(完整版)公司制度考試題

1、西安海數(shù)多媒體技術(shù)有限公司管理制度考試試題1、 員工不得委托他人或代替他人刷卡，委托他人刷卡和代他人刷卡者，（C）。A、扣除全額工資B、辭退 C、扣除全額工資并辭退D 、扣除半月工資2、 各部門負(fù)責(zé)人對其下屬員工的考勤管理中有徇私舞弊、弄虛作假行為的，扣發(fā)（A），并視情節(jié)輕重予以處理。A、當(dāng)月全額工資B、半月工資C、全額工資并辭退D 、辭退3、 員工因公外出，不能按時刷卡，須提前（B）工作日到前臺處領(lǐng)取考勤情況說明，辦理完畢當(dāng)日內(nèi)交前臺存檔。A 2 小時 B 、0.5 個 C 、6 小時 D 、1 個4、 員工因突發(fā)狀況因公外出，不能按時刷卡，須事先征得主管負(fù)責(zé)人同意，外出人員須在（B）工作日

2、內(nèi)補辦考勤 情況說明，辦理完畢當(dāng)日內(nèi)交前臺存檔。A 0.5 個 B 、1 個 C 、1.5 個 D 、2 個5、 員工請休假應(yīng)提前申請，并填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，如遇特殊情況，應(yīng)在當(dāng)日上班后30 分鐘內(nèi)向上級主管口頭請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，上級主管須及時通知前臺，本人假滿上班后應(yīng)在（B）工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)A 0.5 個 B 、1 個 C 、1.5 個 D 、2 個6、 公司員工請休年假，均需先經(jīng)（A）審核簽字，確認(rèn)享有年假后，再辦理請假程序。A 人力資源部考勤管理人員B、本部門負(fù)責(zé)人 C、總裁辦負(fù)責(zé)人 D、人力資源部負(fù)責(zé)人7、 員工忘記刷卡，2 日內(nèi)須到前臺辦理考勤情況說明，忘記刷卡職

3、能部門員工、車間員工各扣除（C）元/次。A 5，5 B 、5，10 C 、10，5 D 、10、108 員工遲到或早退，每次扣發(fā)（A）元作為處罰.A 5 B 、10 C 、15 D、209、員工遲到 2 小時以上，按 （A）計。A 曠工半天B 、實際上班時間 C 、遲到 D 、曠工一天10、一個工作日內(nèi) 4 小時以上無故不到崗，按（B）計。13、 連續(xù)曠工超過 （C）個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過（C）個工作日，作嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司將予以除名，即時 解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償。A 3,5 B 、3,10 C 、5,10 D 、5,1514、公司員工請假（A）以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，人力資

4、源部審核備案;A 2 天 B 、1 天 C、3 天 D 、5 天15、 病假、事假以“ 1 小時”為請假最小單位；年休假以（C）為請假最小單位。A 1 小時 B 、1 天 C 、0.5 天 D 、2 天16、 正式員工新婚可享受 （D）個工作日有薪婚假，員工請婚假需提供結(jié)婚證。A 2 天B、3 天C、7 天D、5 天17、正式員工，直系親屬（配偶、父母、子女、配偶父母）去世，享有（B）個工作日有薪喪假。A 曠工半天B、曠工一天C 、實際上班時間D 、曠工 2 天11、被公安部門拘留及因打架斗毆、違紀(jì)致傷而造成的缺勤，按（B）計。A 正常上班B、曠工C、請假D、外出12、曠工時間的最小計算單位為

5、0.5 個工作日，員工發(fā)生曠工，每曠工0.5 天扣發(fā)曠工時間（D）倍工資，以此類推。34、對于未請假無故缺席早會的人員，公司給予（C）的處理A 1 天B、3 天C、5 天D、2 天18、 公司員工請假 2 天以內(nèi)（含 2 天），需提前 1 天申請；請假 2 天一 5 天（含 5 天），需提前（A）天申請；請假 5 天以上需提前一周申請;A 2 天 B、1 天 C、5 天 D 、3 天19、對于違反員工日常行為規(guī)范的部門和個人，總裁辦檢查人員應(yīng)按照本規(guī)定予以 辦將依據(jù)規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。A、輕微處罰 B、通報批評 C、糾正 D 、通報批評并處罰20、各部門每月（旦）號前將辦公用品需求報至本部門經(jīng)理

6、處，由各部門經(jīng)理匯總后發(fā)至總裁辦。21、 辦公用品領(lǐng)用期限：簽字筆（C）個月可領(lǐng)用一次，簽字筆芯用完后即可領(lǐng)取;A、1 B 、2 C 、3 D 、422、耐用品中如：尺子、O 起釘器、裁紙刀，部門共用一套即可；A、計算器 B 、筆筒 C 、電話 D 、文件欄23、 會議期間不遲到，不早退，不會客，手機調(diào)至振動和關(guān)機等，對于違反會議紀(jì)律的個人，視情節(jié)輕重處以（C）元罰款。A、20-50 B 、50-100 C、30-100 D 、30-5024、員工違反保密制度，未造成公司經(jīng)濟損失但給公司正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，公司有權(quán)調(diào)離員工涉密崗位， 并予以（A）;A、行政處分或經(jīng)濟處分B 、解除勞動合

