單位用工臨時(shí)合同

1、單位用工臨時(shí)合同甲方聘用單位 名稱(chēng):法定代表人 : 所有制性質(zhì) : 主管部門(mén) :地址:乙方受聘人員 姓名: 性別: 民族: 出生年月 : 參加工作年月 : 學(xué)歷 :何時(shí)畢業(yè)于何校何專(zhuān)業(yè) : 何時(shí)獲何專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 : 何時(shí)獲何技工等級(jí)任職資格 : 居民身份證號(hào)碼 : 事 業(yè)單位臨時(shí)工合同住址 : 文章- 根據(jù)?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法? 和?溫州市人事局關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)市級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知?以 及有關(guān)法律 ,法規(guī), 規(guī)章和政策的規(guī)定 ,經(jīng)雙方平等協(xié)商 , 乙方為甲方聘 用制臨時(shí)職工 ,并訂立本勞動(dòng)合同 .一,聘用合同期限 .本合同為有期限的聘用合同 .合同期從 年 月 日起至 年 月 日

2、止. 其中試用 期從 年 月 日起至 年 月 日止二,工作內(nèi)容 .乙方同意接甲方工作需要 ,在 崗位工作 具體事項(xiàng)另行約定 履行職責(zé) ,完成任務(wù) . 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度 . 甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí) 施獎(jiǎng)勵(lì)和處分 .三, 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件 .甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間 ,勞動(dòng)保護(hù) , 平安衛(wèi)生等規(guī)定 . 甲方應(yīng)為乙方提供 符合規(guī)定的工作條件 . 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)平安操作規(guī)程 .四, 工作報(bào)酬. 1, 試用期內(nèi)每月工資 元,試用期滿(mǎn)后每月工資 元.2,甲方每月 日發(fā)放工資 . 不得無(wú)故克扣 , 拖欠工資 .五 , 社會(huì)保險(xiǎn)和福利 .一甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)

3、家 , 省有關(guān)政策和規(guī)定按期足 額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) .其中乙方個(gè)人繳納局部 , 由甲方在其工資中代 為扣繳.二乙方的孕期 , 產(chǎn)期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的發(fā)放等 ,均按有關(guān)法律 , 法規(guī),規(guī)章, 政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行 . 三乙方患職業(yè)病或因公 工負(fù)傷的待遇 , 因公工或因病死亡的喪葬費(fèi) ,一次性撫恤費(fèi) ,供養(yǎng)直系親 屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律 ,法規(guī), 規(guī)章,政策執(zhí)行 .四乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律 ,法規(guī), 規(guī)章, 政策和依法制定的 規(guī)定執(zhí)行 . 六,工作紀(jì)律 .甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律 ,法規(guī), 規(guī)章和政策. 甲方制定的各項(xiàng)

4、具體的內(nèi)部管理制度必須合法 . 乙方應(yīng)服從甲方的管理.七,勞動(dòng)合同變更 ,終止,解除的條件.一勞動(dòng)合同確需變更的,雙方應(yīng)協(xié)商一致 , 并按原簽訂程序變更合同 .二勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn) ,聘用合同即行終止 . 經(jīng) 雙方同意 , 可續(xù)簽聘用合同 .三乙方有以下情況之一的 , 甲方可以解除勞動(dòng)合同 : 1, 在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的 ; 2, 曠 工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸 ,經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效 , 曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)十五 天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的 ;3,嚴(yán)重失職,瀆職或違法亂紀(jì) ,對(duì)甲方利益造成重大損害的 .四有以下情況之一的 , 甲方可以解除勞動(dòng)合同 , 但是應(yīng)當(dāng)

5、提前三十日以書(shū)面形式通知乙方 : 1, 乙方患病或 非因公工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作 , 也不服從另行安排轉(zhuǎn)適 當(dāng)工作的 ; 2, 乙方不能勝任工作 , 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 , 仍不 能勝任的; 3,勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致 使原合同無(wú)法履行 , 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的 . 五 有以下情況之一的 , 甲方不得依據(jù)本條第 四 款的規(guī)定解除或終止 勞動(dòng)合同 : 1, 乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的 ; 2, 乙方患職業(yè) 病或因公 工 負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或局部喪失工作能力的 ;3,女職工在孕期,產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的 ;4,國(guó)家法律 ,法規(guī)另有規(guī)定的

6、.六乙方在聘期內(nèi)被開(kāi)除 ,勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的 , 勞動(dòng)合同自行解除 . 七乙方提出解除勞動(dòng)合同的 , 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方 . 八有以下情況之一的 ,乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同 :1, 在試用期內(nèi)的 ; 2,甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作 條件的; 3,國(guó)家法律 , 法規(guī)另有規(guī)定的 .九經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致, 勞動(dòng)合同可以解除 .八, 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 . 甲乙雙方違反合同規(guī)定 , 均應(yīng)承當(dāng)相應(yīng)的違約責(zé)任 . 違約方要付給對(duì)方違約金 . 違約 內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定 .造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的 , 還應(yīng)按實(shí)際 損失承當(dāng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任 . 九, 雙方需要約定的其他事項(xiàng) :十,本合同條款與法律 ,法規(guī), 規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的 , 以 及本合同未盡事宜 ,均按法律, 法規(guī),規(guī)章, 政策和甲方依法制定的規(guī)章 制度執(zhí)行 . 十一, 本合同依法訂立后 , 雙方必須嚴(yán)格履行 .十二,本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議 , 經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門(mén)調(diào)解未能 過(guò)成協(xié)議的