勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書這樣寫

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書這樣寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 申請(qǐng)人： XXX性別：男 年齡： XX 歲 籍貫：湖北 現(xiàn)住址：深圳龍崗XXXX電話：XXXX被申訴人：XXX實(shí)業(yè)有限公司地址：深圳市龍崗區(qū)平湖街道平湖富民工業(yè)區(qū)二區(qū)第 1棟，第 2 棟 1—3 樓，第 4 棟，第 5 棟，第 6 棟。負(fù)責(zé)人： XXXX 職務(wù)：經(jīng)理 公司電話 XXXXXXXX、申請(qǐng)?jiān)颍荷暝V人與被申訴人在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛、申請(qǐng)事項(xiàng)1 依法裁決被訴人取消以欺詐、脅迫違背真實(shí)意思的情 況下與申請(qǐng)人訂立或者變更的勞動(dòng)合同及多次約定試用期， 依法確定申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人之間簽訂的勞動(dòng)關(guān)系 .2 、依法裁決被申請(qǐng)人按照勞

2、動(dòng)合同約定提供申訴人勞 動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損 害勞動(dòng)者權(quán)益的工作內(nèi)容3、依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除合同未提前代通知金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違法解除合同賠償，正常計(jì)算申請(qǐng)人出勤工時(shí)及工資計(jì)算，工資差額賠償金4 依法裁決被申請(qǐng)人解除合同相關(guān)手續(xù)及證明材料使申請(qǐng)人正常享有失業(yè)保險(xiǎn)5、依法裁決仲裁受理費(fèi)、仲裁處理費(fèi)等相關(guān)由被申請(qǐng) 人承擔(dān)并支付給申請(qǐng)人。三、事實(shí)和理由： （ 包括證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和 住址等情況 ）申請(qǐng)人于2014年6月10日進(jìn)入XXX實(shí)業(yè)有限公司任高壓電工一職。 2014 年 6 月 10 日與被訴人簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng) 1申訴事實(shí)：申請(qǐng)人于2014年6月1

3、0日入職被申請(qǐng)人 XXX實(shí)業(yè)有限 公司簽訂勞動(dòng)合同， 勞動(dòng)合同期限從 2014年6月 10日至2015 年6月 9日，試用期限從 2014年 6月 10日至 2014年 8月 9 日為 2 個(gè)月，試用期工資為 2314 元，每小時(shí) 13.3 元（ 口頭 約定轉(zhuǎn)正以后每小時(shí)漲 0.5 元至 1 元） 。2014 年 8 月 26 日在第一份合同已過(guò)試用期 17 天，人事 文員通知要在次簽訂勞動(dòng)合同以員工級(jí)別合同簽訂時(shí)筆誤 為借口更改試用期和工作年限還要收繳第一次簽訂的合同。 申請(qǐng)人多次拒簽但人事文員表示不簽對(duì)轉(zhuǎn)正工資漲幅 . 績(jī)效 . 年終獎(jiǎng)等都有影響，還說(shuō)部門架構(gòu)以做好不會(huì)在新合同簽訂 后辭退

4、試用期員工。申訴人受到欺詐違背真實(shí)意思的情況下 簽訂了第二份合同。勞動(dòng)合同期限更改從2014 年 6 月 10 日至 2017 年 6 月 9 日，試用期限更改從 2014 年 6 月 10 日至 2014 年 9 月 9 日為 3 個(gè)月 .申請(qǐng)理由：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十九條 勞動(dòng)合同期 限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月 ; 勞動(dòng)合 同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月 ; 三年 以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六 個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用

5、期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同法第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部 分無(wú)效：（ 一 ） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背 真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的 ;（ 同時(shí)申請(qǐng)人 簽訂兩份勞動(dòng)合同都注明此條 ）（ 二 ） 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;（ 三 ） 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的根據(jù)以上中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 勞動(dòng)合同法 勞 動(dòng)合同申請(qǐng)人正常享有被申請(qǐng)人公司正式員工待遇，第二 份勞動(dòng)合同不具有法律效應(yīng)申請(qǐng)證據(jù)：申請(qǐng)人存有與被申請(qǐng)人公司人事文員電話錄音 （ 文員姓 名：XXXX公司短號(hào)XXXX公

