人力資源管理助理師知識考試模擬試題

1、助理人力資源管理師知識考試模擬試卷注意事項1考生務(wù)必將自己的姓名 、準考證號用鉛筆涂寫在答題卡上2每小題選出答案后，用鉛筆把答題卡上對應(yīng)題目的答案標 號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不 能答在試卷上。3考試結(jié)束后，考生將本試卷和答題卡一并交回。一、單選題（ 160小題，每題 1分，共 60 分。每小題只有一個 最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的字母涂黑）1下列選項中，正確的是（ ）。A 勞動法的基本原則是保護勞動者合法權(quán)益B .勞動法的核心是保護勞動者合法權(quán)益C.勞動法的核心是確定勞動標準D .勞動法的核心是權(quán)利與義務(wù)的對等2. （ ）是我國勞動法制初步建立時期的主要

2、依據(jù)。A .中國人民政治協(xié)商會議共同綱領(lǐng)B. 1954年我國第一部中華人民共和國憲法C. “企業(yè)職工勞動管理條例”和“企業(yè)職工勞動保險條例”D. A 項與 B 項3. 下列選項中，（ ）不屬于勞動要素的特點。A .動力性B .自我選擇性C.投資回報性D .非經(jīng)濟性4. 下列項目中，（ ）是影響宏觀勞動力供給的因素。A .工資競爭力B .人口因素C.勞動參與率D .勞動時間5. （ ）不屬于“平等保護”的內(nèi)容。A .對殘疾人的就業(yè)照顧B .按學(xué)歷和能力水平雇用人員C. 對具有職業(yè)資格證書的人員錄用時優(yōu)先考慮 D .戶口制度對農(nóng)民進城就業(yè)的限制6對企業(yè)富余職工在社會保險尚未到位的情況下， 實行下崗

3、的做 法而不是直接辭退，屬于（ ）勞動者權(quán)益。A .偏重保護B .優(yōu)先保護C.平等保護D .全面保護7. 工作分析小組的成員，通常是（）。A .分析專家B .人力資源部門人員C.工會主席D .生產(chǎn)工藝工程師8. 確定信息來源，是在工作分析程序中（）階段的工作。A .準備B .描述C.調(diào)查D .計劃9. 周期性失業(yè)屬于（）失業(yè)。A .總量性B .結(jié)構(gòu)性C.摩擦性D .選擇性10. 國外的“就業(yè)服務(wù) ”是指 （）。A .職業(yè)介紹B .就業(yè)政策C.就業(yè)訓(xùn)練D .失業(yè)救濟11. 統(tǒng)計指標按時間標準不同可分為（）。A .時點指標和時期指標B .外延指標和內(nèi)涵指標C.總量指標和相對指標D .相對指標和平均

4、指標12. （）主要是觀察數(shù)據(jù)資料的口徑、計算方法、計量單位等 是否符合要求。A .及時性審核B .完整性審核C.正確性審核D .統(tǒng)一性審核13. 使用 Excel 文件，要寫入數(shù)據(jù)或項目文字而選擇一組單元格 時，要將鼠標的指針顯示（ ）形狀，才能夠?qū)懭霐?shù)據(jù)或文字。 A .指向左上方的箭頭B .雙尾箭頭或連串箭頭C.空心十字箭頭D .實心十字箭頭14. 如果在 Excel 工作簿中既有一般工作表又有圖表，當保存文 件時，（ ）。A .只保存工作表文件B .只保存圖表文件C.工作表和圖表作為一個文件保存D .分成兩個文件來保存15. 在 Word 中，如果已經(jīng)對某些段落進行分欄，在（）下能看到分

5、欄效果。A .頁面視圖B .大綱視圖C.普通視圖D .主控文檔16. 寫作材料的選擇，從根本上說是依據(jù)主題需要來決定對材料 的（ ）。A .取舍B .加工C.積累D .擴展17. 某企業(yè)發(fā)生了一起工傷事故，政府勞動保障機關(guān)的監(jiān)察部門 來人調(diào)查，找受工傷者， 讓其按事故發(fā)生的時間順序講述事故發(fā)生經(jīng) 過。這種敘述方法是（ ）。A .倒敘B .補敘C.插敘D .順敘18“規(guī)定”是（）。A 國家機關(guān)、企事業(yè)單位、人民團體等針對某項工作或?qū)?門問題提出要求和規(guī)范所用的公文文體B .國家機關(guān)和企事業(yè)單位要求下級辦理和需要周知和共同執(zhí)行的事項的公文文體C.下行公文的一種形式D .與“通報”一致的公文文體，是

