第一天上班寫工作總結

1、第一天上班寫工作總結導語：第一天工作給我們的記憶最深刻，它可以影響我 們今后對工作的態(tài)度。下面是為大家分享第一天上班寫工作 總結，歡迎瀏覽！第一天上班寫工作總結1 常說”萬事開頭難”，工 作第一天，坐在電腦前的我一臉的茫然。憑借著我的努力和 同事的熱心的幫助，我慢慢地熟悉了公司的一些產品，對于 外貿流程中的開發(fā)客戶和詢盤分析以及也有了一定的了解。通過網上的課程學習，我開始慢慢摸索著如何去開發(fā)新 客戶。我了解到網絡開發(fā)分為兩種方式：一是被動的開發(fā)方 式，即通過大型的網絡商貿平臺發(fā)布我的產品信息以等待客 戶詢盤;另一種則是主動的開發(fā)方式，即通過b2b，各大黃頁 或是通過谷歌的搜索引擎，輸入關鍵字來

2、尋找潛在的客戶。 在現如今信息泛濫的時代，我們更要學會如何開發(fā)客戶，而 不是在這里等待。至于開發(fā)信，也是重中之重，因為開發(fā)信 寫得不好，給客戶的第一印象不好，便很難得到客戶的信任。 開發(fā)信不能太生硬，要體現人性化，并力求簡潔。關于詢盤分析問題，我也學到了一定的技巧。您就會不 斷地收到形形色色的電子郵件。在這些郵件中，有一部分是 您期盼的詢盤郵件。詢盤郵件的質量是有很大地差的，對詢郵件分類、甄別，將您的最好的資源投入到真正的潛在客 戶上，這會大大提高您的工作效率。對于詢盤分的要素在聽完某個講師的課程之后，才有一種較為清楚的了解。對于各種各樣的詢盤，您我必須仔細的分析客戶的重 點。也許他在他所在的

3、國家已經有經營經驗，但對您的產品 還不夠了解；也許他的客戶已經到他這里詢盤也許他已經知 道通過進口您所提供的產品，可以獲得較好的利潤總而言 之，他們已經準備和您做生意，但還許多具體問題還須解決。 還有一般信息比較全面（例如，有公司名稱、地址、電話、 傳真、聯(lián)系人等）。但您從所提問題的專業(yè)化程度，可以對 其做出判斷。對于不同種類的客戶需要不同的側重點，回答 他們所關注的問題，才是最重要的。及時、準確、全面、專 業(yè)的答復和有競爭力的報盤是迗成交易的關鍵。第一天是一個很好的開始，但是需要學習的知識還有很 多，希望我多多努力，盡快熟悉我的工作。20xx年x月x日第一天上班寫工作總結2今天是我到這家公司

4、上班的第一天。我到這家公司是做運營總監(jiān)的這樣一個職業(yè)。那么我先 說說這家公司的情況，現在有兩個c店和一個天貓旗艦店， 做的是男包，公司有一個客服主管，沒有運營，沒有推廣， 也沒有美工（在招）有四個客服都是美女（這點還是不錯的）。在一個集中的箱包生產基地，這里有大量的箱包生產廠家和 材料供應地。中國屬于非常大的一個箱包產業(yè)區(qū)?，F在平均 每天是10單左右，而且不穩(wěn)定，有時甚至沒有。而且壓了 不少的存貨，屬于老款庫存。店鋪的產品已經有相當長的一 段時間沒有更新了，款式基本都沒有變化。我檢查了客服的聊天內容，客服的回復基本上是非常的 不規(guī)范，沒有專業(yè)性，比較隨意這點要加以改進，淘寶客沒 有好好的利用起

5、來，傭金相對較低，喪失了一個極大的流量 來源。直通車也比較混亂，沒有形成良性的發(fā)展，搜索自然 流量較低，免費搜索流量也非常的少，類目屬性也沒有很好 的加以利用，現在屬于一個半死不活的狀態(tài)。有朋友問我到一家公司做運營第一天應該怎么做？我就 在這里回答一下大家的這個問題。第一：首先進行了解公司的構造，人員的搭配。了解團 隊每個人的情況以及性格等各項內容。第二：了解公司店鋪的現實情況，以及處于一個什么樣 的狀態(tài)。比如每天的訂單量，流量，轉化率，投入產出比。第三：了解公司的產品供應鏈，要了解公司的產品是屬 于批發(fā)進貨，或者加工廠進行產品的價格，或者代銷還是自 有工廠在生產產品。第四：與團隊的各部門已經

