武漢市勞動合同

1、編號： _武漢市勞動合同甲方： _乙方： _簽訂日期： _年_月_日第1頁共9頁甲方基本情況名稱法定代表人或負責人住所聯系部門組織機構代碼證號聯系電話乙方基本情況姓名身份證號碼最高學歷技術等級聯系電話家庭住址個人簡歷甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和有關政策法第2頁共9頁規(guī)，在遵循合法、 公平、平等自愿、 協商一致、 誠實信用原則的基礎上訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限：1、固定期限：本合同期限為年自年月日起至年月日止，其中：約定試用期為個月。2、無固定期限：自年月日起。3、以完成一定的工作為期限。該工作任務為：。第二條工作內容和工作地點甲方招用乙方在（地點）（崗位

2、）工作，工作內容為：第三條工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，每日工作不超過8 小時，每周工作不超過40 小時。2、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、經勞動保障行政部門批準，乙方所在崗位綜合計算工時工作制。（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除中華人民共和國勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過1 小時，除因特殊原因最長每日不得超過3 小時，每月不得超過36 小時。（三）甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。第3頁共9頁第四條勞動報酬1、甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬制。

3、根據乙方現任職務和工作崗位，約定工資為元 / 月，試用期工資為元 / 月。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。分配辦法是：2、甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200的工資報酬；甲方在法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。3、甲方每月至少1 次以貨幣形式支付乙方工資，每月日為發(fā)薪日。4、乙方在依法參加社會活動期間，或享受年休假、探親假、婚喪家、女職工孕期檢查、產假、哺乳期內哺乳時間、計劃生育手術假、男方護理假等期間，甲方應視同乙方提供正常勞動并支付工資。第五條社會保險和福利待遇1、甲

4、乙雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。2、甲方向乙方提供如下福利待遇：第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方對可能產生職業(yè)危害的崗位，應當向乙方履行如實告義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生措施、勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定期進行健康檢查。3、甲方對招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關規(guī)定。第4頁共9頁4、甲方對女職工和未成年工（年滿16 周歲未滿18 周歲），按國家規(guī)定實行特殊勞動保護。5、

5、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。6、乙方有權對甲方管理人員的違章指揮、強令冒險作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評、檢舉和控告。第七條勞動合同的變更用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八條勞動合同的解除、終止（一）勞動合同的解除：1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會后可以解除勞動合同：（ 1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（ 2）嚴重違反者甲方規(guī)章制度的；（ 3）嚴重失職，

6、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（ 4）同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；（ 5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的勞動合同；（ 6）被依法追究刑事責任的。第5頁共9頁3、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30 日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1 個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：（ 1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（ 2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）勞動合同訂立時

7、所依據的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞動合同無法繼續(xù)履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3 條情形解除勞動合同：（ 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（ 2）在甲方患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（ 3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（ 4）在孕期、產期、哺乳期內的；（5）在甲方連續(xù)工作滿15 年，且距法定退休年齡不足5 年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、乙方提出解除勞動合同，應當提前30 日以書面形式通知甲方；在試用期內的，應當提前

8、 3 日通知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：（ 1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（ 2）未及時足額支付勞動報酬的；（ 3）未依法為乙方繳納社會保費的；（ 4）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；（ 5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；第6頁共9頁（ 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（二）勞動合同的終止有下列情形之一

9、的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)；乙方應當按照雙方約定， 辦理工作交接；甲方依照有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。雙方認為需要約定的事項：第九條勞動爭議因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方未將勞動合同文本交付乙方，給乙方造成損害的，甲方應承擔賠償責任。第7頁共9頁甲方（蓋章）：乙方（簽名或蓋章） ：法定代表人（委托代表人）簽章：合同簽訂日期：年月