6、通報的另外一種表現(xiàn)形 式19. 信息工作，主要是企業(yè)對生產(chǎn)經(jīng)營決策及執(zhí)行決策所必需的 資料數(shù)據(jù)的（ ）以及合理的應(yīng)用等工作。A .采集、轉(zhuǎn)換、傳遞、儲存、更新B .采集、匯總、傳遞、貯存、處理C.輸入、處理、傳遞、貯存、輸出D .采集、處理、傳遞、儲存、更新20. 工作日寫實作為企業(yè)信息采集的一種方法， 其缺點是（ ）A .準確性差B .針對性差C.成本較低D .費時費力21. 具有不同能力特點和水平的人，應(yīng)安排在要求相應(yīng)特點和層 次的職位上，這屬于人員配置的（ ）。A .互補增值原理B .能位對應(yīng)原理C.動態(tài)適應(yīng)原理D. 個體差異原理22. 國外有關(guān)學(xué)者從管理角度提出著名的工作分析公式，把工

7、作 分析所有回答的問題歸納為（ ）。A . 4W1HB. 5W1HC. 6W1HD . 7W1H23. 上門招聘法即校園招聘；其具有的優(yōu)勢在于（）。A .可以發(fā)現(xiàn)潛在的專業(yè)人員、技術(shù)人員和管理人員B .具有時間上的靈活性C.具備豐富的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗D .具有廣泛的宣傳效果24. 初選工作在費用和時間允許的情況下，應(yīng)（），盡量讓更 多的人參加復(fù)試。A .堅持嚴格的原則B .堅持淘汰的原則C.堅持面廣的原則D .堅持擇優(yōu)的原則25. 我們在考察應(yīng)聘者的工作能力、 工作經(jīng)驗時，最好根據(jù)（ ）A .應(yīng)聘職位要求進行假設(shè)式提問B .應(yīng)聘職位要求進行清單式提問C.應(yīng)聘者過去工作行為進行舉例式提問D .

8、應(yīng)聘者過去產(chǎn)工作行為進行開放式提問26（）不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的主要測評內(nèi)容。A 個人主動性B 人際協(xié)調(diào)能力C.領(lǐng)導(dǎo)意識和能力D 決策能力27. 信度作為招聘過程中測試方法的一種檢驗，主要指的是 （ ）。A .測驗時的可靠性或一致性B .測試結(jié)果的可靠性或一致性C.工作時的可靠性或一致性D .工作以外時間的可靠性或一致性28. 確定員工發(fā)展目標時應(yīng)把其（）作為重點考慮。A .個性B .共性C.可塑性D .成長性29. 培訓(xùn)要取得預(yù)期的效果，就必須保證（）與受訓(xùn)者實際 需求的合理銜接。A .培訓(xùn)目標B .培訓(xùn)內(nèi)容C.培訓(xùn)計劃D .培訓(xùn)方案30. 在公司大規(guī)模投入資源前可通過（）的培訓(xùn)，評價一小

9、部分受訓(xùn)者所獲得的收益。A .實驗性B .操作性C.技術(shù)性D .練習(xí)性31. 關(guān)于企業(yè)薪酬管理原則，說法不正確的是（）。A .分配結(jié)果均等B .對外有競爭力C.對內(nèi)分配公正D .適當拉開薪酬差距32. 某企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略是維持企業(yè)不至于倒閉，那么薪酬原則是A .支付高于市場工資水平的工資B .支付略低于市場工資水平的工資C.高薪吸引人才D .拉大薪酬差距33. 兩個企業(yè)的薪酬與崗位評價的關(guān)系如下圖，（）描述是正確的。A . A企業(yè)工資制度不利于留住高級管理人才B. B企業(yè)低職級員工工資水平低于 A企業(yè)的低職級員工C. A企業(yè)的薪酬差距大于 B企業(yè)的薪酬差距D .從圖中無法比較A企業(yè)與B企業(yè)的工資

