人事工作總結(jié)模板

1、商丘市人口計(jì)生委人事工作總結(jié)2007 年，商丘市人口計(jì)生委人事工作，按照省、市人口計(jì)生委關(guān)于干部人事工作的要求，明確任務(wù)，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)， 較好地完成了全年的工作任務(wù)。一、主要做法和成效（一）狠抓了干部隊(duì)伍建設(shè)，干部隊(duì)伍得到了加強(qiáng)堅(jiān)強(qiáng)有力地人口計(jì)生干部隊(duì)伍， 是做好新形勢下人口和計(jì)劃生育工作的堅(jiān)強(qiáng)后盾和保證。 隨著人口計(jì)生系統(tǒng)干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的深入開展， 2007年， 我市各級(jí)人口計(jì)生系統(tǒng)狠抓了干部隊(duì)伍建設(shè)。 一是狠抓了干部隊(duì)伍自身建設(shè)。在黨員干部中深入開展了“講正氣、樹新風(fēng)”主題教育等活動(dòng)，黨員干部的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變， 廉潔自律意識(shí)和服務(wù)理念有新增強(qiáng)， 整體素質(zhì)和工作效能有新

2、提高。 二是狠抓了干部隊(duì)伍能力建設(shè)。 從本職工作入手， 我市人口計(jì)生系統(tǒng)大力加強(qiáng)了干部隊(duì)伍能力建設(shè)， 使一批優(yōu)秀人口計(jì)生干部得到了提拔使用。截止到 10 月份，我市人口計(jì)生系統(tǒng)有 1 人提拔為副縣級(jí)干部， 20 人提拔為科級(jí)干部。（二）狠抓了教育培訓(xùn)，系統(tǒng)人員的能力素質(zhì)得到了提升教育培訓(xùn)是提高人口計(jì)生干部的能力素質(zhì)， 建立高素質(zhì)職業(yè)化的人口計(jì)生干部隊(duì)伍的有效途徑。 2007 年，我們認(rèn)真貫徹省人口計(jì)生委關(guān)于教育培訓(xùn)工作的指示要求，深入廣泛地開展了教育培訓(xùn)工作。截止到10 月底，我市人口計(jì)生系統(tǒng)共舉辦各類培訓(xùn)班126 期，培訓(xùn)人員 19865 人次，經(jīng)費(fèi)投入共計(jì)122.63 萬元。其中市本級(jí)舉辦

3、培訓(xùn)班5 期，培訓(xùn)人員 726人，經(jīng)費(fèi)投入 40 萬元。一是明確了教育培訓(xùn)工作任務(wù)。制定下發(fā)了商丘市 2007 年人口和計(jì)劃生育教育培訓(xùn)工作計(jì)劃 ， 對(duì)教育培訓(xùn)的工作目標(biāo)、 主要任務(wù)、 保障措施等作了具體安排和部署， 細(xì)化了年度教育培訓(xùn)內(nèi)容，明確了教育培訓(xùn)任務(wù)。各縣（市）區(qū)結(jié)合自身實(shí)際，分別制定了年度教育培訓(xùn)計(jì)劃。二是強(qiáng)化了全員培訓(xùn)。 9 月 20 24 日，我市組織各縣（市）區(qū)副科以上干部，在鄭州舉辦了培訓(xùn)班，邀請了省人口計(jì)生委各處的處長授課， 有效地提高了他們的管理能力和業(yè)務(wù)水平。 另外我市還與南京人口干部學(xué)院聯(lián)系，計(jì)劃近期在南京干部學(xué)院對(duì)各縣（市）區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)和計(jì)生委主任集中進(jìn)行培訓(xùn)。各縣

4、（市）區(qū)也都分批、分層次的對(duì)各類人員進(jìn)行了培訓(xùn)。 三是加強(qiáng)了專業(yè)技術(shù)人員的教育培訓(xùn)力度。 鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)服務(wù)力量薄弱， 專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員匱乏， 是當(dāng)前制約我市基層計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)能力提高的瓶頸。 為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)服務(wù)中心力量， 提升基層技術(shù)服務(wù)人員能力素質(zhì)， 徹底扭轉(zhuǎn)技術(shù)服務(wù)人員偏少的現(xiàn)象， 從年初開始， 我市人口計(jì)生委就召集人事科、 技術(shù)科等相關(guān)科室， 分析研究基層技術(shù)服務(wù)人員形勢， 探索技術(shù)服務(wù)人員培訓(xùn)途徑， 確立了同醫(yī)學(xué)?？茖W(xué)校聯(lián)合辦學(xué)培養(yǎng)技術(shù)服務(wù)人員的總體思路， 先后多次同市衛(wèi)生局協(xié)商， 在商丘醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校開設(shè)了全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)班， 初步為每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)一名具有醫(yī)學(xué)中專學(xué)歷的技術(shù)服務(wù)人員。 這種聯(lián)

