有關(guān)勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別

1、有關(guān)勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別2020有關(guān)勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)分2020勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是最為普遍的兩類用人關(guān)系，勞動(dòng)者與用人單位既可以建立勞動(dòng)關(guān)系，又可以建立勞務(wù)關(guān)系。兩者都是以人的勞動(dòng)為給付標(biāo)的的合同。勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系都表現(xiàn)為一方供應(yīng)勞動(dòng)力，另一方支付勞動(dòng)酬勞。一、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的特征：勞務(wù)關(guān)系是一種傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)關(guān)系，是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公平主體之間，根據(jù)民事法律標(biāo)準(zhǔn)，一方向另一方供應(yīng)勞務(wù)，另一方依約支付勞務(wù)酬勞的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系。廣義上，它包括承攬、承包、運(yùn)輸、技術(shù)效勞、托付、信托和居間等。勞務(wù)關(guān)系主要有以下特征：第一，主體上，雙方當(dāng)事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另

2、一方是公民。勞務(wù)合同內(nèi)容主要由雙方當(dāng)事人協(xié)商商定，可以口頭商定，也可簽訂書面合同;其次，勞務(wù)關(guān)系是公平主體之間的合同關(guān)系。勞動(dòng)者供應(yīng)勞務(wù)效勞，用人單位支付勞務(wù)酬勞，無(wú)需供應(yīng)保險(xiǎn)、福利等待遇，不存在人身隸屬關(guān)系;第三，勞務(wù)關(guān)系基于民事法律標(biāo)準(zhǔn)成立，受民事法律標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整和愛(ài)護(hù)，勞務(wù)關(guān)系可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任。高考英語(yǔ)總分150分，包括30分聽力，45分英語(yǔ)學(xué)問(wèn)運(yùn)用(語(yǔ)法詞匯選擇和完型填空)，40分閱讀理解和35分寫作。除了寫作為主觀性試題以外，其余題型都是客觀性的多項(xiàng)選擇題(multiplechoicequestions)。而雅思索試包括聽力、閱讀、寫作和口語(yǔ)四個(gè)局部，每個(gè)局部滿

3、分9分，總分為四項(xiàng)平均分。其中不僅口語(yǔ)考試是高考英語(yǔ)所沒(méi)有的，而且筆試局部題型多樣。光聽力局部，就有常?？急砀耦}、完成句子題、簡(jiǎn)短答復(fù)題、選擇題、地圖題、搭配題和圖畫題等多種題型。勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象，勞動(dòng)者除了受一般民法愛(ài)護(hù)外，還受勞動(dòng)法的特別愛(ài)護(hù)。根據(jù)勞動(dòng)社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)202012號(hào))第一條的規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備以下情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位支配的有酬勞的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)

4、者供應(yīng)的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部。這一規(guī)定對(duì)勞動(dòng)關(guān)系做出了較為明確的界定。從上述規(guī)定看，勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件包括三個(gè)要素：主體資格、附屬關(guān)系、勞動(dòng)性質(zhì)。二、勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)分： (一)主體資格不同根據(jù)勞動(dòng)合同法其次條規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系的雙方主體具有特定性的，即一方是用人單位，另一方必定是勞動(dòng)者。勞動(dòng)者是指符合勞動(dòng)年齡條件，具有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力的自然人，用人單位是指與勞動(dòng)者建立起勞動(dòng)關(guān)系的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織或民辦非企業(yè);而勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，其主體不具有特定性，可能是兩個(gè)公平主體，也可能是兩個(gè)以上的公平主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)

