責(zé)任理念內(nèi)容詮釋演示教學(xué)

1、學(xué)習(xí)資料責(zé)任理念內(nèi)容詮釋1 、核心責(zé)任理念： 責(zé)為本，德為先?！踞屃x】責(zé)任是社會(huì)進(jìn)步的基石， 是企業(yè)基業(yè)長青的源泉， 是一個(gè)人立身處世的根 本。一個(gè)缺乏責(zé)任感的民族，最終會(huì)走向沒落；一個(gè)缺乏責(zé)任意識(shí)的企業(yè)，最終將會(huì)退 出市場競爭舞臺(tái)； 一個(gè)缺乏責(zé)任心的人， 最終將難當(dāng)大任。 放棄了責(zé)任，無論對(duì)于國家、 企業(yè)和個(gè)人來講，都等于放棄了發(fā)展和成長的機(jī)會(huì)。品德是涵蓋了正直、善良、誠信、 仁義等一切美好品行的道德范疇， 是中國傳統(tǒng)文化的精華， 代表著中華民族的整體道德 風(fēng)貌和精神特征。 “責(zé)”和“德”二者之間是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。 “責(zé)”是基礎(chǔ)，是根本， “德”是前提，是方向。儒家講“修身、齊家、治國、平天

2、下”，把“德”放在齊家、 治國、平天下的前面，指出一個(gè)人只有努力實(shí)踐道德，具備了良好的品德修養(yǎng)后，才能 維護(hù)好家庭、治理好國家，最后平定天下。中國還有句古話， “先做人后做事” ?？梢?， 中華民族自古以來就重視“德”的修養(yǎng)，在價(jià)值評(píng)判和取向上更偏重于“德”，因?yàn)椋?德是根基，“小人”無德，亂的終究是自己，而“大人”無德，亂的則是國家、社會(huì)和 人民。各級(jí)管技人員擔(dān)負(fù)著公司建設(shè)科學(xué)發(fā)展示范礦和集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn) “雙五” 戰(zhàn)略目標(biāo) 的重任，每一名管技人員都要養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)， 樹立為公司發(fā)展的意愿和思想， 以 高度的事業(yè)心責(zé)任感投身到各自的工作中， 錘煉技能， 增長才干，并將良好的道德貫穿 于履責(zé)任的

3、全過程，盡正確的責(zé)任，盡最大的責(zé)任，只有這樣，才能做出無愧于公司、 無愧于使命的優(yōu)良業(yè)績。2、責(zé)任認(rèn)知理念：擔(dān)當(dāng)責(zé)任是優(yōu)秀的傳統(tǒng)美德，是高尚的思想境界，是良好的職 業(yè)操守。【釋義】擔(dān)當(dāng)責(zé)任，是中華民族的傳統(tǒng)美德，大禹治水“三過家門而不入”，諸葛 亮任事“鞠躬盡瘁，死而后已”；范仲淹揮寫“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”， 這些優(yōu)秀的品德薪火相傳，綿延至今，激勵(lì)著一代又一代人為國家、為社會(huì)盡職盡責(zé)。 擔(dān)當(dāng)責(zé)任是高尚的思想境界，“責(zé)任”是人品質(zhì)中最優(yōu)秀的因子，沉淀在生命的始終， 責(zé)任感出勇氣，出力量，出智慧，人一旦受到責(zé)任感的驅(qū)使，就會(huì)生成想干事的進(jìn)取精 神 ,能干事的務(wù)實(shí)精神 ,干不成事不罷休的

4、負(fù)責(zé)精神，就能創(chuàng)造出偉大的奇跡來。擔(dān)當(dāng)責(zé) 任是良好的事業(yè)操守， 勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任， 其待人行事就必然會(huì)充滿真誠， 必然會(huì)盡心盡力， 必然能堅(jiān)持不懈， 必能促進(jìn)事業(yè)達(dá)到更高水平。 各級(jí)管技人員應(yīng)當(dāng)繼承先賢們的優(yōu)秀品 質(zhì)，弘揚(yáng)民族文化的寶貴傳統(tǒng)，展現(xiàn)良好的精神境界和行為操守，深懷責(zé)任感，集中精 力,兢兢以強(qiáng)，戒慎以進(jìn)，以盡心盡力、盡職盡責(zé)的實(shí)際行動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步，確 保戰(zhàn)略目標(biāo)的持續(xù)推進(jìn)。僅供學(xué)習(xí)與參考學(xué)習(xí)資料成功的人找方法，失敗的人找借口?！踞屃x】選擇一個(gè)什么樣的做人姿態(tài)， 就有一個(gè)什么樣的人生。 成功的人做事不強(qiáng) 調(diào)任何理由， 即使面對(duì)異常大的艱難險(xiǎn)阻， 也是充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性， 千方百計(jì)克服

