高?？蒲形幕ㄔO(shè)的探討

1、    高校科研文化建設(shè)的探討    摘 要：組織文化是人本管理的重要內(nèi)容，科研文化建設(shè)對高?？蒲泄芾砭哂兄匾拇龠M作用，而高?？蒲形幕ㄔO(shè)亟待加強。文章重點從四個方面探討了高?？蒲形幕ㄔO(shè)的內(nèi)容與要求，即領(lǐng)導(dǎo)體制的建立和領(lǐng)導(dǎo)的積極倡導(dǎo)；科研文化建設(shè)的職能劃分與機構(gòu)設(shè)置；科研文化建設(shè)的策劃；計劃的實施。 關(guān)鍵詞：高校，科研文化建設(shè)，科研 1 組織文化是人本管理的重要內(nèi)容，科研文化建設(shè)對高校科研管理具有重要的促進作用 組織文化是組織成員依據(jù)自身和本民族的特點，在長期的實踐活動中形成的能約束員工思維與行為、凝聚員工歸屬感、積極性

2、和創(chuàng)造性的共同的理想、信念、價值觀念、歷史傳統(tǒng)、道德規(guī)范和行為準則等精神因素的總和，其核心是組織共同的價值觀。在組織的發(fā)展過程中，組織文化具有導(dǎo)向作用、規(guī)范作用、凝聚作用、激勵作用、創(chuàng)新作用和輻射作用。它對組織的生存與發(fā)展、組織成員的人格塑造與全面發(fā)展均具有重要的影響和巨大的意義。因此，自20世紀80年代初組織文化理論產(chǎn)生以來，便成為人本管理理論的重要組成部分，并且使人本管理理論逐步走向成熟。有人認為：管理的未來，走向以人為本。以人為本是現(xiàn)代管理的重要特征，而組織文化建設(shè)在人本管理的實施中必將起到越來越重要的作用。筆者認為，當前高校科研工作中存在的許多問題，其根源正是由于高校科研管理，就整體而

3、言，仍然是以物為本或以事為本的管理，高?？蒲泄芾淼闹匦谋仨殞崿F(xiàn)向人本管理的轉(zhuǎn)移，而高?？蒲形幕慕ㄔO(shè)也必然成為以人為本的高?？蒲泄芾淼闹匾M成部分，它對于高?？蒲泄芾肀貙a(chǎn)生重要的促進作用。 2 高?？蒲形幕ㄔO(shè)亟待加強 在我國，組織文化雖然已經(jīng)引起廣泛的關(guān)注，但不僅在高校，即使是在企業(yè)，組織文化的建設(shè)仍然是非常薄弱的環(huán)節(jié)。在我國科研工作及科研管理工作中，敬業(yè)精神不足、學(xué)術(shù)氣氛不濃、追求個人物質(zhì)享受、工作得過且過、缺乏創(chuàng)新精神等現(xiàn)象并不鮮見。而近年來科學(xué)界科研道德水平整體下降也已成為不可否認的事實。這些都說明，我國科學(xué)界目前尚未形成較為成熟的、積極向上的科研文化，高校也不例

4、外。在高校，組織文化建設(shè)不論在觀念上，還是在實際的管理工作中，都往往被等同于政治思想工作，使其發(fā)展受到了極大的限制。同時，由于政治思想工作客觀上存在的諸多不足和職能的弱化，高校校園文化的建設(shè)也還沒有得到更好的發(fā)展，往往還處于自發(fā)的發(fā)展階段，缺少結(jié)合實際的、有目的、有策劃和強有力的引導(dǎo)。因此，高?？蒲形幕ㄔO(shè)亟待加強。 3 高?？蒲形幕ㄔO(shè)的內(nèi)容與要求 高?？蒲形幕强蒲形幕透咝Ｐ@文化的重要組成部分(亞文化)，高校科研文化的建設(shè)應(yīng)該置于高校文化建設(shè)的整體環(huán)境中來考慮，但同時又應(yīng)該體現(xiàn)科研管理的特點。筆者認為，目前高校科研文化建設(shè)應(yīng)從如下幾個方面進行： 31 領(lǐng)導(dǎo)

5、體制的建立和領(lǐng)導(dǎo)的積極倡導(dǎo)。組織文化建設(shè)的前提是領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和積極倡導(dǎo)。高校領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)充分認識科研文化的重要作用，對學(xué)?？蒲形幕ㄔO(shè)的現(xiàn)狀和目標有較明確的認識，然后才能通過領(lǐng)導(dǎo)集體的身體力行來進行科研文化的建設(shè)。組織文化的建設(shè)必須首先從領(lǐng)導(dǎo)體制的建立開始。建議高校建立以學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)為主、主要部處負責人參與的校園文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，來組織包括科研文化建設(shè)在內(nèi)的全校文化建設(shè)的工作開展。 32  科研文化建設(shè)的職能劃分與機構(gòu)設(shè)置。目前，高校文化建設(shè)的職能劃分問題似乎還沒有得到真正的重視。在機構(gòu)的設(shè)置上也沒有突現(xiàn)出文化建設(shè)的職能(即使是黨委宣傳部也只是被定位為“政治思想工作”職能，并未被賦

