酒店勞動(dòng)合同新

1、酒店勞動(dòng)合同新酒店 （又稱為賓館、旅館、旅店、旅社、商旅、客店、客棧，臺灣作飯店，港澳、馬來 西亞、新加坡等作酒店 ）其基本定義是提供安全、舒適，令利用者得到短期的休息或睡眠的 空間的商業(yè)機(jī)構(gòu)。 酒店勞動(dòng)合同怎么寫呢以下是華律網(wǎng)小編整理的酒店勞動(dòng)合同， 歡迎參考 閱讀。酒店勞動(dòng)合同范文一甲方（用人單位 ）名稱：地址：性質(zhì)：乙方： （勞動(dòng)者 ）姓名：性別：出生年月：家庭住址： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié) 商一致的基礎(chǔ)上，共同訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。（一）合同期限和工作內(nèi)容 第一條：本合同自 年 月 日起至 日止期限為月。 第二條：根據(jù)甲方

2、工作需要，乙方同意從事 崗位工作。 第三條：甲方向乙方免費(fèi)提供食宿， 甲方延長乙方工作時(shí)間， 應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休。（二）勞動(dòng)報(bào)酬第四條： 甲方每月以人民幣的形式足額支付乙方工資 大寫： 元，（小寫： ）不得拖欠。（三）勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 第五條：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞 動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第六條：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意， 不得 公開和泄露。第七條：乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可根據(jù)單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。第八條： 甲方解除合同應(yīng)提前十五個(gè)工作日通知乙方， 乙方解除合同， 應(yīng)當(dāng)提前三

3、十天 以書面形式通知甲方。（四）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 第九條：當(dāng)事人雙方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金（五）其他 第十條：本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決。甲方： （用人單位 ）簽字蓋章： 乙方： （勞動(dòng)者 ）簽字蓋章： 年月日酒店勞動(dòng)合同范文二茲有大酒店 （以下簡稱甲方 ），與 （以下簡稱乙方， 身份證： ，現(xiàn)住址及電話： ）根據(jù)中 華人民共和國勞動(dòng)法和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及有關(guān)政策規(guī)定，同意確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系， 愿意執(zhí)行雙方的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，愿意執(zhí)行雙方平等自愿、協(xié)商一致， 簽定本勞動(dòng)合同，共 同遵守執(zhí)行。第一條 合同期限（1）聘用日期自 年 月 日起至 年 月 日止。（2）合

4、同期滿，若要續(xù)簽，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意才能辦理續(xù)簽合同手續(xù)。 第二條 工作崗位甲方聘請乙方為溫泉大酒店 部門 職位 級別的員工，乙方在工作中要按照工種（崗位 ）規(guī)定的工作要求按質(zhì)按量完成工作任務(wù)。第三條 勞動(dòng)報(bào)酬（1）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和酒店經(jīng)營狀況實(shí)行酒店的等級工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān) 負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，每月 10 號以貨幣的形式按月足額支付乙方的工資報(bào)酬。(2) 甲方執(zhí)行崗位工資 (按底薪 +提成、日工資等 )等級制度，乙方完成或超額完成工作任 務(wù)，或在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀者，甲方按規(guī)定對其進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。(3) 甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店職位空缺情況， 可給予乙方提供晉升的

5、機(jī)會 ;當(dāng)乙方 對甲方的經(jīng)濟(jì)、效益等方面做出貢獻(xiàn)時(shí)，甲方將給予相應(yīng)的物質(zhì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)。第四條 勞動(dòng)時(shí)間(1) 原則上，乙方每天的工作時(shí)間為8 小時(shí) (不含用餐時(shí)間 )，根據(jù)甲方經(jīng)營特殊性的需要，乙方應(yīng)延時(shí)上班時(shí)間， 4 小時(shí)之內(nèi)不算加班。每周的工作時(shí)間按照酒店規(guī)定。每月有四 天有薪休班。(2) 甲方必須嚴(yán)格遵守國家的工時(shí)制度， 合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。 因工作需要， 如超出規(guī)定的時(shí)間，甲方應(yīng)按酒店有關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休或補(bǔ)貼。(3) 乙方可享受法定假日及婚、喪假及工傷等有薪假期。甲方可根據(jù)經(jīng)營及工作需要安 排乙方的工作開 +始及結(jié)束的時(shí)間，并可以輪換倒班。在照顧乙方合理休息的情況下，可視 需要安