10、水平34. （）不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。A .薪酬調(diào)查B .薪酬調(diào)整C.適時計算D .制定薪酬制度35. 如果企業(yè)拒不支付員工延長工作時間工資報酬時，員工得到的經(jīng)濟補償金為員工工資報酬的（）。A . 100%B. 50%C. 25%D. 10%36. 企業(yè)勞動安全管理制度要求從事特殊崗位作業(yè)的勞動者應(yīng)持證上崗（）。A .司機B .企業(yè)培訓(xùn)教師C.電焊工D .廚師37勞動法律關(guān)系由勞動法律關(guān)系的主體、客體和內(nèi)容等三個要 素構(gòu)成。勞動法律關(guān)系的客體是指（ ）。A 勞動關(guān)系管理制度B .勞動法律關(guān)系的當事人C.勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)D .勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)所共同指向的對象38. 在企

11、業(yè)的非正式組織內(nèi)，存在著以（）為特征的信息溝通 網(wǎng)絡(luò)。A .橫向溝通B .縱向溝通C.解釋正式信息D .傳聞39. 勞動合同中的試用期條款屬于勞動合同的（）。A .法定條款B .約定條款C.工作期限條款D .必備條款40. 能夠發(fā)揮組織成員能力的必要條件是（）。A .目標與任務(wù)對應(yīng)B .分工與協(xié)作統(tǒng)一C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理D .權(quán)責(zé)相等41. 編制人力資源管理費用預(yù)算的基本內(nèi)容包括（）。A .工資項目的預(yù)算和招聘費用的預(yù)算B .工資費用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算C.工資項目的預(yù)算、社會保險費與其他項目的預(yù)算D .招聘費用的預(yù)算和管理成本的預(yù)算42. 心理測試的結(jié)果是對應(yīng)聘者（）的一種評定。A .智

12、力水平和個性差異B .智力特征和發(fā)展?jié)摿.能力特征和個性差異D .能力特征和發(fā)展?jié)摿?3. 招聘過程中產(chǎn)生不公正現(xiàn)象的最主要根源是（）。A .歷史原因B. 心理原因C. 社會原因D .經(jīng)濟利益原因44. 以下關(guān)于招聘申請表設(shè)計的說法中，不正確的是（）。A 招聘申請表是由應(yīng)聘者填寫的單位統(tǒng)一設(shè)計的表格B .不同單位設(shè)計招聘申請的項目是不同的C.大多數(shù)單位對任何人員都使用一種統(tǒng)一的招聘申請表 D .招聘申請表必須符合當?shù)赜嘘P(guān)法律和政策規(guī)定45. （）是一種非常正規(guī)的培訓(xùn)需求調(diào)查方法，其結(jié)論可信度 高。A .實際觀察法B .訪問調(diào)查法C.問卷調(diào)查法D .工作任務(wù)分析法46. 通過（）獲得的信息可以

13、幫助負責(zé)培訓(xùn)的人員安排各項 訓(xùn)練活動的先后次序。A .問卷調(diào)查法B .集體訪問法C.工作盤點法D .績效分析法47. 當由咨詢?nèi)藛T或其他的外部供應(yīng)商來提供培訓(xùn)服務(wù)時，很重要的一點就是要考慮培訓(xùn)項目是針對本企業(yè)的（）。A .一般需要B .特定需要C.個別需要D .普遍需要48. 企業(yè)防范培訓(xùn)風(fēng)險，可根據(jù)（）考慮培訓(xùn)成本的分攤與 補償。A .利益獲得原則B .利益補償原則C.利益分攤原則D .利益均等原則49. （）是根據(jù)工作說明書規(guī)定的崗位要求，對應(yīng)于員工所承 擔的工作所做出的評定過程。A .業(yè)績考評B .態(tài)度考評C.能力考評D .效果考評50. 在制定績效管理方案時，應(yīng)根據(jù)績效管理的（）合理地

14、 進行方案設(shè)計。A .目標和要求B .指標和要求C. 目標和內(nèi)容D. 指標和內(nèi)容51. （ ）是績效管理的最終落腳點。A .改進計劃B .評價實施C.績效面談D .改進績效的指導(dǎo)52. 適合對員工工作潛力、工作精神及人際溝通能力進行考評的 績效管理考評類型稱為（ ）。A .行為主導(dǎo)型B .品質(zhì)主導(dǎo)型C.能力主導(dǎo)型D .效果主導(dǎo)型53. 要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企業(yè)的 人力資源，企業(yè)應(yīng)該進行的工作是（ ）。A .崗位評價B .薪酬調(diào)查C.薪酬滿意度調(diào)查D .人工成本控制54. 某企業(yè)的企業(yè)文化是團結(jié)協(xié)作，那么薪酬原則應(yīng)是（）。A .拉開同等級員工差距B .獎勵個人突出業(yè)績C

