最低工資制度對(duì)浙江中小企業(yè)的影響

1、內(nèi)容摘要新勞動(dòng)法的實(shí)施，繼續(xù)推行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，大多以勞動(dòng)密集型企業(yè)為主的浙江中小企業(yè)影響較大。有的企業(yè)經(jīng)不住由此帶來(lái)的勞動(dòng)力成本升的壓力而破產(chǎn)，而有的則繼續(xù)做大做強(qiáng)。因此，有必要從最低工資制的視角來(lái)研究新勞動(dòng)法對(duì)浙江中小企業(yè)的影響。結(jié)合相關(guān)的理論分析，本文在利用平均固定資產(chǎn)、平均利潤(rùn)、平均實(shí)收資本等各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行實(shí)證分析的基礎(chǔ)上，分別從行業(yè)和單個(gè)企業(yè)的兩個(gè)角度上來(lái)分析新勞動(dòng)法中最低工資制對(duì)浙江中小企業(yè)的影響。結(jié)論表明，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)會(huì)影響浙江中小企業(yè)的產(chǎn)業(yè)分布，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益；浙江中小企業(yè)當(dāng)前應(yīng)該采取的措施來(lái)應(yīng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)造成的勞動(dòng)力成本上升。關(guān)鍵詞：新勞動(dòng)法 、 最低

2、工資制度、浙江中小企業(yè)ABSTRACTAfter the new labor law, and the minimum wage system goes on. The influence caused by it is greater than any others in the small and medium sized enterprises in Zhe jiang province. Some of it can not bear it and they are bankruptcy, while others become larger and more powerful. He

3、re, according the correlative theories of model, the paper show that the minimum wage influences the capital flow, especially the economic returns of labor intensive corporations. Based on the statistics of average fixed capital, average authorized capital and average profit analysis, and the two pe

4、rspectives of industry and one corporation, the paper shows the profit and capital flow of them. At the end, the paper point out the countermeasures in solving the increase of labor costs by the minimum wage.KEY WORDS ：new labor law,minimum wage,small and mediumenterprises目錄第一章引言1第一節(jié)選題意義與背景.1第二節(jié)本文的基

5、本框架.1第三節(jié)本文的研究方法.2第四節(jié)本文的創(chuàng)新點(diǎn)和不足點(diǎn).3第二章文獻(xiàn)綜述4第一節(jié)國(guó)外有關(guān)最低工資制度的研究4第二節(jié)國(guó)內(nèi)有關(guān)最低工資制度的研究5第三節(jié)總結(jié)6第三章最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)浙江省中小企業(yè)影響7第一節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)浙江省行業(yè)的影響：理論分析7第二節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)資本流動(dòng)：比較研究8第三節(jié)最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)浙江省企業(yè)影響的實(shí)證研究12第四章浙江中小企業(yè)應(yīng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的建議16第一節(jié)提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念.16第二節(jié)培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度，調(diào)動(dòng)員工積極性16第三節(jié)加快使企業(yè)升級(jí)道路.16參考文獻(xiàn)18第一章引言第一節(jié)選題意義與背景我國(guó)已連續(xù)十幾年成為發(fā)展中國(guó)家的最大制造國(guó)。與此同時(shí)，勞動(dòng)力成本上升、人民

6、幣升值、緊接著的金融危機(jī)一直困擾著我國(guó)的中小企業(yè)，尤其是我國(guó)東部地區(qū)。改革開放以來(lái)，浙江中小企業(yè)奮力拼搏，積極拓展市場(chǎng)，為長(zhǎng)三角的經(jīng)濟(jì)騰飛作出了重要的貢獻(xiàn)。而與此同時(shí)，中小企業(yè)內(nèi)部的問題也是層出不窮，譬如對(duì)用工問題的復(fù)雜性，就飽受社會(huì)的指責(zé)。浙江省中小企業(yè)由于自身的原因，確實(shí)存在對(duì)用工的不規(guī)范。特別是在我國(guó)現(xiàn)階段生產(chǎn)力水平較不發(fā)達(dá)的情形下，勞動(dòng)仍然是人們謀生的手段，獲取工資也仍然是勞動(dòng)者參與勞動(dòng)關(guān)系最直接最根本的目的，而勞動(dòng)者生存條件都大打折扣的話，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也不會(huì)長(zhǎng)久多少。因此政府為了改善初級(jí)勞動(dòng)力的收入情況而對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行了干預(yù)的手段，建立最低工資制度。作為工資支付領(lǐng)域中重要的組成部

7、分，其表現(xiàn)形式是以法律手段強(qiáng)制規(guī)定企業(yè)必須支付給工人的工資“底線”最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)質(zhì)是通過(guò)規(guī)定最低工資把初級(jí)勞動(dòng)者的工資提高到這些勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行工資之上，以此手段來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)質(zhì)的社會(huì)公平。最低工資制度的初衷是保護(hù)弱勢(shì)群體的合法權(quán)益，滿足低收入群體的基本物質(zhì)生活需求，其最終目標(biāo)是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的健康良性發(fā)展。然而最低工資制度能否發(fā)揮有效效用的關(guān)鍵則在于各地自行規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否適度？是否和當(dāng)?shù)氐闹行∑髽I(yè)經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展相適應(yīng)？制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要參考當(dāng)?shù)氐某擎?zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素。研究最低工資，一方面了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力成本

8、，為企業(yè)，特別是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移過(guò)程中的勞動(dòng)密集型企業(yè)，提供經(jīng)濟(jì)參考，積極面對(duì)勞動(dòng)成本的上漲和國(guó)際貿(mào)易過(guò)程中發(fā)達(dá)國(guó)家的“刁難”；另一方面最低工資水平的高低與農(nóng)村勞動(dòng)力的流動(dòng)密切相關(guān)，制定怎樣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適應(yīng)當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展是經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的重大問題。第二節(jié)本文的基本框架本文主要通過(guò)分析比較浙江中小企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)來(lái)推算。通過(guò)計(jì)算業(yè)績(jī)指數(shù)來(lái)分析浙江省中小企業(yè)分別在紡織業(yè)和家具制造業(yè)的贏利情況，指出浙江省中小企業(yè)應(yīng)對(duì)其中的實(shí)際概況，存在的問題和造成的原因，又針對(duì)性地提出浙江省中小企業(yè)如何做大做強(qiáng)的對(duì)策。文章的主要內(nèi)容主要由以下幾個(gè)方面組成：一、前言，主要說(shuō)明選擇研究最低工資制度的實(shí)施必要性，及本文研究的結(jié)

