小企業(yè)的勞動合同范本.docx

1、編號： _小企業(yè)的勞動合同范本甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月_日第1頁共12頁甲方(用人單位 )：單位地址：法定代表人：乙方(勞動者 )：公民身份號碼：居住住址： _戶籍地址： _聯(lián)系電話：緊急狀態(tài)聯(lián)系人：聯(lián)系地址：聯(lián)系電話：甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及有關的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和甲方依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同 ( 以下簡稱合同 ) ，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章合同的類型與期限第一條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動合同，自_年_月_日起至

2、_年 _月_日止，共 _個月。第二條若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。第2頁共12頁第二章試用期第三條甲乙雙方約定試用期自_年 _月 _日起至_年_月_日止，共 _個月，試用期月工資為人民幣_元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。第四條 甲方錄用乙方的條件為：1、學歷文化：。2、身體狀況：。3、工作技能：。4、團隊精神：。5、其 他：。第三章工作內(nèi)容與工作地點第五條甲方聘用乙方從事工作。第六條乙方的工作地點為甲方企業(yè)本部。第七條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質(zhì)、按量完成其

3、本職工作 ; 未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。第八條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，有權依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)適當調(diào)整乙方工作崗位及其工作報酬。第四章工作時間與休息時間第九條乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制。第十條 甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定給予乙方節(jié)假日休息及婚假、喪假、產(chǎn)假等。第3頁共12頁第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從甲方統(tǒng)一安排 ; 甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。第十二條 乙方自行加班的須征得甲方確認同意， 否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。第五章規(guī)章制度與勞動紀律第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、 法規(guī)、規(guī)章

4、和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。第十四條 甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度， 在本合同簽訂前甲方已有的規(guī)章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、 變更的規(guī)章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。第十五條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，更不得將屬于甲方的業(yè)務轉(zhuǎn)讓給其他方或乙方自行經(jīng)營， 同時，乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。第十六條 乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的， 甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰， 直至解除本合同。 如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的， 甲方除了給予乙方紀律處分或經(jīng)濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承

5、擔賠償責任。第六章勞動報酬、社會保險和福利待遇第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后， 有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資 ( 均為稅前應發(fā)工資 ) 為人民幣 _元。甲方根據(jù)企業(yè)的實際經(jīng)營狀況，統(tǒng)一制定工資調(diào)整、加班費、福利待遇第4頁共12頁以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。第十八條甲方于每月 _日以人民幣形式支付乙方上月工資。第十九條甲方有權根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、 乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。第二十條甲方根據(jù)國家和上海市的有關規(guī)定為乙方購買下述社會保險 (_) ，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。A 、

6、城鎮(zhèn)基本保險 ;B 、外來人員綜合保險 ;C 、乙方已在其他單位繳納社會保險，甲方無須為乙方另行購買社會保險，在甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了社會保險費用;D 、乙方為已享受社會保險人員，甲方無須為乙方購買社會保險;E、其他。第二十一條 乙方患病、患職業(yè)病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和上海市的有關規(guī)定執(zhí)行。第七章勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十二條 甲方建立健全業(yè)務操作規(guī)程、 工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位， 對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作， 乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。第二十三條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定

7、的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動第5頁共12頁防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。第二十四條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、 安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。第八章勞動合同的變更、解除和終止第二十五條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內(nèi)容。第二十六條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。第二十七條 乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十八條 乙方有下列情形之一的

8、， 甲方可立即解除合同， 辭退乙方，如造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任：1 、如無特別約定的，合同簽約后5 天內(nèi)員工未能上崗的。2 、因乙方未能在15 天內(nèi)提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。3 、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的 ; 應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的; 應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的 ; 應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時

9、未聲明的等。第6頁共12頁4 、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。5 、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成 5000 元 ( 含) 以上重大損害的。6 、乙方是駕駛員的，因其自身原因，其營運服務的證、照被吊扣或失效 15 天( 含) 以上的或因乙方發(fā)生同等以上 ( 含同等 ) 行車死亡事故或次責以上 ( 含次責 ) 特大行車事故或物損三萬元以上的， 甲方可以隨時解除合同。7 、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系， 對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失 5000 元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。8 、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。9 、乙方向甲方辭職或者經(jīng)

