2018職業(yè)衛(wèi)生培訓總結(jié)合集

1、1/ 52018職業(yè)衛(wèi)生培訓總結(jié)合集20182018 職業(yè)衛(wèi)生培訓總結(jié) ( (一) )20 xx20 xx 年 7 7 月 6 6 日，很榮幸參加了由 xxxx 能源公司組織為期兩天的職業(yè)衛(wèi)生培 訓，在 7 7月 6 6 日上午舉行的培訓學習班開幕式上，xxxx 能源公司安檢局祁局長首 先致開幕詞，當天下午，由烏海能源公司職業(yè)衛(wèi)生防疫站趙站長針對中華人 民共和國職業(yè)病防治法及配套規(guī)章制度進行了講解， 7 7 月 7 7 日上下午，由職業(yè) 衛(wèi)生防疫站王平、趙鳳站長、劉樹峰分別講解了職業(yè)健康監(jiān)護規(guī)范、作 業(yè)場所職業(yè)病危害因素的檢測、職業(yè)衛(wèi)生管理的相關內(nèi)容及要求。并進 行了結(jié)業(yè)考試。本次培訓班是 x

2、xxx 能源公司舉辦的第一期職業(yè)衛(wèi)生培訓，參加培訓人員為xxxx能源公司所屬各礦、廠的職業(yè)衛(wèi)生工作人員及相關領導，目的在于為了規(guī)范公 司各礦、廠的職業(yè)衛(wèi)生工作，進一步提高職業(yè)衛(wèi)生工作人員的業(yè)務水平。本次職業(yè)衛(wèi)生培訓班培訓的主要內(nèi)容是：1 1、 學習中華人民共和國職業(yè)病防治法、職業(yè)健康監(jiān)護規(guī)范、職 業(yè)衛(wèi)生管理的相關內(nèi)容及要求、作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的檢測。職 業(yè)病防治法共 6464條，詳細規(guī)定了的它的使用范圍及條類條款，職業(yè)病防治工 作堅持預防為主，防治結(jié)合的方針，實行分類管理，綜合治理。2 2、 用人單位應當建立健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理， 提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的

3、職業(yè)病危害承擔責任。3 3、 用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán) 境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。4 4、 產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位除應當設立符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設立 條件外，其工作場所還應當符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求： (1)(1)職業(yè)病危害因素的強度 或濃度符合職業(yè)衛(wèi)生標準。 (2)(2)有與職業(yè)病危害防護相應的設施。 (3)(3)生產(chǎn)布局合 理，符合有害與無害分開的原則。 (4)(4)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等 衛(wèi)生設施。 (5)(5)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求。 (6)(6)法律、行政法規(guī)和國務院衛(wèi)生行政

4、部門關于保護勞動者健康的其他要 求。5 5、用人單位應當采取下列職業(yè)病防治管理措施。 (1)(1)設置或指定職業(yè)衛(wèi)生管 理機構(gòu)2/ 5或組織，配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員，負責本單位的職業(yè)病防 治工作。 (2)(2)制定職業(yè)病防治計劃和實施方案。 (3)(3)建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和 操作規(guī)程 (4)(4)建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案盒勞動者健康監(jiān)護檔案 (5)(5)建立健全工作場所 職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度(6)(6)建立健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。通過本次學習，進一步提高了我們職業(yè)衛(wèi)生工作人員的業(yè)務水平，并且提 高了對職業(yè)衛(wèi)生工作的認識，掌握了怎樣搞好內(nèi)業(yè)資料，如何落實具體的職業(yè) 衛(wèi)

5、生工作，并進一步規(guī)范了我礦的職業(yè)衛(wèi)生工作，把本單位的職業(yè)衛(wèi)生工作做 的更具體更詳細。20182018 職業(yè)衛(wèi)生培訓總結(jié) ( (二) )1 1、學習中華人民共和國職業(yè)病防治法、職業(yè)健康監(jiān)護規(guī)范、職 業(yè)衛(wèi)生管理的相關內(nèi)容及要求、 作業(yè)場所職業(yè)病危害因素的檢測。 職 業(yè)病防治法共 6464 條，詳細規(guī)定了的它的使用范圍及條類條款， 職業(yè)病防治工 作堅持預防為主， 防治結(jié)合的方針，實行分類管理，綜合治理。2 2、用人單位應當建立健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理， 提高職業(yè)病防治水平，對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。3 3、 用人單位應當為勞動者創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)

6、境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業(yè)衛(wèi)生保護。4 4、產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位除應當設立符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設立 條件外，其工作場所還應當符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求： (1)(1)職業(yè)病危害因素的強度 或濃度符合職業(yè)衛(wèi)生標準。(2)(2)有與職業(yè)病危害防護相應的設施。 (3)(3)生產(chǎn)布局合理，符合有害與無害分 開的原則。 (4)(4)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施。 (5)(5)設備、工 具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求。 (6)(6)法律、行政法規(guī)和 國務院衛(wèi)生行政部門關于保護勞動者健康的其他要求。5 5、用人單位應當采取下列職業(yè)病防治管理措施(1)(1)設置