6、司座機(jī)XXXX）通話中承認(rèn)表示有 欺詐、脅迫違背真實(shí)意思的情況下訂立變更申請(qǐng)人勞動(dòng)合 同。第二份合同中乙方應(yīng)填寫部分皆非申請(qǐng)人筆跡，可核對(duì) 兩份合同。同時(shí)簽訂的兩份勞動(dòng)合同中條款注明有欺詐、脅 迫違背真實(shí)意思的情況下訂立變更勞動(dòng)合同不生效。存在用 人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利。申訴人同時(shí) 上交廠牌 .勞動(dòng)合同 .工資條.考勤記錄 .電話錄音。申請(qǐng) 2事實(shí)：申請(qǐng)人于2014年6月10日進(jìn)入XXX實(shí)業(yè)有限公司任高 壓電工。工作內(nèi)容：全廠高低壓配電房值守 . 停送電倒閘 . 每 日電梯檢查 . 電梯故障處理 . 電梯應(yīng)急救助 . 高低壓計(jì)量。自 從入職以來(lái)公司未配備所需勞動(dòng)保護(hù)。違規(guī)操作

7、電梯。限制 申請(qǐng)人勞動(dòng)條件。申請(qǐng)理由：根據(jù)安規(guī)電梯應(yīng)取得從事電梯操作人員應(yīng)經(jīng)質(zhì)量技術(shù) 監(jiān)督部門進(jìn)行安全培訓(xùn)并考試合格，取得操作證后，方能上 崗操作。高壓電工應(yīng)配備相應(yīng)絕緣等級(jí)的絕緣鞋 . 絕緣手套 等勞動(dòng)保護(hù)工具勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（ 一 ） 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的（ 二 ） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ;（ 三） 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ; （ 四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī) 定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的 ;（ 五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ;（ 六 ） 法律、行政法規(guī)規(guī)定 勞動(dòng)者可以解

8、除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威 脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用 人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞 動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。申請(qǐng)證據(jù)：電梯違規(guī)操作有每日電梯日常點(diǎn)檢表為證。保安阻攔申 請(qǐng)人無(wú)法正常進(jìn)入廠區(qū)工作，高壓電工防護(hù)用具未發(fā)放無(wú)法 取得證據(jù)應(yīng)由被申請(qǐng)人舉證。申請(qǐng) 3申請(qǐng)事實(shí)：2014年 9月4日被訴人未提前通知申訴人解除合同也未 安工作年限賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未出具任何解除合同理由和證 據(jù)。試用期間公司從未對(duì)工作提出意見，且公司單方解除合 同時(shí)試用期已經(jīng)履行完畢，公司不能無(wú)故解除勞動(dòng)合同。2014 年 9 月 5 日限

9、制申訴人進(jìn)入廠區(qū)工作， 停止申請(qǐng)人電子 工卡打卡權(quán)限。在保安押解下要求按正常辭工單據(jù)填寫離 職，違法計(jì)算出勤天數(shù)及加班時(shí)間。被申請(qǐng)人解除申請(qǐng)人勞 動(dòng)合同合法性申請(qǐng)理由：根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十一條規(guī)定， “ 在試用 期中，除有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不 得解除勞動(dòng)合同，用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) 向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以 書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資 后，可以解除勞動(dòng)合同：（ 一 ） 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作 的;（ 二 ）

10、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位，仍不能勝任工作的 ;（ 三 ） 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就 變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上 不滿一年的，按一年計(jì)算 ; 不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng) 合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù) 履行; 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不 能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付 賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng) 合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二 倍向勞動(dòng)者支付賠償金。申訴證據(jù)： &l