10、協(xié)商被甲方解除聘用的。10 、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。11 、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。12 、未經(jīng)甲方同意，擅自將應屬甲方經(jīng)營的業(yè)務轉(zhuǎn)讓給他方或乙方自行經(jīng)營的。13 、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1 、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。第7頁共12頁2 、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。3 、甲方因兼并、分立、合資

11、、轉(zhuǎn) ( 改) 制、經(jīng)營方式調(diào)整等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、 工作崗位消失，致使合同無法履行的。4 、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。5 、依據(jù)合同第二十六條規(guī)定不能就變更合同達成協(xié)議的。第三十條凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：1 、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職。2 、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。3 、甲方違反合同規(guī)定，未依本合同約定繳納保險的。因乙方自身的原因?qū)е录追綗o法為乙方辦理的除外。4 、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。5 、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。第三十一條有下列情形之一的，合同自行終止：1 、合同

12、期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的。2 、當事人約定的終止條件出現(xiàn)的。3 、甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。4 、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、 退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。5 、乙方暫時無法履行合同的義務， 但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪， 被公安、國家安全或者其它司法機關限制人身自由的、 乙方因脫產(chǎn)學習與進修、 執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過 15 天的。第8頁共12頁6 、乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。7 、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十二條本合同解除或終止時 ,乙方應履行下列義務：1 、向甲

13、方指定的人交接工作;2 、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn) ;3 、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體 ;4 、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務 ;5 、完成甲方規(guī)定的離職流轉(zhuǎn)程序，辦理有關離職手續(xù)，并積極配合甲方將其本人的有關社會保險、住房公積金和人事檔案遷出;6 、處理其他應了而未了的事務 ;7 、嚴格保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密，并不得有任何有損甲方利益的言論和行動。第三十三條 本合同解除或終止時 , 甲方應履行下列義務 :1 、為乙方辦理終止勞動關系手續(xù) ;2 、自勞動關系終止之日起 _日內(nèi)為乙方辦理社會保險等賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù) ;3 、應乙方要求 ,

14、 及時、如實出具乙方的工作履歷或績效證明。第三十四條 乙方不辭而別 , 或者下落不明 , 或者未履行第三十二條、第九章規(guī)定的義務 , 致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的 , 乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯 , 并承擔相應的責任。第9頁共12頁第三十五條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方可在乙方辦結工作交接完畢后， 將截止乙方提出辭職或擅自離職之日的工資支付給乙方。 如乙方有本合同第三十六條所述情形的，則按該條規(guī)定處理。第三十六條 乙方欠付甲方任何款項， 或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同， 給甲方造成任何經(jīng)濟損失， 依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應承擔

15、的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼、補償金等 ( 包括并不限于此 ) 中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第九章培訓、保密與競業(yè)限制第三十七條 雙方根據(jù)需要可另行簽訂 培訓 / 教育協(xié)議，約定具體服務期、賠償標準等。培訓 / 教育協(xié)議一經(jīng)簽訂即成為本合同的組成部分。第三十八條 乙方在任職期間和離職后，均應保守甲方的商業(yè)秘密。甲方的商業(yè)秘密包括但不限于業(yè)務操作流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電、客戶名單、營銷計劃、財務資源、勞動報酬以及公司依照法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。第三十九條 雙方根

16、據(jù)需要可另行簽訂競業(yè)禁止協(xié)議 ，約定具體的限制期限、范圍、地域和經(jīng)濟補償標準及違約金。 競業(yè)禁止協(xié)議一經(jīng)簽訂即成為本合同的組成部分。第十章其他規(guī)定第10頁共12頁第四十條 甲方的規(guī)章制度 ( 包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等 ) 均屬合同的主要附件，其效力與合同條款等同。 乙方確認，在簽訂本合同前已全面知悉甲方的一切規(guī)章制度，并理解無誤。第四十一條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定 ; 雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十二條在本合同生效之前，雙方若有簽訂勞動合同的，自本合同生效之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協(xié)議文本 ( 包括但不限于保密協(xié)議、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議 ) 的規(guī)定與合同不一致的，以合同為準。第四十三條乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)( 包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形) 時，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人， 甲方可與該受委托人就本合同的有關變