律師草擬的勞動合同書實用版

1、律師草擬的勞動合同書實用版yf-ed-j9099可按資料類型定義編號律師草擬的勞動合同書實用版an agreement between civil subjects to establish, change and terminate civil legal relations. please sign after consensus, so as to solve and prevent disputes and realize common interests.示范文稿二零xx年xx月xx日律師草擬的勞動合同書有用版提示：該合同文檔合適用法于民事主體之間建立、變更和終止民事法律關系的協(xié)議。

2、請經(jīng)過全都協(xié)商再簽訂，從而到達解決和預防糾紛實現(xiàn)共同利益的效果。下載后可以對文件進展定制修改，請依據(jù)實際需要調整用法。勞動合同書甲方(單位)名稱：法定代表人：單位地址：郵政編碼：聯(lián)絡電話：組織機構代碼：乙方(勞動者) 姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)絡電話：家庭住址：郵政編碼：甲、乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自起至止。(二)無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所商定的終止條件出現(xiàn)時止。(三)以完成肯定的工作任

3、務為期限。自年月日至工作任務完成時即行終止。其中試用期自止，期限為天。第2條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。第3條乙方保證所供應的各種與甲方聘請要求有關的證件的真實性，如供應不真實的證件或偽造簡歷，那么甲方有權單方面解除勞動合同。第4條甲方依據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，支配乙方臨時性工作任務，但時間不超過個月。乙方完成臨時性工作任務后，連續(xù)履行合同商定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，那么必需與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動合同。第5條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，到達規(guī)定的崗位職責要求第6條乙方同意在甲方支配的工作地點：從事工作。因工作需

4、要，乙方同意甲方變更工作地點。第7條乙方實行以下第種工時制。(一)實行標準工時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行支配。第8條甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節(jié)假日應依法支付加班加點工資，休息日加班應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第9條乙方在公司工作期

5、間的職務創(chuàng)造制造的全部權歸甲方全部，甲方對乙方賜予肯定的物質嘉獎。第10條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應必要的勞動條件和勞開工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。第11條甲方有義務負責對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的訓練和培訓。第12條乙方有權回絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安安康的行為，有權提出批判并向公司有關部門檢舉控告。第13條乙方試用期的工資標準為元/月。第14條乙方試用期滿后，甲方應依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：(一)計時工資。乙方的

6、工資按以下標準發(fā)放：年月日至年月日,月薪(含職務和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金) 元，年終固定獎金元，年終浮動獎金0至元;年月日至年月日,月薪(含職務和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金) 元，年終固定獎金元，年終浮動獎金0至元;年月日至年月日,月薪(含職務和養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)、生育保險金) 元，年終固定獎金元，年終浮動獎金0至元;協(xié)定事項：(1)如乙方泄露待遇狀況，一經(jīng)查實，甲方有權沒收應付乙方全部年終獎金。(2)假設乙方違約，甲方有權回絕發(fā)放任何獎金。(3)如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方的工作崗位變動，按新的標精確定。(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲

7、方計件工資制度執(zhí)行。(三)其他工資形式。詳細商定在本合同第40條中明確。第15條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日之前，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準并不違背國家有關最低工資的規(guī)定。第16條甲方支配延長乙方工作時間，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及甲方公司制度予以支付加班工資。第17條乙方依法享受法定節(jié)假日，假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準或勞動合同商定的標準或甲方的規(guī)章制度支付乙方工資。第18條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本社會保險費用;社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、

8、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。第19條甲方依法制定的各項規(guī)章制度應向乙方公示，在訂立本合同時，乙方確認已承受甲方的公示并理解和承受甲方各項規(guī)章制度。第20條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，進步職業(yè)技能，執(zhí)行勞動平安衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第21條乙方違背勞動紀律，甲方可根據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟懲罰等，直至解除本合同。第22條訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。第23條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。第24條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本

9、合同。1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：崗位技能：管理要求：合作意識：員工心態(tài)：其它：2.嚴峻(詳細情形參見甲方獎懲管理條款)違背勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴峻(詳細情形參見甲方獎懲管理條款)瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴峻影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違反真實意愿的狀況下訂立或者變更勞動合同的;6.被依法追究刑事責任的。第25條以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應提早三十日以書面形式通知乙方本人：1.乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

10、能從事甲方另行支配的工作的;2.乙方不能勝任工作。經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能根據(jù)本合同有關規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。第26條甲方按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的;或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的;或者企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;或者其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提早三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。第27條有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動酬勞并依法繳納社會保險。1.用人單位未根據(jù)勞動合同商定供應勞動愛護或者勞動條件的;2.用人單位未準時足額支付勞動酬勞的;3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;4.用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權