6、所有人員有一個溝通，了解 一下工作以下的私人情況等，以及對工作的態(tài)度和看法?，F在我們回到正題，首先我想這家公司首要解決的問題 是，人員配置的問題，現在缺一個美工，所有店鋪的裝修和 首頁都非常的混亂，沒有一個統(tǒng)一的風格。急需要進行改進。所有下一步就是招聘一個好的美工來協(xié)作我們工作，配合我 們進行下一步的推廣和活動。接下來是產品的定位，之前公司的定位是中低端。但是 做男包中低端是一個惡性循環(huán)，遲早要做死的，至于為什么 會死，我想如果您連這個問題都想不明白的話，您就不用看 下去了，因為您根本不適合做一個運營何況是運營總監(jiān)。所 以接下來是重新做產品定位。定位到中高端產品，做出我們 的特色和文化。然后再

7、下一步開始準備打造爆款迎來淘寶5月份的一個 小高峰，以及五一清明節(jié)等重大的節(jié)日營銷，開始選款，預 熱，推廣來打造爆款。其中準備做一批質量做工非常好的產 品用高端的五金和包裝來為我們打開高端市場。其中我們準 備從廣州進一批錢包放到我們的產品中，給購買我們產品的 顧客一個驚喜，以迖到出其不意的宣傳效果，提高回頭客以 及帶客的百分比。20xx年x月x日第一天上班寫工作總結3 昨天第一天上班，上午 熟悉了流程，下午就開始對著電腦不停的工作，比體力活好 不到哪去，數字太多，程序不熟練，有點繁瑣。一遍又一遍， 速度就出來了，只是到晚電腦反應速度越來越慢，到了下班 時間，松了 口氣，卻見旁邊的人都不起身，還

8、在木然地對著 那豬腦般的電腦。接著便是經理通知“加班”，分了任務， 加班到21:46,右手握鼠標都快伸不開了。加班前我就看了 我坐的兩輛公交車的末班分別是八點、九點，只是我們竟然 到了十點。手機早就沒電，自動關機了，一同事借我手機打 了個電話回家，另一同事借了萬能充給我，才打電話叫我哥 來接我。只是不幸，外面一直下著大雨，我要等，等雨停了 我哥才能來。一起加班呢同事都走了，我來到十字路口，站 著，看著大酒店絢麗的燈光，路上穿梭的車流，稀少的人， 心里茫然若失。不停滴打電話催我哥，雖然感覺不好意思， 可是站那心真慌。接到我哥電話，才踏實了。來到叔叔家 小區(qū)前那個大坡，車還是上不來，可能電不足了。

9、之前幾次， 來到大坡前我就愁著要下來走路，每次都走，多點少點，這 次最多?；氐郊?，馬上十一點，爺爺奶奶，叔叔阿姨都很關 心我第一天上班狀況，問了些，奶奶留了菜，阿姨煎了兩個 蛋給我，冒著燙撕了塊在嘴里，很想擁抱她一下。今早沒睡夠就被鬧醒了，第一反應要去上班!沒猶豫就 起床了，出門看下著雨。要等的公交車總是不出現，坐了另 一輛備選的，走得更遠一點，車上很擠，我感覺到不正常了， 下車果真：包被割了！手機沒了！錢還在！上班時還是嘮叨了一下今早的遭遇，只是這與工作無 關，而且也沒人會關心這么多，勸我平靜下來。只是害怕賊 人會看著號碼來勒索那一套，擔心了一上午。12點，下班，有人打卡走了，多數還在接著做

10、，經理出來叫點飯，我看出 來了中午也加班。我沒叫飯，跑了。走在路上，雨不大，人很多，不知道去哪？路過小商店，看到柜臺上擺著電話，首 先撥了我的號，已關機;給我爸打了一個，問他們有沒有接 到我號碼打的電話，又很緊張地問他們在干嘛?爸說“在買 個床，您床不是壞了嗎？買個么呢回來就有新的。您問的什么號碼打電話，怎么回事？”“我手機又著偷了，要是我號碼打給您們，說我怎么了，怎么了，要錢的話是假的，是騙子，別信”“恩，知道了，偷了就算了，回來再“恩，么不說了，我上班到星期六，星期六晚上就回來，那掛了”。掛了電話，我還是哭了，委屈？心 酸?溫暖?認不得是哪多點，撐著傘漫無目的地走。下午接著上班，依然加班，

