(完整版)公司行政規(guī)章制度

1、公司行政規(guī)章制度總則第 1 條 為規(guī)范辦公管理，確保正常工作秩序，制定本規(guī)定。第 2 條 適用范圍：除總經理外其它全體公司員工。第 3 條人事行政部負責此規(guī)章制度的監(jiān)督和施行。一、 考勤管理制度第 1 條 每個崗位月休天數由人事部根據崗位情況安排，時間為 4-8 天，每天工 作時間根據季節(jié)調整公布。第 2 條 國家法定節(jié)假日公司根據實際經營情況安排值班輪休或加班。第 3 條公司實施指紋打卡考勤1、員工親自到公司指定地點進行指紋打卡，每日兩次，早晚各一次。2、員工忘記打卡，須以書面形式說明情況，并附有部門主管簽字報人事行政部 留存。3、如員工因特殊原因無法打卡的，事后應由上級領導簽字，無簽字的視

2、為曠工。第 4條考勤設置種類1、遲到 在上班時間半小時以內視為遲到， 半小時后到且無事先請假者視曠工 一天。2、早退 在休息時間之前離開者視為早退，無事先請假早退者視曠工一天。3、曠工 無任何辦理手續(xù)、無故缺勤者視曠工。4、請假詳見休假管理規(guī)定。5、出差、外勤 因公在外辦事，調休均需按要求填寫相關單據。第 5 條連續(xù)曠工或當月累計曠工 3 天的，公司予以開除。第 6 條考勤處罰遲到或早退：30 分鐘以內（含 30 分鐘）罰款 10 元，月累計遲到早退達 到 5次的扣除當月基本工資的 10%。曠工：曠工 1 次，扣除 3 倍日工資； 曠工 2次，扣除 10 倍日工資；3 次以上，予以辭退。第 7

3、 條 以上規(guī)定適用除總經理外其它全體公司員工，特殊員工不考勤需總經理 批準。二、 休假管理規(guī)定（一）種類及標準第 1 條 國家法定假日 法定假日一年共十一天，元旦一天、春節(jié)三天、清明一 天、五一國際勞動節(jié)一天、端午一天、中秋一天、十一國慶節(jié)三天。第 2 條 事假 因事休假，按批準天數休假。一般員工請事假，1 天以內由人事 行政部負責人負責批準，1 天以上 3 天以內由部門經理批準，3 天及以 上的必須經總經理批準，部門經理請事假由總經理批準。員工事假不計 發(fā)任何工資。第 3 條病假 因病休假，具有醫(yī)院證明視為病假處理，其它一律視為事假。憑 區(qū)級及以上醫(yī)院病休證明，并按證明天數休假，無病假證明醫(yī)

4、院檢查記 錄亦可，一般員工請病假 1 天以內由人事行政部經理批準，1 天以上 3 天以內由部門經理批準，3 天以上由總經理批準，部門經理請病假由總 經理批準。病假期間不計發(fā)任何工資。第 4 條 婚假 員工休婚假應提前一周填寫 員工請假申請單，由公司總經理批 準，憑合法結婚證明休婚假 3 天，包含固定休息日。員工婚假只計發(fā)基 本工資。第 5 條 產假 員工休產假應提前一周填寫 員工請假申請單，由公司總經理批 準，憑生育證明休產假 90 天，男員工可享受陪產護理假 3 天，已婚員工 流產假，根據醫(yī)院開具醫(yī)生證明建議安排產假，員工產假只計發(fā)基本工 資的 50%。產假期間的工資，員工休完產假上班半年后

5、一次性補發(fā)。如 休完產假半年內離職，扣除產假工資。第 6 條喪假 直系親屬（包括配偶、子女、祖父母、外祖父母）去世，休喪假3 天，員工喪假只計發(fā)基本工資。第 7 條 工傷假 因工負傷在家或醫(yī)院休假或休養(yǎng)，根據實際情況確定休假天數， 工傷假期間計發(fā)薪資報酬的 70%。第 8 條年假 工作滿一年以上員工享受年假，工作 1-5 年享受年假 5 天，工作 5-10 年享受年假 10 天，工作 10-15 年享受年假 15 天，最高享受年假 15 天。（二）原則和要求第 9 條 員工休假，將批準后員工請假申請單交人事行政部考勤，并辦理工 作交接，超過給假天數需經總經理批準。第 10 條 員工休假期滿，應

