銷售人員勞動合同

1、Useful Documents銷售人員勞動合同范本甲方（用人單位 ）名稱： _法定代表人： _公司地址： _聯(lián)系方式： _乙方（勞動者 ）姓名： _居民身份證號碼： _性別： _民族： _文化程度 _出生年月： _家庭住址： _戶籍所在地： _聯(lián)系方式： _根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定， 經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。 本合同為有固定期限的勞動合同。 合同期從 年_月 _日起至 _年 _月 _日止。試用期從_年 _月_日起至 _年 _月 _日止。二、工作內(nèi)容。（一）乙方的工作崗位： _（二）乙方的工作地點： _三）乙方的

2、崗位職責(zé)：Useful DocumentsUseful Documents1.依照公司制定的銷售目標(biāo)，制定本年度銷售預(yù)測及指標(biāo)分解、銷售計劃， 制定渠道。對營銷思想進行定位，確保完成公司制定的銷售目標(biāo)。2.銷售隊伍的建設(shè)與培養(yǎng)， 定期組織員工舉行例會， 分享會，學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識。3.按規(guī)定處理客戶訂單（報價單，合同，任務(wù)單，出運單等） ，支持業(yè)務(wù)員 確保重點客戶訂單操作順暢及所有訂單處理無差錯。4.依照公司財務(wù)政策，合同條款和出口信保相關(guān)規(guī)定，負責(zé)監(jiān)督并支持業(yè)務(wù)員及 時催收貨款，確保貨款安全及時回收。5.依據(jù)市場信息，參與及協(xié)助國內(nèi)外市場的潛在及現(xiàn)有重點客戶談判，開發(fā)及后 續(xù)訂單操作，確保重點

3、客戶成功率和簽約客戶滿意率。6.按照公司領(lǐng)導(dǎo)要求，完成交代的其他任務(wù)。7.注意業(yè)務(wù)員工作狀態(tài)，落實公司制度，對業(yè)務(wù)員要起到監(jiān)督作用，防止業(yè)務(wù)員 泄露公司機密及飛單行為。（如因監(jiān)管不力， 制度落實不完善導(dǎo)致飛單或資源泄露， 要負重要責(zé)任）（四）在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于 業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定， 甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約 定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。、工作時間Useful DocumentsUseful Documents（一）雙方同意按訂 _工時制度執(zhí)行：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制。 乙方每天工作不超過 8小時，每周工作不超過 4

4、0小時。甲方 由于工作需要， 經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過 1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工 作時間每日不得超過 3小時，每月不得超過 36 小時。2、綜合計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決 定。平均每日工作時間不得超過 8小時，平均每周工作時間不得超過 40 小時。3、不定時計算工時制。應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可 決定。工作時間和休息休假自行安排。（二）甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班 費。但是， 因銷售系列員工崗位的特點， 乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外

5、進行 市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。四、勞動報酬。（一）乙方試用期間的月工資為 _元。（二）乙方試用期滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬：基本工資 _元，提成額按照合同額的 _%。提成款的發(fā)放方式：合同簽訂后，確 定收到客戶定金后三日內(nèi)付提成額的 _%，收到客戶第二期應(yīng)收款后三日內(nèi)付提成額的 _%，余款，等客戶結(jié)清余款三日內(nèi)付清。（三）工資發(fā)放日為每月 _日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。 甲方向乙方支付的月工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。（四）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特 殊情況下的工

6、資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的Useful DocumentsUseful Documents規(guī)章制度執(zhí)行。（五）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資， 乙方在 60 天內(nèi)未提出異議的，視為同意。五、勞動保護、勞動條件和勞動紀(jì)律。（一）甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、 衛(wèi)生健康等規(guī)定。 甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、 勞動防護用品及 其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作規(guī)程。（二）甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項具 體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動合同變更、

7、解除、終止的條件。（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變 更本合同，致使本合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的；7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外Useful DocumentsUsef

8、ul Documents支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲 方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位 （工種 ）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不能就 變更本合同達成協(xié)議的；4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達 到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)， 確需裁減人員的， 應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者 全體職工說明情況； 聽取

9、工會或者職工的意見， 并以書面形式向勞動行政部門報 告后，可以解除勞動合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三） 、（四）款的規(guī) 定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動 能力的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身Useful Document

10、sUseful Documents安全和身體健康的。（七）乙方在試用期內(nèi)提前 7 天書面通知甲方，可以解除本合同。（八）有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（九）甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前 30 天，以書面 形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。（十）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個人交接工 作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件

11、、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方 重要信息的任何載體， 與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)， 辦理離職手續(xù)及其他未 了結(jié)事項。七、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部 分，由甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期哺乳期 待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費 （經(jīng)濟補償金 ）、醫(yī)療補助費的發(fā) 放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇因工或因病死亡的喪葬費、一次性 撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、 法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；Useful

12、 DocumentsUseful Documents（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等 按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、經(jīng)濟補償、賠償與違約責(zé)任（一）甲乙雙方解除本合同時，對于符合勞動合同法支付經(jīng)濟補償金的，甲 方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失 的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；2、乙方在職期間 （含轉(zhuǎn)崗 ），由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)， 當(dāng)乙方在甲方未 滿約定服務(wù)年限解除本合同時， 甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費 （包括培訓(xùn)期間 的工資） 計收賠償金， 其

13、標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的。 雙 方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的，按照培訓(xùn)協(xié)議辦理。3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M用。（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，給 甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的， 由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任； 如屬雙方過錯， 根據(jù)實際情況， 由雙方分別承擔(dān) 各自的法律責(zé)任。（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；（六）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和 責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。九、甲方可以根據(jù)乙方工

14、作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條Useful DocumentsUseful Documents十、雙方需要約定的其他事項：十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、 培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相 關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵 觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企 業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。十二、經(jīng)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、 喪失人身自由等情形） 時，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調(diào)解， 代 領(lǐng)、簽收相關(guān)文書。十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不 愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解， 調(diào)解不成的， 可以向勞 動爭議仲裁委員會