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文檔簡介
1、第一天上班寫工作總結(jié)導(dǎo)語:第一天工作給我們的記憶最深刻,它可以影響我 們今后對工作的態(tài)度。下面是為大家分享第一天上班寫工作 總結(jié),歡迎瀏覽!第一天上班寫工作總結(jié)1 常說”萬事開頭難”,工 作第一天,坐在電腦前的我一臉的茫然。憑借著我的努力和 同事的熱心的幫助,我慢慢地熟悉了公司的一些產(chǎn)品,對于 外貿(mào)流程中的開發(fā)客戶和詢盤分析以及也有了一定的了解。通過網(wǎng)上的課程學(xué)習(xí),我開始慢慢摸索著如何去開發(fā)新 客戶。我了解到網(wǎng)絡(luò)開發(fā)分為兩種方式:一是被動的開發(fā)方 式,即通過大型的網(wǎng)絡(luò)商貿(mào)平臺發(fā)布我的產(chǎn)品信息以等待客 戶詢盤;另一種則是主動的開發(fā)方式,即通過b2b,各大黃頁 或是通過谷歌的搜索引擎,輸入關(guān)鍵字來
2、尋找潛在的客戶。 在現(xiàn)如今信息泛濫的時代,我們更要學(xué)會如何開發(fā)客戶,而 不是在這里等待。至于開發(fā)信,也是重中之重,因為開發(fā)信 寫得不好,給客戶的第一印象不好,便很難得到客戶的信任。 開發(fā)信不能太生硬,要體現(xiàn)人性化,并力求簡潔。關(guān)于詢盤分析問題,我也學(xué)到了一定的技巧。您就會不 斷地收到形形色色的電子郵件。在這些郵件中,有一部分是 您期盼的詢盤郵件。詢盤郵件的質(zhì)量是有很大地差的,對詢郵件分類、甄別,將您的最好的資源投入到真正的潛在客 戶上,這會大大提高您的工作效率。對于詢盤分的要素在聽完某個講師的課程之后,才有一種較為清楚的了解。對于各種各樣的詢盤,您我必須仔細的分析客戶的重 點。也許他在他所在的
3、國家已經(jīng)有經(jīng)營經(jīng)驗,但對您的產(chǎn)品 還不夠了解;也許他的客戶已經(jīng)到他這里詢盤也許他已經(jīng)知 道通過進口您所提供的產(chǎn)品,可以獲得較好的利潤總而言 之,他們已經(jīng)準備和您做生意,但還許多具體問題還須解決。 還有一般信息比較全面(例如,有公司名稱、地址、電話、 傳真、聯(lián)系人等)。但您從所提問題的專業(yè)化程度,可以對 其做出判斷。對于不同種類的客戶需要不同的側(cè)重點,回答 他們所關(guān)注的問題,才是最重要的。及時、準確、全面、專 業(yè)的答復(fù)和有競爭力的報盤是迗成交易的關(guān)鍵。第一天是一個很好的開始,但是需要學(xué)習(xí)的知識還有很 多,希望我多多努力,盡快熟悉我的工作。20xx年x月x日第一天上班寫工作總結(jié)2今天是我到這家公司
4、上班的第一天。我到這家公司是做運營總監(jiān)的這樣一個職業(yè)。那么我先 說說這家公司的情況,現(xiàn)在有兩個c店和一個天貓旗艦店, 做的是男包,公司有一個客服主管,沒有運營,沒有推廣, 也沒有美工(在招)有四個客服都是美女(這點還是不錯的)。在一個集中的箱包生產(chǎn)基地,這里有大量的箱包生產(chǎn)廠家和 材料供應(yīng)地。中國屬于非常大的一個箱包產(chǎn)業(yè)區(qū)?,F(xiàn)在平均 每天是10單左右,而且不穩(wěn)定,有時甚至沒有。而且壓了 不少的存貨,屬于老款庫存。店鋪的產(chǎn)品已經(jīng)有相當(dāng)長的一 段時間沒有更新了,款式基本都沒有變化。我檢查了客服的聊天內(nèi)容,客服的回復(fù)基本上是非常的 不規(guī)范,沒有專業(yè)性,比較隨意這點要加以改進,淘寶客沒 有好好的利用起
5、來,傭金相對較低,喪失了一個極大的流量 來源。直通車也比較混亂,沒有形成良性的發(fā)展,搜索自然 流量較低,免費搜索流量也非常的少,類目屬性也沒有很好 的加以利用,現(xiàn)在屬于一個半死不活的狀態(tài)。有朋友問我到一家公司做運營第一天應(yīng)該怎么做?我就 在這里回答一下大家的這個問題。第一:首先進行了解公司的構(gòu)造,人員的搭配。了解團 隊每個人的情況以及性格等各項內(nèi)容。第二:了解公司店鋪的現(xiàn)實情況,以及處于一個什么樣 的狀態(tài)。比如每天的訂單量,流量,轉(zhuǎn)化率,投入產(chǎn)出比。第三:了解公司的產(chǎn)品供應(yīng)鏈,要了解公司的產(chǎn)品是屬 于批發(fā)進貨,或者加工廠進行產(chǎn)品的價格,或者代銷還是自 有工廠在生產(chǎn)產(chǎn)品。第四:與團隊的各部門已經(jīng)
