臨時用工合同書_共4頁.doc

1、臨時用工合同書甲方：乙方：根據中華人民共和國勞動法 ，甲乙雙方經平等友好協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方司機崗位擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 2011 年1月1日至 2012 年1月1日。二、乙方工作內容接送領導及安排的其他事項；部門用車；單位車輛保養(yǎng)、維護等工作。三、甲方的權利與義務（一）負責乙方的日常人事管理；（二）負責支付乙方工資，每月 1200 元（包含醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金、工傷保險） 。（三）其它；四、乙方的權利與義務（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；（

2、二）享受合同規(guī)定的工資福利待遇；（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規(guī)定；（四）其他五、聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：1履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；2甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的；3患病或非因工負傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；4訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道

3、德，給單位造成極壞影響的；2連續(xù)曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；3無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；4貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的；5違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經濟損失的；6偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；7被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；8其它違反國家、甲方規(guī)定的。（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：1患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的；2因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；3符合國家規(guī)定其它條件的。對上述人員，可根據業(yè)務發(fā)展需要調整適當?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前 3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。（五） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的；2甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。（六）有下列情況之一，本合同自行終止：1合同期限屆滿；2合同期內乙方死亡；3法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向