員工關(guān)懷方案某公司

1、員工關(guān)懷服務(wù)建議方案為貫徹執(zhí)行公司以人為本的精神理念， 體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)懷， 并以此增 進員工對公司的認同感和歸屬感， 進而達到讓員工保持更好的工作心態(tài)， 與公司共同成長和 發(fā)展，特制定本關(guān)懷服務(wù)建議方案。 此建議方案僅為擬定一些舉措或服務(wù)辦法， 具體執(zhí)行暫 不詳細羅列和贅述。1. 從員工應(yīng)聘之時起，即嚴禁任何工作人員對應(yīng)聘人員或新進人員有冷漠對待、苛刻責(zé)備、嘲諷譏笑等行為。2. 行政辦公室為新進員工辦理入職手續(xù)時就員工的生日、愛好、家庭成員狀況、家人聯(lián)系方式等資料信息必須完備并確認其準確性。生日信息需遵從地區(qū)習(xí)慣，注明是按照公歷計算生日還是按照傳統(tǒng)農(nóng)歷計算生日。凡屬于少數(shù)民族并

2、確認有特殊生活習(xí)慣或者禁忌的員工，公司須有記錄備案，并定期向組長級以上人員進行公布。3. 凡有新進人員達到公司，必須由主管級或以上人員為其介紹公司的主要領(lǐng)導(dǎo)情況及 他在工作環(huán)境中最多接觸和協(xié)同工作的同事情況。4. 新員工到崗第一個星期之內(nèi)，上級主管須做不低于 3次的訪談，噓寒問暖，了解其進入工作崗位后的狀況； 行政主管須做不低于 1次的訪談，噓寒問暖，了解其進入 工作崗位后的工作狀況及生活狀況。5. 新員工（上崗1月以內(nèi)的）出現(xiàn)工作過失的，一律以幫助教育為基本的處理方式。 屢教不改者或者已經(jīng)造成重大事故者辭退或另做處理。6. 員工在生日當天享受帶薪假一天，凡當天放棄休息的， 上級主管須親自致以

3、祝福問候并在工作安排上適度調(diào)節(jié)其工作強度。7. 凡員工生日，至少其上級直屬主管需發(fā)短信祝福問候。8. 主管人員平時需多向下屬員工發(fā)送關(guān)懷問候短信及節(jié)日祝福短信。中秋、春節(jié)兩個節(jié)日公司總經(jīng)理及主管人員需向全體員工發(fā)送致謝、祝福及問候的短信。9. 凡員工或者其直系親屬發(fā)生重大意外事件，或者員工工作生活中出現(xiàn)重大困難的，公司核實后主動給予支持援助。可由工會負責(zé)具體操作。但需要注意盡可能地避免 讓員工自己主動申請一一公司主動做而不是員工申請。10. 按季度給員工發(fā)放一定量的日常生活用品作為福利。11. 由公司統(tǒng)一購買一部分常用藥品，員工免費使用。12. 每月度的員工大會增加新進員工（上次員工大會至本次

4、員工大會期間入職員工）的發(fā)言及歡迎儀式，由總經(jīng)理親自對新進員工表示歡迎和感謝，并邀請新進員工講話或者發(fā)表自己的感想。13. 每月員工大會當天組織新進員工進行一次聚會或聚餐，由總經(jīng)理及主管級以上人員陪同進行，對新進員工表示歡迎和答謝。14. 每年春節(jié)前的最后一次全體集會和春節(jié)后的第一次全體集會邀請公司董事長參加， 由董事長向員工表示慰問和祝福。15. 年度優(yōu)秀員工公司除了進行表彰以外可組織一次外出游玩或者聚會，由總經(jīng)理及公司主要管理人員陪同。16. 凡生病員工，上級主管至少需短信問候并在歸崗后表示慰問。已生病住院員工， 至少由其上級主管與行政主管一起進行看望慰問。生病住院并病情比較嚴重的，由總經(jīng)

5、理帶領(lǐng)主管人員進行看望慰問，必要時邀請董事長陪同前往看望慰問。17. 公司每次組織集體性聚會或者活動前需調(diào)閱員工信息資料，并酌情就有特殊信仰、 禁忌、特殊生活習(xí)慣和本次聚會或者活動有所沖突的員工做出妥善安排。18總經(jīng)理每年至少進行一次對全體員工的逐個約談，約談內(nèi)容不限于工作方面。19. 董事長每年至少進行一次對管理人員的逐個約談，約談內(nèi)容不限于工作方面。20. 外包單位員工（如保安、保潔）同樣納入公司的各類集會活動，發(fā)放福利品時同樣 享受（含以工會名義發(fā)放的福利品）和內(nèi)部員工一樣的待遇。21. 內(nèi)部員工可按照季度或者是月度在特價時段（白天和夜貓）享受免房一間。22. 內(nèi)部員工在公司慶祝生日（限

