醫(yī)學(xué)研究生面試問題

1、11醫(yī)學(xué)研究生面試問題研究生的主要是對考生的個人考核，在面試時表現(xiàn)得好不好是成功的關(guān)鍵所在，那么醫(yī)學(xué)研究生面試時常見的問題有哪些呢？下面是YJBYS小編整理的醫(yī)學(xué)研究生，歡迎閱讀。醫(yī)學(xué)研究生面試問題問題一：請你一下思路：1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人相一致。3、表述方式上盡量口語化。4、要切中要害，不談無關(guān)、無6、事先最好以文用的內(nèi)容。5、條理要清晰，層次要分明字的形式寫好背熟問題二：談?wù)勀愕募彝デ闆r思路：1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的 作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調(diào)父母對自己教育的重視

2、。5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。問題三：你有什么業(yè)余愛好？思路：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、 心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒 有業(yè)余愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官 懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來 點綴 你 的形象。問題四:你最崇拜誰？思路：1、最崇拜的人能在定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜。3、不宜說崇拜自己

3、。4、不宜說崇拜一個虛幻的、或 是不知名的人。5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能 搭 上關(guān)系。7、最好說 出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五:你的座右銘是什么？思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。3、不宜說那些太抽象的座右銘。4、不宜說太長的座右銘。5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)6、參考答案 只為成功找方法，不為失敗找借口問題六：談?wù)勀愕娜秉c思路：1、不宜說自己沒缺點。2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。3、不宜說出嚴(yán)

4、重影響所應(yīng)聘工作的缺點。4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作 無關(guān)緊要 的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看 卻是優(yōu)點的缺點.問題七：談一談你的一次失敗經(jīng)歷思路：1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng) 歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己 曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?敗。7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作問題八：你為什么選擇我們公司？思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、 愿望以及對此 項工作的態(tài)度。2

5、、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。3、參考答案 我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我， 相信自己一定能做好。問題九：對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難 ？思路：1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng) 聘者不行。2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài) 度 工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不 拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備， 任何困難都是可以克服的問題十：如果我錄用你，你將怎樣開展工作思路：1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解， 最好 不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂

6、回戰(zhàn)術(shù)來回答，如 首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況 進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 最后根據(jù)計 劃開展工作。問題十一： 與上級意見不一致，你將怎么辦？思路：1、 一般可以這樣回答 我會給上級以必要的解釋和提 醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可 以這樣回答： 對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映應(yīng)屆畢業(yè)生缺乏，如何能勝任工作？問題十二：我們?yōu)槭裁匆浻媚?？思路?、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘

7、者：基本符合條件、對這份共組感興趣、 有足夠的信心。3、如 我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的 技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我 一定能成為貴公司的棟梁！問題十三：你能為我們做什么？思路：1、基本原則上投其所好。2、回答這個問題前應(yīng)聘者最 好能 先發(fā)制人，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答 這個問題。問題十四：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？思路：1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題， 說明招聘單位并不真正在乎 經(jīng)

8、驗，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。2、對 這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、 機(jī)智、果敢及敬業(yè)。3、 如 作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書 期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作 遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能 力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取 的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗 使我一定能勝任這個職位。問題十五：你希望與什么樣的上級共事？思路：1、通過應(yīng)聘者對上級的 希望 可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。 2、最好回避對 上級具體的希

9、望，多談對自己的要求。3、如 做為剛步入社會新人， 我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、 適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什 么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。問題十六：您在前一家公司的離職原因是什么？思路：1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者 在過往的單位的 離職原因 在此家招聘單位里不存在。2、避免把 離職原因 說得太詳細(xì)、太具體。3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如 太幸苦、人際關(guān)系復(fù)雜、管 理太混亂、公司不重視人才、公司排斥我們某某的員工等。4、 但也不能躲閃、回避，如 想換換環(huán)境、個人原因 等。5、不能 涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由

10、為應(yīng)聘者個人形象添彩。7、如 我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年 始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得 很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都 有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握， 有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。一、回答問題時的展示。在醫(yī)學(xué)生的面試中，面試時的現(xiàn)場表現(xiàn)十分重要，每個應(yīng)試者 有5分鐘以上的時間，在這5分鐘的時間里，有你的自我介紹，還 有考官對你的提問。這種提問包括職業(yè)認(rèn)識、專業(yè)知識以及溝通技 能。在

11、這些提問中容易出問題的還是專業(yè)問題，因為在提專業(yè)問題時， 醫(yī)院的管理者容易出在醫(yī)院的醫(yī)療工作中需要了解的，或工作中容易 遇到的問題。而醫(yī)院容易遇到不一定是學(xué)校學(xué)習(xí)的重點， 所以對于醫(yī) 學(xué)生，在應(yīng)聘時接受的問題，很多是實習(xí)階段學(xué)到的知識與要求。所 以，西安招聘）任何一位醫(yī)學(xué)生的實習(xí)階段很重要，要有意識地進(jìn) 行知識的積累，以至在應(yīng)聘時，不出現(xiàn)尷尬。二、提問的問題與專業(yè)對應(yīng)的差異。面試時，有的專業(yè)提出的問題與專業(yè)有距離，特別一些邊緣學(xué) 科的專業(yè)，在提問時，可能也要問臨床醫(yī)療的知識。原因是，各種專 業(yè)的人員都 要為病人服務(wù)，都要執(zhí)行醫(yī)療的一些規(guī)定與，所以如果 學(xué)的不是臨床，也應(yīng)了解臨床的一些重要的核心制度與對醫(yī)生的要 求，不要只注意自己專業(yè)知識，不顧及臨床的周邊知識。在了解臨床周邊知識的同時，更要掌握自己本專業(yè)的相關(guān)知識, 使得全體面試官看到的是一位專業(yè)知識熟練全面的、理想的專業(yè)人 員。而不是不但周邊知識不掌握，對自己所學(xué)專業(yè)的知識都不掌握的, 讓人不能信任的應(yīng)聘者。三