5、系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。此外，法律法規(guī)對(duì)勞務(wù)供應(yīng)者主體資格的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。 (二)主體地位不同在建立勞動(dòng)關(guān)系之后，勞動(dòng)者與用人單位雙方地位不公平，不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還存在著領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的行政隸屬關(guān)系。勞動(dòng)者作為用人單位的成員，除供應(yīng)勞動(dòng)之外，還要承受用人單位的管理，遵守其規(guī)章制度，從事用人單位安排的工作和服從用人單位的人事支配等。反映的是一種穩(wěn)定、持續(xù)的生產(chǎn)資料、勞動(dòng)者與勞動(dòng)對(duì)象相結(jié)合的關(guān)系;而勞務(wù)關(guān)系中，雙方是公平的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者供應(yīng)勞務(wù)效勞，用人單位支付勞務(wù)酬勞，彼此之間只表達(dá)財(cái)產(chǎn)關(guān)系，不存在行政隸屬關(guān)系。且二者關(guān)系往往呈“臨時(shí)性、短期性、一

6、次性等特點(diǎn)。(三)當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)不同在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者與用人單位之間存在一般義務(wù)外，還存在附隨義務(wù)，如用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由用人單位擔(dān)當(dāng)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度等。勞務(wù)關(guān)系中卻不存在這些附隨義務(wù)。二者區(qū)分詳細(xì)表如今以下幾個(gè)方面：1)、酬勞、社會(huì)保障待遇上，勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資酬勞外，還有保險(xiǎn)、福利等待遇，這是法律對(duì)用人單位擔(dān)當(dāng)義務(wù)確實(shí)定性標(biāo)準(zhǔn)。因此，假如勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到了意外損害或者患職業(yè)病，勞動(dòng)者屬于工傷事故，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)完全由用人單位擔(dān)當(dāng);而勞務(wù)關(guān)系中的自然人一般只獲得勞動(dòng)酬勞，工作風(fēng)險(xiǎn)一般由供應(yīng)勞務(wù)者自行擔(dān)當(dāng)，但由雇工方供應(yīng)工作環(huán)境和工作條

7、件的和法律另有規(guī)定的除外。(注：勞務(wù)關(guān)系不需要給勞動(dòng)者供應(yīng)保險(xiǎn)、福利等待遇)南丁格爾1820年5月12日生于意大利佛羅倫薩一個(gè)富有家庭，后隨父母遷居英國(guó)。1850年，她不顧家人反對(duì)，前往德國(guó)學(xué)習(xí)護(hù)理。1854年至1856年，英、法、土耳其聯(lián)軍與沙皇俄國(guó)在克里米亞交戰(zhàn)，由于英國(guó)的戰(zhàn)地醫(yī)院管理不善，搶救條件很差，又沒(méi)有護(hù)士護(hù)理，結(jié)果英軍傷病員死亡率高達(dá)50%。南丁格爾率領(lǐng)護(hù)理人員奔赴戰(zhàn)地醫(yī)院，通過(guò)健全醫(yī)院管理制度，進(jìn)步護(hù)理質(zhì)量，在短短數(shù)月內(nèi)把傷病員死亡率降至2.2%。她一時(shí)成了英國(guó)傳奇式的人物。戰(zhàn)地士兵親切地稱她為“提燈女神。2)、酬勞支付的原那么上，勞動(dòng)關(guān)系由于受國(guó)家干預(yù)較多，雙方處于不公平的地

8、位，用人單位向勞動(dòng)者支付的工資需遵循按勞安排、同工同酬的原那么，且必需遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定;而在勞務(wù)關(guān)系中，雙方地位公平，一方當(dāng)事人向另一方支付的酬勞完全由雙方協(xié)商確定，但不得違反民法中公平、公正、等價(jià)有償、老實(shí)信譽(yù)等原那么。納稅居民是指：新加坡籍公民;新加坡永久居民(pr);或者上一年度在新加坡居留或工作183天的外籍人士(公司董事除外)。此外，這視為非納稅居民。3)、酬勞支付形式上，勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同商定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞。一般來(lái)說(shuō)，用人單位支付的勞動(dòng)酬勞多以工資的方式定期支付給勞動(dòng)者，有肯定的規(guī)律性;而勞務(wù)關(guān)系的酬勞支付由雙方

