論企業(yè)與勞動者的關(guān)系

1、論企業(yè)與勞動者的關(guān)系 PB01011004 武小龍馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)集中地研究和闡發(fā)了資本主義的經(jīng)濟關(guān)系及其運動的規(guī)律，并由此闡述了資本主義經(jīng)濟的運行過程和運行機制，闡述了資本主義經(jīng)濟關(guān)系怎樣適應(yīng)和推動生產(chǎn)力的發(fā)展。對于處于市場經(jīng)濟初級階段的中國，馬克思主義政治經(jīng)濟的觀點，仍具有指導(dǎo)意義?，F(xiàn)就當(dāng)前的經(jīng)濟現(xiàn)象，分析一下當(dāng)前企業(yè)和勞動者的關(guān)系。一、企業(yè)存在的必要性按照馬克思主義學(xué)說，企業(yè)源于資本主義生產(chǎn)關(guān)系，是資本家進(jìn)行剩余價值剝削的場所。在社會主義社會中，資本家已不作為一個階級而存在，那么企業(yè)是否應(yīng)隨之而消亡？答案是否定的1、企業(yè)的存在即為組織勞動和管理勞動。管理，作為監(jiān)督勞動，產(chǎn)生于對抗性的

2、資本主義生產(chǎn)關(guān)系，產(chǎn)生于社會化大生產(chǎn)的客觀要求。缺少了企業(yè)的管理，生產(chǎn)就會如一盤散沙，毫無組織性，在這種條件下，讓許多人在同一時間，同一地點協(xié)作勞動是不可能的，在現(xiàn)階段，必須由企業(yè)組織生產(chǎn)。2、在商品經(jīng)濟中，企業(yè)作為一個主體，通過借貸、控股等方式，控制著個人所難以控制的社會資源，在社會化大生產(chǎn)中，通過企業(yè)之間的交換，使資源快速地在社會各生產(chǎn)部門流動，從而快速地實現(xiàn)資源的合理配置，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展。3、企業(yè)是生產(chǎn)要素轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力的載體。也就是說，在現(xiàn)代的經(jīng)濟條件下，生產(chǎn)力的各種要素自身很難獨立地兒為一種生產(chǎn)力而存在，各種要素只有通過企業(yè)的整合，才能轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。4、企業(yè)是技術(shù)產(chǎn)業(yè)化的平臺，高

3、校創(chuàng)辦的一些企業(yè)發(fā)展得很不好，我想，究其原因，這些企業(yè)的背景是高校，而不是資本。所以，在商品經(jīng)濟中，企業(yè)有其存在的必要性。二、企業(yè)占有剩余價值的合理性。企業(yè)如果想生存就需要一個管理機構(gòu)管理勞動，就需積累資金，以備擴大再生產(chǎn)，而這些必須以占有剩余價值為前提。雖然這對于勞動者不公平，但卻是合理的。首先，企業(yè)本身創(chuàng)造了勞動者生產(chǎn)剩余價值的條件。勞動者提供剩余勞動，來源于企業(yè)中的生產(chǎn)力水平較個人獨自工作的水平高。其次，勞動者在生產(chǎn)后被支付了與其自身價值相同的工資，企業(yè)便對勞動者的剩余價值，具有了控制和支配的權(quán)力。再次，企業(yè)占有剩余價值，是為了積累，進(jìn)行擴大再生產(chǎn)，并保持競爭的優(yōu)勢，最終促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展

4、。所以，剩余價值雖由勞動者創(chuàng)造，但不歸勞動者所有。三、企業(yè)不斷裁員是利還是弊商品經(jīng)濟的發(fā)展必然導(dǎo)致勞動生產(chǎn)率的提高，導(dǎo)致商品的單位價值下降與使用價值量的的增長。在企業(yè)中，則表現(xiàn)為原有生產(chǎn)規(guī)模下，維持生產(chǎn)所必需的工人數(shù)目的不斷下降，根據(jù)資本的特性，這必然導(dǎo)致裁員?，F(xiàn)來分析一下這種裁員帶來的影響。為了簡化問題，我們假設(shè)生產(chǎn)某種商品不需要不變資本，即C=0，該商品的單位價值為=+s=(1+s)，故有=/(1+s) 其中是單位商品所含的可變資本，s是單位商品的利潤，s為剩余價值率。由于S=Vs，我們有S=s/(1+s)，生產(chǎn)這種商品的總利潤率為II=QS=Qs/(1+s)在數(shù)學(xué)上取極限時，s(1+s)