9、構(gòu)、研究的方法，及本文的創(chuàng)新點(diǎn)和不足點(diǎn)。二、文獻(xiàn)綜述，主要總結(jié)國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)最低工資制度的研究現(xiàn)狀，以及國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)其進(jìn)行的研究。三、通過(guò)數(shù)據(jù)分析、經(jīng)濟(jì)模型分析描述浙江省中小企業(yè)時(shí)從產(chǎn)業(yè)和特定企業(yè)受到最低工資影響時(shí)，資本流動(dòng)情況等效益分析。四、為浙江省中小企業(yè)應(yīng)對(duì)最低工資制度遇到的問題進(jìn)行分析總結(jié)，并提出切實(shí)可行的意見。第三節(jié)本文的研究方法本文的研究方法，將從實(shí)際出發(fā)，結(jié)合浙江省中小企業(yè)勞動(dòng)密集型的特點(diǎn)進(jìn)行分析研究，具體的來(lái)說(shuō)，將采用以下的方法：1、歷史文獻(xiàn)分析法：主要通過(guò)查閱大量文獻(xiàn)資料來(lái)支持論文的研究，其中包括院系圖書館、校級(jí)圖書館以及浙江圖書館的藏書和期刊；電子期刊的全文檢索；英特網(wǎng)的搜索引

10、擎；各大專業(yè)網(wǎng)站等等。2、運(yùn)用課本所學(xué)知識(shí)進(jìn)行分析，并畫圖來(lái)對(duì)企業(yè)的資本轉(zhuǎn)移對(duì)比分析歸納：將查找出的數(shù)據(jù)在表格中列出，以便分析。3、數(shù)理分析方法：將所查數(shù)據(jù)與理論結(jié)合起來(lái)分析。4、采用綜合法進(jìn)行實(shí)證性分析，將理論與實(shí)際結(jié)合起來(lái)分析。第四節(jié)本文的創(chuàng)新點(diǎn)和不足點(diǎn)雖有我國(guó)學(xué)者已經(jīng)注意到并積極研究，但鮮有學(xué)者開展過(guò)對(duì)最低工資的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的實(shí)證研究，對(duì)最低工資的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的研究?jī)H僅停留在對(duì)國(guó)外已有理論的翻譯和介紹上。相當(dāng)一部分相關(guān)文獻(xiàn)多集中在最低工資制度的介紹、最低工資政策和各地的標(biāo)準(zhǔn)介紹、最低工資實(shí)際執(zhí)行中的問題解釋等問題上。本文以浙江地區(qū)和行業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為例，研究最低工資對(duì)中小企業(yè)作了實(shí)證分析競(jìng)爭(zhēng)激烈的勞

11、動(dòng)密集型行業(yè)資本會(huì)較先發(fā)生遷移，但是該行業(yè)對(duì)就業(yè)量的增加沒有顯著作用；最低工資的提高使得中小企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，企業(yè)規(guī)模明顯擴(kuò)大，企業(yè)資本流量明顯增加，資本效率與最低工資的關(guān)系也顯著正相關(guān)。但是本文只采用浙江數(shù)據(jù)例證分析，沒有采用其他地區(qū)的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行橫向?qū)Ρ龋诙欠椒▎我?，未采用系統(tǒng)方法分析，本文論證方法簡(jiǎn)單。第二章文獻(xiàn)綜述自 2008 年實(shí)行新勞動(dòng)合同法以來(lái)，社會(huì)各屆對(duì)此進(jìn)行了多方評(píng)論，意見不一。其中對(duì)于勞動(dòng)法中關(guān)于實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)立法一項(xiàng)爭(zhēng)議頗大。所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度，就是是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)

12、報(bào)酬的制度。其目的在于為最低收入勞動(dòng)者提供物質(zhì)生活保障，維護(hù)社會(huì)安定。其用意很明顯對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)較之以前更為有力，但是各方專家學(xué)者對(duì)此不贊成的居多，分歧很大。第一節(jié)國(guó)外有關(guān)最低工資制度的研究國(guó)外有關(guān)最低工資的理論探討涉及到最低工資水平的變化對(duì)人力資本的影響，但主要研究還是集中在最低工資對(duì)失業(yè)、就業(yè)的影響及其經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的分析。本文發(fā)現(xiàn)古典經(jīng)濟(jì)學(xué)和新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)都對(duì)最低工資制度進(jìn)行了大量的研究，建立了相當(dāng)成熟的理論。最低工資對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益究竟產(chǎn)生積極或消極影響，學(xué)者們爭(zhēng)論得十分激烈。贊成最低工資制度中，有假設(shè)最低工資對(duì)低生產(chǎn)率工人產(chǎn)生激勵(lì)作用， Cubitt 和 Hargeraves （1996）通過(guò)

13、提出人力資本模型（ human-capital model)來(lái)解釋為了提高生產(chǎn)率以獲得更高工資，工人會(huì)接受教育和培訓(xùn)，這樣會(huì)提高人力資本，從而促進(jìn)企業(yè)獲得經(jīng)濟(jì)收益，也促進(jìn)了更好的就業(yè)。同時(shí)Aizenman（ 1999）提出效率工資模型 (efficient wage model ),企業(yè)為支付工人高于市場(chǎng)出清的工資就會(huì)促使工人盡職盡責(zé) , 提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。在最低工資直接影響企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)有資本上， Mincer （1976）運(yùn)用沖擊效益模型解釋在完全競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)品市場(chǎng)上，低效率的廠商將被那些更有效率的廠商逐出市場(chǎng)。而斯蒂格勒（Stiegler）1946 年發(fā)表的最低工資立法經(jīng)濟(jì)學(xué)是傳統(tǒng)最低工資經(jīng)濟(jì)理論