9、商定，往往一次性即時(shí)清結(jié)或按階段支付。4)、用人單位對(duì)勞動(dòng)者違章違紀(jì)處理權(quán)上，勞動(dòng)關(guān)系中，假設(shè)職工嚴(yán)峻違背用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，或存在嚴(yán)峻瀆職、營(yíng)私舞弊等行為，用人單位有權(quán)根據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同，或者對(duì)當(dāng)事人賜予警告、記過(guò)、降職等處分;而在勞務(wù)關(guān)系中，單位也有對(duì)勞動(dòng)者不再用法的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)肯定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，不包括對(duì)其賜予其他紀(jì)律處分等形式。 (四)擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任不同表如今以下幾個(gè)方面：第一，對(duì)外責(zé)任的區(qū)分，勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者作為用人單位一員，以用人單位的名義進(jìn)展工作，因勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的法律責(zé)任由用人單位擔(dān)當(dāng)。而勞務(wù)關(guān)系中，一般由供應(yīng)勞務(wù)的一方獨(dú)立擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。其

10、次，互相責(zé)任的區(qū)分，在勞動(dòng)關(guān)系中，假設(shè)不履行、非法履行勞動(dòng)合同，當(dāng)事人不僅要擔(dān)當(dāng)民事的責(zé)任，而且還要負(fù)行政的責(zé)任，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、勞動(dòng)行政部門賜予用人單位罰款等行政懲罰。勞務(wù)關(guān)系糾紛中，當(dāng)事人之間違背勞務(wù)合同的商定，可能產(chǎn)生的責(zé)任一般是違約和侵權(quán)等民事責(zé)任，無(wú)行政責(zé)任。 (五)國(guó)家干預(yù)程度不同勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不公平，導(dǎo)致用人單位欺凌勞動(dòng)者的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，為了更好愛(ài)護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)合同法以強(qiáng)迫性法律標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了用人單位的各項(xiàng)義務(wù)，如各類保險(xiǎn)金的繳納、最低工資、最高工時(shí)、保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)平安與衛(wèi)生等強(qiáng)迫性義務(wù);而勞務(wù)關(guān)系作為一種民事關(guān)系，以私法自治為原那么，敬重當(dāng)

11、事人真實(shí)意思表示，受國(guó)家干預(yù)程度低。因此，除違背國(guó)家法律、法規(guī)等強(qiáng)迫性規(guī)定外，當(dāng)事人可以基于合同自由原那么對(duì)合同條款充分協(xié)商，法律不予干預(yù)。 (六)適用法律不同我非常痛恨聽到的一句話是：“我晚些時(shí)候會(huì)把這個(gè)文件發(fā)給全部的人;因?yàn)檫@往往預(yù)示著我必需時(shí)刻提示他不要遺忘。勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象，其發(fā)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過(guò)程中的糾紛，其產(chǎn)生、變更、終止及糾紛解決均應(yīng)適用勞動(dòng)合同法相關(guān)的規(guī)定，假設(shè)勞動(dòng)法沒(méi)規(guī)定的，可以適用民法。此外，依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系必需簽訂書面勞動(dòng)合同;而勞務(wù)關(guān)系是公平主體之間的財(cái)產(chǎn)關(guān)系，其糾紛是公平主體之間在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)適用中華人

12、民共和國(guó)民法通那么和中華人民共和國(guó)合同法進(jìn)展標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整。建立勞務(wù)關(guān)系時(shí)，當(dāng)事人可以雙方協(xié)商確定是否需簽訂書面勞務(wù)合同。法律對(duì)此不加干預(yù)。(七)糾紛解決途徑不同因勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，必需先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁，勞動(dòng)仲裁是民事訴訟的前置程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被損害之日起計(jì)算，且適用中止和中斷;因勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以挺直至法院起訴，不需要先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁程序。目前，畢業(yè)生中有一種比擬普遍的現(xiàn)象：對(duì)檔案不理解，也不關(guān)懷，甚至有的畢業(yè)幾年了，檔案還在學(xué)校放著;還有的將檔案放在家里，更甚者早已不知將檔案丟在何處。如今，企事業(yè)單位聘請(qǐng)員工，國(guó)家公務(wù)員的選拔等都要審查檔案，并以其記載的相關(guān)資訊作為