5、合辦學(xué)培養(yǎng)技術(shù)服務(wù)人員的做法， 開創(chuàng)了我省人口計(jì)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)的先例， 為全省培訓(xùn)技術(shù)服務(wù)人員探索出了一條可行途徑， 得到了省人口計(jì)生委人事處領(lǐng)導(dǎo)的充分認(rèn)可和肯定。 參加報(bào)名的 224 名基層技術(shù)服務(wù)人員， 205 名通過了省、市衛(wèi)生部門的審核。目前，已入校學(xué)習(xí)。四是教育培訓(xùn)工作成效明顯。 2007 年，我市人口計(jì)生系統(tǒng)，共有183 人參加了大專以上自學(xué)或函授學(xué)習(xí)， 192 名村管員獲得了中專學(xué)歷。 與此同時(shí)， 我們還積極組織系統(tǒng)人員參加組織、 人事部門的各類培訓(xùn)。由于我們重視教育培訓(xùn)工作， 教育培訓(xùn)工作開展的有聲有色，成效明顯，2007 年 3 月被商丘市人事局評(píng)為教育培訓(xùn)工作先

6、進(jìn)單位。三、狠抓了基層建設(shè)，村管員隊(duì)伍逐步走向正規(guī)村級(jí)管理員的工作處在人口計(jì)生工作的最前沿、 最基層， 村級(jí)管理員隊(duì)伍是否穩(wěn)定和村級(jí)管理員的作用發(fā)揮如何， 直接影響人口計(jì)生工作的“重心下移”，關(guān)系著人口計(jì)生工作在基層的貫徹落實(shí) ,因此，建立一支穩(wěn)定地正規(guī)化的村管員隊(duì)伍勢在必行。 為確保村管員隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)穩(wěn)步健康的發(fā)展,我市認(rèn)真貫徹全省村級(jí)人口計(jì)生管理員隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)現(xiàn)場會(huì)精神， 積極借鑒扶溝縣村管員正規(guī)化建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)做法， 加快了村管員隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)步伐。 確立了先行試點(diǎn)、前走后跟、逐步展開、 全面推進(jìn)工作思路， 以市人口和計(jì)劃生育領(lǐng)導(dǎo)小組的名義制定了 商丘市村級(jí)人口和計(jì)劃生育管理員正規(guī)化建設(shè)

7、的實(shí)施方案 ， 各級(jí)都成立了以分管領(lǐng)導(dǎo)任組長的村管員正規(guī)化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組。 目前永城市、 睢陽區(qū)、 梁園區(qū)已按要求率先完成了任務(wù)， 其他縣正穩(wěn)步推進(jìn)。 從目前情況看， 我市村管員隊(duì)伍整體形勢是好的， 發(fā)展是健康的，較好地起到了聯(lián)絡(luò)員、 咨詢員、服務(wù)員和管理員的作用。 一是管理體制基本健全。 各縣（市）區(qū)人口計(jì)生委全部設(shè)立了村級(jí)管理員管理辦公室， 建立了管理檔卡， 實(shí)行了一人一檔管理， 并配有專職人員負(fù)。 二是工作熱情較高。 大部分村管員工作熱情比較高， 責(zé)任心較強(qiáng)，有干好工作的良好愿望。三是作用發(fā)揮較好。今年，我市對(duì)54 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 4 個(gè)辦事處的村管員進(jìn)行了調(diào)查， 并與村管員面對(duì)面的對(duì)有關(guān)情況進(jìn)

8、行了了解， 大部分村管員掌握情況較好， 對(duì)自己的職責(zé)比較熟悉， 對(duì)計(jì)生工作的有關(guān)知識(shí)比較了解， 對(duì)所屬育齡婦女的情況掌握的比較清楚。 四是待遇得到較好落實(shí)。 我市各級(jí)人口計(jì)生系統(tǒng)都能夠按照要求， 將村管員的工資統(tǒng)一納入財(cái)政， 從縣、 鄉(xiāng)人口計(jì)生事業(yè)費(fèi)中列支。 為保證村管員待遇切實(shí)落到實(shí)處，各縣（市）區(qū)人口計(jì)生委都改變了工資發(fā)放形式，將村管員的工資存入銀行， 統(tǒng)一以存折的形式按月進(jìn)行發(fā)放， 解除了村管員的后顧之憂， 激發(fā)了她們的工作積極性。 四是村管員隊(duì)伍得到了鍛煉。 為鍛煉村管員隊(duì)伍， 提升村管員能力，擴(kuò)充村管員知識(shí)，今年， 我市在村管員中大力開展了崗位練兵活動(dòng)。 9 月 7 日， 市人口計(jì)生