6、排要求員工在法定假日和公休日到崗工作， 乙方應(yīng)支持和服從安排。 但甲方要嚴(yán)格控 制加班，加班須經(jīng)過申請和批準(zhǔn)。第五條 員工教育(1) 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、英語、崗位技能、 安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育， 乙方應(yīng)積極接受這方面的教育， 參加、 接受考核 或考試，不及格者， 按酒店有關(guān)政策處理，有關(guān)培訓(xùn)方面的個(gè)人資料將存入個(gè)人檔案， 作為 員工綜合考評的一部分。(2) 對有潛質(zhì)的員工，酒店將提供多種專業(yè)培訓(xùn)，以使員工達(dá)到個(gè)人職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。 第六條 勞動(dòng)紀(jì)律(1) 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策制定本單位的員工手冊及其他規(guī)章制 度。(2) 乙方應(yīng)嚴(yán)

7、格遵守甲方的員工手冊及其他規(guī)章制度。(3) 乙方須按時(shí)按質(zhì)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。達(dá)到甲方規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)，并遵守甲方 制定的安全、衛(wèi)生操作守則。(4) 乙方須愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。乙方在合同期內(nèi)和期滿以后，不得 向任何人泄露本企業(yè)的商業(yè)秘密信息。 乙方在職期間不得同時(shí)與其他任何企業(yè)兼職。 乙方合 同終止或有其他任何原因由本企業(yè)離職時(shí)， 應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文件資 料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。(5) 如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不道德之粗魯行為，引起或 預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益， 乙方觸犯刑律受到法律制裁等

8、， 甲方有權(quán)立即 予以開除。由乙方不端行為所引起的他人人身和財(cái)產(chǎn)利益之損失由乙方負(fù)責(zé)承擔(dān)法律責(zé)任和 經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止條件(一 ) 經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更。(二 ) 勞動(dòng)合同的解除：1、試用期內(nèi)， 甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓(xùn)費(fèi)用。2、試用期滿后， 根據(jù)崗位不同， 一般崗位甲乙雙方均可提前一個(gè)月書面通知對方或以 償付一個(gè)月工資代替通知。3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：(1) 甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種 ;(2) 在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;

9、(3) 乙方患病或因公負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能調(diào)整做其它工作 或患有慢性疾病及傳染病 ;(4) 乙方嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)酒店有關(guān)規(guī)定應(yīng)予 以辭退的 ;(5) 乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的 ;(6) 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的 ;(7) 乙方因觸犯國家法律法規(guī)被拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作開除處理，本勞動(dòng)合 同隨之終止。4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：(1) 經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣， 嚴(yán)重危害了乙方身體健康的(2) 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的 ;(3) 甲方工資低于當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人民

10、政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。(三 ) 勞動(dòng)合同的終止：1、勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿時(shí) ;2、雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn) ;3、勞動(dòng)合同一方主體消亡，勞動(dòng)合同即行終止。(四 ) 其他事宜：在合同期滿前一個(gè)月， 甲方應(yīng)當(dāng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向， 并辦理有 關(guān)手續(xù)。 甲方未及時(shí)辦理合同終止、 續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)發(fā)生爭議的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任1、本合同任何一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)按照中華人民共和國勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合 同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 、違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法、 山東省勞動(dòng)合同條例 的規(guī)定和雙方的約定向?qū)Ψ街Ц?/p>

