求職面試必考題大公開

1、求職面試必考題大公開為什么選擇來本公司應(yīng)征？ 這是所有應(yīng)征者必先 遇到的問題， 以積極、 正面的答案回答， 除說明公司的待遇、 福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說明此工作可活用自己的 專長。 為什么辭去前一份工作？ 此時(shí)如果一味批 評以前的工作， 便很難被錄用。 而應(yīng)說明是為了 “實(shí)現(xiàn)自我” 之類了話語。此外，無工作經(jīng)驗(yàn)者則可對應(yīng)征公司的性質(zhì)， 表現(xiàn)出興趣作答。 過去的工作經(jīng)歷如何？ 社會新 鮮人可盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗(yàn) , 甚至曾義務(wù)幫助過 學(xué)校, 其它團(tuán)體或親朋好友的工作經(jīng)驗(yàn)皆可補(bǔ)充 ,最好能具 體說明工作的內(nèi)容及擔(dān)任此職位的年資，并進(jìn)一步說明在此 職位上所扮演的角色， 若有實(shí)際的成果

2、可一起說明。 對 工作期望與目標(biāo)為何？ 對工作擁有具體期望與目標(biāo)的 人，通常成長較快。應(yīng)征者針對這類問題可以回答： “我的 目標(biāo)是，為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，必須努力充實(shí)自己，而我擁有這樣的自信?！被颉斑@是我從小到大的理想?！毕矚g這份工作的哪一點(diǎn)？無工作經(jīng)驗(yàn)的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回 答，如：“交通方便”或“工作性質(zhì)適合自己”之類。有工 作經(jīng)驗(yàn)者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會極感 興趣的。 談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗(yàn) 每一位干 練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談 中必須考驗(yàn)的一項(xiàng)，這時(shí)回答可以是積極的，例如從中學(xué)到 教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等

3、；那么就會得到較 好的分?jǐn)?shù)。 選擇這份工作的動(dòng)機(jī) 這類問題多針對 無經(jīng)驗(yàn)者，以了解其對工作的理解度，確認(rèn)求職者只是懷抱 憧憬或基于興趣應(yīng)征。求職者從對工作的研究與個(gè)人興趣的 角度，加以發(fā)揮。 你認(rèn)為業(yè)界發(fā)展如何？ 主要是 了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對無經(jīng)驗(yàn)者則試探 其投入意愿與關(guān)心程度，不須有太獨(dú)特的見解，只須表達(dá)正 確的意見。如果是同業(yè)的轉(zhuǎn)職者，不只須掌握業(yè)界的方向， 尚須加入個(gè)人見解。 你的優(yōu)點(diǎn)是什么？ 為了解求 職者如何客觀分析自己，并測試其表達(dá)與組織能力。除個(gè)人 說法外， 加上親友的觀點(diǎn)可增加說服力， 應(yīng)避免抽象的陳述， 而以具體的體驗(yàn)及自我反省為主，使內(nèi)容更具吸引力。 談?wù)?/p>

4、人際關(guān)系生活經(jīng)驗(yàn)？ 面談?wù)吣軓哪愕男韵蚝团d趣 中解析，你的應(yīng)對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題 不外乎：“遇到與朋友沖突的時(shí)候，你怎么處理 ?”、“與主管 意見相左的時(shí)候，而你認(rèn)為你才是對的，你會用什么方式讓 主管接受 ?”。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅(jiān)持，而是 需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋 正確的工作決策和方法。 你希望的待遇為何？ 針 對待遇問題以清楚明確答復(fù)最佳， “依公司規(guī)定”可能被誤 認(rèn)為缺乏自信而非謙虛。客觀歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力， 再依產(chǎn)業(yè)別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字，而附 帶說明提高待遇的理由是必要的。 何時(shí)可以上班？ 若是應(yīng)屆畢業(yè)生的話 , 一錄取即可上班是最理想的回答，但 一邊工作一邊做轉(zhuǎn)業(yè)打算的情形相當(dāng)普遍，衡量說服上司批 準(zhǔn)離職、工