪級(jí)工資 13010 人。薪酬福利工作 2014 年工作總結(jié)及 2015 年重點(diǎn)工作計(jì) 劃2014 人力資源管理工作

24、在夯實(shí)基礎(chǔ)工作、 穩(wěn)步推進(jìn)的前 提下，對(duì)關(guān)鍵點(diǎn)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再次梳理，進(jìn)一步關(guān)于效益與 效率，從全方位的角度審視工作，以維護(hù)企業(yè)利益為中心， 堅(jiān)持以人為本，以最大限度滿足員工的合理需求為出發(fā)點(diǎn)， 力求使各項(xiàng)工作更科學(xué)，更完善。一、緊跟銀行相關(guān)政策，為員工謀福利 為保障員工個(gè)人工資賬戶資金安全， 全員更換芯片卡經(jīng)與肇東建行銀行充分溝通， 實(shí)現(xiàn)由員工個(gè)人零散開卡轉(zhuǎn)變?yōu)?公司統(tǒng)一批量開卡，同時(shí)申請(qǐng)減免員工開卡費(fèi)及 10 年使用 年費(fèi)。為確保員工基礎(chǔ)信息的準(zhǔn)備性，先從現(xiàn)有系統(tǒng)中導(dǎo)出 員工姓名、身份證號(hào)等基礎(chǔ)信息，再由各部門、處室、車間 指定專人負(fù)責(zé)與每位員工核實(shí)信息， 為全面通過(guò)銀行的身份 審核及取暖補(bǔ)

25、貼核銷等其他人力資源工作提供更詳實(shí)的基 礎(chǔ)信息支持；在確保錄入員工工資卡賬號(hào)的準(zhǔn)確性，采用逐 個(gè)部門分批錄入，多重核對(duì)，分批發(fā)放的工作方式。節(jié)省開 卡費(fèi)用 15 元/ 人，年費(fèi) 10 元/ 人/ 年，10 年， 2574 人，共計(jì) 為 29.6 萬(wàn)元。員工關(guān)系管理的精細(xì)化操作（1）、全面解讀勞動(dòng)能力鑒定相關(guān)規(guī)定，為員工爭(zhēng)取相 關(guān)待遇。 從休假記錄中查找初步符合參加勞動(dòng)能力鑒定的人 員（劉洪權(quán)、劉曉輝、莊緒龍、任連波、劉影等 5 人）進(jìn)行 病情了解，為其參加勞動(dòng)能力鑒定爭(zhēng)取機(jī)會(huì)，同時(shí)協(xié)助這些 人員組織勞動(dòng)能力鑒定的相關(guān)材料，為其通過(guò)勞動(dòng)能力鑒 定、提前享受退休待遇做充分的準(zhǔn)備工作，確保通過(guò)組織對(duì)

26、 非因工負(fù)傷人員的勞動(dòng)能力鑒定， 把因病不能上崗工作人員 納入社會(huì)保障范圍，為員工謀福利，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。（2）、充分利用失業(yè)保險(xiǎn)及養(yǎng)老保障政策，幫助年齡達(dá) 到 50 周歲以上且無(wú)檔案的女工平穩(wěn)退出工作崗位。緊跟社保退休政策變化，適時(shí)調(diào)整因檔案與身份證不 符，不能及時(shí)辦理退休員， 同時(shí)在崗工作不能參加工傷保險(xiǎn)， 存在用工風(fēng)險(xiǎn)。本著安全用工，又保障員工利益的前提下， 充分發(fā)揮保險(xiǎn)的作用，協(xié)議達(dá)成：此類人員退休崗位，轉(zhuǎn)為 個(gè)體參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，公司為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇的相關(guān)手 續(xù)，按月領(lǐng)取失業(yè)金。同時(shí)公司經(jīng)征得緩化市人保局關(guān)于此 類人員的退休政策， 自 2014 年 11 月起為此類人員辦理退休 申報(bào)。本年度共計(jì)協(xié)調(diào)處理此類人員 12 人，累計(jì)為員工創(chuàng) 收入 12 萬(wàn)元，為公司解決用工風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，減少用工成本 約 24 萬(wàn)元。三、承接事業(yè)部考核工作，促進(jìn)績(jī)效提升根據(jù)事業(yè)部提出 ABG管理的創(chuàng)新舉