5、等于1。這意味著剩余價值率的提高對于的下降，及其所包含的單位利潤的下降，抵消作用有限，總利潤量的增長在長時期內(nèi)越來越取決于使用價值的實現(xiàn)規(guī)模。當(dāng)?shù)谝徊款愰_始裁員時，就會在社會中產(chǎn)生一些新的富余勞動力。如果資本的擴大生產(chǎn)無法利用起這分部勞動力，就會使社會對第二部類的需求減少。經(jīng)過一段較長的時間后，就會使第二部類萎縮，導(dǎo)致對第一部類的需求不足，第一部類便裁員以降低成本，引起了新一輪的裁員，產(chǎn)生惡性循環(huán)，導(dǎo)致經(jīng)濟衰退。上面分析的一個重要假設(shè)，便是社會再生產(chǎn)的規(guī)模不足。如果社會再生產(chǎn)的規(guī)模足夠大，則會使更多的價值得以創(chuàng)造和實現(xiàn)，推動經(jīng)濟的發(fā)展前進(jìn)。我國目前的經(jīng)濟不太景氣，大部分便來源于國有企業(yè)的經(jīng)濟轉(zhuǎn)

6、型和提高技術(shù)所帶來的大量裁員和個人資本的固定投資不足。使得失業(yè)率較高，居民的消費力不高，物價指數(shù)不斷下跌。社會總需要求不旺，也就是常說的內(nèi)需不足，使我們的企業(yè)陷入了商品積壓，利潤低裁員商品積壓裁員的困境?，F(xiàn)在擴大再就業(yè)的方法，多為鼓勵失業(yè)人員投身于第三產(chǎn)業(yè)。但是第三產(chǎn)業(yè)僅為促進(jìn)價值的實現(xiàn)，而社會的總需求改變很小，不足以扭轉(zhuǎn)形勢。我想，在目前，依靠企業(yè)的力量是不夠的，政府應(yīng)該擴大社會公共事業(yè)的投資，從而擴大第一部類的需求，增加勞動者的數(shù)目，且要制定法規(guī)，限制企業(yè)的盲目裁員，從而促進(jìn)消費，迎來經(jīng)濟的復(fù)蘇。四、關(guān)于個人持有股權(quán)的思考在現(xiàn)代的企業(yè)中，一部分技術(shù)人員和技術(shù)工人擁有了企業(yè)的產(chǎn)股權(quán)，成為企業(yè)

7、的擁有者，這些人從本質(zhì)說，仍屬于工人，他們沒有對企業(yè)進(jìn)行過投資。而企業(yè)將自己的一部分資本“無償”地送給了他們，這似乎不符合資本的本性。但事實上，這是商品經(jīng)濟的內(nèi)在需要和歷史發(fā)展的規(guī)律。在商品經(jīng)濟中，競爭力是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)，也是能否搞壟斷性經(jīng)營的關(guān)鍵條件。企業(yè)只有具有了極強的競爭力，甚至搞壟斷性的經(jīng)營，才能賺大錢，而為了獲得和保持這種競爭力的優(yōu)勢，企業(yè)只有創(chuàng)新，擁有別人沒有技術(shù)。最重要的便是創(chuàng)造新的生產(chǎn)資料和改造工藝，企業(yè)為創(chuàng)新而投入的資本就轉(zhuǎn)化為研究者的頭腦；而為了應(yīng)用新技術(shù)而對工人進(jìn)行培訓(xùn)的費用便凝固在工人身體中。企業(yè)生產(chǎn)中的固定投入大，有機構(gòu)成就小，在競爭中不利。而處于競爭中的其它企

8、業(yè)改進(jìn)技術(shù)，只需挖走技術(shù)人員和技術(shù)工人（勞動力是可以自由出賣的），從而不僅節(jié)省了自己的固定成本投資，還擁有了他人的一部分資本，使其有機構(gòu)成高，在競爭中會逐漸占據(jù)優(yōu)勢。此時，留住本企業(yè)的人才便成為企業(yè)生存的關(guān)鍵。方法一：簽合同，但難保技術(shù)不會外泄，且合同到期后，仍會走人：不足取。方法二：給個人以的股權(quán)，使工人將企業(yè)的發(fā)展作為自己的事業(yè)，從而與企業(yè)共同享受繁榮的利益，發(fā)揮了工人的潛能，極大促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展，我想這便是企業(yè)股權(quán)分散化的原因。工人擁有企業(yè)的股權(quán)的另一個影響，便是工人得到參與企業(yè)管理與決策的機會，從而也就消除工人對企業(yè)的抵抗。為了自身的利益，約束企業(yè)的行為，使工人與企業(yè)的利益合一。長期來

9、看，工人掌握了管理技能后，便能形成即管理又生產(chǎn)的階層，從而為最終消滅剝削，實行按需分配創(chuàng)造了條件。五、結(jié)論在商品經(jīng)濟中，企業(yè)與勞動者之間是矛盾統(tǒng)一的，他們是剝削與被剝削的對立，但同時，沒有了企業(yè)，工人便無法生產(chǎn)價值；沒有了勞動者，企業(yè)生產(chǎn)的使用價值便無法實現(xiàn)。從個人擁有企業(yè)股權(quán)的出現(xiàn)，我們可以展望，工人與企業(yè)的合一在將來必然實現(xiàn)。那時，企業(yè)再也不是剝削的場所，而是工人們進(jìn)行大家共同管理、共同生產(chǎn)的社會化大生產(chǎn)的組成單位。several group number, then with b a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level poin