6、當天）可考慮享受特價時段的免房或者是黃金時段的低價折扣房優(yōu)惠。23. 每個部門可按月度在特價時段享受集體活動免房一間，作為部門組織集體聚會活動使用（如未組織活動則自動作廢）。24. 凡出現(xiàn)員工被客人辱罵的，由上級主管即時安排不低于半個小時的休息，休息過程由上級主管陪同，對員工進行情緒安撫。25. 凡出現(xiàn)員工被客人毆打的，由上級主管即時安排不低于1小時的休息，主管陪同談心安撫，情緒不夠穩(wěn)定的可先由主管陪同在公司休息安撫一段時間后由組長陪同送 回住處，出勤按正常計算。26. 員工被客人毆打并造成傷害的，公司需出面要求客人進行道歉及賠付等，在未和客人達成一致意見的，由公司先行墊付醫(yī)藥費。確實為客人責(zé)

7、任但如果最終無法落實賠償?shù)模t(yī)藥費由公司進行承擔(dān)。凡出現(xiàn)此類情況的， 須由總經(jīng)理親自對員工進行安撫和慰問，并代表公司向員工致歉。必要情況下邀請董事長出面對受傷害員工進 行探望和慰問。27. 凡出現(xiàn)員工被客人無理取鬧毆打的，除了即時的安排休息平復(fù)情緒及安撫慰問外，由總經(jīng)理親自向該員工發(fā)放一定的慰問金，并代表公司表示歉意和謝意。（注：凡發(fā)放此類慰問金的，一律不得在公開場合進行，私下單獨發(fā)放。）28. 凡在公司工齡滿半年以上的員工，增加一定量的帶薪婚假、產(chǎn)假（或配偶生產(chǎn)陪護假）、直系親屬喪假。29. 工齡滿兩年以上并已結(jié)婚員工，在配偶生日當天可考慮享受帶薪陪侯假（注：提前登記備案，無登記者一律無效）

8、。未達到帶薪假條件的，上級主管優(yōu)先排休。30. 春節(jié)年假按照3天為基本基數(shù)計算，工齡每滿1年者可增加1天，即工齡滿1年的 年假為4天，滿2年年假為5天，滿3年的年假為6天，以此類推。春天依著風(fēng)的眼眸,的風(fēng)是有靈性的, 我看到了那一株株桃花讀信的倩影，在桃林深處，紫色的青藤爬滿那個小屋。我的小城，桃花已然開成海，像是一場粉色的春夢。是否，可以赴一場最美的相逢，如是，便不負曾經(jīng)許下的約 定。守住心底最美風(fēng)景，是一種風(fēng)度，一種期望。讓心，隨花兒輕舞，讓夢，隨蝶兒翩躚。等一縷柔風(fēng)載滿詩意，落滿我的小院，好想，牽著你的手走在花開的路上，臨摹又一個春的相遇，陌上綠色蔓延，讓深情的詩句落在眉彎，打開靈魂的心

9、門，寫盡情意綿綿。春雨如絲， 暖了一季寒涼露出溫暖，碧水映藍天，云朵兒似乎摸到嫩草尖尖。花香十里，暗香盈袖。我們微笑著，不說話，就十分美好。生命里，總會有一些人，漸行漸遠，偶爾想起，卻只是停留在文字里，那一抹淡淡的回憶。唯有春天，總那么詩意明亮，始終暈染著眉心，讓澀澀的往事隨風(fēng)，讓一些溫暖的記憶溫潤著 心房。珍惜眼前的幸福，緊握手中的暖意，面向青山綠水，一路微笑，一路行走情暖山水間，盈一份詩意于心田，以云的飄逸輕盈過往，以花的姿態(tài)擁馨香滿懷，以文字的杯盞邀約一曲細水長流。煮一壺春色，與時光對語。窗前，柳枝兒發(fā)芽，玉蘭含苞，時光一直繞指馨香。心念如這徐徐春風(fēng)，蕩漾成一片流云。春落人間，一種別樣的

10、景致美了心境，所有的疲憊與憂愁也隨風(fēng)而去，微笑著面對生活，用內(nèi)心的那份熱情，那份純真來經(jīng)營生活，來創(chuàng)造幸福，何嘗不是一種快樂？我的流年，風(fēng)過，紅塵入畫；雨落，纏綿入心。行走在春天里，眼里滿是明麗與清澈，一樹一樹的花開，細碎而芬芳；一片一片的綠地，靜美而清新。嗅著陽光的味道，把自己置身于大自然中，真好！只要心足夠明媚，縱然有小小的 陰霾也無妨。我們一路走來，沿途總會有美麗的風(fēng)景。于喧囂紅塵中，守著心靈的一方山水。不亂于心，不困于情，不畏將來，不念過往。春水初生，耐人尋味。春雨如絲，絲如媚，綿綿的不著一點兒聲息。踏春而去，不知是哪一處的紅塵山水在心間已布滿了雅致，心如花開，一朵嫻雅的光陰，柔軟著眼角的笑意，置身于 安暖的春天，一抹淺喜，一懷深愛。一顆心，便在另一顆心的相隨里靜好。春光無限溫柔地灑滿山川，我愿，生命里所有的遠方，都開滿春天的芬芳，待一輪明月