14、的代表，他指出為減輕貧困制定的這種政策不僅對(duì)減輕貧困未能起到作用反而扭曲了資源配置，企業(yè)用工減少。Berthold.B.Wigger(2006)研究了有國(guó)際資本流動(dòng)的兩國(guó)內(nèi)生增長(zhǎng)模型（internal growth model)，認(rèn)為最低工資制度對(duì)國(guó)際資本積累和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響要取決于技術(shù)條件和儲(chǔ)蓄傾向，特別的是如果國(guó)外的儲(chǔ)蓄傾向低于本國(guó)的儲(chǔ)蓄傾向，本國(guó)實(shí)行最低工資會(huì)減少本國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。 Fraja(1999) 認(rèn)為由于最低工資提高，企業(yè)會(huì)使工作條件更為惡劣。第二節(jié)國(guó)內(nèi)有關(guān)最低工資制度的研究我國(guó)雖然實(shí)行最低工資制度時(shí)間較短，相關(guān)的理論基礎(chǔ)薄弱。我國(guó)鮮有學(xué)者開展過(guò)對(duì)最低工資的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的實(shí)證研究，對(duì)最

15、低工資的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的研究?jī)H僅停留在對(duì)國(guó)外已有理論的翻譯和介紹上。相當(dāng)一部分相關(guān)文獻(xiàn)多集中在最低工資制度的介紹、最低工資政策和各地的標(biāo)準(zhǔn)介紹、最低工資實(shí)際執(zhí)行中的問題解釋等問題上。我國(guó)就業(yè)壓力沉重是不爭(zhēng)之事實(shí)，勞動(dòng)力大量過(guò)剩，供大大過(guò)于求，在這種狀況下，勞動(dòng)者要得到一個(gè)崗位相當(dāng)不容易，整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)買方主導(dǎo)局面。用人單位可以充分選擇并且壓低工資水平、減少福利等等，勞動(dòng)者弱者地位突出，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)總處于一種附合地位。有的畢業(yè)生為了擠進(jìn)自己向往的單位 ,竟主動(dòng)提出“零工資就業(yè)”,即在試用期不要錢 ,經(jīng)過(guò)考驗(yàn)得到認(rèn)可后再建立勞動(dòng)關(guān)系（侯莉，2008）。而最低工資制度就應(yīng)該有其生存的土壤，傅康生（

16、 1995）在實(shí)行最低工資制度的經(jīng)濟(jì)分析中認(rèn)為從經(jīng)濟(jì)運(yùn)行角度看，最低工資制度往往還被一些國(guó)家作為維持社會(huì)購(gòu)買力的重要措施。企業(yè)社會(huì)責(zé)任。我國(guó)最低工資制度的現(xiàn)狀及完善有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，有利于正確確定勞動(dòng)關(guān)系，也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個(gè)基礎(chǔ)最低工資標(biāo)準(zhǔn)定得過(guò)低，不但會(huì)失去保障的意義，反而會(huì)給雇主惡意壓低工資提供借口楊黎明（ 2004）最低工資保障正當(dāng)其時(shí)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)相對(duì)發(fā)達(dá)地區(qū)，實(shí)施較快提高政策；對(duì)于經(jīng)濟(jì)中等發(fā)達(dá)地區(qū)，實(shí)施適度提高政策；對(duì)于經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)，實(shí)施緩步提高政策。因?yàn)?，較快提高經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)產(chǎn)生太多的負(fù)面就業(yè)效應(yīng)， 在執(zhí)行方面，絕大多數(shù)地區(qū)

17、制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)偏低，尚未達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資 40%至 60%的水平。因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)只能采取緩步提高的原則，而且提高的幅度至少要抵消通貨膨脹的影響，否則會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率的較大幅度攀升，對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)生活秩序產(chǎn)生一定的負(fù)面效應(yīng)。蘇海南、劉軍勝（ 2006）。而最低工資制度的實(shí)施必要性，國(guó)內(nèi)理論界也是爭(zhēng)論不已。著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家張五常（ 2004）明確反對(duì)實(shí)行最低工資，認(rèn)為最低工資容易引起低技能工人失業(yè)，不利于社會(huì)穩(wěn)定；即使雇主雇傭低技能工人，雇主也會(huì)從住宿和膳食上克扣工人，工人實(shí)際掙不到最低工資；農(nóng)民工實(shí)施最低工資制度會(huì)使農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移困難。社科院蔡昉（ 2004）認(rèn)為要慎實(shí)行最低工

18、資制度，在中國(guó)勞動(dòng)力資源結(jié)構(gòu)下 ,最低工資制度可能產(chǎn)生與歐美國(guó)家不同的經(jīng)濟(jì)影響。因?yàn)閺目傮w上觀察 ,歐美國(guó)家屬于資本豐富、勞動(dòng)力相對(duì)短缺的情形 ,勞動(dòng)力供給曲線相對(duì)缺乏彈性 ,工資變動(dòng)所產(chǎn)生的就業(yè)效果也不明顯。相對(duì)于歐美國(guó)家而言 ,中國(guó)的勞動(dòng)供給曲線更平緩，最低工資可能產(chǎn)生的失業(yè)數(shù)量更多。他還認(rèn)為我國(guó)的最低工資水平偏高，原因是由于我國(guó)的城鄉(xiāng)分割的二元體制導(dǎo)致了較高的制度工資。最低工資往往只對(duì)城市的正規(guī)部門起作用，而進(jìn)入正規(guī)部門的就業(yè)往往和戶籍相聯(lián)系。因此，最低工資的設(shè)定實(shí)際上是城市偏向的保護(hù)性制度工資。第三節(jié)總結(jié)隨著最低工資水平的不斷提高和勞動(dòng)法一次又一次的對(duì)最低工資制度進(jìn)行保護(hù)，其在中國(guó)發(fā)揮