6、所有人員有一個溝通,了解 一下工作以下的私人情況等,以及對工作的態(tài)度和看法?,F(xiàn)在我們回到正題,首先我想這家公司首要解決的問題 是,人員配置的問題,現(xiàn)在缺一個美工,所有店鋪的裝修和 首頁都非常的混亂,沒有一個統(tǒng)一的風(fēng)格。急需要進行改進。所有下一步就是招聘一個好的美工來協(xié)作我們工作,配合我 們進行下一步的推廣和活動。接下來是產(chǎn)品的定位,之前公司的定位是中低端。但是 做男包中低端是一個惡性循環(huán),遲早要做死的,至于為什么 會死,我想如果您連這個問題都想不明白的話,您就不用看 下去了,因為您根本不適合做一個運營何況是運營總監(jiān)。所 以接下來是重新做產(chǎn)品定位。定位到中高端產(chǎn)品,做出我們 的特色和文化。然后再
7、下一步開始準備打造爆款迎來淘寶5月份的一個 小高峰,以及五一清明節(jié)等重大的節(jié)日營銷,開始選款,預(yù) 熱,推廣來打造爆款。其中準備做一批質(zhì)量做工非常好的產(chǎn) 品用高端的五金和包裝來為我們打開高端市場。其中我們準 備從廣州進一批錢包放到我們的產(chǎn)品中,給購買我們產(chǎn)品的 顧客一個驚喜,以迖到出其不意的宣傳效果,提高回頭客以 及帶客的百分比。20xx年x月x日第一天上班寫工作總結(jié)3 昨天第一天上班,上午 熟悉了流程,下午就開始對著電腦不停的工作,比體力活好 不到哪去,數(shù)字太多,程序不熟練,有點繁瑣。一遍又一遍, 速度就出來了,只是到晚電腦反應(yīng)速度越來越慢,到了下班 時間,松了 口氣,卻見旁邊的人都不起身,還
8、在木然地對著 那豬腦般的電腦。接著便是經(jīng)理通知“加班”,分了任務(wù), 加班到21:46,右手握鼠標(biāo)都快伸不開了。加班前我就看了 我坐的兩輛公交車的末班分別是八點、九點,只是我們竟然 到了十點。手機早就沒電,自動關(guān)機了,一同事借我手機打 了個電話回家,另一同事借了萬能充給我,才打電話叫我哥 來接我。只是不幸,外面一直下著大雨,我要等,等雨停了 我哥才能來。一起加班呢同事都走了,我來到十字路口,站 著,看著大酒店絢麗的燈光,路上穿梭的車流,稀少的人, 心里茫然若失。不停滴打電話催我哥,雖然感覺不好意思, 可是站那心真慌。接到我哥電話,才踏實了。來到叔叔家 小區(qū)前那個大坡,車還是上不來,可能電不足了。
9、之前幾次, 來到大坡前我就愁著要下來走路,每次都走,多點少點,這 次最多?;氐郊?,馬上十一點,爺爺奶奶,叔叔阿姨都很關(guān) 心我第一天上班狀況,問了些,奶奶留了菜,阿姨煎了兩個 蛋給我,冒著燙撕了塊在嘴里,很想擁抱她一下。今早沒睡夠就被鬧醒了,第一反應(yīng)要去上班!沒猶豫就 起床了,出門看下著雨。要等的公交車總是不出現(xiàn),坐了另 一輛備選的,走得更遠一點,車上很擠,我感覺到不正常了, 下車果真:包被割了!手機沒了!錢還在!上班時還是嘮叨了一下今早的遭遇,只是這與工作無 關(guān),而且也沒人會關(guān)心這么多,勸我平靜下來。只是害怕賊 人會看著號碼來勒索那一套,擔(dān)心了一上午。12點,下班,有人打卡走了,多數(shù)還在接著做
10、,經(jīng)理出來叫點飯,我看出 來了中午也加班。我沒叫飯,跑了。走在路上,雨不大,人很多,不知道去哪?路過小商店,看到柜臺上擺著電話,首 先撥了我的號,已關(guān)機;給我爸打了一個,問他們有沒有接 到我號碼打的電話,又很緊張地問他們在干嘛?爸說“在買 個床,您床不是壞了嗎?買個么呢回來就有新的。您問的什么號碼打電話,怎么回事?”“我手機又著偷了,要是我號碼打給您們,說我怎么了,怎么了,要錢的話是假的,是騙子,別信”“恩,知道了,偷了就算了,回來再“恩,么不說了,我上班到星期六,星期六晚上就回來,那掛了”。掛了電話,我還是哭了,委屈?心 酸?溫暖?認不得是哪多點,撐著傘漫無目的地走。下午接著上班,依然加班,