15、.同等級員工薪酬差距小D .員工薪酬與個人業(yè)績掛鉤55. 某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實現(xiàn)（）。A .基于崗位的工資制度B .基于能力的工資制度C.計件工資制D .提成工資制56. 支付等于或高于勞動力市場水平的薪酬，體現(xiàn)了（）原 則。A .對外具有競爭力B .對內(nèi)具有公正性C.對員工具有激勵性D .新酬成本控制57. 某企業(yè)采用成對排列法進行崗位評價, 將所有崗位進行成對比較, 結(jié)果是乙的工作價值高于甲、丙、丁；甲的價值低于乙，高于 丙、丁；丙的價值低于甲、乙，高于丁；丁的價值低于甲、乙、丙。 那么將四個崗位的工作價值從高到

16、低排序為（ ）。A 丙甲乙丁B .乙甲丙丁C.甲乙丙丁D .丁乙甲丙58. 員工住房公積金月繳存額多少取決于繳費比例與 （ ）。A .社會平均工資B .上月員工本人工資額C.企業(yè)員工平均工資D . 員工本人上一年度月平均工資59. 按照工傷而導(dǎo)致勞動者休息長度劃分，休息（）的失能 傷害為輕傷。A. 45 日以內(nèi)B. 90 日以內(nèi)C. 104 日以內(nèi)D . 120 日以內(nèi)60. 勞動法包括的制度有（）。A .就業(yè)促進制度B .集體談判和集體合同制度C.勞動爭議處理制度D .以上各項及其他有關(guān)制度二、多選題（ 6190題，每題 1 分，共 30分。每題有多個答案正 確，請在答題卡上將所選答案的字母

17、涂黑。錯選、少選、多選，該題 不得分）61. 回歸分析法是（ ）。A .力資源需求預(yù)測方法B .人力資源供給預(yù)測方法C.屬于數(shù)學(xué)或數(shù)理統(tǒng)計方法，可算出簡單的方程式 D .對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高E. 屬于專家預(yù)測法62. 微觀勞動力供給是指（ ）。A .對企業(yè)勞動力需求的供給B .企業(yè)內(nèi)部的勞動力供給C.個人的勞動力供給D .學(xué)校畢業(yè)生對市場的供給E. 企業(yè)對企業(yè)的勞動力供給63抽樣調(diào)查的優(yōu)點在于（）。A 提高資料時效性B .可調(diào)查社會經(jīng)濟現(xiàn)象總量C.能推斷出比較準確的全面資料D .具有較高的科學(xué)性E.可以取得被研究事物總體的全面情況64. 應(yīng)用性文章的正確論述有（）。A .其觀點是由作者直接表

18、達B .貴在務(wù)實C.要利于行動D .為辦理事情、解決問題而寫E.作者往往要表達一種精神和哲理65. “勞動是公民的權(quán)利”的原則包括（）。A .我國每一個有勞動能力的公民都有從事勞動的同等權(quán)利 B .對公民來說，包括就業(yè)權(quán)和擇業(yè)權(quán)C.對用人單位來說，意味著平等錄用符合條件的員工D .對用人單位來說，有提供失業(yè)保險的職責(zé)E.對國家來說，要提供公民實現(xiàn)勞動權(quán)的必要保障，要發(fā) 展經(jīng)濟創(chuàng)造就業(yè)條件66. 某項工作的職責(zé)，所包含的內(nèi)容有（）。A .對原材料和產(chǎn)品的職責(zé)B .對工作程序的職責(zé)C.對其他人員安全的職責(zé)D .對企業(yè)經(jīng)濟效益的職責(zé)E.對其他人員合作的職責(zé)67. 企業(yè)壓縮生產(chǎn)，就會減少（）。A .勞動力存量需求B .勞動力增量需求C.內(nèi)部勞動力流動D .員工的晉升機會E.盈利68. 編碼應(yīng)遵循的原則有（）。A .標準編碼B .統(tǒng)一編碼C.被調(diào)查單位的編碼D .編碼不重復(fù)E.