【報告】大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展年度調(diào)查報告

1、高校生就業(yè)現(xiàn)狀及進展年度調(diào)查報告 doc 7頁高校生就業(yè)現(xiàn)狀及進展2007 年度調(diào)查報告高校畢業(yè)生是人才市場上特別重要的人力資源，近年，隨著高校大規(guī)模的擴招，在校高校生人數(shù)急劇上升，畢業(yè)生人數(shù)也逐年增加，隨之而來的就是畢業(yè)生就業(yè)問題；高校生就業(yè)問題始終以來就是社會上關(guān)注的焦點問題，但作為吸取高校畢業(yè)生就業(yè)的主力軍：企業(yè)，就較受冷落，很少有把關(guān)注的焦點聚焦到企業(yè)，征詢企業(yè)對畢業(yè)生的看法或總結(jié)企業(yè)的聘人之道；事實上，在畢業(yè)生和企業(yè)之間缺少有效的溝通渠道，企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)人才的挑選條件沒有在有效的時間的傳遞給高校生，高校生的培育缺乏市場導(dǎo)向，這方面高校作為培育高校生的主體，并沒有起到積極的作用；

2、高校在指導(dǎo)高校生就業(yè)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)滯后于高校生及企業(yè)的對其的要求，這在很大程度上制約了畢業(yè)生順當(dāng)就業(yè)；就業(yè)需求描述畢業(yè)生數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示， 06 屆畢業(yè)生認(rèn)為解決當(dāng)前就業(yè)難的方法挑選最多的是 提高自己的技能 （41.28%），其次為 提高自己的職業(yè)素養(yǎng) （31.94%），兩項挑選因素均與高校生自身有關(guān)；這說明畢業(yè)生對自己在高校所學(xué)學(xué)問和技能缺乏自信，對自己職業(yè)素養(yǎng)能否符合單位要求缺乏信心，同時也說明畢業(yè)生對高校的訓(xùn)練內(nèi)容缺乏自信； 對企業(yè)崗位專業(yè)學(xué)問缺乏明白（ 45.47%）成為困擾畢業(yè)生求職中的首要因素，這說明畢業(yè)生和用人單位缺乏有效、實質(zhì)溝通溝通，供求之間沒有建立相互明白的渠道； 專業(yè)水平 （ 49.

3、23%）成為 06 屆畢業(yè)生認(rèn)為畢業(yè)生需要具備素養(yǎng)及才能最多的挑選，其次為 溝通才能 （43.24%）及 適應(yīng)才能 （41.42%）；在 06 屆畢業(yè)生眼中，用人單位最關(guān)懷的是畢業(yè)生的 綜合才能 （ 61.23%），其遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他條件；其次是用人單位最關(guān)懷畢業(yè)生的 社會經(jīng)受 （ 26.93%）； 如何面試 （ 30.82%）、 如何明白一個企業(yè) （ 30.13%） 、 企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn) （29.15%）三項成為 06 屆畢業(yè)生求職前最期望明白的學(xué)問；在校高校生與 06 屆高校畢業(yè)生相比，在校高校生更加注意 提高技能 （ 47.94%， 06 屆畢業(yè)生： 41.28%）及 提高職業(yè)素養(yǎng) （ 41

4、.88%，06 畢業(yè)生： 31.94%）； 對企業(yè)崗位專業(yè)學(xué)問的缺乏明白 成為困擾 06 屆畢業(yè)生（ 45.47%）和在校高校生（ 41.45%）求職中的首要因素，仍說明企業(yè)和同學(xué)之間溝通明白的機制存在很大不足；在校高校生和 06 屆畢業(yè)生這方面看法比較一樣，相比較而言，在校大同學(xué)更關(guān)注 專業(yè)水平 （56.60%，06 屆畢業(yè)生：49.23%），對 適應(yīng)才能 （35.71%） 關(guān)注相對比 06 屆畢業(yè)生（ 41.42%）小一點；與 06 屆畢業(yè)生相比，在校高校生認(rèn)為用人單位關(guān)懷聘請人員的 潛力（第三位； 06 屆畢業(yè)生：第四位）更甚于關(guān)懷聘請畢業(yè)生的 學(xué)校名氣 （第六位； 06 屆畢業(yè)生：第三

5、位）；在校高校生與 06 屆畢業(yè)生在這方面相當(dāng)一樣，沒有多少差別，前三項都為 企業(yè)選人標(biāo)準(zhǔn) 、 如何面試 、 如何明白一個企業(yè) ；深度分析不同籍貫同學(xué)分析對比一下高校生和企業(yè)人士在 解決當(dāng)前高校生就業(yè)難的方法 上的挑選的話，發(fā)覺有很大不同；在企業(yè)人士看來，最主要的是要 同學(xué)調(diào)整就業(yè)心態(tài) ，而 同學(xué)提高職業(yè)素養(yǎng) 、 提高同學(xué)技能 反倒其次，而在同學(xué)看來 提高技能 及 提高職業(yè)素養(yǎng) 是最主要的， 調(diào)整就業(yè)心態(tài) 反而并不主要；在困擾高校生求職因素上，企業(yè)人士和高校生有肯定相同點，都認(rèn)為 對企業(yè)崗位專業(yè)學(xué)問缺乏明白 是困擾高校生求職的最主要因素；其次企業(yè)人士認(rèn)為 對社會缺乏明白 及 才能不足 也是困擾