9、委分知識(shí)競賽和技能測試兩個(gè)時(shí)段組織了崗位練兵競賽， 檢驗(yàn)了全市村管員崗位練兵效果。 五是村管員中專學(xué)歷教育成效明顯。 截止目前， 我市共有 1387 名村管員參加中專學(xué)歷教育， 1216 名已學(xué)完規(guī)定課程， 順利畢業(yè)。 在全省排名第二，受到省人口計(jì)生委人事處、計(jì)劃生育干部學(xué)院和省培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。二、工作中存在的問題總結(jié)一年來的工作， 雖然取得了一定成績， 但是工作中也存在一些問題和不足。 主要表現(xiàn)在： 一是干部教育培訓(xùn)工作還不夠深入扎實(shí)， 存在重形式、輕效果的現(xiàn)象。 二是技術(shù)服務(wù)人員的能力還有待于提高。 三是村管員隊(duì)伍發(fā)展總體不夠平衡。從上半年省人口計(jì)生委對(duì)我市5個(gè)縣、區(qū)（夏邑、民權(quán)、睢陽

10、區(qū)、梁園區(qū)和商丘開發(fā)區(qū)）監(jiān)控調(diào)查的情況看，村管員作用發(fā)揮好的比例還不夠高。三、 2008 年工作初步打算2008 年，我們將按照省、市人口計(jì)生委要求，重點(diǎn)做好以下工作：一是繼續(xù)深化干部人事制度改革。 按照“三化”要求， 力爭建設(shè)一支精干高效的公務(wù)員隊(duì)伍， 一支技術(shù)精湛、 服務(wù)優(yōu)質(zhì)的職業(yè)化專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍， 一支思想好、會(huì)管理、 能服務(wù)的正規(guī)化村管員隊(duì)伍。部配齊了村管員，招 聘后的村級(jí)管理員同 2002 年相比，年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)都發(fā)生了明顯變化，平二是繼續(xù)加大教育培訓(xùn)工作力度。 重點(diǎn)是強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員和村管員的教育培訓(xùn)。三是繼續(xù)深化崗位練兵， 提高各類人員的技能， 使他們能夠盡快

11、適應(yīng)新時(shí)期、新階段計(jì)劃生育工作的需要。四是繼續(xù)做好村管員中專學(xué)歷教育工作。到“十一五”末，使80% 以上的村管員必須達(dá)到中專以上文化程度2003 年以來的工作回顧2003 年以來，我們不斷加大干部隊(duì)伍管理、教育培訓(xùn)和基層隊(duì)伍建設(shè)等工作，取得了以下成績：一是干部的文化層次大幅度提高，知識(shí)結(jié)構(gòu)得到改善。 2003 年以來，我們從提高人口計(jì)生干部的文化層次、 改善知識(shí)結(jié)構(gòu)入手， 逐步加大教育培訓(xùn)力度，使人口計(jì)生干部的文化程度大大提高。 2002 年，全市干部職工大專以上學(xué)歷不足20% ，目前大專以上學(xué)歷的達(dá)55 。 93% ，比 2002 年提高了 33.93 個(gè)百分點(diǎn) .二是建立了一支日趨正規(guī)的基

12、層人口計(jì)生隊(duì)伍。 2003 年以前，我市村級(jí)計(jì)劃生育管理員缺位較多，年齡較大（其中最大的是75歲），文化層次低（絕大部分在初中以下），大多是男性（男性占 95%）。為適應(yīng)新時(shí)期人口計(jì)生工作需要，結(jié)合工作實(shí)際， 2003 年對(duì)村級(jí)管理員進(jìn)行了公開招聘。 截止到目前， 我市 4673 個(gè)行政村全均年齡在30.3 歲、 100% 是女性、文化程度全部達(dá)到高中以上。三是專業(yè)技術(shù)人員比例有了明顯提升。 業(yè)務(wù)水平的高低， 服務(wù)質(zhì)量的好壞，取決于專業(yè)技術(shù)人員的比例和素質(zhì)，2002 年以前，我市專業(yè)技術(shù)人員非常缺乏， 尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)技術(shù)服務(wù)中心表現(xiàn)更為突出， 相當(dāng)一部分技術(shù)服務(wù)中心都沒有專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員， 正常的