5、困 難，找到解決問題的辦法，制定解決問題的方案，從而到達(dá)成功的彼岸。而失敗的人在 面對(duì)目標(biāo)和任務(wù)時(shí)，往往強(qiáng)調(diào)各種客觀理由，這不行，那不行，而不是發(fā)揮主觀能動(dòng)性 積極地研究問題，主動(dòng)地解決問題，還常常遇事拖沓，不求果斷，結(jié)果把簡單的問題搞 的復(fù)雜化了、 當(dāng)下能解決的問題拖的長期化了、 小問題積累成大瓶頸， 最后成為躲不過 去的工作難點(diǎn)，效率低下，貽誤時(shí)機(jī)，最終“崩盤”，影響了目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。而且，這些 人在不能按時(shí)完成任務(wù)的同時(shí)，為了給自己開脫還會(huì)尋找這樣那樣的借口來掩蓋過失， 最終把自己也葬送，成為徹底失敗的人。 無數(shù)經(jīng)驗(yàn)證明：只要主觀能動(dòng)性真正發(fā)揮出來， 許多看上去十分麻煩的問題都能迎刃而解。

6、每一名管技人員都應(yīng)該樹立“只為成功找 方法，不為失敗找借口” 的思想，像羅文那樣不找任何借口， 千方百計(jì)把信送給加西亞。 即使失敗了也積極正確地面對(duì)，找到失敗的原因，吸取教訓(xùn)，找到解決問題的關(guān)鍵，理 清思路，調(diào)整方向，并努力去實(shí)現(xiàn)，變失敗為成功！人人盡責(zé)，基業(yè)長青?！踞屃x】企業(yè)是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，只有人人盡責(zé)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)才能不斷發(fā)展壯大；企業(yè)又像 一艘巨輪，要靠眾人劃槳才會(huì)開動(dòng)起航。只有我們每一名員工都盡職盡責(zé)，形成合力， 全力以赴完成每一項(xiàng)工作，才能保證企業(yè)基業(yè)長青。一個(gè)員工如果沒有良好的責(zé)任感， 他必定不能投注全部的激情和力量去工作， 所做的工作就不免會(huì)產(chǎn)生失誤或完成的不夠 理想，就會(huì)影響企業(yè)的整體

7、業(yè)績。員工都對(duì)工作敷衍了事，粗拉湊合，企業(yè)馬上就會(huì)倒 閉。反之，如果每個(gè)員工都與公司同呼吸共命運(yùn)，都具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，都對(duì)工作全 身心地投入， 以足夠的熱情和激情在工作中表現(xiàn)得卓爾不群， 盡善盡美，那么公司將會(huì) 發(fā)展得更好更快。當(dāng)前，在競爭激烈的市場經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)要想立于不敗之地，就需要不 斷增強(qiáng)市場的競爭力， 各級(jí)管技人員都肩負(fù)著公司發(fā)展的重任， 必須增強(qiáng)責(zé)任感， 每一 名管技人員要讓承擔(dān)責(zé)任成為一種習(xí)慣 ,要將責(zé)任在心中注冊，努力提高自身的素質(zhì)和 工作業(yè)績，為公司實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展示范和集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn) “雙五”戰(zhàn)略目標(biāo)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)?！踞屃x】一個(gè)人對(duì)待工作的態(tài)度決定了這個(gè)

8、人對(duì)待生命的態(tài)度。 工作是職業(yè)， 更是 事業(yè)，珍惜工作，恪盡職守，是對(duì)工作負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己的人生負(fù)責(zé)。我們手上的每一 份工作，都是為自己而做，在工作的時(shí)候，我們所得到的并不僅僅是工作的報(bào)酬，還有 技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升與名譽(yù)的提高。承擔(dān)責(zé)任獲得的是本領(lǐng)，積累的是經(jīng)驗(yàn)，提高 的是能力， 換來的是職務(wù)晉升的機(jī)會(huì)， 所以說對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)。 一個(gè)有責(zé)任 僅供學(xué)習(xí)與參考學(xué)習(xí)資料感，并將負(fù)責(zé)任的態(tài)度貫穿到生活和工作中的人， 將贏得別人的贊賞和尊重， 將得到別 人同樣負(fù)責(zé)任的回饋， 將在通往成功的路上再邁一個(gè)階梯。 生活總是會(huì)給每個(gè)人回報(bào)的， 無論是榮譽(yù)還是財(cái)富， 條件是我們必須轉(zhuǎn)變自己的思想和認(rèn)

