年干部選拔任用工作情況的報(bào)告

1、*單位 *年度干部選拔任用工作情況的報(bào)告*8*年 * 月 * 日）各位委員、同志們： 近年來， * 黨委以學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”為抓手， 按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄群妥⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)的原則選拔 任用干部，不斷提高選人用人公信度，進(jìn)一步完善了 * 單位 干部選拔任用的科學(xué)機(jī)制，有力地推進(jìn)了 * “四個(gè)文明”建 設(shè)健康有序發(fā)展。 * 年，共調(diào)整干部 * 人，提拔* 人。其中， 提拔正科級(jí)干部 * 人，副科級(jí)干部 * 人，科員 * 人。未出現(xiàn) 超職數(shù)職級(jí)配備干部的現(xiàn)象?，F(xiàn)在我代表 * 黨委常委會(huì)就 * 年度干部選拔任用情 況作如下報(bào)告，請(qǐng)審議。一、學(xué)習(xí)貫徹“四項(xiàng)監(jiān)督制度”情況 根據(jù)干部選拔任用工作要

2、求， * 黨委始終將貫徹落實(shí) “四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為重要任務(wù)來抓，堅(jiān)持學(xué)習(xí)與落實(shí)雙管 齊下， 不斷增強(qiáng)對(duì) “四項(xiàng)監(jiān)督制度” 精神實(shí)質(zhì)的把握和理解， 切實(shí)提高了執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的自覺性和堅(jiān)定性；并不 斷加大對(duì)干部選拔任用相關(guān)制度的宣傳力度，進(jìn)一步增強(qiáng)了 黨員干部和職工群眾對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督的積極性和 主動(dòng)性。二、嚴(yán)格要求，不斷提高選人用人公信度（一）做到“兩個(gè)堅(jiān)持” ，強(qiáng)化用人標(biāo)準(zhǔn)和原則。 一是堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。 * 黨委始終堅(jiān)持“四化”方，把針和德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，重實(shí)績(jī)，重“公認(rèn)” 一批有本事、能干事、干成事、好共事的干部選拔到各級(jí)領(lǐng) 導(dǎo)崗位。 二是 堅(jiān)持以實(shí)績(jī)選人。在干部選拔

3、任用過程中，我 們注重對(duì)德、能、勤、廉的考察，更強(qiáng)調(diào)工作成績(jī)和貢獻(xiàn)， 把工作業(yè)績(jī)作為考察提拔干部的重要標(biāo)準(zhǔn)。（二）嚴(yán)把“三個(gè)關(guān)口” ，規(guī)范干部選拔任用工作程序 在干部選拔任用過程中，我們牢固樹立細(xì)節(jié)意識(shí)、程序 意識(shí)和規(guī)范意識(shí)， 嚴(yán)格按程序辦事， 做到執(zhí)行程序一道不少， 履行程序一道不亂。 工作中， 注重突出重點(diǎn)， 抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)， 嚴(yán)把推薦提名關(guān)、組織考察關(guān)和討論決定關(guān)。堅(jiān)持把民主推 薦、民主測(cè)評(píng)、考察談話作為必須履行的程序，未經(jīng)民主推 薦和集體研究的不列為考察對(duì)象，多數(shù)人不同意推薦的不考 察，多數(shù)人不贊同提拔的不上會(huì)，全面推行了考察預(yù)告、任 前公示等制度。 * 黨委常委會(huì)討論干部任免堅(jiān)持做到“

4、三個(gè) 不研究”，即：未經(jīng)民主推薦和民主測(cè)評(píng)的不研究，未經(jīng)組 織考察的不研究，程序不符合規(guī)定的不研究，使干部選拔任 用程序進(jìn)一步規(guī)范化和制度化。（三）落實(shí)“四項(xiàng)權(quán)利” ，充分發(fā)揚(yáng)干部選拔任用工作 民主。一是 落實(shí)職工群眾“知情權(quán)” 。堅(jiān)持在考察前把推薦的 職位及條件、被考察人選、考察組成員、考察目的在考察單 位進(jìn)行考察預(yù)告，給職工群眾充分發(fā)表意見的時(shí)間和渠道。 二是 落實(shí)職工群眾“參與權(quán)” 。在推薦、測(cè)評(píng)工作中，明確 規(guī)定職工群眾參與推薦、測(cè)評(píng)的范圍、人數(shù)和比例，擴(kuò)大職 工群眾參與面。 三是 落實(shí)職工群眾“選擇權(quán)” 。充分尊重群 眾意愿，把在民主推薦、測(cè)評(píng)中得票數(shù)相對(duì)較高的干部確定 為重點(diǎn)考察對(duì)

5、象。 四是 落實(shí)職工群眾“監(jiān)督權(quán)” 。嚴(yán)格執(zhí)行 任前公示制和任職試用期制，對(duì)職工群眾反映較大的干部堅(jiān) 決不予任用；對(duì)試用期滿的人員，經(jīng)考核勝任后，才辦理正 式任職手續(xù)。（四）健全“五項(xiàng)機(jī)制” ，增強(qiáng)干部工作活力。 一是 積極探索正職擬任免人選征求全委會(huì)意見制度，對(duì)* 人選向全體黨委委員征求了意見。 二是 堅(jiān)持任前談話制 度。黨委對(duì)干部作出任免決定，在宣布任免前，均要組織黨 委主要領(lǐng)導(dǎo)、分管干部領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)委、組織部門與每位任免的 干部進(jìn)行談話。 三是 堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)述職述廉制度。在年終進(jìn)行干 部考核時(shí)，要求每個(gè)干部對(duì)貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的 情況、貫徹執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定情況、履行職責(zé) 情況

6、等進(jìn)行述職述廉。 四是 改革用人機(jī)制。根據(jù)近年來我 * 單位干部管理中出現(xiàn)的一些實(shí)際問題及基層連隊(duì)職工管理 的現(xiàn)實(shí)需要，結(jié)合以往工作經(jīng)驗(yàn)，選拔了三名表現(xiàn)優(yōu)秀的基 層治安員和一線職工黨員到農(nóng)業(yè)單位擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)，起到 了較好的效果。 五是 積極推行公開選拔人才制度，對(duì)財(cái)務(wù)人 員進(jìn)行了公開招錄。三、進(jìn)一步深化人事制度改革，提高干部選拔任用工作 科學(xué)化水平一是 建立從機(jī)關(guān)到各基層干部的目標(biāo)管理考核辦法，建立完善各行各業(yè)目標(biāo)責(zé)任， 將收入與工作業(yè)績(jī)、 能力相掛鉤，從根本上改變部分干部懶、拖、庸、散的現(xiàn)象。二是 要建立健全干部能“上”能“下”的工作機(jī)制，堅(jiān) 持憑政績(jī)用人的工作思路，拓寬“上”的途經(jīng)，暢通“下” 的渠道，確保干部能“上”能“下” ，能“進(jìn)”能“出” ，使 干部隊(duì)伍始終充滿生機(jī)與活力。三是 積極推行干部公開選拔制度， 變“伯樂相馬” 為“賽 場(chǎng)選馬”，進(jìn)一步拓寬選人視野，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造 條件。四是 積極推行新提拔任用干部黨委常委會(huì)票決制及連 級(jí)以上干部提拔黨委全委會(huì)票決制