19、的積極作用，越來(lái)越多的學(xué)者開始研究其對(duì)本國(guó)企業(yè)的影響，本人欲在前人研究的基礎(chǔ)之上，全面研究浙江省中小企業(yè)對(duì)于最低工資制度的反應(yīng)，運(yùn)用一定的數(shù)據(jù)和指標(biāo)，通過(guò)比較分析，指出浙江省中小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，指出其對(duì)最低工資制度的充分科學(xué)的認(rèn)識(shí)，并對(duì)其如何應(yīng)對(duì)提出合理的意見。第三章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)浙江省中小企業(yè)影響第一節(jié) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)浙江省行業(yè)的影響：理論分析假設(shè)社會(huì)上有 N 勞動(dòng)力，被等分成 n 個(gè)團(tuán)隊(duì)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)有若干人，每個(gè)團(tuán)隊(duì)的勞動(dòng)生產(chǎn)率在沒有被雇用之前是相等的，在他們被雇用后，他們各自團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)率由雇用資本的效率決定，當(dāng)他們被資本密集型資本雇用時(shí)，他們生產(chǎn)率就高，當(dāng)他們被勞動(dòng)密集型資本雇用時(shí)，他們

20、的生產(chǎn)率就低，生產(chǎn)率的高低直接體現(xiàn)在產(chǎn)值的高低。假設(shè)資本市場(chǎng)是開放的，資本的進(jìn)入和退出沒有障礙，資本在勞動(dòng)力市場(chǎng)上和勞動(dòng)力自由組合，它們之間組合就形成了企業(yè)，企業(yè)的產(chǎn)值和生產(chǎn)率取決于資本，與勞動(dòng)力無(wú)關(guān)。再假設(shè)，各個(gè)企業(yè)的產(chǎn)值可以近似地?cái)M合成一定的函數(shù)關(guān)系，如下圖1 所示，其中w 表示產(chǎn)值、 L 表示企業(yè)的個(gè)數(shù)。 BDC就是各個(gè)企業(yè)產(chǎn)值擬合成的曲線，曲線的點(diǎn)斜率表示企業(yè)的生產(chǎn)率，曲線前部分的點(diǎn)斜率小于曲線后部分的點(diǎn)斜率，所以其生產(chǎn)率就低，由于生產(chǎn)率和產(chǎn)值有直接的作用，所以后部分企業(yè)代表的產(chǎn)值量就大。BD 段曲線代表那些依靠最低工資為生產(chǎn)成本的企業(yè)。還可以看出，曲線前段的企業(yè)代表的是勞動(dòng)密集型企業(yè)

21、，而曲線后部分代表的是資本密集型企業(yè)。因?yàn)楣陀孟嗤膭趧?dòng)力 ( 假設(shè)前提 ) ，前后資本的產(chǎn)值有明顯的區(qū)別；如果用人均資本量來(lái)衡量，勞動(dòng)生產(chǎn)率高且產(chǎn)值高的可以認(rèn)為是資本密集型，相反，勞動(dòng)生產(chǎn)率低且產(chǎn)值低的代表了勞動(dòng)密集型企業(yè)。WCAESBD0NL圖 1 企業(yè)的產(chǎn)業(yè)分布當(dāng)政府的效用取決于經(jīng)濟(jì)總量的增加、勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高時(shí)，即圖中S 表示的面積，政府就會(huì)追求S 的最大化；只要政府把最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高到AE線代表的工資水平， S 的面積就會(huì)增加 ABDE面積所代表的產(chǎn)值。這是因?yàn)?，假設(shè)資本市場(chǎng)開放的，資本可以任意流通， AE 工資水平下，有 BDE個(gè)企業(yè)無(wú)法生存，必須遷移或者停產(chǎn)，此時(shí)就有 AE 個(gè)生

22、產(chǎn)率更高的企業(yè)代替 BDE 個(gè)企業(yè)。雖然 AE 個(gè)企業(yè)的產(chǎn)值大于 BDE個(gè)企業(yè)的產(chǎn)值，但是 AEBDE，意味 E 有(BDEAE)個(gè)單位企業(yè)的勞動(dòng)將會(huì)失業(yè)。BDE 代表的企業(yè)數(shù)量為什么小于AE 代表的企業(yè)數(shù)量 ?這是因?yàn)锽DE 代表企業(yè)生產(chǎn)率低，企業(yè)規(guī)模必然不大，市場(chǎng)占有量也就有限，可以認(rèn)為處于比較充分競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，市場(chǎng)上容納的企業(yè)數(shù)量就多；AE 代表的企業(yè)生產(chǎn)率相對(duì)較高，企業(yè)規(guī)模相對(duì)較大，市場(chǎng)占有相對(duì)較多，可以近似認(rèn)為處于不充分競(jìng)爭(zhēng)狀態(tài)，市場(chǎng)上容納的企業(yè)數(shù)量必然減少。根據(jù)前面的分析，BDE 段代表的是勞動(dòng)密集型企業(yè)，所以我們可以得出這樣的結(jié)論 : 當(dāng)勞動(dòng)力成本提高時(shí)，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)，受到影響最大

23、的是勞動(dòng)密集型的企業(yè)。新進(jìn)入 AE 個(gè)資本將會(huì)是比 BDE代表的生產(chǎn)率更高的資本，那么政府的效用就得到了最大程度的滿足，即地區(qū)經(jīng)濟(jì)總量提高和勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。當(dāng)政府的效用取決于經(jīng)濟(jì)總量和就業(yè)共同作用時(shí)，政府就會(huì)有不同的行為選擇，經(jīng)濟(jì)總量和就業(yè)可以用圖中的 s 的面積加上 BDC個(gè)就業(yè)量代表，此時(shí)政府如果提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)到 AD對(duì)應(yīng)的工資水平，經(jīng)濟(jì)總量增加了 ABDE面積，但是失業(yè)也增加了 (BDE 一 AE)個(gè)單位，此時(shí)該不該提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)就要看兩者給政府帶來(lái)的邊際效用的增加量哪個(gè)大。如果失業(yè)在政府看來(lái)會(huì)導(dǎo)致更加糟糕的社會(huì)問題，那么政府就不會(huì)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)；如果政府認(rèn)為提高整體經(jīng)濟(jì)的競(jìng)爭(zhēng)力