13、業(yè)務(wù)工作都無法開展， 嚴(yán)重的制約了基層計(jì)劃生育工作的發(fā)展。 針對(duì)這種狀況， 我們狠抓了專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)， 2003 年以來，通過學(xué)歷教育、技術(shù)培訓(xùn)和醫(yī)學(xué)?？茖W(xué)校聯(lián)合辦學(xué)等形式提升技術(shù)服務(wù)人員比例， 截止目前， 我市專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員從2002 年的 23% 達(dá)到 71.9%, 具有醫(yī)學(xué)職稱的技術(shù)人員由 2002 年的 11.55提高到 39%, 每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的技術(shù)服務(wù)中心基本上都有一個(gè)以上具有醫(yī)學(xué)資格的專業(yè)技術(shù)服務(wù)人員。四是一批思想好、 能力強(qiáng)、 素質(zhì)高的人口計(jì)生干部得到了提拔使用。 2002年以來，我市共有164 名思想好、能力強(qiáng)、素質(zhì)高的人口計(jì)生干部被提拔為科以上干部。其中 11人被提拔

14、為縣（處）干部：原永城市計(jì)生委主任王友璧 2006 年被提拔為永城市政協(xié)副主席， 原睢縣計(jì)生委主任王群杰被提拔為柘城縣副縣長，原柘城縣計(jì)生委主任崔玉峰柘城縣群工部部長，2003 年以來民權(quán)縣計(jì)生委先后有程傳政、楊思松、張勝全和申古全等4位同志被提拔為副處級(jí)干部，市計(jì)生委原副主任皇甫幼學(xué)、曹思明 2006年被提拔為調(diào)研員（正處）、原財(cái)務(wù)科長崔洪軒2003年被提拔為副調(diào)研員、原藥具站長王蘭英2006 年被提拔為副調(diào)研員。機(jī)構(gòu)編制情況： 2003 年以來，人事部門沒有為計(jì)生部門增加內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，但為計(jì)生部門增加了 204 個(gè)編制。范縣2008年上半年人口和計(jì)劃生育人事工作總結(jié)2008-10-2010:0

15、7:45 點(diǎn)擊：212 次范縣2008年上半年人口和計(jì)劃生育人事工作總結(jié)2008年以來，在市人口計(jì)生委的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心指導(dǎo)下，我委人事工作以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市的一系列指示精神，創(chuàng)新機(jī)制，加強(qiáng)管理，加大投入，強(qiáng)化培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了全縣計(jì)劃生育干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)?；仡櫚肽陙碇饕隽艘韵鹿ぷ鳎ㄒ唬┘訌?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，深化改革，扎實(shí)開展干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)范縣以基層網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為核心，全面啟動(dòng)人口計(jì)生干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)，完善健全干部隊(duì)伍職業(yè)化建設(shè)的長效機(jī)制。大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍的能力建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，堅(jiān)定不移地把人口計(jì)生系統(tǒng)干部職業(yè)化建設(shè)引向深入。按照“六個(gè)體

16、系”，建立完善“六個(gè)機(jī)制”的總體安排，縣人事局、縣計(jì)生委制定了崗位職責(zé)和崗位規(guī)范，并嚴(yán)格實(shí)施。職業(yè)化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組積極協(xié)調(diào)人事、編辦、衛(wèi)生、勞動(dòng)、組織、財(cái)政、人口計(jì)生等部門通力協(xié)作，相互配合，制定各項(xiàng)政策和措施。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開通氣會(huì)、分析會(huì)，了解職業(yè)化建設(shè)進(jìn)展情況并及時(shí)解決工作中的問題。嚴(yán)格考核評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)，不斷掌握新情況，解決新問題，總結(jié)新 經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)調(diào)整、補(bǔ)充、完善實(shí)施意見，以便指導(dǎo)下步工作開展。（二）加大投入，科學(xué)規(guī)劃，認(rèn)真落實(shí)全員培訓(xùn)今年年初縣委常委會(huì)、縣長辦公會(huì)專門進(jìn)行了研究，安排培訓(xùn)資金 12萬元?？h人口計(jì)生委出臺(tái)了2008年范縣人口和計(jì)劃生育干部教育培訓(xùn)工作計(jì)劃，制定規(guī)劃，按需施教。

