2021年大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)協(xié)議范本【標(biāo)準(zhǔn)版】

1、2021年大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)協(xié)議范本【標(biāo)準(zhǔn)版】大學(xué)生實(shí)習(xí)，是指高校在校大學(xué)生進(jìn)入到政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和.團(tuán)體等用人單位進(jìn)行教學(xué)實(shí)習(xí)、生產(chǎn)實(shí)習(xí)，以開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)、培養(yǎng)學(xué)生工程與實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神。那么如何大學(xué)生實(shí)習(xí)的時(shí)候如何和用人單位簽訂勞動(dòng)合同呢，我在下方為大家解答。 2021年大學(xué)生實(shí)習(xí)勞動(dòng)協(xié)議范本【標(biāo)準(zhǔn)版】 甲方(實(shí)習(xí)單位)：_ 單位名稱：_ 住所地：_ 乙方(實(shí)習(xí)生)姓名：_ 性別：_民族：_年齡：_ 身份證號(hào)碼：_ 戶籍所在地：_ 聯(lián)系地址：_ 所學(xué)專業(yè)：_ 畢業(yè)時(shí)間：_ 風(fēng)險(xiǎn)告知：實(shí)習(xí)合同一般認(rèn)為是勞務(wù)合同，而非勞動(dòng)合同。在實(shí)習(xí)合同中，與用人單位之間是平等民事主體間的關(guān)系，而非具有不平等

2、性的勞動(dòng)關(guān)系;如果違約的話要承擔(dān)的是民事責(zé)任，而非勞動(dòng)法上的責(zé)任。 根據(jù)民法通則、勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。 第一條協(xié)議期限 本協(xié)議自_年_月_日起_年_月_日止。 第二條實(shí)習(xí)崗位 甲方按乙方實(shí)習(xí)內(nèi)容及要求，安排在_崗位實(shí)習(xí)，乙方應(yīng)按實(shí)習(xí)要求，努力完成實(shí)習(xí)任務(wù)。 第三條實(shí)習(xí)報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)助 雙方協(xié)商確定乙方每月實(shí)習(xí)期間的報(bào)酬或?qū)嵙?xí)補(bǔ)貼為：￥_。 第四條工作時(shí)間及休息休假 4.1、甲方實(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作時(shí)間，非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)崗位的工作時(shí)間按崗位要求。 4.2、甲方保證乙方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定享受各種休息、休假。 第五條保險(xiǎn)福利待遇 5.1

3、、乙方在實(shí)習(xí)中發(fā)生人身傷害，根據(jù)勞動(dòng)法應(yīng)由甲方負(fù)責(zé)的，由甲方負(fù)責(zé)。 第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 6.1、在實(shí)習(xí)期間甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生的實(shí)習(xí)條件，為乙方配備必須的勞動(dòng)防護(hù)用品。 6.2、甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓(xùn)，實(shí)習(xí)學(xué)生不得從事特種作業(yè)。 6.3、甲方不得安排18周歲以下的學(xué)生從事礦山井下、有毒、有害國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁忌從事的工作。 6.4、甲方不得安排女實(shí)習(xí)生在經(jīng)期從事高溫、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。 6.5、乙方在實(shí)習(xí)工作過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視

4、人身安全和健康的行為有權(quán)拒絕執(zhí)行、檢舉或控告。 第七條勞動(dòng)紀(jì)律 7.1、甲方有權(quán)按照國(guó)家及本市的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)的規(guī)章制度對(duì)乙方實(shí)行管理。 7.2、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守甲方的商業(yè)秘密。 第八條本協(xié)議的解除、變更、終止 8.1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除; 8.2、雙方均可單方解除本協(xié)議，但須提前1個(gè)月書(shū)面告知對(duì)方。 8.3、本協(xié)議到期即終止。 第九條違反本協(xié)議的責(zé)任及雙方約定的其他事項(xiàng)： _ _。 第十條甲乙雙方履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議先經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)或?qū)嵙?xí)學(xué)生所在學(xué)校進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解未成按國(guó)家法律規(guī)定解決。 風(fēng)險(xiǎn)告知：關(guān)于爭(zhēng)議解決方式的約定，可以選擇到有

5、管轄權(quán)法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質(zhì)區(qū)別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。在約定管轄時(shí)注意，約定了法院管轄就不能在約定仲裁管轄，兩者只能選擇其一。 第十一條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方(蓋章)：_ 法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)：_ _年_月_日 乙方(簽字)：_ _年_月_日 實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)協(xié)議書(shū)的注意事項(xiàng) 首先審查用人單位的主體資格。 其次，看清協(xié)議條款是否明確合法。實(shí)習(xí)協(xié)議的內(nèi)容是整個(gè)實(shí)習(xí)協(xié)議的關(guān)鍵部分，實(shí)習(xí)生一定要認(rèn)真核查雙方權(quán)利義務(wù)是否合法;是否符合國(guó)家相關(guān)法律和政策;是否明確了崗位與薪酬等。 再次，查看簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的程序是否完備。實(shí)習(xí)生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，簽協(xié)議時(shí)要注意完整地履行手續(xù)。其一，要簽名并寫(xiě)清簽字時(shí)間;其二，必須加蓋單位公章并注明時(shí)間，不能用個(gè)人簽字代替單位公章。 最后，注意違約責(zé)任的界定是否明確。在協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)詳