9、識(shí)， 努力培養(yǎng)自己盡職盡責(zé) 的工作精神。各級(jí)管技人員要牢固樹立“對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)”的思想，兢兢業(yè) 業(yè)工作，使自己生命的存在有益于企業(yè)、有益于社會(huì)，這樣，我們的生命也就更具有了 幸福的意義。企業(yè)因責(zé)任而發(fā)展，員工因責(zé)任而進(jìn)步。【釋義】對(duì)于企業(yè)來說，社會(huì)責(zé)任是企業(yè)存在的基礎(chǔ)。企業(yè)在發(fā)展過程中，需要對(duì) 內(nèi)、對(duì)外都要承擔(dān)責(zé)任，如有對(duì)員工的安全負(fù)責(zé)、對(duì)股東的回報(bào)負(fù)責(zé)、對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量負(fù) 責(zé)等等，對(duì)外需要對(duì)國家負(fù)責(zé)、對(duì)大眾和消費(fèi)者負(fù)責(zé)、對(duì)環(huán)境負(fù)責(zé)、對(duì)可持續(xù)發(fā)展和資 源的利用負(fù)責(zé)等等。對(duì)于員工來說，工作就是責(zé)任。只有勇于承擔(dān)責(zé)任，盡職盡責(zé)，才 會(huì)被委以重任，才會(huì)更加進(jìn)步。 承擔(dān)責(zé)任獲得的是本領(lǐng)， 積累的

10、是經(jīng)驗(yàn)， 提升的是能力， 換來的是職務(wù)晉升的機(jī)會(huì)。 害怕承擔(dān)責(zé)任的管技人員不可能委以重任， 而一味推卸責(zé)任、 爭功諉過的管技人員， 則會(huì)失去企業(yè)對(duì)自己的基本認(rèn)可， 失去別人對(duì)自己的信任與尊重， 也失去自己的立身之本。責(zé)任是一種動(dòng)力，是一種使命，是個(gè)人和企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動(dòng)器， 個(gè)人因承擔(dān)家庭責(zé)任而生活更加精彩， 企業(yè)因承擔(dān)社會(huì)責(zé)任而發(fā)展和成長更快。 一個(gè)人 有了責(zé)任心，才能有激情，有忠誠，有奉獻(xiàn)，才有成就一切事業(yè)的可能，一個(gè)組織有了 責(zé)任價(jià)值觀，才會(huì)有使命，有文化 ，有標(biāo)準(zhǔn)，才會(huì)基業(yè)長青。3、責(zé)任執(zhí)行理念：無條件地接受，出色地完成?！踞屃x】 你在工作中找借口的時(shí)候，一定沒有全力以赴，等待你的結(jié)果只能

11、是淪 為平庸。工作就是責(zé)任，應(yīng)該沒有任何借口地去執(zhí)行。羅文在接受任務(wù)時(shí)，沒有問“加 西亞是誰 ?”“加西亞在哪里 ?”“我怎樣才能找到他 ?”而是無條件地接受，出色地完 成了把信送給加西亞的任務(wù)。 在每個(gè)人的職場生涯里 ，會(huì)有很多類似于把信送給加西亞 的任務(wù)，每一個(gè)人都有可能成為羅文 ，問題在于你是否像羅文一樣敬業(yè) ，一樣忠誠 ，是 否在日常的工作中將敬業(yè)和忠誠詮釋到極致。 各級(jí)管技人員都要像羅文那樣， 對(duì)于上級(jí) 的托付，立即采取行動(dòng)，全心全意去完成任務(wù)。堅(jiān)持在其位、履其職、謀其政,視工作為己任 ,視工作為榮譽(yù)，不打折扣、不講條件地認(rèn)真做好本職工作，通過自己的工作為 公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。 只要我

12、們對(duì)自己所做的一切精益求精， 頑強(qiáng)奮斗， 我們一定會(huì)磨練 出非凡的才華，激發(fā)出潛伏的高貴品質(zhì)，夠出色地完成每一項(xiàng)任務(wù)。不找借口把關(guān)口，不找理由查緣由。【釋義】不找借口，不找理由體現(xiàn)的是一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的工作精神，一種誠實(shí)、主 動(dòng)的工作態(tài)度，一種完美、積極的執(zhí)行能力。常找借口的人，就象“鴉片癮”者，一而 學(xué)習(xí)資料僅供學(xué)習(xí)與參考學(xué)習(xí)資料僅供學(xué)習(xí)與參考再、再而三地去品嘗它，最終消極頹廢、心虛懶惰、喪失執(zhí)行力。再美妙的借口也無濟(jì) 于事，不要把尋找借口的時(shí)間和精力用在人生成長的道路上， 如果我們拋棄借口， 以敬 業(yè)、責(zé)任、忠誠和服從的態(tài)度想盡辦法去完成任何一項(xiàng)任務(wù)，成功就在我們前面！找理 由為自己的失敗辯