6、高校生就業(yè)的主要因素，這與高校生的挑選有肯定區(qū)分；高校生更傾向于 求職方法技巧欠缺 及 對企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)不太明白 是困擾他們的主要因素；企業(yè)聘請高校畢業(yè)生時，最看重的是畢業(yè)生的 綜合才能 ，其次為 潛力 ，第三為 品德 ；而 專業(yè)技能 、 專業(yè)成果 、 社會經(jīng)受 等相對不重要；這個結(jié)果和高校生所認(rèn)為的結(jié)果有很大不同；企業(yè)對畢業(yè)生素養(yǎng)及才能的要求中，第一是畢業(yè)生的 適應(yīng)才能 ，其次是畢業(yè)生的 專業(yè)水平 ，第三為畢業(yè)生的 品德. 這與畢業(yè)生對自己素養(yǎng)及才能要求的最大不同在于企業(yè)對畢業(yè)生 品德 的要求遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于畢業(yè)生自己對 品德 的要求；在企業(yè)人士看來，第一高校生要提高 專業(yè)學(xué)問 以符合企業(yè)要求，其次

7、是 實踐體會 ，第三為 心理素養(yǎng) . 在眾多 hr 給高校生的建議中，建議最多的是要畢業(yè)生調(diào)整就業(yè)心態(tài)；在哈爾濱給高校生的建議中顯現(xiàn)了兩種截然相反的聲音，一種是建議高校生 先就業(yè)，后擇業(yè) ，一種是 先擇業(yè)，后就業(yè) ，有代表性的建議前者是： 先就業(yè)，再擇業(yè)；先生存，再進展；后者很有代表性的建議是：不要報著先就 業(yè)再擇業(yè)的短期行為想法，高流淌率使得用人單位望而卻步；同時加強專業(yè)知 識和技能學(xué)習(xí)提高；畢業(yè)生與企業(yè)人力資源供需之間現(xiàn)狀分析從高校高校生和企業(yè)的調(diào)查結(jié)果的對比情形來看，二者在許多方面存在差異，這種差異的存在會在畢業(yè)生和企業(yè)之間形成龐大的鴻溝，從而導(dǎo)致人力資源不能合理、有效配置，對整個社會來

8、說會造成龐大的人力鋪張，同時由于人力供需之間結(jié)構(gòu)性的差異，資源內(nèi)耗將會連續(xù)增加，對企業(yè)及畢業(yè)生都會造成不同程度的缺失；不論從 06 屆畢業(yè)生的對就業(yè)區(qū)域的挑選來看，仍是從在校高校生對預(yù)期的就業(yè)區(qū)域的挑選來看，都出現(xiàn)相同的趨勢：高校生對北京、上海、廣東等東部 經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)的青睞，直接導(dǎo)致了東部地區(qū)人力供應(yīng)的相對過剩；而對于廣大 中部、西部地區(qū)來說，人力資源供應(yīng)相對較少，對人力的需求相對不足，區(qū)域 性人力供應(yīng)沖突顯著；從本次調(diào)查中可以看出，無論在校高校生仍是06 屆畢業(yè)生都對三類用人單位感愛好：外企、國企、政府機關(guān)，三者所占比例接近70% ，可見高校生就業(yè)挑選上 扎堆 現(xiàn)象突出，可預(yù)見的將來是 公

9、務(wù)員熱 將連續(xù)升溫；從對高校生的調(diào)查看，大部分畢業(yè)生對自己的薪酬期望已經(jīng)調(diào)到1001-2000 元，在校高校生對薪酬期望略高， 大部分也集中在 1001-3000 元之間；但這樣的預(yù)期在企業(yè)看來如何呢？從企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)看，仍舊存在很大差別；仍舊有近 40%的企業(yè) hr 認(rèn)為畢業(yè)生對企業(yè)薪酬要求偏高；對比一下高校生和企業(yè)的挑選可以發(fā)覺，除了 綜合才能 上，企業(yè)和高校生看法一樣外，其他方面沒有一樣的；二者之間差異的挑選上，假如高校生沒有一個清晰的熟悉，可能對高校生在校學(xué)習(xí)時培育自己的方向上產(chǎn)生肯定的歪曲，最終使自己不符合用人單位的要求；值得一提的有兩個方面：其一是 企業(yè)在挑選畢業(yè)生時，挑選看重畢業(yè)生學(xué)歷