chapter勞動關(guān)系

1、勞動關(guān)系勞動關(guān)系n 勞動者與所在單位之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系。n 企業(yè)所有者、經(jīng)營者、普通職工及其工會組織之間在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中形成的各種責(zé)、權(quán)、利關(guān)系，主要包括：所有者與全體職工（包括經(jīng)營管理人員）的關(guān)系；經(jīng)營管理者與普通職工的關(guān)系；經(jīng)營管理者與工人組織的關(guān)系；工會與職工的關(guān)系。概念概念勞動關(guān)系三要素勞動關(guān)系三要素勞動法律關(guān)系的參與者，包括勞動者、勞動者的組織（工會、職代會）和用人單位v主體主體主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)v內(nèi)容內(nèi)容v客體客體主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)共同指向的事物，如勞動時(shí)間、勞動報(bào)酬、安全衛(wèi)生、勞動紀(jì)律、福利保險(xiǎn)、教育培訓(xùn)、勞動環(huán)境等概念概念我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀我國

2、勞動關(guān)系現(xiàn)狀勞動關(guān)系趨向勞動關(guān)系趨向K經(jīng)營者職位權(quán)力與職工民主權(quán)利的逆向涌動K危機(jī)感與主人翁責(zé)任感的逆向涌動K競爭意識與合作意識的逆向涌動K利益驅(qū)動與理想信念的逆向涌動我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀勞動關(guān)系現(xiàn)狀勞動關(guān)系現(xiàn)狀z勞動關(guān)系的主體初步確立z勞動關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化、動態(tài)化z勞動爭議日漸顯性化我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀勞動爭議的特點(diǎn)勞動爭議的特點(diǎn)n勞動爭議案件數(shù)高速增長n其他性質(zhì)企業(yè)勞動爭議案件數(shù)量明顯超過國有企業(yè)勞動爭議案件n勞動者的申訴率高，勝訴率也高n經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的勞動爭議案件大大多于經(jīng)濟(jì)發(fā)展滯后的地區(qū)n勞動爭議案件處理中，依法裁決的比重進(jìn)

3、一步加大0100,000200,000300,000400,000500,000600,000199519961997199819992000案件量涉及人數(shù)我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀勞動爭議案件數(shù)高速增長勞動爭議案件數(shù)高速增長0100002000030000400005000060000700008000098年99年國有企業(yè)案件數(shù)其它性質(zhì)企業(yè)案件數(shù)我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀宏觀原因宏觀原因我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀M勞動關(guān)系主體雙方的具體經(jīng)濟(jì)利益差異性更加明顯M勞動立法及勞動法規(guī)的制定滯后且不配套M人們的法制觀念淡薄M我國勞動力供過于求M過去勞動關(guān)系中長期遺留問題的顯性化微

4、觀原因微觀原因企業(yè)層次企業(yè)層次我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀M 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度不合理、不健全或不依合理程序制定M 企業(yè)法制觀念淡薄，人力資源管理人員缺少在勞動爭議管理方面的專業(yè)訓(xùn)練M 企業(yè)改制和一些企業(yè)經(jīng)營困難導(dǎo)致了勞動爭議的產(chǎn)生M 一些企業(yè)知法犯法造成勞動爭議微觀原因微觀原因個(gè)人層次個(gè)人層次我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀M貪圖私利，鉆企業(yè)政策空子的心理M法制觀念淡薄M習(xí)慣觀念制約非公有制企業(yè)（主要是外資企業(yè)）的問題非公有制企業(yè)（主要是外資企業(yè)）的問題M工人以民工為主，存在求職盲目性（原因是信息不充分、競爭）、組織渙散性、工作短期性的問題，因而不易建立組織M工人對待不公待遇的方法：跳

5、槽、消極怠工、破壞機(jī)器、罷工（但范圍、作用都不大）M加班加點(diǎn)、拖欠克扣工資、忽視勞動保護(hù)（安全、衛(wèi)生）、沒有保險(xiǎn)、體罰、侮辱職工人格我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀我國勞動關(guān)系現(xiàn)狀勞勞 動動 法法 規(guī)規(guī)勞動法勞動法第一章 總則第二章 促進(jìn)就業(yè)第三章 勞動合同和集體合同第四章 工作時(shí)間和休息休假第五章 工資第六章 勞動安全衛(wèi)生第七章 女職工和未成年工特殊保護(hù)第八章 職業(yè)培訓(xùn)第九章 社會保險(xiǎn)和福利第十章 勞動爭議第十一章 監(jiān)督檢查第十二章 法律責(zé)任第十三章 章附則勞動法規(guī)勞動法規(guī)第二條第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會

6、團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。第三條第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受勞動技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動爭議的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。 勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高勞動技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第十二條第十二條 勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。第十三條第十三條 婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條第二十二條 勞動

7、合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。勞動法規(guī)勞動法規(guī)第二十六條第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第三十條第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處

8、理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。第三十一條第三十一條 勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位.第三十三條第三十三條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報(bào)酬、作息時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。第三十四條第三十四條 集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。勞動法規(guī)勞動法規(guī)第四十四條第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)

9、當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第七十七條第七十七條 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。勞動法規(guī)勞動法規(guī)解決勞動爭議的基本原則解決勞動爭議的基本原則F調(diào)解和及時(shí)處理原則F在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依法處理原則，即合法原則F當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則，即公正原則勞動爭議及

10、處理勞動爭議及處理解決勞動爭議的途徑和方法解決勞動爭議的途徑和方法v 通過勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解v 通過勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行裁決v 通過人民法院處理勞動爭議及處理勞動爭議及處理未來發(fā)展未來發(fā)展勞動關(guān)系整合勞動關(guān)系整合z整合所有者與經(jīng)營者之間的關(guān)系（政企分開，法人治理結(jié)構(gòu)）z整合經(jīng)營者與職工之間的關(guān)系z整合職工與職工之間的關(guān)系z整合企業(yè)與職工之間的關(guān)系未來發(fā)展未來發(fā)展長期目標(biāo)長期目標(biāo)建立勞動關(guān)系雙方依法自主協(xié)商、政府依法調(diào)整與監(jiān)察的新型體制 以勞動法律法規(guī)和勞動政策基準(zhǔn)為依據(jù) 以勞動關(guān)系雙方平等自主協(xié)商為基礎(chǔ) 以實(shí)行勞動合同制度與集體協(xié)商和集體合同制度為基本形式 以勞動爭議處理工作和勞動監(jiān)察為維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益的保障手段 以科學(xué)的理論和工作研究為支撐 建立宏觀預(yù)警系統(tǒng)，為指導(dǎo)勞動關(guān)系