6、予過完整意義上的文化建設(shè)職能，其它部門就更不用說了)。由于缺乏專職部門的統(tǒng)籌，各相關(guān)部門存在著目標不明確、思想不統(tǒng)一和步調(diào)不協(xié)調(diào)的問題，校園文化建設(shè)顯得紊亂，缺乏有目的、有計劃、有保證的實施，使高校的文化建設(shè)相當大的一部分存在著無人問津、自生自滅的狀況，高校的科研文化更是如此。因此，要做好校園文化建設(shè)，高校應(yīng)該做到職能明確、機構(gòu)落實，并且有物資上的保障。就目前而言，作者認為，黨委宣傳部仍應(yīng)成為高校文化建設(shè)的專職職能部門，宣傳部應(yīng)設(shè)置專門的科室從事校園文化的策劃與實施工作。各部門在文化建設(shè)中應(yīng)服從于宣傳部的統(tǒng)一指導(dǎo)和統(tǒng)一部署，做到協(xié)調(diào)統(tǒng)一。與此同時，其它的業(yè)務(wù)部處同樣應(yīng)肩負起一定的與其業(yè)務(wù)相對應(yīng)

7、的文化建設(shè)職能。當然就科研文化的建設(shè)而言，其運作的模式是：  在科研文化建設(shè)的規(guī)劃、設(shè)計與實施中，高校科研處(或分為科技處和社科處)和各院(系、所)科研管理人員理應(yīng)肩負起最重要的職責。科研處應(yīng)在科研文化建設(shè)整體方案的指導(dǎo)下，肩負起重要的文化建設(shè)職能(要有科室和人員保障)，制定更為具體的方案，通過對科研人員的培訓(xùn)、科研管理制度的引導(dǎo)、各種工作會議、日常的科研管理活動、學(xué)術(shù)交流和科研管理人員的示范與極力倡導(dǎo)，推動已有文化的更新和優(yōu)秀科研文化的確立。 33  科研文化建設(shè)的策劃。第一，對現(xiàn)有科研文化的調(diào)查與分析。科研文化的建設(shè)不是白手起家，它更多是屬于在原有文

8、化基礎(chǔ)上的更新。所以，科研文化策劃的第一步是對已有文化的調(diào)查與分析。高校應(yīng)當對現(xiàn)有科研文化中包含的所有內(nèi)容(包括最高目標或宗旨、共同的價值觀、作風及傳統(tǒng)習(xí)慣、行為規(guī)范和規(guī)章制度、組織價值觀的物質(zhì)載體等)進行全面的調(diào)查與分析，找出優(yōu)勢、問題與差距，以便在科研文化的設(shè)計上做到有的放矢。 第二，科研文化建設(shè)目標的設(shè)計。主要涉及目標科研文化的內(nèi)容選擇和內(nèi)容之間相互關(guān)系的設(shè)定?？蒲形幕ㄔO(shè)目標的設(shè)計應(yīng)體現(xiàn)出民族性特點、制度性特點、時代性特點和個異性特點。高?？蒲形幕粌H要有中華民族文化的特點(如勤勞節(jié)儉、自尊自強、忠誠、仁愛、和諧等)，還要體現(xiàn)社會主義制度的特點(如擁護共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持社會主

9、義、提倡集體主義價值觀和主人翁精神、團結(jié)進取等)，現(xiàn)階段時代的特點(如效率與效益意識、市場意識、競爭意識、服務(wù)意識和全球意識等)，高等教育的特點(熱愛教育事業(yè)、愛護學(xué)生、為人師表、終生學(xué)習(xí)、勇于探索的精神等)以及科研工作的特點。就高?？蒲形幕奶厣裕髡哒J為以下內(nèi)容是必不可少的： (1)實事求是的科學(xué)精神和嚴謹?shù)闹螌W(xué)態(tài)度：這是科研的客觀要求，是科學(xué)精神的具體體現(xiàn)和保證，也是科研道德純潔性的保證。 (2)創(chuàng)新精神：科學(xué)研究的生命在于創(chuàng)新。創(chuàng)新精神的培養(yǎng)有利于從根本上克服科研中的低水平重復(fù)和科研的低效性，也有利于人的潛能發(fā)揮，促進入的全面發(fā)展。 (3)團結(jié)協(xié)作的集