11、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、辭職員工如系由甲方出資培訓(xùn)， 在培訓(xùn)期滿后工作未滿培訓(xùn)合同規(guī)定的服務(wù)年限的， 應(yīng)按規(guī)定賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用。3、乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)退還甲方為乙方進(jìn)行培訓(xùn)所需的費(fèi)用，并補(bǔ)償甲方 的損失。第九條 合同的實(shí)施和批準(zhǔn)(1) 本合同的解釋權(quán)歸屬酒店人力資源部。(2) 酒店員工手冊及其他規(guī)章制度均為合同附件，是合同的有效組成部分。(3) 本合同一經(jīng)簽定，甲乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。如 有未盡事宜，可以通過友好協(xié)商解決。(4) 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲乙雙方共同執(zhí)行，勞動(dòng)保障行政部門保 留一份。甲方： (簽名蓋章 ) 乙方： (簽名蓋章 )

12、 法定代表人： (簽名蓋章 ) 本合同簽訂日期： 年 月 日 酒店勞動(dòng)合同范文三 甲方(用人單位 )名稱： 地址： 性質(zhì)： 法定代表人 (委托代理人 )： 乙方（勞動(dòng)者 ）姓名： 性別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié) 商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和工作內(nèi)容第一條 本合同自 年月 日起至 年月日止。期限為 年 （月）。試用期自 年月日至 年月 日止，期限為 天。第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位（工種 ）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位 （工種 ）。

13、第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。二、工作時(shí)間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)制。（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周不超過四 十小時(shí)。 甲方由于工作需要， 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間， 一般每日不得超過 一小時(shí)， 因特殊原因需要延長工作時(shí)間的， 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日 不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。（二）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過8 小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過 40 小時(shí)。（三）實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。第五條 甲方延

14、長乙方工作時(shí)間，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。 第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。每周至少休息一天。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第七條 甲方不得招錄用未滿 16 周歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工和未成年 工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第八條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及 有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為 元。 （試用期間工資不得低于本單位同工 種、同崗位職工工資的 80%）。甲方支付的工資應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。第十條 實(shí)行計(jì)時(shí)或崗位

15、工資的， 每月標(biāo)準(zhǔn)工資為 元。實(shí)行計(jì)件工資的， 每月底薪為 元，計(jì)件單價(jià)為 元或完成工作額的 %提成。第十一條 甲方安排乙方延長工作時(shí)間， 支付不低于工資 150%的工資報(bào)酬， 每小時(shí)加班 加點(diǎn)工資為 元。200%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個(gè)工作日加班加點(diǎn)工資為元。公休日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬，每小時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的加班工資為 元。 第十二條 甲方安排乙方在每日 22 時(shí)到次日 6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼 元。第十四條 非因乙方原因造成甲方停工、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定 的

16、工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資 ;超過一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn) 標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。第十五條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān) 規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。五、保險(xiǎn)福利待遇第十六條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本 養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用; 社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)。第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī) 定執(zhí)行。第十八條 甲方為乙方

17、提供以下福利待遇：六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度第十九條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第二十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行 勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。第二十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的行為，有權(quán)提 出批評并向有關(guān)部門檢舉控告。第二十二條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意， 不得公開和泄露。第二十三條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、 行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以

18、任何形式向乙方牟取不正當(dāng)利益，不得向乙 方收取抵押金、抵押物、保證金、定金或其他財(cái)物，不得要求強(qiáng)迫乙方集資入股，也不得扣 押乙方的身份證等證件。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。 第二十六 條 甲方解除本合同，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1. 在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的 ;3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4. 被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。第二十七條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。有下列情形之一， 乙方可以隨時(shí)通知

19、甲方解除本合同， 甲方應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并 依法繳納社會保險(xiǎn)：1. 在試用期內(nèi)的 ;2. 甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。第二十八條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng) 合同。第二十九條 本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求 續(xù)訂勞動(dòng)合同， 雙方就續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)， 續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日 起不得少于月， 乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的， 甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng) 合同。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償 第三十條 甲方違反方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1. 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，從 發(fā)薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工資額的 %賠償乙方損失，直至支付工資之日止， 與工資一并發(fā)給乙方， 同時(shí)， 還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金 ;2. 甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)， 另外支付相當(dāng)于低于部分百