自考《心理測量》章節(jié)試題：效度分析_第1頁
自考《心理測量》章節(jié)試題：效度分析_第2頁
自考《心理測量》章節(jié)試題：效度分析_第3頁
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1、或功能特質(zhì)的作為估率自考?心理測量?章節(jié)試題：效度分析2021年自考?心理測量?章節(jié)試題：效度分析一、 解釋1. 效度：是指一個測驗?zāi)軌蛘_地測量出它所要測量的心理特性 的程度。2. 內(nèi)容效度：是指測驗題目對有關(guān)內(nèi)容和行為范圍取樣的適當(dāng)性。3. 設(shè)想效度：是指測驗分?jǐn)?shù)能夠說明心理學(xué)理論上的某種結(jié)構(gòu)或 程度。4. 效標(biāo)關(guān)聯(lián)敏度：是指測驗分?jǐn)?shù)與效度標(biāo)準(zhǔn)的一致程度。5. 效標(biāo)：是足以反映測驗所欲測量或預(yù)測的特質(zhì)的獨立量數(shù)，并 計效度的參照標(biāo)準(zhǔn)。6. 預(yù)測效度：指測驗分?jǐn)?shù)與將來的效標(biāo)之間的相關(guān)程度。7. 根底率：是未經(jīng)選擇的總體中某類現(xiàn)象的出現(xiàn)率。1. 一個測驗要具有較高的內(nèi)容效度，必須具備內(nèi)容范圍明

2、確和 樣具有代表性兩個條件。3. 一個好的效標(biāo)必須具備有效性、可靠性和客觀性。4. 確定效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度的方法主要有 相關(guān)法 、分組法和命中三、單項選擇1.從信度與效度的關(guān)系看，信度是效度的。 充分條件必要條件基木條件重要條件2.內(nèi)容效度主要用于考查的有效性。 智力測驗人格測驗特殊能力測驗成績、技能測驗預(yù)測效度同時效度課程效度統(tǒng)計效度四、判斷分析1. 信度低肯定效度低，信度高肯定效度高。 X分析：信度只是效度的必要條件，但不是充分條件，信度高，效 定高。度不一2. 內(nèi)容效度亦稱外表效度。 X分析：內(nèi)容效度易與表而效度相混淆，但二者意義不同。內(nèi)容效測驗題目本身能否代表它欲測的內(nèi)容范圍。而外表效度是指從外表度是指如測驗材料及用語、試題的印刷等直觀地看，測驗題目與 測量目標(biāo)的一致程度 也就是那些未經(jīng)過訓(xùn)練的試驗參加者和使用 者認(rèn)為測驗是否有效的程度。五、簡答1. 為什么說效度是一個相對概念？答案要點： 它是針對特定測量目標(biāo)而言的，對某一測量目標(biāo)有效，對其它可能無效?！澳繕?biāo)那么 效度不是固定不變的，陋曹新的思想和新的概念的提岀，一個 效度可能變化。測驗的 效度只有程度的上下，而不具有“全有或“全無的性質(zhì)2. 提高測量效度的方法有哪些？答案要點：控制系統(tǒng)誤差。 精心編制量表。 妥善

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