17、一是加強(qiáng)公務(wù)員培訓(xùn)。聯(lián)合縣委組織部、縣法院等單位分別對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)技術(shù)人員、村管理員和行政執(zhí)法人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)各類人員300余人。今年共有12人次參加省、市人口計(jì)生委舉辦的公務(wù)員及管理人員培訓(xùn)。二是加強(qiáng)繼續(xù)教育，派出1名中級(jí)技術(shù)人員分別參加省、市兩級(jí)的培訓(xùn)班，選派 4名中級(jí)技術(shù)人員分兩批到河南省計(jì)劃 生育干部學(xué)院和濮陽市人民醫(yī)院學(xué)習(xí)深造?？h人口計(jì)生委舉辦兩期技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班，共培訓(xùn)技術(shù)人員24名?？h人口計(jì)生委帶領(lǐng)12名微機(jī)員參加全市人口計(jì)生系統(tǒng)mis數(shù)據(jù)庫應(yīng)用培訓(xùn)班。三是加強(qiáng)對(duì)村管理員培訓(xùn)，縣、鄉(xiāng)進(jìn)行了新一輪的全員專業(yè)知識(shí)強(qiáng)化培訓(xùn)，縣人口計(jì)生委上半年年舉辦培訓(xùn)班4 期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)村組

18、計(jì)生干部進(jìn)行了一輪專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，解決她們想服務(wù)、能服務(wù)、會(huì)服務(wù)的問題。五是加強(qiáng)行政執(zhí)法培訓(xùn)?？h人口計(jì)生委結(jié)合縣法院、法制辦舉辦全縣計(jì)生執(zhí)法人員法制理論講座，進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職能培訓(xùn) 160 人次?？h紀(jì)委、監(jiān)察局、檢察院在縣人口計(jì)生委進(jìn)行了行政執(zhí)法專題教育，對(duì)違法違紀(jì)案例進(jìn)行剖析，增強(qiáng)執(zhí)法人員的法制意識(shí)，提高執(zhí)法水平。（三）創(chuàng)新機(jī)制，強(qiáng)化措施，加強(qiáng)村級(jí)管理員隊(duì)伍建設(shè)我縣按照河南省村級(jí)人口和計(jì)劃生育管理員隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)規(guī)范，扎實(shí)推進(jìn)計(jì)劃生育干部人事制度改革，建立和完善村級(jí)人口和計(jì)劃生育管理員隊(duì)伍管理機(jī)制，即公開選聘機(jī)制、教育培訓(xùn)機(jī)制、考核獎(jiǎng)懲機(jī)制、待遇保障機(jī)制、分流辭退機(jī)制。在村級(jí)人口和計(jì)劃生育管理

19、員隊(duì)伍正規(guī)化建設(shè)中，強(qiáng)化三大機(jī)制。即強(qiáng)化村管理員考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，凡綜合考核連續(xù)三年排在全鄉(xiāng)前三名，本村無政策外出生、避孕節(jié)育措施落實(shí)率達(dá)到 100% 、 育齡婦女康檢率達(dá)到 100% ， 本人是國家中專以上正規(guī)院校畢業(yè)的村級(jí)計(jì)劃生育管理員，經(jīng)縣計(jì)劃生育部門考核確認(rèn)后，報(bào)請縣人事編制部門批準(zhǔn)，可安排到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）計(jì)生辦工作。凡綜合考核連續(xù)兩年排在本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）后三位的，予以解聘；強(qiáng)化待遇保障機(jī)制，村、組計(jì)生管理員和宣傳員的工資從鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）轉(zhuǎn)移支付中解決，由縣財(cái)政局設(shè)立專戶、?？顚Ｓ茫_保村計(jì)生管理員的待遇全部落實(shí)。強(qiáng)化教育培訓(xùn)機(jī)制， 縣人口計(jì)生委每年4 月、 10 月對(duì)村管理員進(jìn)行培訓(xùn)， 培訓(xùn)成績計(jì)入年終總評(píng)分。 強(qiáng)化三項(xiàng)措施。優(yōu)秀村管理員優(yōu)先聘用， 2003-2006 年連續(xù)三年考核優(yōu)秀的村管理員繼續(xù)聘任， 保持工作的連續(xù)性； 優(yōu)先聘用大中專畢業(yè)生，提高村管理員隊(duì)伍文化素質(zhì)；優(yōu)先聘用醫(yī)學(xué)專業(yè)人才，提高村管理員技術(shù)服務(wù)能力。通過新一輪竟聘上崗， 585 個(gè)行政村計(jì)生管理員全部具備了初中以上文化程度，其中大中專（含高中）以上學(xué)歷達(dá)到 406 人，醫(yī)學(xué)專業(yè) 30 人。上半年年