6、在上班第一時間到人事行政部銷假。第 11 條 員工因特殊情況未能事先辦理請假手續(xù)的，應在出勤前半小時電話向具 有準假權限領導請假，并于次日補辦手續(xù)，否則以曠工論處。第 12 條未按規(guī)定辦理請假、銷假、續(xù)假手續(xù)或請假有虛假情況的，均按曠工論 處。第 13 條請假以小時為最小單位。1 小時以內不扣除任何工資，1 小時以上 3 小時以內按半天扣除工資，3 小時以上按 1 天扣除工資。第 14 條 連續(xù)請假的，公休日和法定節(jié)假日不包含在內。第 15 條 員工休長病假超過 10 天的，醫(yī)療期滿經鑒定無法任原崗位經調整后仍 無法勝任工作的，經公司與個人協(xié)商可解除勞動合同關系， 如員工完全 康復后，公司招聘

7、時應優(yōu)先錄用。第 16 條 年度累計事假 15 天以上或年度累計病假 30 天以上者自動離職。第 17 條休假時間從休假開始之日起，按日歷天數連續(xù)計算，員工休婚假、產假、 喪假等假期包括路途往返時間在內。第 18 條 休病假無區(qū)級有以上醫(yī)院病休證明，按事假記錄；員工未按規(guī)定休假， 或未按規(guī)定履行手續(xù)，或休假未獲批準而擅自休假，一律按曠工記錄； 休假超過規(guī)定時間，應及時報總經理批準，事后按規(guī)定補辦手續(xù)按事假 記錄，否則按曠工記錄。三、福利政策第 1 條社會保險雇員在被確認為正式員工之后將享有社會保險待遇。公司按照當地社會保險 法規(guī)的規(guī)定為員工辦理社會保險。第 2 條帶薪年休假2.1 全體員工享受

8、國家法定節(jié)假日。2.2 在公司連續(xù)工作滿 1 年以上， 5 年以下（含 5 年）的員工，可以按照國家法 律法規(guī)的規(guī)定享受帶薪休假 5 天；滿 5 年以上帶薪休假 10 天，假期不得跨年度 使用。2.3 員工休假時，須提前一周向上一級主管申請，獲準后方可休假。2.4 因特殊情況需要延長休假時，須事先向上一級主管申請續(xù)假，獲準后方可休 假。超期部分按事假計算。返回后應即補辦請假手續(xù)。第 3 條 生日福利逢公司員工生日， 公司對員工表示我們的祝賀。 人資部應為公司員工購買生 日禮物，價值 150 元左右或者舉報各種生日活動。第 4 條 慰唁金 員工的直系親屬死亡 （配偶、子女、父母），公司將一次性給

9、予慰唁金 300 元。（只適用于正式員工 ）。第 5 條 結婚賀禮5.1 條件：在公司工作滿一年，憑結婚證在人事行政部領取。5.2 工作年限滿一年到五年，公司給予賀金 300 元;滿五年到十年，給予 600 元; 十年以上給予 1000 元。第 6 條 激勵性福利6.1 群眾活動 公司將適時組織各種娛樂活動，豐富員工生活。6.2 公費旅游 （1）銷售部門：根據不同時期制定不同旅游方案獎勵政策，以達到激勵員工的 目的；（ 2）基層員工：工作滿一年以上三年以下，享受公司每年旅游津貼 500 元；工 作滿三年以上十年以下，享受公司每年旅游津貼 1000 元；如公司該年組織了員 工集體旅游，將不再補貼

10、。（3）管理層：工作滿一年以上三年以下，享受公司每年旅游津貼800 元；工作滿三年以上十年以下，享受公司每年旅游津貼 1500 元；如公司該年組織了員工 集體旅游，將不再補貼。（備注：以上所說旅游津貼， 不含省內游， 且員工必須外出旅游才能享受此旅游 津貼，未出游不享受，該津貼不能跨年使用）6.3 年終獎 公司設有年終業(yè)績獎金， 由公司根據員工全年工作表現及工作業(yè)績考 核評審情況決定員工年終獎金數額。第 7 條 補充規(guī)定員工活動管理基金： 每月于工資發(fā)放日從正式員工工資扣除固定數額用于公司活 動及福利性開支，基層員工 10 元/月，管理層員工 20 元/月。四、其他規(guī)定第 1 條 不能在上班時間吃飯，早、中餐必須在上班前吃完。第 2 條 辦公室衛(wèi)生實行輪流值日制，每月