24、更重要時(shí)就會(huì)選擇提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。政府提高最低工資，生產(chǎn)率較低的勞動(dòng)密集型企業(yè)的生存空間就會(huì)受到擠壓，甚至被迫遷移，此時(shí)就會(huì)有生產(chǎn)率更高的、用工較少的資本進(jìn)入，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)得到了提升，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)發(fā)展又會(huì)促進(jìn)就業(yè)增長(zhǎng)。最低工資提高對(duì)就業(yè)的作用存在替代效用和規(guī)模效用。第二節(jié) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)與行業(yè)資本流動(dòng)：比較研究從商務(wù)成本角度來(lái)說(shuō)，要素投入成本的高低應(yīng)當(dāng)聯(lián)系特定的產(chǎn)業(yè)選擇來(lái)評(píng)價(jià)。一定區(qū)域要素投入成本高低的評(píng)價(jià)必須聯(lián)系特定的產(chǎn)業(yè)選擇與區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)進(jìn)行，要素投入成本的高低必須放在相同或類似主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)選擇的前提下進(jìn)行比較，忽視了具體產(chǎn)業(yè)的特征，單純進(jìn)行要素成本高低的討論是沒有任何意義的。不同產(chǎn)業(yè)對(duì)要

25、素稟賦有著不同的要求，不同的企業(yè)對(duì)同一地區(qū)相同的要素條件也有著不同的評(píng)價(jià)，不應(yīng)從單向的視角出發(fā)討論商務(wù)成本的高低，問題的分析必須結(jié)合特定的產(chǎn)業(yè)選擇和企業(yè)特征來(lái)進(jìn)行。根據(jù)商務(wù)成本分析可以得出，即使在勞動(dòng)密集型行業(yè)內(nèi)部，不同行業(yè)內(nèi)企業(yè)、面對(duì)不同產(chǎn)品市場(chǎng)企業(yè)，對(duì)勞動(dòng)力要素的敏感度也不同。本部分實(shí)證分析選取 2003年至 2008年浙江規(guī)模以上紡織類企業(yè)和家具類企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)作比較分析。從表中看出，紡織企業(yè)數(shù)量比較多，從4740個(gè)，在此期間各個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率從2003年的 2056個(gè)增加到 2008年的2.8 增加到 2008年的 6.8 ，可見企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度，激烈的競(jìng)爭(zhēng)也給企業(yè)帶來(lái)了豐厚

26、利潤(rùn)，企業(yè)均利潤(rùn)從79.5 萬(wàn)元增加到 173.8 萬(wàn)元，企業(yè)均固定資產(chǎn)總體上也增加到了2400萬(wàn)元，最低工資水平的提高增加了企業(yè)的勞動(dòng)力成本，作為勞動(dòng)密集型的紡織企業(yè)要想增效，必須減員，從表中也可以看出企業(yè)雇用的均人數(shù)從 438人減少到 230人，企業(yè)均利潤(rùn) 79.5 萬(wàn)元增加到 173.8 萬(wàn)元。還能看出，紡織業(yè)總從業(yè)人員經(jīng)過(guò) 2002年的輕微減少后，一直在增加，企業(yè)實(shí)際收到的投資資本量在逐年減少。表 1紡織企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)200320042005200620072008勞動(dòng)生產(chǎn)2.8433.5283.8174.2564.9026.834率均 人數(shù)0.0440.0410.0350.03

27、10.0290.023（萬(wàn)）均 利潤(rùn)0.0070.0150.0130.0160.0160.017（億元）均固資產(chǎn)0.2150.2210.2030.1890.1920.241（億元）均收資本（億元）0.1210.1260.1140.1090.1060.098人口總數(shù)83.5383.1385.0391.6196.682109.47（萬(wàn)）企業(yè)個(gè)數(shù)205623482727313236654740（個(gè)）資料來(lái)源：浙江經(jīng)統(tǒng)計(jì)年鑒2003 年 2008 年家具制造企業(yè)數(shù)量相對(duì)較少，從2003年的 100家增加到 2008年的 140家，與紡織業(yè)相比家具類企業(yè)的數(shù)量明顯較少，家具類企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率從 2003

28、年的 4.04 增加到 2006年的 5.96 ，到 2007年減少為 4.68 ，2008年猛增到 5.9 ，然而 2005年勞動(dòng)生產(chǎn)率增加了但還沒增加到2003年水平，企業(yè)實(shí)收資本數(shù)量的變化與此相仿，整體上在增加，從 2003年的 921萬(wàn)元增加到 2005年的 1551萬(wàn)元，但是 2004 年投入減少到 808萬(wàn)元；家具類企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率在增加，企業(yè)的勞動(dòng)力人并沒有減少，而是一直在增加，從 2003年的 151人增加到 2008年的 267人。作為勞動(dòng)密集型企業(yè)，家具類企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率的增加沒有導(dǎo)致企業(yè)減少勞動(dòng)力需求，那么原因是能是兩個(gè)行業(yè)面對(duì)著不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)。經(jīng)濟(jì)指標(biāo)勞產(chǎn)率（元/人）

29、均人數(shù)（萬(wàn)）均利潤(rùn)（億元）均固資產(chǎn)（億元）均收資本（億元）人口總數(shù)（萬(wàn)）企業(yè)個(gè)數(shù)（個(gè)）表 2家具制造業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)2003200420052006200720084.0465.0265.4865.9684.6825.9090.0150.0150.0170.0160.0220.0270.0050.0050.0110.0080.0150.0230.0840.0850.0970.1280.1730.2380.0920.0810.0950.1050.1440.1551.531.731.852.582.8233.741100103115120120140表2資料來(lái)源：浙江經(jīng)統(tǒng)計(jì)年鑒2003 年 2008 年