10、體主義精神：團結(jié)協(xié)作是事業(yè)成功的基礎(chǔ)，也是科學(xué)研究向多學(xué)科交叉和高度綜合化發(fā)展的客觀要求。高?？蒲幸⑼暾亩嗑S向心力系統(tǒng)，以此構(gòu)筑起牢固的凝聚力，從根本上克服長期存在的文人相輕和內(nèi)耗嚴重等問題。 (4)不畏艱難險阻，勇攀高峰的創(chuàng)業(yè)精神：科研的道路常是坎坷不平，困難重重，非有頑強的意志和勇攀高峰的創(chuàng)業(yè)精神不可。 (5)敬業(yè)樂業(yè)，不計得失，為科學(xué)事業(yè)奉獻到底的精神：敬業(yè)樂業(yè)和奉獻精神不僅是所有優(yōu)秀組織文化的必要組成，更是科研工作者必不可少的品格要求。組織文化的核心是價值觀。在我國，科研文化的核心就是科研人員和科研管理人員共同的價值觀，即必須把獻身于人類科研事業(yè)、為祖國現(xiàn)代化

11、建設(shè)做貢獻作為自己的價值追求。 (6)民主精神：首先要不斷地加強領(lǐng)導(dǎo)和科研管理人員的民主作風建設(shè)；其次也要加強科研人員的民主意識，在科研管理工作中，科研人員既是被管理者，又因為承擔一定的課題組織、學(xué)科建設(shè)組織任務(wù)而成為一定時間內(nèi)的管理者。科研人員民主意識和參政意識的提高，不僅有利于從宏觀上克服學(xué)?？蒲泄芾碓诿裰鹘ㄔO(shè)中的不足，構(gòu)建學(xué)校民主的管理體系，同時也有利于從微觀上進行課題內(nèi)部的民主管理，增進團結(jié)協(xié)作，形成民主型的宏觀與微觀相互支撐、協(xié)同發(fā)展的科研文化。 第三，實施方案的設(shè)計。有了科研文化建設(shè)的目標之后，就應(yīng)該制定相應(yīng)的實施方案。方案應(yīng)明確科研文化建設(shè)的投入預(yù)算、進度安排

12、、考核與驗收的標準與方式、監(jiān)督機制等。 4 計劃的實施 也就是完成從現(xiàn)存科研文化向目標科研文化的過渡過程。在確立了科研文化建設(shè)目標之后，應(yīng)根據(jù)計劃將財物、人員配置、考核、待遇、激勵和約束機制等完善地建立起來，從而形成一整套完整的科研文化。 值得一提的是，高?？蒲形幕慕⒊艘{入高校的整體文化建設(shè)之中，與整體文化建設(shè)有機地結(jié)合起來之外，還應(yīng)該立足于組織的整體發(fā)展，與組織的戰(zhàn)略決策、目標管理、制度建設(shè)、基礎(chǔ)建設(shè)與環(huán)境建設(shè)等融為一體，而不應(yīng)僅就文化本身談文化建設(shè)。 高?？蒲形幕ㄔO(shè)的目標在于創(chuàng)造積極向上的氛圍、機會均等的環(huán)境，創(chuàng)造有利于人的潛能發(fā)揮以及全面

13、發(fā)展的條件，并因此促進科研工作的全面發(fā)展。而要實現(xiàn)這一目標，在科研文化的更新中，高?？蒲形幕瘧?yīng)實現(xiàn)如下轉(zhuǎn)變：以物為本的觀念向以人為本觀念的轉(zhuǎn)變；依賴意識向自強意識的轉(zhuǎn)變；封閉觀念向開放觀念的轉(zhuǎn)變；身份平等向效益平等的轉(zhuǎn)變；“不求有功，但求無過”觀念向“無功便是過”觀念的轉(zhuǎn)變；“唯學(xué)術(shù)為重”意識向“學(xué)術(shù)與市場并重”意識的轉(zhuǎn)變。 如前所述，組織文化的建設(shè)必須體現(xiàn)國家與民族的特點，只有這樣，組織文化的構(gòu)建才具備了堅實的基礎(chǔ)。在科研文化建設(shè)的過程中，政治思想工作理應(yīng)發(fā)揮重要的作用。雖然筆者認為，政治思想工作并不能完全體現(xiàn)科研文化建設(shè)的所有內(nèi)涵，但政治思想工作在科研文化建設(shè)中的作用是不可替代的。要發(fā)揮思想政治工作在高?？蒲兄械淖饔?，應(yīng)該實現(xiàn)如下轉(zhuǎn)變：(1)思想教育工作不應(yīng)僅僅局限于政治宣傳工作，要豐富思想教育工作的內(nèi)涵和外延，思想工作應(yīng)有利于樹立以人為本的價值體系和道德規(guī)范；(2)思想教育工作要與具體的科研工作實現(xiàn)有機結(jié)合，要深入實際，防微杜漸并切中要害。(3)思想工作應(yīng)與努力解決科研人員的實際困難結(jié)合起來，使他們感受到集體的溫暖，不搞形式主義；(4)思想工作應(yīng)注意方法，做到“動之以情、曉之以理、身教重于言教、教人先交友、對癥下藥、雙向?qū)υ?。高校科研文化建設(shè)是一個非常復(fù)雜的問題，如下的這些