7、同C、給予部分經(jīng)濟處罰并解除合同D、嚴(yán)重警告一次25、 員工違反保密制度，造成公司輕微經(jīng)濟損失的，公司可（C）；A、扣除員工部分工資B 、扣除全額工資C 、解除員工的勞動合同D、扣除全額工資并解除勞動合同26、 員工違返保密制度，造成公司經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)辭退員工，并依法追究其經(jīng)濟賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的， 公司有權(quán)向人民法院提起上訴，依法追究其刑事責(zé)任。A、輕微 B 、一般 C 、較大 D 、重大27、 有以下情形的員工，公司按照自離處分，并（A 作為處罰：連續(xù)曠工 3 個工作日或在 1 個月內(nèi)累計曠工達(dá) 3 個工 作日，經(jīng)勸戒無效者；未按正規(guī)手續(xù)申請離職而自行離開工作崗位者；已申請離職但未辦

8、妥離職交接手續(xù)而自行離開公司者。A、扣除未發(fā)的所有工資B 、扣除半個月工資C 、扣除 7 日工資 D 、扣發(fā)當(dāng)月工資28、 員工因故辭職，正式員工和試用期員工分別提前天向其部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)公司研究同意后方可辦理辭職手續(xù)。否則，每提前1 天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資作為處罰。A 30； 7 B 、 30； 15 C 、 15； 7 D 、 15； 329、 員工提出不再續(xù)簽勞動合同時，應(yīng)在合同期滿前書面通知公司不再續(xù)簽勞動合同。否則，每提前1 天離職，均需在工資中扣除相應(yīng)天數(shù)的工資作為處罰。相關(guān)離職手續(xù)按辭職程序辦理。A 7 天 B 、半個月C 、一個月 D 、1 天30、發(fā)

9、生同樣失誤等問題一月內(nèi)在同一單位（以生產(chǎn)線為單位）累計發(fā)生達(dá) 其責(zé)任員工罰款 20 元，IPQC 罰款（A）元。A 10 B 、20 C、100 D 、20031、IQC/OQC/IPQC:月度質(zhì)量統(tǒng)計中，當(dāng)月檢驗誤判批次數(shù)（整批出現(xiàn)異常）為 丿元。33、四化的內(nèi)容包括：（A）A、工作制度化、工作模板化、工作數(shù)字化、工作具體化（C）;對于情節(jié)嚴(yán)重者，總裁A 3 B 、5 C、103 次，每再發(fā)生一次其組長記警告一次,2 次時，給予相應(yīng)檢驗人員懲罰（D）、10 C 、 15D 、2032、三講的內(nèi)容包括：（B）A、講真話、講問題、講方法C 講問題、講方法、講措施B、講真話、講問題、講措施D、講問

10、題、講實事、講措施34、對于未請假無故缺席早會的人員，公司給予（C）的處理B 工作規(guī)范化、工作流程化、工作數(shù)字化、工作具體化C 工作制度化、工作流程化、工作數(shù)字化、工作具體化D 工作制度化、工作模板化、工作規(guī)范化、工作流程化A、經(jīng)濟處罰B、通報批評 C 、曠工半天D、曠工 1 天35、 公司管理口號，排列正確的是（B）A、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、持續(xù)改善、系統(tǒng)執(zhí)行、追求完美B 擔(dān)當(dāng)責(zé)任、系統(tǒng)執(zhí)行、持續(xù)改善、追求完美C 擔(dān)當(dāng)責(zé)任、持續(xù)改善、追求完美、系統(tǒng)執(zhí)行D 持續(xù)改善、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、系統(tǒng)執(zhí)行、追求完美36、 對于員工在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙、公司內(nèi)亂扔垃圾/不節(jié)約用水、未下班提前熱飯、上班期間長時間撥打私人電話（541

11、、 員工市內(nèi)外出，應(yīng)選擇乘坐公交車，特殊情況可乘坐車租車，以下不屬于乘坐出租車范圍的是（D）；A、事情緊急 B、攜帶物品較多或較重C、攜帶現(xiàn)金數(shù)額較大（5000 元以上）D、距離較遠(yuǎn)42、公司各部組織會議，會議召集部門應(yīng)提前 （C）到達(dá)會議現(xiàn)場，準(zhǔn)備好相關(guān)設(shè)施及資料;A 2 分鐘 B 、5 分鐘 C 、5-10 分鐘 D 、15 分鐘43、 會議紀(jì)要由會議召集部門負(fù)責(zé)整理，并與會后（B）,將整理完畢的會議紀(jì)要報公司主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，下發(fā)與 會人員并歸檔。A 12 小時內(nèi) B 、30 小時內(nèi) C 、2 天內(nèi) D 、24 小時內(nèi)44、 員工出差借款的，出差返回（A）內(nèi)，應(yīng)到財務(wù)部報銷，及時清理個人借

12、款。A 7 日 B 、5 日 C 、10 日 D 、15 日45、 下列不屬于公司用人方針的是：（B）A、對公司忠誠的人；B、專業(yè)能力極強的人；C 具有團隊合作精神的人；D 具有專業(yè)能力并敬業(yè)的人；E、能夠與公司共同發(fā)展，共同進(jìn)退的人分鐘為限） 等行為， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)， 初次給予全公司通報批評， 若再次發(fā)生， 給予 一月內(nèi)連續(xù)發(fā)現(xiàn)（A）次，公司將予以除名。、3，A 3，5 B37、三檢內(nèi)容包括：A、自檢、質(zhì)檢、C 自檢、質(zhì)檢、3，6（B）監(jiān)檢互檢10D 、 5， 1010 元處罰，一周內(nèi)連續(xù)發(fā)現(xiàn)（A）次或38、公司工作匯報管理辦法“日清、周計劃、 核體系，績效工資為員工標(biāo)準(zhǔn)工資的 （C）A 10% B 、15% C 、20%39、“ 6S” 包括（A）A、整理，整頓，清掃，清潔，