30、從兩個(gè)行業(yè)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)比較看，可以看出紡織類企業(yè)的數(shù)量特別多，數(shù)量在持續(xù)增加，家具制造業(yè)企業(yè)數(shù)量較少在一定時(shí)間段內(nèi)幾乎沒有變化，說(shuō)明紡織類企業(yè)資本進(jìn)入該市場(chǎng)比較容易，而家具類企業(yè)資本進(jìn)入不像紡織業(yè)那樣容易；從兩個(gè)行業(yè)的均固定資產(chǎn)的比較可以看出紡織類企業(yè)的資本要求比家具類的更高，這就說(shuō)明資本本身沒有對(duì)資本的進(jìn)入產(chǎn)生壁壘，反而企業(yè)面對(duì)的市場(chǎng)更可能成為企業(yè)進(jìn)入的障礙。實(shí)際上，消費(fèi)者對(duì)家具的消費(fèi)比較講究品牌，花樣品種要求不多，因此家具類企業(yè)就可以形成一定的壟斷力。家具的消費(fèi)者來(lái)自本地市場(chǎng)，市場(chǎng)容量也有限，而紡織市場(chǎng)面對(duì)的是全球市場(chǎng)，市場(chǎng)容量大。故把紡織業(yè)企業(yè)面對(duì)的是充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)，家具類企業(yè)間也是充分競(jìng)

31、爭(zhēng)的；而家具制造業(yè)近似認(rèn)為具有相對(duì)壟斷力的企業(yè)，面對(duì)的是壟斷競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)。0.250.20.15紡織業(yè)家具制造業(yè)0.10.050200320042005200620062008圖 2企業(yè)均固定資產(chǎn)比較先來(lái)看行業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率變化的比較 : 充分競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上的紡織類企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率一直是穩(wěn)步上升的，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)容迫使企業(yè)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，減少勞動(dòng)力雇傭；而處于壟斷競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的家具類企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高好像不那么迫切，由于具有相對(duì)壟斷力，可以容許企業(yè)生產(chǎn)率出現(xiàn)暫時(shí)的下滑。86紡織業(yè)4家具制造業(yè)20200320042005200620072008圖 3企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率比較企業(yè)人均數(shù)，即平均每個(gè)企業(yè)雇用工人的數(shù)量，從

32、表中看出，紡織類企業(yè)的人均數(shù)是減少的，家具類企業(yè)的人均數(shù)是上升的。這和企業(yè)面對(duì)的市場(chǎng)有關(guān)，充分競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)面對(duì)著競(jìng)爭(zhēng)壓力，提高效率變得異常迫切，常規(guī)的提高效率的方法就是減員，所以面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，紡織類的企業(yè)必然減少雇傭量；而家具類企業(yè)，在各自的市場(chǎng)上具有一定的壟斷力，在賣方壟斷的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，在勞動(dòng)力成本幾乎不變的情況下，最大化利益的企業(yè)必然是增加勞動(dòng)力的雇用量。0.050.040.03紡織業(yè)家具制造業(yè)0.020.010200320042005200620072008圖 4 企業(yè)均人數(shù)比較企業(yè)實(shí)收資本指企業(yè)實(shí)際收到投資者投入企業(yè)的可作為長(zhǎng)期周轉(zhuǎn)使用的主要經(jīng)營(yíng)資本。定義中就明確地說(shuō)明了企業(yè)實(shí)收資本是投資

33、者對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期投入，也就是說(shuō)從長(zhǎng)期看來(lái)，投資者認(rèn)為這項(xiàng)投資必然是盈利的，這能反映一個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景。從表中看出，紡織業(yè)的實(shí)收資本是下降的，而家具類企業(yè)的實(shí)收資本是上升的。在投資者看來(lái)，紡織類企業(yè)在長(zhǎng)期是不盈利的，而家具類企業(yè)長(zhǎng)期看來(lái)是盈利的，即紡織類企業(yè)的生存成本大于企業(yè)的利潤(rùn)率。0.160.140.120.1紡織業(yè)0.08家具制造業(yè)0.060.040.020200320042005200620072008圖 5企業(yè)實(shí)收資本比較從商務(wù)成本角度看，企業(yè)生存成本包括要素成本和交易成本，發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，對(duì)于勞動(dòng)密集型行業(yè)，勞動(dòng)力價(jià)格的提高會(huì)導(dǎo)致企業(yè)成本顯著增加。這類企業(yè)對(duì)要素成本比較敏感，而對(duì)交

34、易成本相對(duì)不敏感。對(duì)要素成本敏感的制造業(yè)通常分布在區(qū)域內(nèi)低要素地區(qū)，往往是中心城市周邊地區(qū)。因?yàn)殡S著地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷提高，商務(wù)成本不斷上升，直接導(dǎo)致了制造業(yè)企業(yè)利潤(rùn)率降低，制造業(yè)企業(yè)在選址中更加會(huì)優(yōu)先考慮要素成本較低的地區(qū)。當(dāng)然在制造業(yè)內(nèi)部，由于要素密集程度不同，各行業(yè)對(duì)土地價(jià)格、勞動(dòng)力成本等要素成本的敏感程度也有差異。以上分析說(shuō)明，紡織類企業(yè)對(duì)勞動(dòng)要素成本是敏感的，而家具類企業(yè)對(duì)勞動(dòng)成本不敏感。隨著浙江最低工資水平的提高，勞動(dòng)成本上升壓縮了浙江紡織類企業(yè)的利潤(rùn)空間和生存空間。根據(jù)發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)，勞動(dòng)要素價(jià)格的上漲，紡織類企業(yè)就會(huì)考慮勞動(dòng)要素成本更低的地區(qū)進(jìn)行投資，即由于勞動(dòng)成本的上升，紡

35、織類企業(yè)有要從浙江遷移到勞動(dòng)成本低的地區(qū)；隨著勞動(dòng)力成本提升，家具類企業(yè)對(duì)勞動(dòng)要素價(jià)格也會(huì)變得敏感，經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展也將導(dǎo)致這類企業(yè)資本的流動(dòng)。第三節(jié) 最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)浙江省企業(yè)影響的實(shí)證研究中小企業(yè)大多屬于規(guī)模小，勞動(dòng)要素密集類型的企業(yè)，這類企業(yè)市場(chǎng)占有程度不高、產(chǎn)品生命周期短、多數(shù)使用簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力、受成本因素的影響比較大，其中勞動(dòng)者人力資本要求不高，扣除經(jīng)常加班，勞動(dòng)者工資收入大多集中 3 在最低工資水平。收集浙江省中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行指標(biāo)，整理、研究最低工資的提高對(duì)中小企業(yè)的影響，可以發(fā)現(xiàn) :第一、隨著最低工資水平的提高，中小企業(yè)的個(gè)數(shù)在增加，從2004年的938512個(gè)增加到 2008年的