7、或指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或組織，配備專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生專業(yè) 人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。(2)(2)制定職業(yè)病防治計劃和實施方案。(3)(3)建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作 規(guī)程 (4)(4)3/ 5建立健全職業(yè)衛(wèi)生檔案盒勞動者健康監(jiān)護檔案 (5)(5)建立健全工作場所職業(yè) 病危害因素監(jiān)測及評價制度 (6)(6)建立健全職業(yè)病危害事故應急救援預案。通過本次學習，進一步提高了我們職業(yè)衛(wèi)生工作人員的業(yè)務水平，并且提 高了對職業(yè)衛(wèi)生工作的認識，掌握了怎樣搞好內(nèi)業(yè)資料，如何落實具體的職業(yè) 衛(wèi)生工作，并進一步規(guī)范了我礦的職業(yè)衛(wèi)生工作，把本單位的職業(yè)衛(wèi)生工作做 的更具體更詳細。20182018 職業(yè)

8、衛(wèi)生培訓總結(jié)( (三)20 xx)20 xx 年職業(yè)衛(wèi)生培訓工作，我們礦持之以恒貫 徹落實學習型煤礦，培育學習型員工的精神，牢固樹立培訓是本礦的長效投 入，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利，推動本礦向更高目標發(fā)展作出了 積極貢獻。一、 培訓工作情況宋家屹臺煤礦在 20 xx20 xx 年 4 4 月 2 2 日至 20 xx20 xx 年 4 4 月 5 5 日 4 4 天，利用節(jié)后復工復 產(chǎn)前，對全礦職工進行了 7272 小時的煤礦安全培訓學習，其中職業(yè)衛(wèi)生培訓1616小時，職業(yè)衛(wèi)生培訓時間占整個學習時間的22%22%，參訓 118118 人次。培訓課程主要集中為以下幾類：二、 培訓內(nèi)容：

9、1 1 、職業(yè)衛(wèi)生及職業(yè)危害防治知識2 2、 職業(yè)病防治法3 3、 安全生產(chǎn)法4 4、 塵肺病防治條件5 5、 用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定6 6、職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法7 7、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化知識8 8、急救互救知識9 9、有關事故案例及事故應急處理等各項內(nèi)容三、培訓工作分析4/ 5（一）取得的成績：1 1、20 xx20 xx 年度的職業(yè)衛(wèi)生培訓工作與 20XX20XX 年度相比，從培 訓項目數(shù)、舉辦培訓課程次數(shù)、接受訓練的人次等方面，取得了一定的增長。2 2、建立制度性培訓體系。以往，煤礦培訓工作缺乏系統(tǒng)性制度，培訓管理 幅度和力度很弱，培訓資金無保證，員工培訓意識差，培訓工作開展

10、十分困 難。今年煤礦投入大量精力，在總結(jié)了以往本礦培訓經(jīng)驗的基礎上，優(yōu)化培訓 管理流程，完善教育培訓制度。重點加強了培訓需求分析和培訓項目審批流 程，在多次征求各單位意見后，全面提升本礦培訓工作的制度化管理。3 3、走正規(guī)化上課的程序，不遲到、不早退，上、下課點名，發(fā)卷考試，評 分存檔，建立和完善職工培訓教育的質(zhì)量保證和效果評價體系。4 4、通過今年的培訓考試，使我礦不斷改進培訓方式，積極探索新的培訓模 式。為以后的企業(yè)文化發(fā)展提供了經(jīng)驗。四、存在的問題和不足1 1、培訓工作考核少，造成培訓參加與不參加一個樣，學好學孬一個樣的消 極局面，導致培訓工作的被動。2 2、培訓形式缺乏創(chuàng)新。只是一味的

11、采用上面講、下面聽的形式，呆板、枯 燥，提不起學員的興趣，導致學員注意力不集中，影響了培訓效果。3 3、原則性不強。不能嚴格執(zhí)行培訓紀律和有關規(guī)定，對違反者睜一只眼閉 一只眼，不能按章辦事，這是導致培訓紀律松懈、秩序較亂的主要原因。4 4、在今年所做培訓中我們還不難發(fā)現(xiàn)，一部分人員感覺培訓過于頻繁，時 間過于長，另外一部分員工則反應得不到相應培訓，這是一個不容回避的問題，作為致力于學習型組織的企業(yè)，首要的培訓任務是要使全員樹立培訓意 識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電。而培訓層面的不均衡，更是需要明年去大力 改善。5 5、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā) 課程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，進一步規(guī)范內(nèi)部講師管理，提升內(nèi) 部講師授課水平，推行內(nèi)部講師認證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓師隊伍。五、改進措施及建議5/ 51 1、法人與礦領導一定要重視培訓效果和質(zhì)量，有計劃有步驟地安排培訓學 習工作的開展。2 2、認真落