13、解只會(huì)加倍失敗， 有了問題要學(xué)會(huì)自己照鏡子， 從自身找原因， 吸取 教訓(xùn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為下一次的成功積蓄力量，把昨天的失敗變成今天的凱旋。公司需要 每一名管技人員遇到問題總是想盡辦法去解決， 拋棄找借口的習(xí)慣， 你就會(huì)在工作中學(xué) 會(huì)大量的解決問題的技巧， 這樣借口就會(huì)離你越來越遠(yuǎn)， 而成功就會(huì)離你越來越近。 各 級(jí)管技人員都要時(shí)刻用“成功的人找方法，失敗的人找借口”鞭策自己，自覺地不讓任 何一根“責(zé)任鏈條”在自己的崗位上斷裂，養(yǎng)成擔(dān)當(dāng)責(zé)任的良好職業(yè)行為習(xí)慣。盡心盡力，盡職盡責(zé)，超越自我 。【釋義】對(duì)于一項(xiàng)工作， 盡百分之五十的力量和盡百分之百的力量去完成效果是不 一樣的，正所謂“差之毫厘，謬以千

14、里” ，“ 100 1=0 ”，一次的大意和疏忽就會(huì)導(dǎo)致 功虧一簣。 每一名管技人員都應(yīng)該盡心盡力， 盡職盡責(zé)地去做好每一天的每一件事， 不 放過工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)， 讓自己比昨天做得更好， 比別人做得更好。 這不僅是工作的 原則，也是人生的原則。 “超越”是奮斗，是攀登，是一個(gè)向著目標(biāo)前進(jìn)、自強(qiáng)不息的 過程，是一種“咬定青山不放松” 、“不到長城非好漢”意志的體現(xiàn)，是一種永不服輸、 永不停止、 永不放棄的精神狀態(tài)。 各級(jí)管技人員在盡心盡力、 盡職盡責(zé)做好本職工作的 同時(shí)，還要精益求精，不斷超越自我，視過去的成功為今天發(fā)展的障礙，視過去的成功 為今天危機(jī)的開始，永遠(yuǎn)保持超越自我的精神。4、權(quán)責(zé)

15、理念：把崗位視為責(zé)任的人，在盡責(zé)中收獲成功； 把崗位看成權(quán)力的人，在謀權(quán)時(shí)喪失機(jī)遇?！踞屃x】把崗位看成責(zé)任的人，在承擔(dān)責(zé)任中收獲了本領(lǐng)，積累了經(jīng)驗(yàn)，提高了能 力，增強(qiáng)了員工的信任度，獲得的是榮譽(yù)和地位，從而收獲更大的成功。把崗位看成權(quán) 力的人，就會(huì)受私欲的驅(qū)使，想方設(shè)法謀取個(gè)人利益，沒有心思干工作，喪失了進(jìn)取之 心，磨滅了堅(jiān)強(qiáng)的斗志，荒廢了事業(yè)，失去了員工的信任，最終失去良好的發(fā)展機(jī)會(huì)。 權(quán)力是一把雙刃劍，它既能使人高尚，也能使人墮落。如果把權(quán)力看得至高無上，以權(quán) 謀私，專橫跋扈，為所欲為，總有一天會(huì)犯大錯(cuò)誤的。權(quán)力越大，責(zé)任越重，考驗(yàn)也越 多。如何用權(quán)不僅關(guān)系到你個(gè)人的成長進(jìn)步， 更為重要的

16、是關(guān)系到人心向背。 各級(jí)管技 人員都要頭腦清醒，警鐘長鳴，自覺做到自重、自省、自警、自勵(lì)，都要破除“重權(quán)輕 責(zé)”、“重利輕責(zé)”的觀念和“權(quán)本位” 、“利本位”的思想，樹立“責(zé)本位”觀念和“責(zé) 為本、德為先”的責(zé)任理念，視責(zé)任為使命，視責(zé)任為泰山，以盡職盡責(zé)、盡心盡力的 實(shí)際行動(dòng)推動(dòng)公司更好更快發(fā)展。學(xué)習(xí)資料僅供學(xué)習(xí)與參考5、問責(zé)理念：問人先問已，責(zé)人先責(zé)已。【釋義】一講管理， 在我們的思想中第一指向就是對(duì)操作者的管理， 在這種認(rèn)知的 支配下，近年來，無論是各種教育，還是培訓(xùn)；無論是 RMDC 達(dá)標(biāo)考核，還是各種安 全規(guī)程考試；無論是事故分析，還是勞動(dòng)紀(jì)律檢查，基本是把各種帶有考核、罰款性質(zhì) 的重點(diǎn)都放在了操作者身上。 看似嚴(yán)細(xì)管理， 實(shí)質(zhì)上是管理者在逃避管理責(zé)任， 保全個(gè) 人利益，是管理錯(cuò)位的表現(xiàn)。要找準(zhǔn)責(zé)任缺失的“短板” ，解決對(duì)管理人員的管理