36、1164302個(gè)，增長(zhǎng)了 24.06%；在中小企業(yè)就業(yè)的人數(shù)也從 2004年 9040412人增加到 2008年的 12916519人，增長(zhǎng)了 42.9%。第二、隨著最低工資水平的提高，中小企業(yè)的規(guī)模在擴(kuò)大，經(jīng)濟(jì)效益得到提高。從絕對(duì)數(shù)據(jù)看， 20034年到 2008年年間，企業(yè)的增加值從 27845047萬(wàn)元增加到 71922694萬(wàn)元，增加了 2.58倍，營(yíng)業(yè)收入從 107969139萬(wàn)元增加到312492536萬(wàn)元，增加了 2.59倍；固定資產(chǎn)也從 28039651萬(wàn)元增加到 80230527萬(wàn)元，增加了 2.86倍。表 3浙江省中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)年代企業(yè)增加企 業(yè) 數(shù)職工人數(shù)工資總額營(yíng)業(yè)收

37、入固 定 資固定凈資值 （ 萬(wàn)（個(gè)）（個(gè)）（萬(wàn)元 )( 萬(wàn)元）產(chǎn) （ 萬(wàn)產(chǎn)（萬(wàn)元元）元）2004278450479385129040412558007410796913280396520102464912005334653569510429722844789210413390769343065124740284492006428484731020503104428449370853197954504579693334233660120075507046611035351232882011669841235287775917721433339390420087192269411643021291

38、6519155321183124925380230525923666367資料來(lái)源 :中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展報(bào)告 2004 年 2008 年、中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒 2004年 2008 年從平均指標(biāo)來(lái)看， 2004年到 2008年間，企業(yè)的人均工人數(shù)從大約 9.6 個(gè)到11個(gè)，企業(yè)均資產(chǎn)從從大約 21.4 萬(wàn)元增加到 51萬(wàn)元，增加了一倍多，企業(yè)均增加值從大約 30萬(wàn)元增加到大約 62萬(wàn)元，增加了一倍多，企業(yè)的利潤(rùn)更是增加了大約三倍，從3.3 萬(wàn)元到 11， 2萬(wàn)元，企業(yè)均資產(chǎn)從21.42 萬(wàn)元增加到 50.88 萬(wàn)元。表 4浙江省中小企業(yè)規(guī)模指標(biāo)年代企業(yè)平均人數(shù)（個(gè)）企業(yè)均資產(chǎn)（萬(wàn)元）企業(yè)均增加值（萬(wàn)元）企業(yè)

39、均凈利潤(rùn)（萬(wàn)元）20049.63321.41929.6693.259200510.23326.01435.1885.237200610.23332.75241.9887.321200711.17239.26849.9048.927200811.09450.87761.77311.209資料來(lái)源 :中國(guó)地區(qū)發(fā)展報(bào)告2004 年 2008 年、浙江統(tǒng)計(jì)年鑒 2004 2008 年第三、隨著最低工資水平的提高，人均工資水平提高了，但是工資占企業(yè)成本的比重和工資占收入的比重都出現(xiàn)了一定程度的下降，最低工資與人均工資的差距出現(xiàn)了一定程度的縮小。如表所示， 2004年到 2008年間，最低工資從5169元

40、增加到 8280元，人均工資從 6172元增加到 12025元，而工資占成本的比重從 0.053 下降到 0.051 ，工資占收入的比重從 0.051 下降到 0.049 。表 5 浙江省中小企業(yè)勞動(dòng)成本指標(biāo)年代20042005200620072008年最低工資人均工資工資總額與最低工資人工資總額占（萬(wàn)元）（萬(wàn)元）總成本比值均工資比值總收入比值0.5160.6170.0530.8360.0520.5520.8120.0610.680.0590.6480.8970.0540.7220.0520.7440.9470.0520.7860.0490.8281.2030.0520.6890.049資料來(lái)

41、源 :中國(guó)區(qū)域發(fā)展報(bào)告2004 2008 年、中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒2004 2008 年、中國(guó)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)年鑒2004 2008 年。第四、隨著最低工資水平的提高，勞動(dòng)生產(chǎn)率、資本效率等指標(biāo)都在增長(zhǎng)。 2004年到 2008年間，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的人均增加值從3.08萬(wàn)元增加到 5.57萬(wàn)元，企業(yè)均增加值也增長(zhǎng)了大約三倍，企業(yè)的凈資產(chǎn)占固定資產(chǎn)原值的比重從 0.717增加到 0.74，一方面技術(shù)水平的提高，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)，人力資本的增長(zhǎng)，提高了資本的利用率。表 6浙江省中小企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)年代人均增值 企業(yè)均增值 企業(yè)均凈利 凈資產(chǎn)與固 勞動(dòng)成本與（萬(wàn)元）（萬(wàn)元）潤(rùn)（萬(wàn)元）定資產(chǎn)比值固定資成本比值20043

42、.0829.6693.2590.7170.19920053.44235.1885.2370.7210.2320064.10341.9887.3210.7290.20520074.46749.9048.9270.7320.19720085.56861.77311.2090.7380.194資料來(lái)源 :中國(guó)區(qū)域發(fā)展報(bào)告 2004 2008年、浙江統(tǒng)計(jì)年鑒2004 2008 年第五、最低工資與人均工資。大多數(shù)中小企業(yè)處于產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的低端，產(chǎn)品的增加值較低，利潤(rùn)空間比較小，這樣大多數(shù)的中小企業(yè)壓縮企業(yè)的勞動(dòng)力成本，依此增加利潤(rùn)。中小企業(yè)支付給工人的工資就會(huì)盡可能的低，大多與當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY持平。第四章浙