11、我沒堅持下來,到七點,完 成了一部分和就經(jīng)理打招呼走了。第二天上班的感覺還是很 累!吃完飯就坐在這,手酸的,麻的。很久沒記日記了,今 天寫了一篇久違的流水賬。謝謝以上提到的所有人,還有正在和我聊著這一切的啊!20xx年x月x日第一天上班寫工作總結(jié)4 今天第一天來到我的新 工作崗位,在這個團隊里,年輕人的激情、活力以及那種朝 氣蓬勃積極向上的一切都感染著我。我也開啟了新的征程?,F(xiàn)在我就將今天的工作情況和簡單的想法拙劣地總結(jié)下:一、對xxx教育集團的進一步認識xxx教育的各種理念對于我這個新入行的人來說,一切 都是耳目一新。xxx教育和普通教育最大的區(qū)別就是可以為 每一位來就讀的學(xué)子提供一套與之相
12、匹配的教育方式,完成 了因材施教的理想,進而完成學(xué)生、家長的期望。二、對于學(xué)校的管理認識在上班的第一天,我沒有發(fā)現(xiàn)任何一種員工乃至領(lǐng)導(dǎo)出 現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象出現(xiàn),作為一個有戰(zhàn)斗力的團隊來說,這 點非常重要。同時在晨會,這個團隊通過一套很有利而不缺 乏輕松的方式進行,調(diào)動了每位員工的工作積極性和工作熱 情。在資陽這個團隊里,領(lǐng)導(dǎo)班子能夠及時反饋對于員工的 得失,非常具體,能加快員工的成長。三、個人工作情況作為我個人來說,我完成了非常簡單的三項任務(wù),實際 上主要是觀摩他們工作的方式,從而汲取養(yǎng)分,盡快融入這 個積極的團隊里。更加重要的是,今天我做了一套資陽高 三畢業(yè)生的第二次診斷題,這與我在xx授課
13、內(nèi)容和難度都 有較大區(qū)別,這個情況雖然早有預(yù)計,但是真正出現(xiàn)的時候, 惶恐不安縈繞心頭。但是這種情況促進我必須正視我的情 況,只有通過不斷地學(xué)習(xí)、觀摩、聽課來提升我,希望能夠 以最快的進度來融進這個團隊。第一天上班寫工作總結(jié)5 今天我第一天入職,感 受還真挺多,下面來闡述一下第一,公司工作氛圍比較好,有兩個同事在討論關(guān)于 公司股份制度的一些問題,感覺他們勇于上進,我很喜歡這 樣的人也很喜歡這樣的環(huán)境,這能讓人進步。第二,公司干凈整潔,公司的保潔一直在做衛(wèi)生,這 是我以前所有公司所沒有的,干凈整潔的環(huán)境會提升人的素 質(zhì)同時也能激發(fā)員工對公司的熱愛程度。第三,人事專員盡職盡責(zé),對公司新進員工考核比
14、較 認真仔細,工作比較嚴謹,做事干凈利落。第工作效率公司沒有吃零食,聚眾聊天的現(xiàn)象,這會提升以上是我看到好的一面,以下是我看到的不足 第一,入職沒有系統(tǒng)培訓(xùn),沒有關(guān)于企業(yè)文化的宣傳。 第二,公司沒有早會,也沒有入職介紹,讓新進員工很難融入第三,員工崗位混亂,崗位職責(zé)不清 第四,內(nèi)部互動不多。通過一天的觀察,我能感覺到公司處在一個發(fā)展時期, 許多制度不完善,但是公司里的每一個人都在用大公司的 標(biāo)準要求著我,雖然對大家還不是很了解,但是能看得出每個人都深愛著我的工作,深愛著公司,相信未來我也會很快 融入公司,努力用我的熱力去感染別人,也做好我的工作, 勇于創(chuàng)新,讓我也為公司的發(fā)展盡一份力!公司現(xiàn)階段雖然沒有完整的績效管理體系和培訓(xùn)體系, 我會在未來的日子里把這兩部分抓起來,讓公司能走向正規(guī) 化,也讓公司管理能向上市之路邁進!我的初步計劃:一個月內(nèi),做好基層職責(zé)編排工作,制 定出績效考核系統(tǒng)雛形,兩個月內(nèi)正式運用績效系統(tǒng)對公司 員工進行績效管理。在這過程中制作企業(yè)文化宣傳草本,同 領(lǐng)導(dǎo)商定,制定培訓(xùn)計劃以及基礎(chǔ)培訓(xùn)方案并實施!一個公司的成長不在于一個人,而在于有一個出色的領(lǐng) 導(dǎo)人和一群配合默契的員工,現(xiàn)在社會早已經(jīng)不是靠個人能 力單打
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