11、我沒堅持下來，到七點，完 成了一部分和就經理打招呼走了。第二天上班的感覺還是很 累！吃完飯就坐在這，手酸的，麻的。很久沒記日記了，今 天寫了一篇久違的流水賬。謝謝以上提到的所有人，還有正在和我聊著這一切的啊!20xx年x月x日第一天上班寫工作總結4 今天第一天來到我的新 工作崗位，在這個團隊里，年輕人的激情、活力以及那種朝 氣蓬勃積極向上的一切都感染著我。我也開啟了新的征程?，F在我就將今天的工作情況和簡單的想法拙劣地總結下:一、對xxx教育集團的進一步認識xxx教育的各種理念對于我這個新入行的人來說，一切 都是耳目一新。xxx教育和普通教育最大的區(qū)別就是可以為 每一位來就讀的學子提供一套與之相

12、匹配的教育方式，完成 了因材施教的理想，進而完成學生、家長的期望。二、對于學校的管理認識在上班的第一天，我沒有發(fā)現任何一種員工乃至領導出 現遲到早退的現象出現，作為一個有戰(zhàn)斗力的團隊來說，這 點非常重要。同時在晨會，這個團隊通過一套很有利而不缺 乏輕松的方式進行，調動了每位員工的工作積極性和工作熱 情。在資陽這個團隊里，領導班子能夠及時反饋對于員工的 得失，非常具體，能加快員工的成長。三、個人工作情況作為我個人來說，我完成了非常簡單的三項任務，實際 上主要是觀摩他們工作的方式，從而汲取養(yǎng)分，盡快融入這 個積極的團隊里。更加重要的是，今天我做了一套資陽高 三畢業(yè)生的第二次診斷題，這與我在xx授課

13、內容和難度都 有較大區(qū)別，這個情況雖然早有預計，但是真正出現的時候， 惶恐不安縈繞心頭。但是這種情況促進我必須正視我的情 況，只有通過不斷地學習、觀摩、聽課來提升我，希望能夠 以最快的進度來融進這個團隊。第一天上班寫工作總結5 今天我第一天入職，感 受還真挺多，下面來闡述一下第一，公司工作氛圍比較好，有兩個同事在討論關于 公司股份制度的一些問題，感覺他們勇于上進，我很喜歡這 樣的人也很喜歡這樣的環(huán)境，這能讓人進步。第二，公司干凈整潔，公司的保潔一直在做衛(wèi)生，這 是我以前所有公司所沒有的，干凈整潔的環(huán)境會提升人的素 質同時也能激發(fā)員工對公司的熱愛程度。第三，人事專員盡職盡責，對公司新進員工考核比

14、較 認真仔細，工作比較嚴謹，做事干凈利落。第工作效率公司沒有吃零食，聚眾聊天的現象，這會提升以上是我看到好的一面，以下是我看到的不足 第一，入職沒有系統(tǒng)培訓，沒有關于企業(yè)文化的宣傳。 第二，公司沒有早會，也沒有入職介紹，讓新進員工很難融入第三，員工崗位混亂，崗位職責不清 第四，內部互動不多。通過一天的觀察，我能感覺到公司處在一個發(fā)展時期， 許多制度不完善，但是公司里的每一個人都在用大公司的 標準要求著我，雖然對大家還不是很了解，但是能看得出每個人都深愛著我的工作，深愛著公司，相信未來我也會很快 融入公司，努力用我的熱力去感染別人，也做好我的工作， 勇于創(chuàng)新，讓我也為公司的發(fā)展盡一份力！公司現階段雖然沒有完整的績效管理體系和培訓體系， 我會在未來的日子里把這兩部分抓起來，讓公司能走向正規(guī) 化，也讓公司管理能向上市之路邁進！我的初步計劃：一個月內，做好基層職責編排工作，制 定出績效考核系統(tǒng)雛形，兩個月內正式運用績效系統(tǒng)對公司 員工進行績效管理。在這過程中制作企業(yè)文化宣傳草本，同 領導商定，制定培訓計劃以及基礎培訓方案并實施！一個公司的成長不在于一個人，而在于有一個出色的領 導人和一群配合默契的員工，現在社會早已經不是靠個人能 力單打