勞動(dòng)合同文本格式(doc 5頁)

1、5 / 5訂立合同雙方： 招聘方：_（企業(yè),事業(yè),機(jī)關(guān),團(tuán)體等單位的行政）簡稱甲方 受聘方：_（合同制職工）簡稱乙方； 甲方招聘合同制職工,按有關(guān)規(guī)定,已報(bào)請(qǐng)有關(guān)部門的批準(zhǔn)（或同意）甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況；乙方已向甲方提交勞動(dòng)手冊(cè)甲乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)磋商一致,特簽訂本合同,以便配合遵守 第一條合同期限 合同期限為_年（或_個(gè)月）,從一九_(tái)年起至一九_(tái)年_月_日止 （沒有一定期限的合同或以完成一項(xiàng)工作的時(shí)間為期限的合同,應(yīng)注明“本合同無一定期限”或“本合同以某一工作完成為屆滿期限） 第二條試用期限 試用期限為_個(gè)月（或_年）,即從一九_(tái)年_月_日起至一九_(tái)年_月_日止

2、 （試用期限的長短,有關(guān)部門有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)部門無規(guī)定的,由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實(shí)際水平確定） 第三條職務(wù)（或工種） 甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任_職務(wù)（或從事某工種的工作） 第四條工作時(shí)間 每周工作六天,星期日休息每天工作時(shí)間為八小時(shí)上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行 （以完成一定工作量為期限的合同,工作時(shí)間由雙方商定） 第五條勞動(dòng)報(bào)酬 一乙方在試用期間,月薪為_元試用期滿后,按乙方的技術(shù)水平、勞動(dòng)態(tài)度和工作效率評(píng)定,根據(jù)所評(píng)定的級(jí)別或職務(wù)確定月薪 （以完成一定工作量的時(shí)間為合同期限的,亦可按工作量確定報(bào)酬實(shí)行計(jì)件薪水的,按計(jì)件付酬） 二乙方享受的崗位津貼和獎(jiǎng)金待遇,與同工種固定職工相同 第六條

3、生活福利待遇 （一）補(bǔ)貼待遇：乙方享受交通費(fèi)補(bǔ)貼、糧食補(bǔ)貼、取暖費(fèi)補(bǔ)貼等與固定職工相同 （二）假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的,可享受_天（不包括路途的時(shí)間）的探親待遇,薪水照發(fā),路費(fèi)報(bào)銷 （三）特保兒費(fèi)：乙方享受特保兒費(fèi)與固定職工相同 第七條勞動(dòng)保護(hù) _ （乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行） 第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)辦法_ （本條國家有規(guī)定的,按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的,由雙方商定） 第九條政治待遇和勞動(dòng)紀(jì)律要求 （一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權(quán)利,如參加民主管理企業(yè)的權(quán)利,參加黨、團(tuán)組織和工會(huì)的權(quán)利等 （二）訂立有一

4、定期限的勞動(dòng)合同的乙方,在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后,如職務(wù)是有任期的,在勞動(dòng)合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下,可以將合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期；如果職務(wù)是沒有任期的,可以視為改訂沒有一定期限的勞動(dòng)合同 （三）乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方單位各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)紀(jì)律,服從分配,堅(jiān)持出勤,積極勞動(dòng),保證完成規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù) 第十條教育與培訓(xùn) 甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育,遵紀(jì)守法教育,安全生產(chǎn)教育,根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 第十一條勞動(dòng)合同變更 （一）發(fā)生下列情況之一者,允許變更勞動(dòng)合同： 經(jīng)甲乙雙方磋商同意,并不因此而損害國家和社會(huì)的利益； 訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改； 由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉,停產(chǎn),轉(zhuǎn)產(chǎn)確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定,或由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變了工作任務(wù),性質(zhì)； 由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因,致使原