43、江中小企業(yè)應(yīng)對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的建議第一節(jié)提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念在我國(guó)，由于勞動(dòng)力資源豐富，許多企業(yè)長(zhǎng)期以低廉的人工成本作為謀取利益的主要手段，不愿意提高技術(shù)水平，其結(jié)果只能更加依賴于低廉的人工成本。最低工資制度的實(shí)施有助于企業(yè)提高技術(shù)水平。我國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了一個(gè)持續(xù)發(fā)展期，進(jìn)入了初步繁榮昌盛的階段，但是廣大工人工資低廉，不利于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。而社會(huì)的不穩(wěn)定也會(huì)使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益下滑，企業(yè)經(jīng)營(yíng)惡化，最終導(dǎo)致企業(yè)的生命嚴(yán)重縮短。所以，浙江中小企業(yè)應(yīng)該積極擁護(hù)黨和國(guó)家的政策，配合國(guó)家提出的“和諧社會(huì)”的號(hào)召，給廣大工人一個(gè)溫馨和諧的社會(huì)生存條件。對(duì)人力資源的高度重視也是對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的一個(gè)很大的貢獻(xiàn)。對(duì)最低

44、工資的嚴(yán)格遵守也是對(duì)員工，對(duì)企業(yè)，乃至對(duì)全社會(huì)的責(zé)任。把每個(gè)員工當(dāng)作企業(yè)這個(gè)大家庭的成員，不必在最低工資上對(duì)員工的薪酬上斤斤計(jì)較，一個(gè)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益上的成功很大程度上是信賴于員工的合作。第二節(jié) 培養(yǎng)員工忠誠(chéng)度，調(diào)動(dòng)員工積極性中小企業(yè)應(yīng)該關(guān)注績(jī)效管理、薪酬工作的影響。如果薪酬制度沒有結(jié)合員工個(gè)體情況、工作環(huán)境等企業(yè)實(shí)際情況而制定，薪酬體系不完善，企業(yè)的薪酬低于同行業(yè)同樣的崗位，都會(huì)在 很大程度上影響到員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，如果企業(yè)不及時(shí)調(diào)整或修改薪酬制度，員工工作的積極性大打折扣，更別談對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度問題。如尋求挑戰(zhàn)性的工作、為工作和組織多做貢獻(xiàn)的機(jī)會(huì)以及充分實(shí)現(xiàn)個(gè)人潛力的機(jī)會(huì)。如果員工對(duì)工作本身

45、缺乏興趣，即使工作再有挑戰(zhàn)性，再有成就感，也無(wú)法激起員工更好的做好工作，其對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度也就受到一定影響。同時(shí)，企業(yè)的各層級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)具備有意識(shí)的培養(yǎng)意識(shí)，在平時(shí)工作中，有意識(shí)的增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度，特別是員工直接領(lǐng)導(dǎo)。在涉及員工關(guān)系中的晉升、調(diào)動(dòng)、降職、辭職、辭退、紀(jì)律處分等工作時(shí)，要盡可能的避免由此帶來(lái)對(duì)相當(dāng)部份員工忠誠(chéng)度的影響?？梢钥紤]利用下列各種機(jī)會(huì)來(lái)培養(yǎng)和增進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。第三節(jié) 加快使企業(yè)升級(jí)道路在新的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，最低工資的實(shí)施比較影響企業(yè)的贏利時(shí)，企業(yè)面對(duì)的是一個(gè)機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，成功與失敗同在的生存環(huán)境。一個(gè)企業(yè)很難獨(dú)享某一市場(chǎng)的機(jī)會(huì)，企業(yè)必須有意識(shí)地樹立自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)

46、，形成自己在勞動(dòng)成本上在獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，形成在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)中生存的能力，擺脫對(duì)有利市場(chǎng)條件和優(yōu)秀企業(yè)家的依賴，向管理成功的企業(yè)“境界”邁進(jìn)。擺脫由于最低工資水平的困擾，關(guān)鍵在于實(shí)行企業(yè)的快速升級(jí)，把企業(yè)做大做強(qiáng)。應(yīng)該將推行效率管理、提高管理效率為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，在于如何有效地提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，這是企業(yè)生命力的所在，擁有高效的企業(yè)，是其在日益多變的商業(yè)環(huán)境中立于不敗之地的根本。效率管理通過(guò)改進(jìn)組織效率的方法，對(duì)組織的效率進(jìn)行規(guī)定、評(píng)估和分析，提高組織的運(yùn)作效率，從而有效地實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。實(shí)現(xiàn)管理的升級(jí)和企業(yè)文化的建設(shè)，保持了公司規(guī)模、經(jīng)營(yíng)效益及能力建設(shè)的均衡發(fā)展。企業(yè)內(nèi)部全面推行效率管理，以組織效

47、率提升為核心、全員參與、簡(jiǎn)單易行的過(guò)程方法、系統(tǒng)管理的原則、持續(xù)改進(jìn)。目前浙江中小企業(yè)的管理方式，基本上采取任務(wù)管理或目標(biāo)管理，以結(jié)果為導(dǎo)向，從客觀上使各組織養(yǎng)成粗放式管理的習(xí)慣，主要靠不計(jì)成本增加投入來(lái)完成任務(wù)?，F(xiàn)在，在公司發(fā)展的進(jìn)程中，這種方式已經(jīng)不能滿足公司發(fā)展的要求。企業(yè)需要的是高效、優(yōu)質(zhì)、快速、低成本地完成任務(wù)，為內(nèi)外客戶提供良好的服務(wù)。要及時(shí)地導(dǎo) 入效率管理，按照組織效率建立或調(diào)整管理機(jī)構(gòu)、體系和制度；圍繞效率規(guī)定措施、選用方法，并組織實(shí)施；依照效率對(duì)管理過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督、控制和調(diào)節(jié)；把效率作 為一切管理活動(dòng)是出發(fā)點(diǎn)和歸宿，一切管理行為都以效率為指針，將效率滲透到管理活動(dòng)的各個(gè)方面。【參考文獻(xiàn)】1 omer gokcekus